正確開展批評與自我批評

陳慶鴻

批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨在長期革命和建設(shè)中逐步形成并一貫堅持的優(yōu)良作風(fēng)，是經(jīng)得起實踐考驗的強大思想武器。習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，不能把我們防身治病的武器給丟掉了?！闭_地應(yīng)用批評與自我批評這個制勝法寶，必須深刻理解批評與自我批評的辯證關(guān)系，必須摒棄當前批評與自我批評的不良傾向，必須樹立正確的批評與自我批評觀。只有這樣，應(yīng)用批評與自我批評這個武器才能得心應(yīng)手、事半功倍，達到保持黨的先進性、促進事業(yè)發(fā)展的目的。

批評與自我批評是對立統(tǒng)一的

批評與自我批評是一個問題的兩個方面，二者缺一不可。一味地批評而沒有自我批評，自己就不能認識到自身存在的問題，批評他人就沒有說服力，被批評者也不能夠全面、正確地認識到自己的錯誤，甚至?xí)εu者產(chǎn)生抵觸情緒，結(jié)果往往適得其反。一味地自我批評而沒有批評，就不能及時指出問題，糾正錯誤，甚至?xí)雅u與自我批評變成表揚與自我表揚，就會形成一團和氣、不傷感情的“偽和諧”局面，既達不到知錯改錯的目的，甚至?xí)`人誤己誤事業(yè)。因此，只有將批評與自我批評有機統(tǒng)一、正確運用，才能形成合力、發(fā)揮作用，收到理想的效果。

批評與自我批評從唯物辯證法的角度分析，符合外因與內(nèi)因的辯證關(guān)系。第一，內(nèi)因是事物發(fā)展變化的根據(jù)，它規(guī)定了事物發(fā)展的基本趨勢和方向。自我批評是內(nèi)因，一個人敢于開展自我批評，善于開展自我批評，就能夠不斷完善自己，樹立正確的批評觀。在運用批評的思想武器時，就能夠出于善意、公心，敢于大膽批評，善于正確批評，最終幫助被批評的同志糾正錯誤，完善自我。第二，外因是事物發(fā)展變化不可缺少的條件，有時外因甚至對事物的發(fā)展起著重要的作用。批評是外因，一個人善于正確地批評他人，能夠及時指出他人錯誤、端正他人思想、引導(dǎo)他人行為，達到增進團結(jié)、促進發(fā)展的目的，甚至?xí)陉P(guān)鍵時刻使被批評者徹底覺悟、脫胎換骨，做出對事業(yè)發(fā)展起重大促進作用的驚人舉動。第三，外因的作用無論多大，也必須通過內(nèi)因才能起作用。批評的思想武器作用再大，也必須建立在批評者能夠出于善意、公心，能夠基于事實、以理服人的基礎(chǔ)上，否則，不但達不到端正思想、糾正錯誤、增進團結(jié)的目的，反而會引起互相猜疑、公然對抗，甚至激化矛盾的嚴重后果。

實踐證明，符合唯物辯證法的行為，往往具有可操作性，也能夠?qū)κ挛锏陌l(fā)展發(fā)揮積極的作用。我們認識并運用批評與自我批評這一思想武器，必須遵循其唯物辯證關(guān)系，掌握原則和方法，在企業(yè)內(nèi)部、班子內(nèi)部、部門內(nèi)部開展正確的批評與自我批評，在思想和感情上做良性溝通，有利于營造良好的發(fā)展氛圍與風(fēng)氣，有利于大家身心健康，有利于開展工作，形成一種既嚴肅認真又生動活潑的發(fā)展局面。

摒棄批評與自我批評的幾種不良傾向

近年來，在開展批評和自我批評這一問題上，部分基層黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在一些不良傾向。突出表現(xiàn)在：

思想不端正。對開展批評和自我批評顧慮重重：批評上級怕被“穿小鞋”，批評同級怕影響關(guān)系，批評下級怕丟選票，自我批評又怕丟面子。有的善于耍“兩面派”，會上一套、會下一套，當面一套、背后一套，口是心非、陽奉陰違。有的為應(yīng)付組織而敷衍了事，例如：在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部為了完成規(guī)定議程，輕描淡寫地說一遍，敷衍了事。

態(tài)度不端正。不能積極、正確地開展批評與自我批評，“自我批評不認真，互相批評不較真”，往往是“你好我好大家都好”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣聽順耳的話，不存在批評與自我批評，有的甚至把批評與自我批評變成“表揚與自我表揚”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部怕承認自己客觀上的不足，極力縮小自己的缺點錯誤，甚至每個缺點、不足都要先來段正面的鋪墊。

明哲保身。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部信奉明哲保身的處世哲學(xué)，“事不關(guān)己，高高掛起”“明知不對，少說為佳”“是非面前不開口，見了矛盾繞道走”，把自己“保護”得嚴嚴實實的，半句批評的話都不想說、不敢說。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當意識，在干事創(chuàng)業(yè)中必定沒有作為，對組織、對企業(yè)起不到正面的表率作用，甚至還會帶壞一支隊伍，帶出不良風(fēng)氣。

蜻蜓點水。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“老好人”思想作祟，不講黨性原則，不分是非好壞，對事對人害怕傷了“和氣”，認為“多栽花，少栽刺，對自己總是好的”，在批評人的問題上蜻蜓點水，避重就輕，互相批評提希望，在自我批評的問題上不夠坦誠，往往是講情況，隔靴搔癢。

專橫跋扈。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仗著自己職位高、職權(quán)大，自恃高人一等，滋生等級觀念、特權(quán)思想，好以尊卑評是非。批評人時專橫跋扈，受到批評時暴跳如雷，更有甚者利用職權(quán)對批評者進行打擊報復(fù)，給批評者“穿小鞋”，尋找一些“合法”的借口來整人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部往往只會破壞團結(jié)，不利于組織、企業(yè)凝心聚力謀發(fā)展。

以上問題的存在，影響了黨內(nèi)正常生活，敗壞了黨的風(fēng)氣，降低了黨的威信，必須深刻反省，嚴肅對待。

正確地開展批評與自我批評

正確地開展批評與自我批評，有利于加強團結(jié)、凝聚共識、發(fā)展事業(yè)。我們要敢于拿起批評與自我批評的武器，不當“老好人”、不做“四面佛”，要一心向善、一心為公，對不好的現(xiàn)象、不對的事情敢于批評、大膽批評，對自身存在的不足、錯誤要敢于亮丑、誠懇反思、接受批評、主動改正。

注意動機與態(tài)度。批評與自我批評是一門高深的藝術(shù)，掌握得當可以增進團結(jié)、促進發(fā)展，掌握不當可能引起沖突、妨礙發(fā)展。

批評他人的動機要善意。批評者要出于善意，批評是為了幫助同志、拯救同志，是為了“治病救人”。是人就難免會有缺點，會犯錯誤，這是人性使然，但總得給人改正錯誤的機會。我們批評他人是要引導(dǎo)他人正確地認識問題、克服缺點、糾正錯誤，因此批評他人時要有積極的心態(tài)，要先尊重對方，滿腔熱情地幫助對方。不能總是雞蛋里挑骨頭，脫離事實挑他人的毛病，甚至對他人人格尊嚴進行無端指責(zé)，否則容易激化矛盾。被批評者要有好的心態(tài)，能夠客觀正確地看待自己，知道自身的不足和缺點在哪里。要理解對方的善意，客觀、虛心對待批評，做到聞過則喜、有則改之、無則加勉。不能一受到批評就感到委屈、感到氣憤，就認為是對方在和自己過不去，是對方在挑你的毛病，進而刻意撒謊、顛倒是非、無理爭辯，甚至善惡不分、反向攻擊。

自我批評的態(tài)度要誠懇。人非圣賢，孰能無過。對自身的缺點、錯誤要正確對待，敢于說短亮丑，承擔(dān)責(zé)任。有的人自我批評并非出于真誠，例如：有的人自我批評時掩飾自己的行為，避重就輕；有的人一味自責(zé)，根本意識不到錯在哪里，原因是什么，如何改正自己的行為；有的人把自我批評當成組織的一種要求，思想上根本就不想承認自己的錯誤，有的甚至將自我批評變成自我表揚，等等。這樣的自我批評不誠懇，難以獲得他人的信任，言行也難以讓人信服。如何正確地自我批評呢？首先，態(tài)度要真誠，要有自我反思、自覺糾錯的勇氣，思想上要敢于承認錯誤，敢于正視自己。其次，行動上要一分為二地看待自己的缺點和不足，不能自我矮化、妄自菲薄，要冷靜、平心靜氣地想想自己的行為有哪些不妥之處，原因是什么，然后主動想辦法彌補自己的錯誤。這樣才能在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍，同時也培養(yǎng)了自己寬闊的胸襟、健全的人格、良好的思想道德。

講究方式方法。因人、因時、因地不同，批評與自我批評的具體方法是有區(qū)別的。

充分準備，循序漸進。批評與自我批評前，要進行充分的準備，負責(zé)任地批評與自我批評，避免倉促行為。批評他人前，要充分調(diào)查了解、核實情況，掌握具體細節(jié)，抓住主要矛盾和主要問題，要結(jié)合被批評者的個性特點，反復(fù)考慮批評的行為可能出現(xiàn)的結(jié)果，做好應(yīng)對準備。批評他人時，要從關(guān)心、愛護、幫助的角度出發(fā)，耐心說服、循循善誘，讓受批評者產(chǎn)生一種親切感，容易接受意見，樂于服從批評。批評他人后，要和被批評者談心，防止產(chǎn)生隔閡，幫助被批評者放下包袱，積極改進。自我批評前也要充分了解事實，自身存在什么問題就剖析什么問題，不能停留在泛泛而談上，也不能一味地自責(zé)。要從主觀思想上、客觀行為上進行反思，善于透過行為的現(xiàn)象，看到自己思想上的問題，通過細枝末節(jié)，預(yù)測到可能帶來的嚴重后果，與自己進行合理的較真。要在反省的基礎(chǔ)上注重改進，提出自我完善的措施，并真真正正落到實處，接受組織與群眾的監(jiān)督評議。

基于事實，以理服人。批評與自我批評要基于客觀實際，事情的來龍去脈、是非曲直要先弄清楚、搞明白，對問題的性質(zhì)和錯誤程度，要進行合乎實際的分析，這是基本前提。否則，在事實不清的情況下隨意批評他人，容易傷害同志、影響團結(jié)，甚至引發(fā)沖突。實施批評時，要秉承以人為本、與人為善的原則，耐心、細心地幫助被批評者重新認識問題，發(fā)現(xiàn)缺點不足，提出改進建議，不能簡單粗暴，強制壓服，甚至出口傷人。同時要給予被批評者說明情況的機會，允許被批評者做出適當?shù)慕忉?、辯解，循序漸進地加以分析，最終讓被批評者信服、接受，并感覺到你是幫助他、愛護他的。當然，被批評者也要學(xué)會虛心地接受批評。所謂“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，基于事實對自己提出的批評意見，不好聽也要聽得進去，對批評自己的人，要心懷感激，不能把對方的善意當成敵意。

律人先律己，率先垂范?！墩撜Z？子路》中，孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”批評別人時自身要端正、要作出表率，你的意見才容易被別人接受，讓人信服，被批評者也才愿意聽你的，按照你提的意見去糾正自己的行為。相反，如果批評別人時自身不端正，而要求被批評者端正，那是很難的，被批評者也不會信服你，更不會自覺地按照你的意見去執(zhí)行。例如：有的領(lǐng)導(dǎo)干部上班時批評下屬不穿工作服，而在他批評的同時自己也沒有穿工作服。試想誰會按照你的意見去執(zhí)行，就算執(zhí)行了，誰的心里會信服你？總之，批評與自我批評是對立統(tǒng)一的，要正確地批評別人，要自覺地審視自己心。虛圣人還會犯錯，何況我們這些凡夫俗子。自己有做得不好不對的地方，就要自覺自愿地加以改正，增強自重、自省、自警、自勵的意識和自我提高的能力。特別是要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好的自律性提高自己的人格魅力與威信，在應(yīng)用批評與自我批評這一思想武器時才能游刃有余，真正贏得被批評者的信任和擁護。

區(qū)分不同對象。批評的對象不同，所采取的方法、方式應(yīng)有所區(qū)別，才能提高批評的針對性與實效性，達到增進團結(jié)、促進發(fā)展的目的。首先，同志之間的批評要善意、坦誠。以提出建議的口吻向?qū)Ψ奖磉_意見，并征求對方的看法，以此達到互相溝通、增進互信、共謀發(fā)展的目的。其次，班子成員之間的批評要團結(jié)、務(wù)實。以有利于工作的開展為出發(fā)點和落腳點。主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶頭正確地開展批評與自我批評，其他班子成員要出于公心，以組織的利益為大，正確地開展批評與自我批評。第三，上下級之間的批評要客觀、正式。上下級之間的批評要客觀、基于工作實際，同時要從管理的角度正式提出，不能搞私下的互相指責(zé)，甚至互相詆毀。上級不能習(xí)慣于只是批評下級，還要坦誠接受下級的批評意見，自覺地自我批評；下級不能習(xí)慣于只是自我批評和接受上級的批評，還要敢于向上級提出批評意見。只有這樣，批評與自我批評的思想武器才能真正發(fā)揮作用，而不受制于等級觀念、特權(quán)思想的干擾，才能真正有利于事業(yè)的發(fā)展。第四，平級之間的批評要具體、明確。要本著對領(lǐng)導(dǎo)、對組織負責(zé)的態(tài)度，加強溝通、協(xié)調(diào)，特別是批評與自我批評意見要能夠在工作實踐中得到印證，能夠有具體的事例說明，改進意見要符合實際，能夠付諸實踐。

注意把握分寸。開展批評與自我批評要把握一個“度”字，做到嚴愛結(jié)合，張弛有度，否則容易適得其反。例如：在會議場合，就典型的問題、普遍性的不良現(xiàn)象要嚴厲嚴肅提出批評，但就個別人、非典型的問題就不適宜在公開的會議場合大發(fā)雷霆、拍桌敲凳，可以會后專門提出批評意見，讓被批評者既容易接受，又不至于太難堪。在公開場合，提出批評意見要適當顧及被批評者的臉面，特別是在同事、合作伙伴面前，不宜雷霆萬鈞地加以批評，可以私下對當事人進行嚴肅批評，責(zé)令其改正錯誤。對于違反制度規(guī)范，涉及大是大非、事態(tài)嚴重的問題，要振聾發(fā)聵地提出批評，必要時責(zé)令作出檢討；對于一般性、苗頭性的問題，批評要和風(fēng)細雨、潤物無聲，可以側(cè)重于提醒式的批評教育，要求當事人引以為戒，及時糾正錯誤。