茶道思想對油田企業(yè)基層政工工作的啟示

王克孝

（勝利石油管理局車輛管理中心，山東東營 257000）

文化是人們的精神家園，是民族的血脈，而茶道是中國傳統(tǒng)文化的一個(gè)重要組成部分，凝聚著中華民族自強(qiáng)不息的精神追求和歷久彌新的精神財(cái)富。茶道思想對企業(yè)的基層政工工作具有很大的啟示。傳統(tǒng)的油田企業(yè)基層政工工作的形式老舊，隨著時(shí)代不斷的發(fā)展，已經(jīng)不適合這個(gè)社會(huì)的發(fā)展形勢，這嚴(yán)重地阻礙了油田企業(yè)政工工作的進(jìn)行。因此，為了提升他們的道德水準(zhǔn)，油田企業(yè)不妨將茶道思想融入到基層政工工作中，提升基層職工的心理和思想，從而使他們變得友善豁達(dá)、積極健康，對他們的工作將有很大的裨益。

1 油田企業(yè)基層政工工作現(xiàn)狀

長期以來，我國油田企業(yè)基層政工工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，為油田社區(qū)的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。基層政工工作者用自己的智慧和心血，取得了驕人的成績。但進(jìn)入新世紀(jì)以來，油田企業(yè)基層政工工作有時(shí)也在遇到突發(fā)的矛盾和問題時(shí)，顯得軟弱無力，一些隱性的矛盾日益凸顯。

首先，職工思想觀念呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化的趨勢。在精神與物質(zhì)方面，很大一部分職工更多的是看重物質(zhì)。在同一個(gè)單位中，職工的需求具有差異，正式職工、合同工、臨時(shí)工、聘用職工、子女勞務(wù)等同時(shí)存在，用工形式呈現(xiàn)出多元化的趨勢。

其次，油田企業(yè)存在著國有的、合資的、外資的、集體的、改制的、個(gè)體等形式。由此，在油田這個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，可預(yù)見的、不可預(yù)見的矛盾和問題隨時(shí)都有可能發(fā)生，經(jīng)濟(jì)成分呈現(xiàn)出多元化的趨勢。并且，隨著改革開放的不斷深入，人才流動(dòng)的限制早已被打破，各類專業(yè)人才頻繁地在各經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)組織中廣泛流動(dòng)，人才流動(dòng)的渠道進(jìn)一步暢通，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，這對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來很大的沖擊。

另外，隨著廣播、電視、電信、互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，信息封鎖的時(shí)代已經(jīng)成為過去，信息渠道的多元化態(tài)勢，使職工對外部環(huán)境有了更多更透徹的了解。并且，在油田礦區(qū)，人員構(gòu)成呈現(xiàn)出多元化的趨勢，協(xié)解職工、特困家庭等群體已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí)，隨著市場的不斷開拓，油田基層職工方走出去的力度不斷加大，很多職工忍受不了艱苦環(huán)境，受不了外面世界的誘惑，導(dǎo)致職工的工作環(huán)境也呈現(xiàn)出多元化的趨勢，范圍越來越廣。

以上這些多元化都給油田企業(yè)基層政工工作帶來了很大的困難，收效甚微，將茶道思想融入到油田企業(yè)基層政工工作中是解決手段之一。

2 茶道思想與油田基層政工工作

2.1 茶道思想與油田基層政工工作的契合

基層政工工作要求基層職工要具備樸素、勤勞、不屈不撓的品格，而茶道思想正好與其不謀而合。茶道思想強(qiáng)調(diào)順應(yīng)自然規(guī)律，強(qiáng)調(diào)要尊重世間萬物，認(rèn)為所有的事物都具有靈性。而茶生長在遠(yuǎn)離人煙的崇山峻嶺，經(jīng)過風(fēng)霜雨雪的洗禮，依然傲然于大自然中，從而不但具備了高潔質(zhì)樸的品性，還具備了堅(jiān)韌的自然特性。21世紀(jì)的油田企業(yè)年輕職工，大多都是80、90后，受西方文化的沖擊和影響，很容易出現(xiàn)一些思想道德方面的問題。為了引導(dǎo)他們養(yǎng)成正確、高尚的道德品質(zhì)，基層政工工作如果借鑒茶道思想，并融入茶的自然特性，就可以很好地幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)觀。

2.2 茶道思想對油田基層政工工作的啟示作用

我國產(chǎn)茶區(qū)分散于云貴高原、福建武夷山等地帶，大多遠(yuǎn)離市井的喧囂，茶樹具有一種堅(jiān)韌不拔、不屈不撓的力量，再加上茶道思想的形成期正好處于統(tǒng)治者推崇儒家思想的年代，這些都與我國傳統(tǒng)文化中的“修身養(yǎng)性”、“苦其心志”等思想十分吻合。因此，茶道精神形成了“修身齊家治國”的思想內(nèi)涵，融入了很多儒家思想。這種思想主張用豁達(dá)的態(tài)度去面對人生中不可預(yù)期的困難和挫折，主張要秉承一顆積極向上的心態(tài)，主張要錘煉出不屈不撓、自強(qiáng)不息的優(yōu)秀人格，把自己的人生目標(biāo)與國家、社會(huì)聯(lián)系起來。而目前，企業(yè)基層職工處于信息爆炸時(shí)代中，他們集體意識淡薄，很多人的心理抗壓能力較弱，具有自私自利的思想。因此，在工作或者生活中一旦遇到困難，他們就會(huì)做出一些不符合常理的事情，心態(tài)很容易失去平衡。另外，面對社會(huì)上的種種誘惑，一些基層職工容易心生貪念，具有享樂思想，并且由于缺乏足夠的道德水準(zhǔn)，從而做出一些與道德相悖的事情，甚至?xí)|犯法律，受到法律的制裁。因此，為了幫助基層職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，在油田企業(yè)基層政工工作中融入茶道精神，有助于引導(dǎo)他們養(yǎng)成一種蓬勃向上的奮斗精神，提升基層職工的道德水準(zhǔn)，有助于引導(dǎo)他們養(yǎng)成吃苦耐勞不懼困難的樂觀精神，讓他們的內(nèi)心變得更加強(qiáng)大。進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國社會(huì)開放的不斷深入，各種價(jià)值觀和思想競相涌動(dòng)，一些消極而負(fù)面思想充斥著基層職工的大腦，有的貪戀各種物質(zhì)享受，有的沉迷于酒色之中，甚至有的還拉幫結(jié)伙、打架斗毆。茶道思想能讓人的心靈變得純凈而充滿智慧，蘊(yùn)含著高雅而純凈的精神內(nèi)涵。因此，為了讓基層職工變得豁達(dá)而友善，茶道思想融入到基層政工工作中，能夠凈化基層職工的心靈，使其養(yǎng)成積極健康的價(jià)值觀念和高雅的行為習(xí)慣，使其明白人生的真正意義。

3 利用茶道思想，提升油田企業(yè)基層政工工作效率

3.1 調(diào)整基層政工工作的目標(biāo)，提升基層職工思想感受

基層政工工作應(yīng)旨在提升當(dāng)前基層職工的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，從整體上糾正當(dāng)前基層職工的思想問題。只有這樣，才能利用茶道思想，提升油田企業(yè)基層政工工作效率。就基層政工工作的目標(biāo)設(shè)計(jì)來說，應(yīng)該通過分析基層職工工作的優(yōu)勢，緊密聯(lián)系現(xiàn)階段油田企業(yè)政工工作的趨勢，來界定價(jià)值取向。如以《茶經(jīng)》中的傳統(tǒng)文化為視角，根植于對職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的范疇，讓他們充分感受到我國傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵，提升他們的民族自豪感和認(rèn)同感，從而提升基層職工的思想感受。

3.2 關(guān)注基層職工群體的內(nèi)心，提升基層職工文化素養(yǎng)

基層政工工作主張從基層職工的現(xiàn)實(shí)狀況入手，關(guān)注基層職工群體的內(nèi)心。但是基層職工的內(nèi)心世界是無法被政工工作者直接觀察出來的，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，存在著手段上的缺失，并且受時(shí)空維度的限制，政工工作也無法有足夠的機(jī)會(huì)來進(jìn)行觀察。因此，為了向茶道思想的引入提供第一手資料，油田企業(yè)各部門要協(xié)助政工部門做好工作，通過訪談等方法獲取基層職工的樣本數(shù)據(jù)，做好茶道思想及茶文化的普及工作。采取座談會(huì)等靈活多樣的方式，利用班前會(huì)、學(xué)習(xí)日等活動(dòng)為平臺(tái)，以背誦、接龍或闡釋的方式組織大家活潑、輕松愉快地學(xué)習(xí)。同時(shí)，將茶道思想教育納入新員工入職進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)的必備內(nèi)容，并邀請茶道名人或?qū)＜抑v授茶道思想等，在新入職職工培訓(xùn)中設(shè)立講授《茶經(jīng)》、茶葉歷史淵源等課程，提升基層職工文化素養(yǎng)。

3.3 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)先鋒模范作用，加強(qiáng)對傳統(tǒng)文化傳播的正面引導(dǎo)

習(xí)近平總書記指出：“傳統(tǒng)文化中的許多優(yōu)秀典籍蘊(yùn)含著做人做事的道理”。為了不斷提升人文素養(yǎng)和精神境界，領(lǐng)導(dǎo)干部要通過研讀優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，率先垂范，身體力行，充分發(fā)揮其非權(quán)力的影響力。在塑造組織文化過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)高為師，正己才能化人，充分發(fā)揮自身的魅力和言傳身教的作用，將茶道思想中的內(nèi)容注入到政工工作中，積極地向基層職工傳播一些茶道思想，身正為范，上行自然下效。如關(guān)于茶道的典故、歷史淵源等有趣的內(nèi)容，堅(jiān)持古為今用、取其精華，辯證地加以學(xué)習(xí)，在發(fā)展和創(chuàng)新中傳承我國的茶道思想和茶道精神。

3.4 立足時(shí)代思維和行動(dòng)模式，實(shí)現(xiàn)茶道思想與現(xiàn)代管理的有機(jī)結(jié)合

德魯克認(rèn)為“管理是一種社會(huì)職能，管理也是文化”。進(jìn)入21世紀(jì)以來，為了在日趨激烈的社會(huì)競爭中占有一席之地，企業(yè)必須要立足于時(shí)代的思維和行動(dòng)模式，面向社會(huì)的現(xiàn)代管理，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。茶道思想與茶文化一脈相承，都是我國傳統(tǒng)文化中的一份子。將茶道思想融入到油田企業(yè)基層政工工作中，能夠?yàn)橥七M(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的人文作用，實(shí)現(xiàn)茶道思想與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合。

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