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    慕課背景下高校教師勝任力模型構(gòu)建研究

    2018-01-20 05:53:02
    遼寧高職學(xué)報 2017年11期
    關(guān)鍵詞:勝任高校教師技能

    謝 虔

    一、問題的提出

    以云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等為代表的新一代信息技術(shù)正在推進(jìn)社會各個領(lǐng)域的深刻變革,互聯(lián)網(wǎng)與各行各業(yè)的跨界融合,必將催生全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)與教育領(lǐng)域的革命,信息技術(shù)為傳統(tǒng)教育注入新的活力,為知識和信息傳播提供了強(qiáng)有力的工具。[1]正是在這樣一個全球教育信息化高速發(fā)展的背景下,慕課(Massive Open Online Course,MOOC) 教學(xué)模式應(yīng)運(yùn)而生,自2008年正式問世以來,在全世界呈井噴式增長,2012年被稱作“慕課元年”。[2]2013年9月,國內(nèi)很多高校在上海交通大學(xué)舉行的在線教育發(fā)展國際論壇上宣布,將在共享機(jī)制建設(shè)和“在線開放課程”標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行合作,逐步將課程資源面向國內(nèi)外開放,這標(biāo)志著中國的“MOOC”大幕正式拉開。慕課這場教育革命對高校教師傳統(tǒng)的課堂教學(xué)帶來巨大沖擊,對高校教師教學(xué)勝任力提出了更高要求,教師勢必要承擔(dān)教育變革對自身角色造成的影響。在國內(nèi)慕課推出的這幾年時間內(nèi),高校教師在慕課教學(xué)勝任力方面存在明顯不足,如慕課教學(xué)意識不強(qiáng)、信息化教學(xué)手段缺失、慕課技術(shù)的深度應(yīng)用不夠、教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新及自身知識儲備不足等問題。我國的慕課正處于襁褓階段,高等教育在本土化移植慕課理念的同時,更應(yīng)該關(guān)注高校教師教學(xué)勝任力的提升,這是一個值得我們深入探討的重要課題。

    二、研究的理論基礎(chǔ)

    勝任力的概念是由美國哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭于1973年在其發(fā)表的《測量勝任力而非智力》一文中首次提出并進(jìn)行科學(xué)界定的,他認(rèn)為真正影響工作績效和個人成功的因素是諸如成功動機(jī)、人際理解、團(tuán)隊影響力等這些勝任特征。[3]勝任力模型是指從事某一類工作職位的人員需要完成的工作任務(wù)以及完成工作需要具備的勝任力特征組合。[4]目前,麥克利蘭教授提出的著名的勝任力冰山模型是勝任力通用模型,該模型將員工個人勝任力的不同表現(xiàn)形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,并對勝任力的組成要素進(jìn)行了層次性的排列?!氨揭陨喜糠帧睘轱@性部分,包括技能和知識,與工作所要求的直接資質(zhì)有關(guān),能在短期內(nèi)使用一定的手段進(jìn)行測量,并較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展;“冰山以下部分”為隱性部分,包括社會角色、自我認(rèn)知、人格特質(zhì)、動機(jī),很少與工作內(nèi)容直接關(guān)聯(lián),它們不太容易通過外界的影響而得到改變,卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。[5]

    三、研究設(shè)計

    (一)研究對象及研究方法

    本文以高校教師慕課教學(xué)勝任力為研究內(nèi)容。首先,采用文獻(xiàn)研究法進(jìn)行歸納,結(jié)果表明,在目前已有的關(guān)于慕課的研究和討論中:大多數(shù)是從教育學(xué)角度出發(fā),討論慕課在教育中的作用、影響以及存在的問題;從人力資源管理范疇的勝任力角度出發(fā),研究慕課背景下高校教師勝任力模型構(gòu)建問題的研究很少。為了獲取更多的文獻(xiàn)資料夯實本研究的理論基礎(chǔ),同時考慮到慕課教學(xué)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)在一定程度上具有相似性,因此,本研究以慕課教學(xué)勝任力、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)勝任力以及遠(yuǎn)程教學(xué)勝任力作為中國知網(wǎng)檢索關(guān)鍵詞,共選取13篇文獻(xiàn)作為重要參考文獻(xiàn)。對已搜集的資料進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的閱讀和思考,對高校教師慕課教學(xué)勝任力特征均進(jìn)行了詳細(xì)記載和編目。

    此外,首先,對2010年9月全國高校教育技術(shù)協(xié)作委員會頒布的《國家高校教師教育技術(shù)能力指南》中關(guān)于高校教師教育技術(shù)能力指標(biāo)進(jìn)行研究和分析,選出48個高校教師慕課教學(xué)勝任力特征高頻詞條。[6]其次,采用問卷調(diào)查法,調(diào)查對象為參與過慕課教學(xué)活動的高校教師,正式調(diào)查問卷的編制是建立在對現(xiàn)有文獻(xiàn)研究和預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上。共發(fā)放問卷200份,實際回收有效問卷186份,回收率達(dá)93%。通過問卷數(shù)據(jù)分析結(jié)果,對前期得到的48個高校教師慕課教學(xué)勝任力特征高頻詞條進(jìn)行篩選和修正,最終提出由3個一級指標(biāo)和20個二級指標(biāo)構(gòu)成的高校教師慕課教學(xué)勝任力特征分級模型(詳見表1)。

    表1 高校教師慕課教學(xué)勝任力特征分級模型

    (二) 指標(biāo)體系

    1.慕課教學(xué)知識

    高校教師慕課教學(xué)知識,是指高校教師對慕課教學(xué)的感性知識和理性知識的總和,集中體現(xiàn)為進(jìn)行慕課教學(xué)的認(rèn)識和體驗。高校教師作為從事教學(xué)工作的專業(yè)人士,在開展慕課教學(xué)時必須具備的教學(xué)知識包括學(xué)科知識、慕課教學(xué)媒體知識、慕課教學(xué)設(shè)計知識、慕課教學(xué)資源知識、慕課教學(xué)評價知識。

    2.慕課教學(xué)技能

    慕課教學(xué)技能是指高校教師為完成慕課教學(xué)活動而運(yùn)用已有的教學(xué)理論知識,通過訓(xùn)練形成的穩(wěn)固、復(fù)雜的教學(xué)行為系統(tǒng),它是教師專業(yè)素養(yǎng)和個性特征外化的表征,是教師教學(xué)能力的重要標(biāo)志。高校教師慕課教學(xué)技能主要包括專業(yè)教學(xué)技能、信息技術(shù)使用技能、信息技術(shù)與課程整合技能、慕課資源應(yīng)用及開發(fā)技能、慕課教學(xué)組織技能、慕課教學(xué)設(shè)計技能、慕課創(chuàng)新技能、人際交往技能。

    3.慕課教學(xué)動機(jī)

    慕課教學(xué)動機(jī)是指高校教師通過慕課教學(xué)活動所要達(dá)到的個人意愿和心理狀態(tài),其教學(xué)動機(jī)可以通過慕課教學(xué)態(tài)度與行為予以展現(xiàn)。高校教師慕課教學(xué)動機(jī)主要包括職業(yè)道德意識、責(zé)任心、自信心、自我認(rèn)知、服務(wù)意識、成就取向、自我控制力。

    (三)權(quán)重分配

    本研究的指標(biāo)權(quán)重分配主要采用權(quán)值因子判斷法獲取。邀請8位相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評價小組,每名專家對三個一級指標(biāo)進(jìn)行兩兩對比并填寫權(quán)值因子判斷表。判斷表采用四分制法將行因子與列因子進(jìn)行比較。很不重要的指標(biāo)為0分,不太重要的指標(biāo)為1分,同樣重要的指標(biāo)為2分,比較重要的指標(biāo)為3分,相比非常重要的指標(biāo)為4分。對每位專家所填權(quán)值因子判斷表進(jìn)行統(tǒng)計,將8位專家的打分結(jié)果匯總在一張表中(詳見表2),并將統(tǒng)計結(jié)果折算為權(quán)重。

    表2 權(quán)值因子判斷匯總表

    通過將8位專家的權(quán)值因子判斷表打分結(jié)果進(jìn)行匯總整理,得出慕課教學(xué)知識、慕課教學(xué)技能、慕課教學(xué)動機(jī)在一級指標(biāo)體系中的權(quán)重分別是28.1%、49.0%、22.9%。二級指標(biāo)的權(quán)重分配方法和一級指標(biāo)權(quán)重分配方法一樣,從而得出高校教師慕課教學(xué)勝任力模型各層次指標(biāo)的權(quán)重表(詳見表3)。

    表3 高校教師慕課教學(xué)勝任力特征指標(biāo)權(quán)重表

    (四)研究結(jié)論

    高校教師慕課教學(xué)勝任力特征模型共由三個維度組成,按權(quán)重分配大小排序分別為慕課教學(xué)技能、慕課教學(xué)知識和慕課教學(xué)動機(jī)。其中慕課教學(xué)技能權(quán)重最高,約占到總指標(biāo)一半比例,而慕課教學(xué)動機(jī)權(quán)重最低。可見,高校教師在慕課教學(xué)中,慕課教學(xué)技能是需要具備的最重要的素質(zhì)。

    高校教師慕課教學(xué)勝任力特征二級指標(biāo)共由20個指標(biāo)組成。按照巴萊多定律,在任何事物中,起決定性作用的那部分只占其中一小部分,約20%,其余占比80%的部分盡管是多數(shù),卻是非決定性。因此,按照權(quán)重占比排序,排在前20%的四個二級指標(biāo)分別是信息技術(shù)與課程整合技能、學(xué)科知識、責(zé)任心、慕課創(chuàng)新技能??梢?,高校教師必須要提高信息技術(shù)與課程整合技能、學(xué)科知識、慕課創(chuàng)新技能,同時要具有較強(qiáng)的責(zé)任感,才能更好地勝任慕課教學(xué)。

    四、高校教師慕課教學(xué)勝任力創(chuàng)新培養(yǎng)策略

    (一)加強(qiáng)培訓(xùn)制度,提高高校教師慕課教學(xué)能力

    正如課程是大學(xué)教育的核心載體一樣,慕課教育主要是依托網(wǎng)絡(luò)課程來實現(xiàn)的。慕課課程集教師、教學(xué)資源、教學(xué)媒體等多種角色和功能為一體,為學(xué)習(xí)者提供了完整的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)體驗,包含了從課程目標(biāo)到課程內(nèi)容、課程作業(yè)、課程活動及課程評價等所有環(huán)節(jié)。但由于慕課是網(wǎng)絡(luò)教育發(fā)展的一個新現(xiàn)象和新形式,大多數(shù)高校教師尚缺乏慕課學(xué)習(xí)理論、慕課教學(xué)方法及慕課課程設(shè)計等方面的教學(xué)經(jīng)驗,高校教師在設(shè)計和開發(fā)慕課課程時往往只是基于個人的傳統(tǒng)教學(xué)經(jīng)驗或簡單模仿,從而導(dǎo)致低水平慕課教學(xué)設(shè)計和低質(zhì)量的慕課教學(xué)實施,當(dāng)學(xué)習(xí)者進(jìn)入慕課課程頁面后或者感覺無所適從,或者面對枯燥乏味的慕課喪失學(xué)習(xí)熱情,或者不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的交流方式,無法得到教師及時的幫助和支持而產(chǎn)生挫敗感,因此,必須提高高校教師的慕課教學(xué)勝任力。而教師培訓(xùn)雖然是一個很傳統(tǒng)的方法,但如果能真正落實并得到有效實施,仍然是一個行之有效的方法。系統(tǒng)的慕課教學(xué)培訓(xùn)可以讓高校教師全面地掌握慕課教學(xué)平臺的操作流程和功能、慕課教學(xué)方法和手段、慕課教學(xué)設(shè)計等,增加高校教師對慕課教學(xué)的工作相關(guān)性、工作績效、結(jié)果展示性、計算機(jī)自我效能感等,降低教師慕課教學(xué)的網(wǎng)絡(luò)焦慮。

    第一,利用海外學(xué)習(xí)、進(jìn)修或工作等多種渠道,開闊教師慕課教學(xué)視野,使教師親身體驗和感受慕課教學(xué)優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變慕課教學(xué)觀念,激發(fā)慕課教學(xué)動機(jī)。

    第二,聘請有關(guān)專家對高校教師進(jìn)行慕課教學(xué)培訓(xùn)。要注重理論課和實踐課相結(jié)合,可以邀請具有豐富慕課教學(xué)經(jīng)驗的教師作為培訓(xùn)講師,展示其慕課教學(xué)過程和成果,以詳實的慕課課程案例,介紹慕課教學(xué)經(jīng)驗。

    第三,加強(qiáng)高校教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)。對適合本學(xué)科的信息化教學(xué)資源、信息工具、信息化教學(xué)實施等進(jìn)行深入講解,特別要注重從信息技術(shù)和課程整合層面進(jìn)行慕課課程設(shè)置的培訓(xùn),大力提升高校教師信息化教學(xué)資源的制作能力。

    (二)完善激勵制度,鼓勵教師廣泛參與慕課教學(xué)

    相較于教師已經(jīng)熟悉的面對面式課堂教學(xué),慕課教學(xué)需要教師花費(fèi)更多地時間和精力,需要重新設(shè)計教學(xué)的整體結(jié)構(gòu)、流程和進(jìn)度安排,還需要準(zhǔn)備大量的教學(xué)材料,尤其在課程的前期設(shè)計、開發(fā)及學(xué)習(xí)過程的維護(hù)、運(yùn)營和支持等需要巨大的投入,因此,要使高校教師積極主動的參與慕課教學(xué)并提高自身慕課教學(xué)水平,就必須建立公正合理的激勵制度以提高參與的積極性。如果高校仍然只是將倡導(dǎo)慕課教學(xué)停留在口頭或政策文件的層面,沒有落實到具體的激勵制度上,則很多教師將不愿意在慕課教學(xué)上有更多的投入和付出。

    具體激勵措施包括:一是可以將高校教師慕課教學(xué)質(zhì)量與收入分配掛鉤,如慕課教學(xué)質(zhì)量好的教師分配的收入也高;二是可以將慕課教學(xué)水平與高校教師的考核晉升聯(lián)系起來,增加慕課教學(xué)在考核中的比重,而教師考核的表現(xiàn),則決定了教師是否能夠晉升;三是設(shè)立慕課教學(xué)競賽項目,對在慕課教學(xué)競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵,并加大獎勵的額度。通過這些方式對參與慕課教學(xué)的教師進(jìn)行肯定和激勵,促進(jìn)他們積極參與慕課教學(xué)并更加主動自覺的提高慕課教學(xué)水平。

    (三)加強(qiáng)慕課教學(xué)宣傳,營造慕課教學(xué)氛圍

    目前,很多高校教師雖然感受到了信息技術(shù)可能對傳統(tǒng)教學(xué)造成沖擊,但認(rèn)識并不深刻,不少教師并沒有太多的慕課教學(xué)經(jīng)驗,因此對慕課教學(xué)能對傳統(tǒng)教學(xué)帶來的轉(zhuǎn)變并不清楚。很多教師對慕課教學(xué)優(yōu)勢的認(rèn)識只停留在膚淺的表層,而對信息技術(shù)與課程整合的意義、方法并沒有一個具體深層次的了解,而這些是需要通過深入的慕課教學(xué)實踐活動獲得的。因此,必須加強(qiáng)慕課教學(xué)宣傳,強(qiáng)化慕課教學(xué)意識,營造良好的慕課教學(xué)氛圍。良好的慕課教學(xué)氛圍包括完善的慕課教學(xué)管理體系、積極投入的慕課教學(xué)奉獻(xiàn)精神和較高的慕課教學(xué)能力等。教師在濃厚的慕課教學(xué)氛圍里,可以深入探討慕課教學(xué)難題和規(guī)律,并影響和帶動不愿參與的高校教師。此外,可以選擇一些適合慕課教學(xué)形式和有經(jīng)驗有基礎(chǔ)的教師作為先行典范,從政策和經(jīng)費(fèi)上給予扶持,從而帶動和影響更多的教師從事慕課教學(xué)。

    (四)提供慕課教學(xué)支持體系,營造慕課教學(xué)氛圍

    慕課將在線學(xué)習(xí)、社交服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析、移動互聯(lián)網(wǎng)等理念融為一體,實現(xiàn)大規(guī)模多面向的實時信息交流和互動。從一定意義上可以說,正是因為信息技術(shù)上的革命性突破,使得人機(jī)關(guān)系高度融合,實現(xiàn)了實時交互和大數(shù)據(jù)驅(qū)動,才有了慕課的誕生,因此慕課教學(xué)離不開信息技術(shù)的支持。而當(dāng)前阻礙慕課發(fā)展的重要原因也正是一些專業(yè)教師對信息技術(shù)的不熟練而造成“數(shù)字鴻溝”,因此,必須要為教師提供慕課教學(xué)支持體系特別是信息技術(shù)的服務(wù)支撐體系。 目前高校一般都設(shè)有現(xiàn)代教育技術(shù)中心等部門,可以在這些部門設(shè)立承擔(dān)教師慕課教學(xué)咨詢和幫助的任務(wù),當(dāng)教師在慕課教學(xué)中遇到問題時可以隨時向這些部門進(jìn)行咨詢。此外,要完善相關(guān)資源建設(shè)體系,為教師提供慕課教學(xué)所需的軟件、工具、教學(xué)信息資源等,給予教師足夠的幫助,提升其對慕課教學(xué)的外部支持感知。

    (五)完善教學(xué)考核評價體系,客觀衡量高校教師慕課教學(xué)水平

    高校教師慕課教學(xué)能力評價是促進(jìn)慕課教學(xué)發(fā)展的重要保障,有利于為教師慕課教學(xué)水平提供客觀公正的評價,從而提高教師慕課教學(xué)效果和教師個人慕課教學(xué)能力發(fā)展。

    一是需要建立科學(xué)的慕課教學(xué)評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),將教師慕課教學(xué)評價指標(biāo)與教師個人和學(xué)校的慕課教學(xué)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,對教師的慕課教學(xué)知識、慕課教學(xué)技能和慕課教學(xué)動機(jī)諸方面進(jìn)行全面綜合評價;二是使用360度多元主體的評價方式,在實施慕課教學(xué)評價時,將自我評價和他人評價相結(jié)合,不僅邀請院系領(lǐng)導(dǎo)、專家,而且邀請慕課教學(xué)卓有成效的同行或同事?lián)文秸n教學(xué)評價者,從多方面獲取教師慕課教學(xué)水平的客觀評價,使教師評價更加準(zhǔn)確科學(xué);三是重視評價結(jié)果的反饋環(huán)節(jié),評價者要根據(jù)不同的評價內(nèi)容、建議以及被評價者的個性特征,選擇恰當(dāng)?shù)姆答伔绞?,注重評價反饋的時效性,讓教師能及時了解慕課教學(xué)結(jié)果和建議,清楚了解自己在慕課教學(xué)中的優(yōu)劣勢,明確今后從哪些方面進(jìn)行改進(jìn);四是,科學(xué)使用評價的結(jié)果,使教師慕課教學(xué)評價結(jié)果與教師的績效收入、職稱晉升等緊密掛鉤,突出其發(fā)展性功能。

    [1]曾明星.MOOC時期深度學(xué)習(xí)教育場域構(gòu)建研究[M].長沙:中南大學(xué)出版社,2016:2.

    [2]焦建利,王萍.慕課:互聯(lián)網(wǎng)+教育時代的學(xué)習(xí)革命[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2015:9.

    [3]肖韻.遠(yuǎn)程教育教師勝任力模型結(jié)構(gòu)研究[J].北京廣播電視大學(xué)學(xué)報,2012(3):31-36.

    [4]周榕.高校教師遠(yuǎn)程教學(xué)勝任力評估體系構(gòu)建:基于灰色系統(tǒng)方法[J].電化教育研究,2014(4):112-120.

    [5]何齊宗,熊思鵬.高校教師教學(xué)勝任力模型構(gòu)建研究[J].高等教育研究,2015(7):60-67.

    [6]顏正恕.高校教師慕課教學(xué)勝任力模型構(gòu)建研究[J].開放教育研究,2015(12):104-111.

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