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    職業(yè)院校青年教師培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

    2018-01-20 21:56陳青錢峰
    教育教學(xué)論壇 2018年3期
    關(guān)鍵詞:青年教師調(diào)研職業(yè)院校

    陳青+錢峰

    摘要:通過(guò)調(diào)研,了解青年教師對(duì)專業(yè)教學(xué)的認(rèn)識(shí);了解青年教師在教學(xué)工作中的專業(yè)思想;了解青年教師在教學(xué)能力提高中對(duì)培養(yǎng)的態(tài)度;了解青年教師目前在教學(xué)過(guò)程中的行為;便于青年教師加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、提高能力,意識(shí)到青年教師培養(yǎng)的重要性,也為學(xué)校在青年教師培養(yǎng)上,制定相應(yīng)的政策和培養(yǎng)措施提供依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;青年教師;培養(yǎng);調(diào)研

    中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2018)03-0097-02

    一、調(diào)研背景

    隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展,職業(yè)院校也得到迅速擴(kuò)張,隨著職業(yè)院校生源的增多,專業(yè)教師嚴(yán)重缺乏。有些學(xué)校聘用了大量的外聘教師,同時(shí)也在一些高校招聘了相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生,隨著這些年輕教師的逐年增加,為職業(yè)院校補(bǔ)充了大量的師資力量。但由于這些青年教師非師范類學(xué)校畢業(yè),剛踏入社會(huì),對(duì)職業(yè)院校的教學(xué)還不甚了解,教學(xué)能力和管理能力距離要求還有很大差距,青年教師的思想狀態(tài)還不穩(wěn)定,專業(yè)思想還不鞏固,理論和實(shí)踐能力脫鉤,教學(xué)基本功不具備,教學(xué)的管理理念尚未形成,處于一種茫然狀態(tài)。作為學(xué)校,對(duì)青年教師進(jìn)行教學(xué)能力的培養(yǎng)是非常有必要的。江蘇省徐州技師學(xué)院自2005年合并以來(lái),每年都招聘了大量的專業(yè)青年教師,這些青年教師通過(guò)各種形式的培養(yǎng),有的已經(jīng)成為了學(xué)校的骨干教師,有的已經(jīng)走上了行政領(lǐng)導(dǎo)崗位。但由于青年教師的個(gè)人素質(zhì)不同,在各自的能力上也有一定的差異。

    二、調(diào)研目的

    通過(guò)調(diào)研,了解青年教師對(duì)專業(yè)教學(xué)的認(rèn)識(shí);了解青年教師在教學(xué)工作中的專業(yè)思想;了解青年教師在教學(xué)能力提高中對(duì)培養(yǎng)的態(tài)度;了解青年教師在教學(xué)過(guò)程中的行為;便于青年教師加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、提高能力,意識(shí)到青年教師培養(yǎng)的重要性,也為學(xué)校在青年教師培養(yǎng)上,制定相應(yīng)的政策和培養(yǎng)措施提供依據(jù)。

    三、調(diào)研對(duì)象和方式

    江蘇省徐州技師學(xué)院40歲以下青年教師。采用調(diào)查問(wèn)卷法和座談法。在江蘇省徐州技師學(xué)院六個(gè)二級(jí)學(xué)院發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷50余份,收回50份。與10余位青年教師座談,涉及學(xué)校培養(yǎng)過(guò)程的方方面面。

    四、調(diào)研時(shí)間和地點(diǎn)

    2017年3—5月,江蘇省徐州技師學(xué)院。

    五、調(diào)研內(nèi)容

    1.了解青年教師的基本信息,包括專業(yè)、教齡、年齡、職稱、學(xué)歷、是否擔(dān)任班主任等。

    2.問(wèn)卷內(nèi)容涉及青年教師教學(xué)過(guò)程中的方方面面,包括學(xué)校是否為您指定過(guò)帶教教師;在上崗前是否閱讀過(guò)關(guān)于教育教學(xué)方面的專著;是否愿意在沒(méi)有更多酬勞的情況下多上課;備一次課大概需要多長(zhǎng)時(shí)間;在上課過(guò)程中是否能夠做到脫稿教學(xué);對(duì)現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用掌握的程度如何;在課堂上是否能夠較好地與學(xué)生互動(dòng);是否在作業(yè)批改或與學(xué)生交流后,將所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)融入教學(xué)當(dāng)中;在教學(xué)中您是否提倡學(xué)生發(fā)揮自己的主體能力;是否能根據(jù)具體情況及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案;參加哪些培訓(xùn)指導(dǎo);經(jīng)常設(shè)計(jì)教學(xué)方法嗎;是否經(jīng)常參加一些有關(guān)教學(xué)的研討會(huì);是否經(jīng)常撰寫教學(xué)學(xué)術(shù)論文或課題研究;教學(xué)與科研是否應(yīng)該相互促進(jìn)提高;是否積極參加教師的各種競(jìng)賽;學(xué)生評(píng)教對(duì)你有何影響,你如何對(duì)待;影響你教學(xué)能力提高的最大障礙和困難是什么;教師必須具備什么樣的教育教學(xué)工作技能;愿意做班主任工作嗎;每星期用于專業(yè)學(xué)習(xí)大約幾個(gè)小時(shí);青年教師專業(yè)成長(zhǎng)最有促進(jìn)的方式是什么;希望學(xué)校為你的教學(xué)能力發(fā)展做哪些方面的工作;課堂教學(xué)和課堂管理的駕馭能力;對(duì)新知識(shí)的掌握情況;如何對(duì)待參加大賽;等等。

    3.座談內(nèi)容涉及青年教師在教學(xué)過(guò)程中遇到的困難;哪些培養(yǎng)方式對(duì)提高教學(xué)能力效果良好;自己如何對(duì)待學(xué)校對(duì)青年教師的培養(yǎng);如何看待青年教師理論強(qiáng)、實(shí)踐弱的狀態(tài);所在教研室如何開(kāi)展教研活動(dòng)來(lái)提高自己的教學(xué)水平;如何對(duì)待學(xué)校要求的教科研任務(wù);自己的科研能力如何;等等。

    六、調(diào)研基本情況

    設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷表,根據(jù)回收問(wèn)卷情況匯總,情況如下:共有50位一線青年教師參加調(diào)查問(wèn)卷,其中職稱情況是中級(jí)14人,高級(jí)1人,初級(jí)5人;學(xué)歷情況是本科34人,研究生14人,本科在讀2人。座談會(huì)共召開(kāi)了2次,每次5人,參會(huì)人員的年齡在30—40歲之間,主要圍繞培養(yǎng)模式、動(dòng)手能力、科研能力、技能競(jìng)賽、企業(yè)鍛煉、培養(yǎng)機(jī)制、學(xué)歷進(jìn)修、希望和建議等方面進(jìn)行了座談。

    七、結(jié)論與建議

    通過(guò)信息匯總和座談發(fā)現(xiàn),76%的青年教師接受過(guò)帶教教師;54%的青年教師在上崗前閱讀過(guò)關(guān)于教育教學(xué)方面的書(shū)籍;備一次課大概2—6個(gè)小時(shí);74%的青年教師在上課過(guò)程中能夠做到脫稿教學(xué);74%的青年教師對(duì)現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用掌握的一般;74%的青年教師在課堂上能夠較好地與學(xué)生互動(dòng);工作以來(lái),大多數(shù)青年教師經(jīng)過(guò)了教師培訓(xùn)、教育教學(xué)理論培訓(xùn)和教育科研培訓(xùn);82%的青年教師愿意積極參加各種競(jìng)賽;78%的青年教師認(rèn)為學(xué)生評(píng)教對(duì)自己影響很大,認(rèn)真改正;認(rèn)為影響自己教學(xué)能力提高的最大障礙和困難主要有自身知識(shí)不足、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)(36%),教學(xué)任務(wù)重、沒(méi)有時(shí)間(28%),學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多、缺乏指導(dǎo)(42%);46%的青年教師不愿意做班主任工作;78%的青年教師認(rèn)為外出觀摩、聽(tīng)課評(píng)課是對(duì)專業(yè)成長(zhǎng)最有促進(jìn)的方式;58%的青年教師希望通過(guò)外出學(xué)習(xí)來(lái)提高教學(xué)能力發(fā)展;56%的青年教師認(rèn)為對(duì)教師教學(xué)能力的考核是必要的;56%的青年教師能夠勝任專業(yè)實(shí)訓(xùn)課的教學(xué);52%的青年教師課堂教學(xué)和課堂管理的駕馭能力一般;52%的青年教師愿意參加各種技能大賽,并能刻苦訓(xùn)練。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),多數(shù)教師能端正專業(yè)思想,受到一定的幫帶和學(xué)校的培訓(xùn),但培養(yǎng)的方式不多;具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),愿意通過(guò)外出學(xué)習(xí)等方式來(lái)提高自己,具有積極向上的心態(tài);也有少部分青年教師,在專業(yè)教學(xué)方面收獲不大,教育教學(xué)的水平有提高,但很緩慢(62%),有的甚至對(duì)自己的教學(xué)能力都不滿意;多數(shù)青年教師不愿意做班主任,但是因?yàn)闀x升職稱等需要所以只能被動(dòng)做班主任;在學(xué)校的評(píng)優(yōu)課中,幾個(gè)方面都具有不足,說(shuō)明青年教師全面發(fā)展能力薄弱,對(duì)課堂教學(xué)的駕馭能力一般,需要進(jìn)一步提高。

    從整個(gè)調(diào)查來(lái)看,有些情況有一定的原因,學(xué)院自2005年合并以來(lái),各項(xiàng)制度在逐步健全,前幾年由于師資緊張,青年教師在入職培養(yǎng)上沒(méi)有能夠達(dá)到要求,沒(méi)有安排專門的教師幫帶,也沒(méi)有時(shí)間安排外出學(xué)習(xí),等等。近年來(lái),各項(xiàng)制度逐步完善,已經(jīng)形成了一系列的青年教師培養(yǎng)機(jī)制,但還需要不斷完善。在科研方面,由于青年教師職稱低,單獨(dú)主持課題機(jī)會(huì)不多,論文寫作水平一般。

    建議:(1)學(xué)校每年合理安排青年教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),使大家都有輪訓(xùn)的機(jī)會(huì),不能總是安排優(yōu)秀教師外出學(xué)習(xí)。(2)加強(qiáng)青年教師后續(xù)繼續(xù)階段的培養(yǎng)工作,形成文件和制度。(3)加強(qiáng)青年教師的思想教育,鼓勵(lì)青年教師做班主任。(4)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,全面提高青年教師的教學(xué)能力。(5)學(xué)校進(jìn)一步做好青年教師培養(yǎng)的監(jiān)督激勵(lì)措施,形成制度,嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)動(dòng)青年教師的積極性。(6)多給青年教師課題研究的機(jī)會(huì)。endprint

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