趙效鵬+劉雄??
摘要:隨著我國(guó)教育制度的不斷變革,高校的教學(xué)質(zhì)量和水平也獲得提高,在高校對(duì)學(xué)生的管理中,輔導(dǎo)員發(fā)揮著極其重要的作用,他們不僅對(duì)學(xué)生的在校紀(jì)律進(jìn)行約束,還直接影響到對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育,那么如何將增強(qiáng)高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生精細(xì)化的管理呢?下完針對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)論述。
關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;日常工作;精細(xì)化模式
一、 引言
輔導(dǎo)員的工作就是對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常生活和學(xué)習(xí)的管理,所以輔導(dǎo)員的工作狀況將直接影響著高校學(xué)生的在校生活狀況和課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣。隨著人們思想觀念和生活水平的不斷提高,在對(duì)學(xué)生的教育層次也不斷提高,家長(zhǎng)更加注重對(duì)學(xué)生的知識(shí)性教育,所以學(xué)生走入大學(xué)課堂的數(shù)量也越來(lái)越多,但是這也導(dǎo)致了進(jìn)入高校的人員科學(xué)文化素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)的差距,給輔導(dǎo)員的管理工作帶來(lái)極大的困難。那么高校輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理時(shí)就要不斷提高學(xué)生工作的精細(xì)化程度,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理,促進(jìn)高校對(duì)人才的培養(yǎng)。
二、 高校輔導(dǎo)員學(xué)生工作的精細(xì)化管理模式的意義
精細(xì)化的管理模式指的就是輔導(dǎo)員在進(jìn)行學(xué)生工作時(shí),可以將管理工作進(jìn)行明確的分工,為學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),對(duì)學(xué)生管理工作的精細(xì)化是推動(dòng)高校管理工作進(jìn)步的重要保障,可以深化對(duì)學(xué)生的管理,促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活趨于正常軌道,為高校學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)的保障,促進(jìn)學(xué)生之間的資源共享,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理,促使高校秩序井然。所以高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行學(xué)生管理時(shí),第一就要做到將管理體制規(guī)范化,從而為管理員的管理工作提供必要的制度保障,對(duì)學(xué)生日常行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣進(jìn)行相關(guān)規(guī)定,對(duì)輔導(dǎo)員的日常工作進(jìn)行明細(xì)的規(guī)定,保障輔導(dǎo)員可以對(duì)日常工作制定明確的流程,從而保障輔導(dǎo)員工作的順利開(kāi)展。例如:在對(duì)學(xué)生的貧困補(bǔ)助、助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選等工作進(jìn)行管理的過(guò)程中,就需要制定明確的制度規(guī)定,保證對(duì)學(xué)生的管理工作可以被順利落實(shí)。第二就是要精細(xì)化輔導(dǎo)員工作,保障輔導(dǎo)員日常工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容可以符合學(xué)生的學(xué)習(xí)生活狀況,從而為學(xué)生的發(fā)展制定明確的目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生不斷努力進(jìn)步。第三就是要定期對(duì)輔導(dǎo)員的管理工作進(jìn)行評(píng)估,減少輔導(dǎo)員懶散、懈怠的工作現(xiàn)象,例如:定期對(duì)輔導(dǎo)員的學(xué)生信息收錄情況、學(xué)生學(xué)習(xí)狀況分析情況等進(jìn)行檢查,保證輔導(dǎo)員工作的正?;?/p>
三、 如何提高高校輔導(dǎo)員學(xué)生工作的精細(xì)化管理
(一) 完善輔導(dǎo)員管理工作的制度
輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生的日常管理中,由于沒(méi)有固定的規(guī)章制度,就無(wú)從著手學(xué)生的管理工作,所以想要保障輔導(dǎo)員學(xué)生工作的精細(xì)化,就要對(duì)輔導(dǎo)員的工作制定相應(yīng)的制度保障,從小事做起,落實(shí)學(xué)生的各項(xiàng)管理制度。例如:首先,要對(duì)學(xué)生的作息時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的制度規(guī)定,保證學(xué)生的作息時(shí)間符合學(xué)習(xí)需要,所以輔導(dǎo)員需要完善學(xué)生的作息時(shí)間設(shè)置,讓學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須起床,在規(guī)定時(shí)間之前必須睡覺(jué),從而保障學(xué)生的身體健康和學(xué)習(xí)效率,并定時(shí)對(duì)學(xué)生的作息時(shí)間進(jìn)行檢查,使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。其次,輔導(dǎo)員要對(duì)學(xué)生的宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行明確的制度規(guī)定,為學(xué)生制定相應(yīng)的衛(wèi)生管理?xiàng)l例,保證學(xué)生可以在良好的環(huán)境中生活和學(xué)習(xí),并設(shè)置相應(yīng)的表彰制度,對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)學(xué)生生活習(xí)慣的養(yǎng)成。輔導(dǎo)員也應(yīng)該對(duì)學(xué)生的飲食、財(cái)產(chǎn)、用水、用電等行為進(jìn)行明確的制度規(guī)定,保證學(xué)生在??梢越】档纳詈蛯W(xué)習(xí)。
(二) 理論與實(shí)踐相結(jié)合
如今的大學(xué)生思想觀念開(kāi)放,性格外向,眼界開(kāi)闊,行為能力強(qiáng),知識(shí)水平高,接受新鮮事物的能力強(qiáng),所以輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理的同時(shí),要注重將管理理念與行動(dòng)緊密結(jié)合,促進(jìn)學(xué)生可以樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。例如:輔導(dǎo)員在落實(shí)相關(guān)管理工作的時(shí)候,要從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā),不能空口無(wú)憑地講要如何對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,而是要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行及時(shí)地了解,對(duì)學(xué)生的生活難題進(jìn)行及時(shí)地解決,從而不是讓管理工作緊緊停留在對(duì)學(xué)生的口頭敘述上,而是落實(shí)到相應(yīng)的實(shí)際行動(dòng)中。比如對(duì)學(xué)生的宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行管理,在制定了相應(yīng)的衛(wèi)生制度的基礎(chǔ)上,要定期對(duì)學(xué)生的宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查,確保學(xué)生可以按照衛(wèi)生制度規(guī)定進(jìn)行宿舍衛(wèi)生的打掃,從而確保管理工作的順利進(jìn)行。
(三) 加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員管理工作的監(jiān)督
想要保障輔導(dǎo)員學(xué)生工作的管理質(zhì)量,就必須對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行合理的監(jiān)督。首先,要從學(xué)生的角度對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行全面的評(píng)價(jià),學(xué)生會(huì)成員需要從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā),發(fā)揮對(duì)輔導(dǎo)員工作的監(jiān)督職能,保證輔導(dǎo)員在日常學(xué)生管理工作中能夠?qū)W(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠細(xì)化各個(gè)管理制度,對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)與管理,從而保障輔導(dǎo)員正常的管理工作。其次,要對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行集體評(píng)比,讓學(xué)生在被管理的過(guò)程中,能夠挖掘輔導(dǎo)員的深層責(zé)任感,對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行肯定,并對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),提高輔導(dǎo)員工作的積極性。
四、 結(jié)束語(yǔ)
高校輔導(dǎo)員日常管理工作精細(xì)化的管理模式,有利于提高輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的管理水平,使校園管理趨于規(guī)范化、制度化,促進(jìn)學(xué)生的日常學(xué)習(xí)和生活的正常運(yùn)行。
參考文獻(xiàn):
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作者簡(jiǎn)介:
趙效鵬,劉雄,陜西省西安市,西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院。endprint