淺談網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的房地產(chǎn)人力資源管理

時(shí)宜

摘要：隨著國(guó)家的快速進(jìn)步，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)正在迅速崛起。而房地產(chǎn)行業(yè)想要得到更好的發(fā)展，需要認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作重要性。特別是在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的時(shí)代下，將網(wǎng)絡(luò)融入到房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中，不僅可以提高工作效率，還可以使各員工得到合理配置，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;房地產(chǎn);人力資源管理

近幾年，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)正在隨著國(guó)家的快速進(jìn)步而高速發(fā)展。人力資源作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，是房地產(chǎn)行業(yè)取得更好發(fā)展的重要保障。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透在人們的日常生活當(dāng)中，同時(shí)為人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)極大便利。在如今網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展背景下，房地產(chǎn)企業(yè)如何做好人力資源管理工作，是房地產(chǎn)行業(yè)如今面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。將信息化融入到人力資源管理當(dāng)中，不僅可以提高工作效率，還能有效提升工作質(zhì)量，推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)更好發(fā)展。

1 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下房地產(chǎn)加強(qiáng)人力資源管理的重要意義

在如今社會(huì)快速發(fā)展背景下，物質(zhì)資本的開(kāi)發(fā)已經(jīng)不在是資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)工作，以知識(shí)積累、信息積累為前提的人力資源的開(kāi)發(fā)與利用才是資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)內(nèi)容。房地產(chǎn)行業(yè)涉及到的內(nèi)容有很多，歸根結(jié)底房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。房地產(chǎn)企業(yè)只有擁有更多的人才，才能在增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更好成績(jī)。采用科學(xué)合理的人力資源管理機(jī)制，能夠吸引更多專業(yè)性人才，也能夠?yàn)槠髽I(yè)留住更多人才。同時(shí)，人力資源管理工作可以將企業(yè)工作人員進(jìn)行科學(xué)合理分配，充分挖掘員工特長(zhǎng)，為其安排適合員工發(fā)展的崗位。這樣員工才能夠在崗位中，發(fā)揮自身最大價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

2 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下房地產(chǎn)人力資源管理有效策略

2.1 實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制

房地產(chǎn)行業(yè)都會(huì)面臨新型人力資源短缺情況，一方面，在房地產(chǎn)企業(yè)中都會(huì)擁有一定量的員工與專業(yè)型人才，所以，要全面了解員工自身特長(zhǎng)，從而對(duì)員工崗位進(jìn)行合理調(diào)配，盡量做到人盡其才。與此同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造出公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使人力資源管理工作能夠發(fā)揮自身最大價(jià)值。另一方面，房地產(chǎn)企業(yè)需要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高福利待遇，這樣才能為企業(yè)吸引并留住更多人才。可以在員工招聘工作中，采用網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效提高人力資源工作效率。招聘者可以在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)布招聘信息，為企業(yè)招納更多人才，而應(yīng)聘者可以根據(jù)自身需求選擇適合自身發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)，從而有效實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)人力資源的合理配置。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)中，招聘者與應(yīng)聘者可以實(shí)時(shí)的交流互動(dòng)。應(yīng)聘者可以提出自身的問(wèn)題與疑惑，這樣可以為未來(lái)招聘提供更多便利，減少麻煩的產(chǎn)生。如此房地產(chǎn)企業(yè)也可以節(jié)省大量的人力、物力、財(cái)力，而應(yīng)聘者也不用浪費(fèi)大量時(shí)間在著裝打扮中，不同于傳統(tǒng)面試流程，為招聘者與應(yīng)聘者提供極大便利。

采用網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制，可以打破語(yǔ)言與地域的限制。網(wǎng)絡(luò)能夠覆蓋在全球范圍內(nèi)，同時(shí)因?yàn)榉康禺a(chǎn)涉及到的范圍較廣。我國(guó)有部分房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)將市場(chǎng)伸向其他國(guó)家，所以需要許多外向型人才。而網(wǎng)絡(luò)招聘就可以不受時(shí)間與空間的限制，在全球范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息，也使求職者在不同國(guó)家不同地區(qū)，都能查閱到招聘信息。從而為房地產(chǎn)企業(yè)招聘更多專業(yè)型人才，推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)跨地域發(fā)展。

2.2 實(shí)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)制

利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)不僅是教育事業(yè)的改革，也是房地產(chǎn)行業(yè)的更好發(fā)展。傳統(tǒng)上課式培訓(xùn)機(jī)制，在已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的時(shí)代，所以，房地產(chǎn)員工培訓(xùn)工作可以采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)制。不僅能夠提高培訓(xùn)效率，還能使員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)制能夠不受時(shí)間與空間的限制，不僅能夠降低培訓(xùn)教師的工作量，還能夠有效減少教學(xué)矛盾的產(chǎn)生。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)制不僅具有電化教學(xué)的優(yōu)勢(shì)，還能有效轉(zhuǎn)變教學(xué)同步進(jìn)程。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提前做好旁培訓(xùn)內(nèi)容，并將其存入電腦或是U盤當(dāng)中，這樣員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，員工還可以利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)積極與培訓(xùn)教師溝通，及時(shí)提出自身困惑與見(jiàn)解，而培訓(xùn)教師也可以及時(shí)為員工答疑解惑。采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)制，還可以對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容展開(kāi)統(tǒng)一規(guī)定，具有較強(qiáng)可操作性，從而降低培訓(xùn)成本，有利于人力資源的統(tǒng)一管理。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在如今網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。利用網(wǎng)絡(luò)做好員工的招聘工作與培訓(xùn)工作等。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)人力資源管理工作制定一系列管理政策與管理措施。合理分配員工崗位，使員工能夠充分發(fā)揮自身作用，同時(shí)，要始終堅(jiān)持以人為本管理理念，進(jìn)而推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)快速進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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