退休打工族：你的權(quán)益不因年齡而喪失

文/顏梅生

“我為了工作受到傷害，公司卻由于我是‘退休打工族’而拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。難道我的權(quán)益真的可以因?yàn)槟挲g問題而一筆勾銷？”現(xiàn)實(shí)中，許多老人都有過這樣的質(zhì)疑。真的嗎？非也！

上班遭遇事故，雖不構(gòu)成工傷也能索要賠償

【案例】雖然已經(jīng)超過退休年齡2歲，但基于覺得自己仍然具有勞動(dòng)能力，而且有著強(qiáng)烈的勞動(dòng)愿望，加之一家公司需要她這樣的人才并拋出了“橄欖枝”，夏秀珠不顧家人的反對(duì)，最終于2016年11月初入職了。誰知，僅過去1個(gè)月，夏秀珠便不慎于上班期間在公司樓梯上滑倒，造成右臂骨折，多處軟組織損傷。2個(gè)月后，當(dāng)夏秀珠向公司索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)時(shí)，卻遭到公司拒絕，理由是：夏秀珠超過法定年齡就業(yè)，不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，不能認(rèn)定為工傷更不能享受工傷待遇，只能自食其果。

【點(diǎn)評(píng)】公司不能做“甩手掌柜”。的確，國家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條也指出：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔磩趧?dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，不再屬于《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷。但這并不等于夏秀珠便不能索要賠償，因?yàn)橄男阒榕c公司之間雖然不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可雙方已經(jīng)形成民事法律上的雇傭關(guān)系，而《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹摻忉尩诰艞l第二款還指出“‘從事雇傭活動(dòng)’是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’。”

沒有休過年假，特殊情況也能索要三倍工資

【案例】一家公司鑒于退休再就業(yè)人員具有業(yè)務(wù)成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)點(diǎn)，加之可以節(jié)約用工成本，于是在郭美娟2016年4月7日剛剛辦完退休手續(xù)時(shí)，便提出希望她能為公司再干些時(shí)間，甚至為了表示誠意，不僅承諾她的工資照舊，還在15天年休假的基礎(chǔ)上，另外再給5天，讓郭美娟能有更多的時(shí)間休息。豈料，由于工作一直處在繁忙狀態(tài)，2016年郭美娟根本就沒有休過年休假。而當(dāng)郭美娟要求在這20天里計(jì)算三倍工資時(shí)，公司卻拒絕了：你不是法定意義上的勞動(dòng)者，不能享有年休假，自然無權(quán)享受三倍工資。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)當(dāng)按照該郭美娟日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。雖然《企業(yè)帶薪年休假條例》第二條和第五條第三款分別規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條也指出：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”即可以享受帶薪年休假待遇的只能是“職工”，而公司與郭美娟之間確實(shí)沒有勞動(dòng)關(guān)系，似乎其的確無需承擔(dān)責(zé)任，其實(shí)不然，因?yàn)楣九c郭美娟之間雖然不受勞動(dòng)法律法規(guī)所調(diào)整，但卻應(yīng)當(dāng)受民事法律限制。而《合同法》規(guī)定，依法訂立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

返聘后被解聘，如果有過約定也能索要補(bǔ)償

【案例】雖然退休之后享受著養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但為增加些收入、提高生活質(zhì)量，也為消磨時(shí)間，2016年1月，顧曉琳接受了原來所在公司的返聘邀請(qǐng)。雙方簽訂的合同中約定：如果顧曉琳離職，公司應(yīng)當(dāng)按其工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算?？僧?dāng)2017年4月11日，公司讓顧曉琳走人時(shí)，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是針對(duì)具有法定資格的勞動(dòng)者，而顧曉琳不在其列，故即使有過相關(guān)約定也屬無效。

【點(diǎn)評(píng)】公司不能出爾反爾。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！薄秶覄趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》第二條也指出：“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?！奔措m然勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，但如果離退休人員與用人單位有過相關(guān)協(xié)議，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行。正因?yàn)楣九c你就離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有過約定，決定了公司同樣必須支付。