全日制員工兼職代駕，單位能否將其解聘？

案例：國(guó)慶長(zhǎng)假期間有不少喜宴、聚會(huì)，考慮到許多人喝酒后不能開車，胡某便利用休假的機(jī)會(huì)加入一家代駕公司，當(dāng)了一名臨時(shí)司機(jī)。

可是，胡某剛接完第一單生意，他所在公司便打來電話，說他屬于全日制員工，屬于領(lǐng)導(dǎo)的專職司機(jī)，即使在放假期間也不得對(duì)外兼職，且必須立即停止兼職，否則將解除與他的勞動(dòng)合同。

胡某覺得自己有權(quán)自行支配法定節(jié)假日，企業(yè)無權(quán)干涉，故未加理會(huì)。豈料，公司近日真的向他發(fā)放了解聘通知書。

說法：公司的做法并無不當(dāng)，其有權(quán)單方將胡某解聘。

一方面，胡某不具備法定的可以自由兼職的主體資格。

除用人單位明確同意之外，就員工能否兼職問題，目前只有《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款作出了規(guī)定。該規(guī)定的內(nèi)容是：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！睆囊?guī)定中可以看出，兼職只能存在于“非全日制用工”中。

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而胡某屬于“全日制用工”，即企業(yè)有權(quán)對(duì)他的兼職加以干涉。

另一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”

當(dāng)前，全日制用工人員能否兼職的決定權(quán)屬于用人單位，哪怕兼職員工沒有因?yàn)榧媛毝绊懹萌藛挝坏墓ぷ?，用人單位不同意也不能兼職。否則，單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

結(jié)合本案，由于胡某已經(jīng)應(yīng)聘到代駕公司，即使屬于“臨時(shí)”發(fā)生，但也不能否定彼此建立勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)得知胡某兼職后，已經(jīng)明確勒令胡某立即停止，在胡某不予理會(huì)的情況下，公司有權(quán)解除你的勞動(dòng)合同。