終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標準

陳福全

案例：

張某于2016年8月1日入職某工程監(jiān)理公司，從事監(jiān)理工程師工作。張某與監(jiān)理公司訂立了為期3年的書面勞動合同，約定張某的月工資為稅前8000元。扣除“五險一金”及個人所得稅后，張某每月實得工資為6060元。該勞動合同到期后，監(jiān)理公司決定不再與張某續(xù)訂勞動合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張某支付了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金18168元。張某認為該經(jīng)濟補償應(yīng)按其每月應(yīng)得工資為標準計算，而不是以實得工資為標準。雙方就此發(fā)生了爭議。張某遂申請勞動爭議仲裁，要求監(jiān)理公司支付經(jīng)濟補償金差額5830元。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決支持了張某的仲裁請求。

分析：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”對于該條規(guī)定的月工資的計算標準，實踐中用人單位與勞動者往往發(fā)生爭議?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定：“《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！惫蕜趧诱呓?jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)以月應(yīng)得工資而非月實得工資為計算標準。