楊素芳
(同煤集團(tuán)同家梁礦,山西 大同 037000)
目前,我國(guó)大部分煤礦企業(yè)的離退休人員比例都能占員工總數(shù)的十分之一左右。企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、老齡化進(jìn)程的不斷加快,是離退休人員逐年增加的主要原因。隨著對(duì)老年人權(quán)益保障工作需求的不斷擴(kuò)大,大多數(shù)煤礦企業(yè)都能在老年工作政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,對(duì)老年人的保障工作做出加強(qiáng)。
(一)離退休人員養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼得到提高
養(yǎng)老金和生活補(bǔ)助是大部分煤礦企業(yè)離退休人員的主要生活來(lái)源,這些金額的按時(shí)、足量發(fā)放,是對(duì)他們應(yīng)有權(quán)益的基本保障。目前,大部分企業(yè)都在做到提供這些基本保障的基礎(chǔ)上,對(duì)離退休后的“三無(wú)”老人,即無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)贍養(yǎng)或扶養(yǎng)人的老年人,也加大了幫扶的力度,建立幫扶機(jī)制,建立對(duì)離退休員工的高度責(zé)任感。
(二)離退休人員醫(yī)藥保障機(jī)制得到完善
煤礦企業(yè)的工作性質(zhì)決定了公司應(yīng)在員工離退休后,為他們提供完善而持續(xù)的醫(yī)藥保障和經(jīng)費(fèi)支持。醫(yī)藥費(fèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,公司所屬醫(yī)院的“綠色通道”,特別是對(duì)離休干部實(shí)行“一免四優(yōu)先”,即:免收普通掛號(hào)費(fèi)、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先治療,才是保障員工離退休后“老有所醫(yī)”的正確做法,也是很多大型煤礦企業(yè)如今在逐步實(shí)施的計(jì)劃。
(三)離退休人員的文化娛樂(lè)生活得到豐富
除了關(guān)心離退休老人的生活、身體狀況以外,對(duì)他們的文化學(xué)習(xí)和娛樂(lè)生活上的保障也應(yīng)該受到重視。眾多煤礦企業(yè)為老人創(chuàng)辦老年大學(xué),讓老人在離開自己的工作崗位以后也能讓自己不與社會(huì)脫節(jié),學(xué)習(xí)到新的、自己以前沒(méi)機(jī)會(huì)接觸的知識(shí);開展文藝、體育、棋牌等比賽,使老年人在離退休后也能感受到集體的溫暖,在身體得到了鍛煉的同時(shí),心情也得到了放松,使自己的生命得到進(jìn)一步的升華。
(四)離退休老人優(yōu)待政策得到全面落實(shí)
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》的要求和政府對(duì)老年人優(yōu)待政策推進(jìn),很多煤礦企業(yè)也做出了相應(yīng)的動(dòng)作:為60歲以上老年人辦理老年優(yōu)待證,為70歲以上離退休人員發(fā)放“愛(ài)心救助卡”,為80歲以上的老年人發(fā)放高齡津貼。這些舉措都是對(duì)那些兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)打拼一生的“老臣”最實(shí)際的嘉獎(jiǎng)。
(五)對(duì)離退休人員的法律援助力度得到加強(qiáng)
普法工作是我國(guó)提升公民法律素質(zhì)、全面推進(jìn)依法治國(guó)的基礎(chǔ)性工作之一,離退休的老年人也是普法工作中不應(yīng)該被忽視的重要群體。各大煤礦企業(yè)組織離退休人員參加普法講座、法律課堂,為老年人加強(qiáng)法律意識(shí),提高法律素養(yǎng),從而學(xué)會(huì)保障自身法律權(quán)益,從根本上降低老年人因缺乏法律常識(shí)而上當(dāng)受騙的可能性。
綜上所述,不僅國(guó)家對(duì)于老年人的權(quán)益保障工作十分看重,各大煤礦企業(yè)也在為自己的離退休老年員工創(chuàng)造福利,老年人權(quán)益保障工作的重要性
(一)從黨中央關(guān)于老年工作的重要論述上看
黨的十九大報(bào)告把老年工作的地位和作用提升到了一個(gè)前所未有的高度,這充分說(shuō)明了老齡化帶來(lái)的一系列社會(huì)現(xiàn)象已經(jīng)成為了刻不容緩需要解決的問(wèn)題。中國(guó)共產(chǎn)黨結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外局勢(shì)的科學(xué)分析,肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的歷史使命,對(duì)老年工作的開展做出了一系列詳細(xì)的重要指示。各大煤礦企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況,認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)這其中的精髓,對(duì)于加強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)老年工作的開展具有十分重大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。
(二)從煤礦企業(yè)老年人生活質(zhì)量的現(xiàn)狀分析上看
在國(guó)家對(duì)新形勢(shì)下,老年員工的溫飽問(wèn)題、住房問(wèn)題和醫(yī)療問(wèn)題等生存需求已經(jīng)得到基本的解決,但根據(jù)馬斯洛的“人生五大需求”學(xué)說(shuō)來(lái)看,解決了最基本的“生理需求”和“安全需求”之后,人們的“社交需求”“尊重需求”和“自我實(shí)現(xiàn)需求”也需要得到滿足。所以,當(dāng)下的局勢(shì)呼喚對(duì)老年人更高層次需求的滿足,因此,老年人權(quán)益保護(hù)工作的重要性得以體現(xiàn)。
老年人的精神文明建設(shè),是我國(guó)全面奔小康工作中的一個(gè)重要組成部分。在這樣的情況下,大力加強(qiáng)煤礦企業(yè)老年人權(quán)益保障工作,不僅保障了老年人的生存需要,更使得老年人能夠在老年大學(xué)、文體活動(dòng)中獲得社交,在優(yōu)待政策中獲得尊重,在繼續(xù)教育中獲得自我實(shí)現(xiàn),這對(duì)于老人晚年生活的升華、企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)、社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)的建設(shè),都有著十分重大的意義。
養(yǎng)老是法律賦予我們的義務(wù),敬老是時(shí)代賦予我們的使命,因此,做好老年人權(quán)益保障工作是每個(gè)煤礦企業(yè)工作中不可輕視的部分。
[1]黃笑.淺談離退休干部服務(wù)管理工作的問(wèn)題及對(duì)策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(12).
[2]孟巧靈.論做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的思路及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(21).