建筑企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)及對策分析

王 帆

常嘉建設(shè)集團(tuán)有限公司行政人事部，江蘇 常州 213004

勞務(wù)派遣用工具有降低人工成本、優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)以及方便的人事管理等諸多優(yōu)點(diǎn)，所以勞務(wù)派遣用工得到了大部分企業(yè)的好評(píng)，但是就當(dāng)前的勞務(wù)用工上來說，勞務(wù)派遣當(dāng)中存在很不好的現(xiàn)象，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)給企業(yè)也帶來了很多法律風(fēng)險(xiǎn)，這些原因嚴(yán)重阻礙了企業(yè)快速發(fā)展的腳步。在這種情況下，企業(yè)只有不斷的完善和解決在工作當(dāng)中出現(xiàn)的各種問題，才能夠促進(jìn)企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

一、勞務(wù)派遣用工當(dāng)中存在的問題

(一)對勞務(wù)派遣人員直接造成的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)當(dāng)中的勞務(wù)派遣工作當(dāng)中存在著法律直接性的特征，從法律的角度來說，派遣勞務(wù)人員和派遣企業(yè)二者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，派遣企業(yè)和用人企業(yè)之間同時(shí)又存在著民事勞動(dòng)合同的關(guān)系，但是如果想要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)完善的勞動(dòng)合作關(guān)系，單位與單位之間就需要更加詳細(xì)的合作。因此，由于這個(gè)合作同時(shí)是三方之間的關(guān)系，這就嚴(yán)重使得勞務(wù)派遣用工合同之間的規(guī)章制度不明確，有的時(shí)候甚至發(fā)生了嚴(yán)重的勞動(dòng)糾紛。

(二)勞動(dòng)關(guān)系之間的不明確

在相關(guān)的勞動(dòng)派遣規(guī)定當(dāng)中就說明了，用人企業(yè)只能夠向有代替型、臨時(shí)性以及輔助性的工作崗位上派遣用工人員，同時(shí)派遣的人員也要具備相應(yīng)的代替型、臨時(shí)性以及輔助性。只有這樣才能夠保證派遣人員的切身利益。建筑企業(yè)所派遣的工作人員應(yīng)該都是經(jīng)常從事該行業(yè)的人員，而且在相關(guān)的法律法規(guī)上也有所體現(xiàn)，但每一個(gè)企業(yè)對于主要崗位定義的理解都有所不同。因此，和大部分企業(yè)一樣建筑企業(yè)也不能在派遣然人員的過程當(dāng)中給予一個(gè)正確的定位，這就嚴(yán)重導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系之間的不明確，從而制約著企業(yè)和派遣人員的利益。

(三)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保證

建筑企業(yè)因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶貏e，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)趕工期、臨時(shí)用工等事情的發(fā)生。比如，在進(jìn)行大規(guī)模建筑施工的時(shí)候或者進(jìn)行重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)力的短缺從而進(jìn)行一些輔助性的工作崗位。但是因?yàn)檫@些崗位都具有臨時(shí)性的特征，因此，在同一崗位進(jìn)行工作的人員崗位待遇福利也會(huì)產(chǎn)生很大的不同，有時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)糾紛等現(xiàn)象。因此，在勞務(wù)派遣的過程當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)同樣的崗位不同薪酬的現(xiàn)象，這也就成為了法律糾紛的一個(gè)重點(diǎn)問題[1]。

二、解決建筑企業(yè)勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)的方法

(一)依據(jù)目前的法規(guī)進(jìn)行有效處理

在《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律的條文下對于企業(yè)勞務(wù)派遣工作當(dāng)中已明確表明了，并完善的制定出了相應(yīng)的規(guī)章制度，所以建筑企業(yè)就應(yīng)該在目前現(xiàn)有的法律上，讓建筑企業(yè)更好的履行合同當(dāng)中應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。在進(jìn)行派遣人員的時(shí)候首先就要保證對于工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓這種標(biāo)準(zhǔn)得到進(jìn)一步的規(guī)范化，只有這樣才能夠好的保護(hù)勞動(dòng)人員的切身利益；再者，建筑企業(yè)還要定時(shí)的給員工相應(yīng)的福利保障，例如五險(xiǎn)一金、失業(yè)保險(xiǎn)以及受傷保險(xiǎn)等從根本上解決派遣勞務(wù)人員的顧慮；最后需提供給員工良好的工作環(huán)境，只有這樣才能夠保證派遣員工有健康的身體條件，同時(shí)在工作時(shí)間上也應(yīng)進(jìn)行科學(xué)的制定，才能夠更好地履行勞動(dòng)合同當(dāng)中的義務(wù)[2]。

(二)完善派遣協(xié)議做好相應(yīng)的監(jiān)督任務(wù)

建筑企業(yè)只有逐漸的完善勞動(dòng)派遣合同以及做好相應(yīng)的勞動(dòng)派遣監(jiān)督工作，才是建筑企業(yè)避免勞務(wù)派遣工作受到相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的最好方法，所以說勞務(wù)派遣合同直接關(guān)系到企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益和義務(wù)。因此，對于勞動(dòng)派遣合同應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)進(jìn)行細(xì)致的探討，同時(shí)還要結(jié)合不同的工作進(jìn)行完善勞務(wù)派遣的內(nèi)容，只有這樣才能夠更加有效的避免勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)問題的產(chǎn)生。除此以外，建筑企業(yè)還要做好相應(yīng)的派遣監(jiān)督工作并利用有關(guān)法律解決問題。

(三)科學(xué)的制定有關(guān)薪酬的規(guī)定

為了有效地避免發(fā)生同工不同酬問題的發(fā)生，制定出科學(xué)的薪酬發(fā)放制度是有必要的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定要求，如果用工單位出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象，就應(yīng)該向相關(guān)部門及時(shí)的反映。因此，建筑企業(yè)的崗位薪資的發(fā)放必須嚴(yán)格按照崗位進(jìn)行發(fā)放，來充分保證勞動(dòng)派遣人員的切身利益[3]。

三、結(jié)束語

總之，建筑企業(yè)的勞務(wù)派遣工作應(yīng)該充分的考慮到工作的特殊性，制定出科學(xué)的勞務(wù)派遣制度，從而避免勞務(wù)派遣過程當(dāng)中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)。