聚集和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才機制研究

陳娜+馮亞楠+段瑞芳

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的內(nèi)涵和特征

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指既具有創(chuàng)新素養(yǎng)又具有創(chuàng)業(yè)潛能的高素質(zhì)復合型人才。創(chuàng)業(yè)需要以創(chuàng)新為前提，通過創(chuàng)新來帶動創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新也需要創(chuàng)業(yè)將創(chuàng)新成果進行市場轉(zhuǎn)化，形成產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)，推動技術、經(jīng)濟和社會的發(fā)展。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才一般具有以下幾個特征：①優(yōu)良的品質(zhì)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有比較優(yōu)秀的思想品質(zhì)，較強的社會責任感和時代使命感。②豐富的知識。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有豐富的知識，經(jīng)濟時代對人才的要求是“博中有專”，“博”是指堅實的基礎知識結(jié)構(gòu)，“?！眲t是在博的基礎上建立起來有針對性的知識、能力。③創(chuàng)造性的思維。創(chuàng)新人才須具備敏銳的洞察力，可以不斷地將觀察到的事物與已掌握的知識聯(lián)系起來，及時把握機會，能自主發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造出新產(chǎn)品、新事物。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對石家莊區(qū)域發(fā)展的重要性分析

1. 實現(xiàn)石家莊的功能定位

津京冀是中國的“首都圈”，石家莊市作為津京冀協(xié)同發(fā)展城市之一，其目的是構(gòu)建推進全面創(chuàng)新改革的長效機制，形成具有示范、帶動作用的區(qū)域性改革創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是擅長創(chuàng)新、發(fā)明且具有較強創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)實踐能力的應用型復合人才。

2. 提高區(qū)域科技創(chuàng)新

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為高端人才，品質(zhì)優(yōu)良、知識淵博，他們懷有展示自我才能的強烈愿望，更熱衷于開展具有挑戰(zhàn)性的工作，他們的創(chuàng)新意識、精神和能力，為區(qū)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級不斷提供驅(qū)動力。

3.推進動能轉(zhuǎn)換

建設現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市，是第十次黨代會確定的石家莊今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展的總目標，需要有一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才運用自身掌握的先進技術，扎根石家莊，發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，改造升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

三、完善石家莊市聚集和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才機制的對策

1. 轉(zhuǎn)變政府管理職能，探索引才用才機制，促進人才優(yōu)化配置

推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權。根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀與石家莊市重點發(fā)展行業(yè)、產(chǎn)業(yè)人才需求間的不平衡性，在政策和工作力度上加以傾斜和支持。

2.搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作創(chuàng)業(yè)平臺，推進人才引進模式多樣化

加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，培育高新技術企業(yè)，強化企業(yè)吸納人才的主體地位；加強研究生社會實踐基地建設，把高等院校研究生社會實踐基地建設作為引進高學歷人才和開展科技合作交流的基地；加強科技企業(yè)孵化器建設，幫助創(chuàng)業(yè)者把發(fā)明專利和技術成果轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力，鼓勵高端人才前來進行科技合作研究或攜帶高科技項目進行創(chuàng)業(yè)。

3.創(chuàng)建良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育環(huán)境

為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展搭建平臺，集中力量建設一批科研機構(gòu)，如科研實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術中心、產(chǎn)業(yè)示范基地，充分發(fā)揮其載體作用，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團隊成員能力的提升提供條件。堅持完善公共人事服務體系，為人才服務業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境，以此來進一步健全人才要素市場，推動人才的自由流動、資源的有效配置，重點為集聚人才、用好人才服務。

參考文獻：

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[2]毛國濤.關于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究[J].黨史文苑，2010（12）.endprint