大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究

紀(jì)明岐

沈陽師范大學(xué)法學(xué)院，遼寧 沈陽 110034

新一代的大學(xué)生群體已經(jīng)將未來的職業(yè)規(guī)劃聚焦在創(chuàng)業(yè)上，認(rèn)為其不僅可以有效的提升自身的綜合能力，同時(shí)也帶來一定的社會(huì)效益。雖然在宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，我國(guó)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予了一定的政策優(yōu)惠，但是在其企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，仍然面臨著諸多困境，法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻圍繞著企業(yè)發(fā)展，因此，新時(shí)期，如何幫助大學(xué)生樹立科學(xué)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立科學(xué)系統(tǒng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵。

一、創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念

創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要是指在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的不確定因素，所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，其可以直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)效益，給企業(yè)帶來不可預(yù)估的經(jīng)濟(jì)損失。創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要分為兩種，一種是因?yàn)橹饔^行為人違反法律規(guī)范和制度要求，所引發(fā)的創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。另一種主要是在客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中受到第三方的不利干擾，所產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。二者由于本質(zhì)的不同，所產(chǎn)生的法律后果也有所不同。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)

(一)合同法律風(fēng)險(xiǎn)

在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，不免會(huì)涉及到合同的修訂和簽訂，由于合同內(nèi)容的不同，其也會(huì)存在諸多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如：租賃合同以及運(yùn)輸合同簽訂過程中，如果對(duì)對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況和整體實(shí)力了解不清楚，在后期合同的執(zhí)行過程中達(dá)不到合同的最終效果，就會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)糾紛，而合同就是證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)合理性與權(quán)益保障的重要資料。合同法律風(fēng)險(xiǎn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中比較普遍。其對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要影響。

(二)人員管理法律風(fēng)險(xiǎn)

員工的招聘、培訓(xùn)以及薪資等方面是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要內(nèi)容，管理是一個(gè)雙向管理和約束的過程。員工合同的簽訂之前，企業(yè)會(huì)向員工做好試用到錄用以及后續(xù)薪資待遇、晉升等問題的解釋。而員工通過在崗位工作的學(xué)習(xí)和了解，也可以對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行有效的法律監(jiān)督。對(duì)于社保等繳納不及時(shí)不合法、勞動(dòng)合同沒有依法履行等問題，就屬于人員管理法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在的原因

(一)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)

就現(xiàn)階段社會(huì)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展來看，很多大學(xué)生都缺乏基礎(chǔ)的法律知識(shí)，對(duì)于法律理論和當(dāng)前的法律政策缺乏了解。在創(chuàng)業(yè)過程中，很多大學(xué)生也沒有認(rèn)識(shí)到法律對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性。導(dǎo)致自身存在諸多創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。例如：合同法律風(fēng)險(xiǎn)以及人員管理法律風(fēng)險(xiǎn)等。

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低

大學(xué)生在一定程度上對(duì)于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境還缺少科學(xué)的了解，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，很多大學(xué)生在管理過程中存在一定盲目性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低，在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和管理中也沒有建立法律內(nèi)控體系，使得在其經(jīng)營(yíng)和管理中難免會(huì)出現(xiàn)管理漏洞和創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

(三)缺少完善的外部保障機(jī)制

新時(shí)期雖然政府和社會(huì)給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一定的優(yōu)惠政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了有利的發(fā)展條件。但是就其總體的經(jīng)營(yíng)環(huán)境來看，還缺少完善的外部保障機(jī)制。一方面，基層政府沒有為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)建立完善的法律保障機(jī)制。另一方面，很多高校對(duì)于大學(xué)生展開系統(tǒng)的法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)。嚴(yán)重影響了大學(xué)生的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。

四、新時(shí)期大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策

(一)提高大學(xué)生的法律意識(shí)

面對(duì)日趨復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，還要積極提高大學(xué)生的法律意識(shí)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供科學(xué)的法律指導(dǎo)。首先，在高校的職業(yè)技能培訓(xùn)中要積極創(chuàng)新相關(guān)的法律課程，幫助學(xué)生了解基礎(chǔ)的法律規(guī)章制度，其次，大學(xué)生也要在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)管理的過程中，樹立一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律思維，提高自身在合同簽訂以及經(jīng)營(yíng)管理的審慎性。其次，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理也要時(shí)刻遵守法律底線，不能為了利益忽視法律的存在。

(二)建立完善的法律保障環(huán)境

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)匱乏，為此基層政策以及高校還要積極為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，建立完善的法律保障環(huán)境。首先，基層政府要積極提高對(duì)大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中的政策引導(dǎo)。為大學(xué)生搭建法律業(yè)務(wù)咨詢和調(diào)解的平臺(tái)。并且針對(duì)企業(yè)內(nèi)容的不同，開展具有針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)宣講，以此強(qiáng)化大學(xué)生的法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知。其次，高校在大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時(shí)，也要有效融入法律教育，系統(tǒng)講解如何防范創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

五、結(jié)語

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比較艱難，為了很好的實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，大學(xué)生還要積極提高自身的法律意識(shí)，強(qiáng)化自身的創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。以此提升自身的經(jīng)營(yíng)和管理效益。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

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