關(guān)于電力企業(yè)工會勞動保護工作的優(yōu)化

梁山

摘 要：對于電力企業(yè)而言，要如何對它的工會內(nèi)部開展的勞動保護工作進行完善，這是一個需要其認(rèn)真進行思索的話題。本文筆者主要針對電力企業(yè)工會勞動保護工作所存在的問題進行分析，其次提出了相應(yīng)的優(yōu)化解決措施，以期能夠為同行業(yè)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會；勞動保護工作

中國的電力公司在進行變革期間，公司內(nèi)部的組織方式以及利益產(chǎn)生的聯(lián)系關(guān)系等普遍出現(xiàn)了極大的變化，它讓電力公司工會開展工作遇到的難度進一步加大。因此，電力工會中的勞動保護組織在開展工作期間，必須按照公司的具體情況進行改良，同時還要加大工作人員對于安全的認(rèn)知，以及要對他們的安全技能、創(chuàng)新理念進行更新，只有這樣，才能夠?qū)㈦娏井?dāng)中的工會勞動保護這項工作高效、優(yōu)質(zhì)地完成。

存在的問題

一部分公司領(lǐng)導(dǎo)人不具備良好的勞動保護理念

電力公司的領(lǐng)導(dǎo)人普遍不重視勞動保護這項工作，忽視了其中的安全、衛(wèi)生方面的工作。在一部分公司內(nèi)，相關(guān)人員未能夠向員工講解工作時空氣中的粉塵、有毒物品及噪音所存在的危害，沒有對員工培訓(xùn)關(guān)于安全、衛(wèi)生方面的基礎(chǔ)知識以及相關(guān)技能，也沒有配置最普遍的醫(yī)療保健服務(wù)，安裝施工時，不具備完善的防護裝置，許多員工個人配備的防護用具不達標(biāo)，特別是某些公司，經(jīng)過對大多數(shù)的員工進行輪流更換的方式，將原本應(yīng)該由他們支付的，對于職業(yè)病進行診斷、醫(yī)治的費用克扣下來，對這部分員工而言，導(dǎo)致他們在生活上出現(xiàn)了極大的痛苦以及困境。

勞動保護教育工作不到位

未普及對員工進行的勞動保護的教育工作，造成員工們并不具備良好的自我保護能力。一個原因是一部分工人不具備良好的自我保護的認(rèn)知，尤其是那些剛由農(nóng)民轉(zhuǎn)換到工作崗位上的工人，因為不了解所處職業(yè)會對自身造成的危害，不按照規(guī)定施工，經(jīng)常出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況。另一個原因是一部分工人嫌麻煩，違背規(guī)章制度，節(jié)省了中間環(huán)節(jié)，由于空氣中的粉塵、有毒物品存在極大的危害，導(dǎo)致對自己的身體產(chǎn)生了嚴(yán)重的損害，最后導(dǎo)致患上職業(yè)病的不良結(jié)果，更甚可能會出現(xiàn)死亡以及傷殘的情況?？v觀近幾年，由于安全保護缺失所造成失去勞動能力的工人數(shù)量持續(xù)加大，由它導(dǎo)致的傷害，其程度比在工作期間出現(xiàn)的事故以及交通事故等的程度要大很多。

團隊督查不到位

工會當(dāng)中，執(zhí)行勞動保護督查工作的團隊不具備較高的技術(shù)能力。因為公司變革、改良制度，又或是進行調(diào)節(jié)優(yōu)化，造成工作人員的流動性較強；工會當(dāng)中，執(zhí)行勞動保護督查工作的團隊不具備相對的平穩(wěn)性，甚至一部分電力公司的公司中，并不具備專職的勞動保護方面的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致公司現(xiàn)有的員工缺乏對勞動保護進行合理管控的知識，也不具備較高的技術(shù)能力[1]。在具體工作期間，非專職執(zhí)行勞動保護督查工作的員工提出了建設(shè)性的意見，但卻束手束腳，不敢最大程度地進行督查。因為自身存在顧慮，同時勞動保護的督查委員會屬于并聽令于行政部門，對于進行整改優(yōu)化的方案，督查力度不夠，不能高效地將自身所擔(dān)負的勞動保護督查工作完成。

優(yōu)化方法

強化對團隊的建設(shè)

第一，在對工會實施勞動保護工作的團隊進行強化建設(shè)時，不僅要確保該團隊最基本的實力，還應(yīng)該將其內(nèi)部的機制以及組織進行優(yōu)化完善，只有這樣才可以確保團隊的作用得到充分的發(fā)揮。而且，要將團隊當(dāng)中的員工根據(jù)不同層次進行合理的分配組隊，如此可以讓團隊對于安全生產(chǎn)的需求進行適應(yīng)；第二，電力公司必須對團隊進行嚴(yán)格的訓(xùn)練培養(yǎng)，其內(nèi)容必須與實際工作需求相聯(lián)系，進而才能持續(xù)地提升團隊所具備的實力，并以此為前提，建設(shè)出一批可以對安全生產(chǎn)需求相適應(yīng)，具備優(yōu)秀員工、工會的實施勞動保護的團隊。

提升工會督查工作及員工的工作能力

促進勞動保護督查工作人員與實施安全生產(chǎn)的職工之間的交流與探討，有助于提升勞動保護督查工作人員的工作能力。另外，針對工會當(dāng)中從事勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)與其督查工作存在的不對口的情況，如其制定的制度、實施的對策不能切實執(zhí)行，則需要進一步解決。

深入落實勞動保護使用產(chǎn)品進行發(fā)放以及應(yīng)用的效果

對于勞動保護使用的產(chǎn)品有無根據(jù)相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)確保它的質(zhì)量，并按照所需的數(shù)量進行發(fā)放，這是電力公司是否做到將員工的生命安全進行重視、注重對于安全器材投入的資金數(shù)量的一項極為重要的標(biāo)志。因此，所有公司勞動保護的督查委員會要在每一個季度派遣專業(yè)的員工，根據(jù)對于勞動保護使用的產(chǎn)品進行發(fā)放的要求等實施督查工作[2]。

結(jié)語

最近幾年，大多數(shù)公司的工會組織都能根據(jù)自己單位的現(xiàn)實狀況，認(rèn)真負責(zé)地將自身所肩負的、維護公司內(nèi)部職工權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)起來，設(shè)立了健全的競賽考核的體系，并在所有下層的公會中建設(shè)了進行勞動保護督查工作的網(wǎng)絡(luò)平臺，以及制定了進行考核的方法，極大地推動了自身的工作實施，為公會進一步進行勞動保護方面的工作、推動電力公司健康良好的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

（作者單位：國網(wǎng)遼寧省電力有限公司鐵嶺供電公司）

【參考文獻】

[1]龔研，姜世驍.電力企業(yè)工會勞動保護工作的分析及優(yōu)化[J].電力安全技術(shù)，2016，18（11）.

[2]李榮，何卓，戴輝.工會勞動保護工作在電力企業(yè)的分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（32）.