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      勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、期限種類的法律效力研究

      2018-01-22 11:21:14張利平
      職工法律天地·上半月 2018年10期
      關(guān)鍵詞:總公司張某合同法

      張利平

      (650106 昆明理工大學(xué)津橋?qū)W院 云南 昆明)

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系,此后的《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等諸多法律法規(guī)的出臺(tái)和實(shí)施,使我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)更為完善、科學(xué)和進(jìn)步。但是在勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)際實(shí)施過(guò)程中,勞資雙方居于各自的權(quán)益而導(dǎo)致的勞資糾紛或法律問(wèn)題現(xiàn)實(shí)客觀存在,就法律風(fēng)險(xiǎn)而言,用于勞動(dòng)立法的日漸勃興和愈加嚴(yán)格,勞動(dòng)法制涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方方面面。本文旨在通過(guò)探討勞動(dòng)合同中訂立時(shí)點(diǎn)、合同期限種類等法律規(guī)范內(nèi)容,促使用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)處中創(chuàng)建一種“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”。

      案例:2016年10月,某高校大四學(xué)生張某與某企業(yè)在校園招聘現(xiàn)場(chǎng)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議(學(xué)校、張某、企業(yè))。在協(xié)議中約定,張某在2017年畢業(yè)后到該公司的子公司工作,如違約將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2017年6月20日張某畢業(yè)如期到該企業(yè)的總公司報(bào)到,提出要與該總公司簽訂勞動(dòng)合同訴求。但是被告知,之前簽訂的三方就業(yè)協(xié)議中已經(jīng)明確約定其到子公司工作,所以即使需要訂立勞動(dòng)合同也是與企業(yè)的子公司訂立,而不是總公司,并且現(xiàn)在到總公司報(bào)到的目的是要進(jìn)行為期1個(gè)月的崗前專業(yè)技能培訓(xùn),在此期間不需要簽訂任何合同或者協(xié)議,等培訓(xùn)結(jié)束后即可到子公司進(jìn)行報(bào)到。2017年7月20日崗前技能培訓(xùn)結(jié)束后,張某來(lái)到該企業(yè)子公司進(jìn)行報(bào)到,子公司告知張某要進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期后考核合格后才能確定是否符合簽訂勞動(dòng)合同的資格。3個(gè)月試用期結(jié)束后,該企業(yè)的子公司告知張某可以簽訂勞動(dòng)合同,書面勞動(dòng)合同中約定是的期限是試用期結(jié)束后的第二天始計(jì)算簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同。張某與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立?張某是與該企業(yè)(總公司、子公司)建立的勞動(dòng)合同。以上案例在勞動(dòng)關(guān)系涉及范圍為三方面:第一、協(xié)議內(nèi)容:三方就業(yè)協(xié)議、書面勞動(dòng)合同;第二、勞動(dòng)關(guān)系主體:總公司、子公司、學(xué)校、張某;第三、時(shí)間節(jié)點(diǎn):簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)間、到總公司報(bào)到培訓(xùn)時(shí)間、到子公司上班時(shí)間、試用期結(jié)束后與子公司簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間。

      一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系

      在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候需要注意,勞動(dòng)法律關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。第一,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)法律規(guī)范后才是勞動(dòng)法律關(guān)系。第二,勞動(dòng)關(guān)系是客觀關(guān)系,法律規(guī)范是人的意志的體現(xiàn),是上層建筑,客觀的勞動(dòng)關(guān)系只有通過(guò)表現(xiàn)為法律規(guī)范的人的意志的評(píng)價(jià)和劃分之后,才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征表現(xiàn)為四個(gè)方面的內(nèi)容:首先,勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。因勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者、用人單位,所以經(jīng)過(guò)法律調(diào)整后產(chǎn)生了勞動(dòng)法律關(guān)系其主體仍然還是這兩個(gè)主體,當(dāng)然法律關(guān)系中的勞動(dòng)者和用人單位是要符合法定條件的。否則即使雙方簽訂勞動(dòng)合同后都可能因?yàn)閯趧?dòng)主體不合法而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。第二,勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。雙方地位平等,這在勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)環(huán)節(jié)上表現(xiàn)最突出。但勞動(dòng)關(guān)系一旦確定,勞動(dòng)者就是隸屬于用人單位,其必須遵守用人單位的規(guī)則制度,服從內(nèi)部管理,對(duì)用人單位具有從屬性。第三,勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)當(dāng)事人意志與國(guó)家意志雙重意志。勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為事實(shí)關(guān)系;勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)為思想意志作用于勞動(dòng)事實(shí)后產(chǎn)生的具有雙重屬性的關(guān)系。第四,勞動(dòng)法律關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)關(guān)系,所以它也必然產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程,勞動(dòng)者為用人單位工作了,才會(huì)有勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。

      二、三方協(xié)議訂立不能等同于勞動(dòng)關(guān)系建立

      三方協(xié)議,也稱為就業(yè)協(xié)議,通常是畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位為三方主體簽訂,協(xié)議同時(shí)對(duì)三方產(chǎn)生約束力。勞動(dòng)者與用人單位需要注意的就是三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同含義。三方協(xié)議是三方主體簽訂的邀約的意向性協(xié)議,它不等同于勞動(dòng)合同,只能說(shuō)事約束雙方此后建立勞動(dòng)關(guān)系的約定責(zé)任,即使畢業(yè)生與用人單位簽訂過(guò)三方協(xié)議,但是當(dāng)在畢業(yè)生報(bào)到時(shí)候就表明與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》中明確指出,勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系為兩大類:一是勞動(dòng)關(guān)系,二是與勞動(dòng)關(guān)系密切關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)關(guān)系。這兩大關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整后,就產(chǎn)生了勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)附隨法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》作為一門社會(huì)法,是保障社會(huì)成員基本生存、促進(jìn)發(fā)展層面的基本法,其涉及的內(nèi)容關(guān)系到所有社會(huì)成員的基本生存和發(fā)展權(quán),其保障的權(quán)益歸屬于基本人權(quán)范疇。勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中需要明確的是,勞動(dòng)合同訂立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立;勞動(dòng)關(guān)系建立也不標(biāo)志著勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同訂立是雙方主體對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)進(jìn)行約定,訂立的標(biāo)志是雙方簽字蓋章。勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是用人單位開(kāi)始用工,即勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到或開(kāi)始提供勞動(dòng)。本案例中張某于2016年10月與總公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議從法律關(guān)系意義上看,此種就業(yè)協(xié)議盡管從形式上看對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立有約束作用,但本身并不是勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法律事務(wù)中,一般將就業(yè)協(xié)議認(rèn)為是一種特殊的民事合同,并不直接接受勞動(dòng)法的調(diào)整。

      三、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)點(diǎn)認(rèn)定

      勞動(dòng)合同訂立的時(shí)點(diǎn)涉及用人單位選擇何時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的判斷,選擇不同的時(shí)點(diǎn)訂立勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任有著相當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)。該案例中張某的勞動(dòng)法律關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該為哪一天呢?是在2016年10月在學(xué)校簽訂三方協(xié)議?還是2017年6月20日張某畢業(yè)如期到該企業(yè)的總公司報(bào)到參加崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)間?或者是2017年7月20日崗前技能培訓(xùn)結(jié)束到子公司報(bào)到上班的時(shí)間?或當(dāng)是2017年10月20日試用期結(jié)束后與子公司簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。入職報(bào)到通常被認(rèn)為是開(kāi)始提供勞動(dòng)時(shí)間的起點(diǎn),在勞動(dòng)法律關(guān)系層面也因而被認(rèn)為是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,即用工之日。張某、學(xué)校、企業(yè)三方協(xié)議簽訂的時(shí)候,張某不具備勞動(dòng)法上主體資格,三方協(xié)議簽訂并不是用工開(kāi)始。張某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在書面上得到確認(rèn)是在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí),但是并不意味著勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)合同訂立之日才存在。就張某具體的用工之日具體是哪一天?這是一個(gè)問(wèn)題。我們通常認(rèn)為,關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別應(yīng)該區(qū)別與一般企業(yè),張某到總公司報(bào)到的時(shí)候就已經(jīng)知道自己以后的工作地點(diǎn)在子公司,在總公司只是說(shuō)進(jìn)行前置性的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)本身就是履行勞動(dòng)的行為。所以說(shuō),2017年6月20日張某在總公司報(bào)到入職時(shí)間也就是用工之日。

      四、勞動(dòng)合同期限的種類

      在勞動(dòng)法學(xué)理上,勞動(dòng)合同按照期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)于不同的勞動(dòng)者可以選擇訂立不同種類的勞動(dòng)合同。對(duì)于基于非真實(shí)合意訂立的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款約定違反法律強(qiáng)制性固定的,勞動(dòng)合同本身或部分條款將會(huì)認(rèn)為無(wú)效,這些事項(xiàng)均會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理帶來(lái)重要影響。以上案例,勞動(dòng)者與用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的合法主體中,雙方意思表示真實(shí),約定簽署了3年勞動(dòng)合同,此類屬于固定期限勞動(dòng)合同,受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。在實(shí)踐中,用人單位傾向選擇訂立短期勞動(dòng)合同居多,并且當(dāng)員工工齡達(dá)到十年的時(shí)候,用人單位往往采取各種方式不與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。例如,某企業(yè)在清理最近到期的勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有一批工齡已經(jīng)有十年倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)員工,由于該批員工年齡日益增大,一定程度由于體力因素影響了倉(cāng)庫(kù)部門的工作效率。所以該單位人事經(jīng)理自作主張,以無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同的訂立首先必須是雙方自愿為由,單方面提出不再與此批員工續(xù)簽合同,準(zhǔn)備另行招聘一批年輕勞動(dòng)者,并且給這批員工每人發(fā)出了一份書面通知表明單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而這些老員工對(duì)單位的書面通知表示不服,認(rèn)為勞動(dòng)者只要在單位連續(xù)工作十年,只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意,單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)行勞動(dòng)法實(shí)踐中,用人單位任意自主選擇合同期限選擇權(quán)被法律削奪了,勞動(dòng)者只要連續(xù)工齡滿十年,可以向用人單位主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不得阻撓或拒絕,否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位兩次續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同,就可以主張與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同。而此時(shí),在是否同意與員工續(xù)簽的問(wèn)題上,用人單位沒(méi)有選擇權(quán);如果用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商后也可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視同已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》立法的指導(dǎo)思路是通過(guò)對(duì)企業(yè)短期勞動(dòng)合同期限的多種法律責(zé)任制約,引導(dǎo)企業(yè)向勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化的方向發(fā)展。

      五、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的認(rèn)定

      勞動(dòng)主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素之一,即參與勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位(法律資格)。在勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者是要符合法律對(duì)勞動(dòng)者資格的要求,即勞動(dòng)者必須要具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的權(quán)能力與行為能力具體來(lái)說(shuō)必須具備:達(dá)到法定年齡(我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中最低就業(yè)年齡為16周歲);具有勞動(dòng)能力(勞動(dòng)能力是勞動(dòng)者自身客觀具有的能力,是公民體力和腦力的實(shí)然狀態(tài));用人單位主體的法律資格包括用人權(quán)利能力(是指用人單位依法享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的法律資格)和用人行為能力(用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格)。在該案例張某在2017年6月畢業(yè)離校,2017年6月20日到總公司報(bào)到,此時(shí)張某已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)主體的資格。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,總公司與子公司也具備作為用人單位主體的法律資格。在現(xiàn)在公司法制度中,公司按照類型分可以分為總公司、母公司、子公司、分公司。它們?cè)趧趧?dòng)法律關(guān)系中作為用人單位法律資格主體的區(qū)別在于:具有勞動(dòng)法律主體資格的只有總公司、母公司、子公司,而分公司不具備勞動(dòng)法律主體資格,不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司在法律、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性,屬于總公司的附屬機(jī)構(gòu)。該案例中,總公司、子公司都具備勞動(dòng)法律主體資格,具備與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同主體資格。

      在《勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施前,部分用人單位常誤解認(rèn)為,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勢(shì)必對(duì)企業(yè)不利,自認(rèn)為只要沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就與單位就不存在勞動(dòng)關(guān)系,就可以隨意行使錄用或辭退勞動(dòng)者的權(quán)利;延遲與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)時(shí)間規(guī)避作為用工主體方的義務(wù)。比如說(shuō),很多企業(yè)之前認(rèn)為,臨時(shí)工不需要簽訂書面勞動(dòng)合同,試用期不用簽訂勞動(dòng)合同等等。事實(shí)上,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。否則,遲延或未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,將面臨法律上的嚴(yán)格責(zé)任。

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      作者簡(jiǎn)介:

      張利平(1980~ ),男,彝族,云南昆明人,講師,法學(xué)碩士,研究方向:民商法、高校教學(xué)管理。

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