時間都去哪兒了之加班

孫卓越

不管是初入職場的小菜鳥，還是工作多年的老司機，加班是永遠都繞不開的話題。有時是突如其來的工作，有時是推不掉的應(yīng)酬，職場人總是一邊抱怨不想加班，一邊又自愿或不自愿的把休息時間分給工作。

3-4次

加班的人到底有多少？根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的相關(guān)調(diào)查，90.91%的職場人都表示加過班。其中25.53%天天要加班，38.3%每周加班3-4次，36.17%每周加班1-2次。如此高的比率，還真是印證了“加班常態(tài)化”的說法。

996模式

在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，想在同行中嶄露頭角，不擺出個拼命三郎的姿態(tài)怎么能立足？其中金融、咨詢、廣告、技術(shù)、服務(wù)等行業(yè)無疑是加班的重災(zāi)區(qū)。來自高德地圖一組交通數(shù)據(jù)顯示，在平均下班時間最晚方面，深圳的華為高居榜首，之后是同在深圳的騰訊和位于杭州的阿里巴巴。每天朝9晚9、每周6個工作日的“996模式”也已成為諸多公司的工作常態(tài)，58同城還曾因為要求推行996工作制而引起員工不滿。

69.64%

加班已經(jīng)成為職場人的共性，而問到加班的理由時卻是五花八門。除了領(lǐng)導(dǎo)要求、手頭工作沒做完的硬性原因外，還有老板同事加班，自己作陪的，或者害怕交通壓力索性不走的。當然，絕大多數(shù)人還是因為工作未完成，其比例占到69.64%。還有23%的職場人是因為領(lǐng)導(dǎo)要求加班，21%的人只是因為習(xí)慣性晚走。

五成

除了花樣百出的加班理由，人們加班的心態(tài)也不盡相同：有些選擇被動接受，有些則選擇迎難而上。尤其是長期加班的人群，除了因為外在壓力外，內(nèi)在驅(qū)動也是重要因素。在加班人群中，僅有10%的人表示加班沒有價值，35%的人認為有價值，而剩下五成的人認為要視情況而定。

53%

其實，對于大多數(shù)職場人來說，事業(yè)的追求和現(xiàn)狀的無奈往往是矛盾的，但大多數(shù)人還是通過加班有所收獲。其中53%的人通過加班獲得了技能成長，35%的人獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可，23%的人得到了職稱晉升，15%的人掙到了加班費，只有26%的人表示一無所獲。

36小時

話說回來，甭管加班是否自愿、是否有收獲，違反《勞動法》的加班是絕不可取的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時”。即便有特殊情況要延長工作時間，也必須在保障勞動者身體健康的情況將每日工作時間延長3小時，但每月不得超過36小時。

盡管法律明文規(guī)定，在現(xiàn)實生活中卻很難真正執(zhí)行。一來是因為加班現(xiàn)象太過普遍，二來是因為企業(yè)借助技術(shù)不斷要求提高效率，最終的結(jié)果卻是勞動者的更多時間被工作占用。如今的職場，忙碌往往被當做“成功”的標志。但透支時間、精力、親情、健康的加班，也透支了職場人的幸福。政府應(yīng)加強執(zhí)法力度，企業(yè)應(yīng)減少無效加班、增加人文關(guān)懷，而勞動者也應(yīng)明晰工作目標、提高工作效率，真正做到熱情工作、快樂生活。