網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作完善研究

藍(lán)鑫

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.從網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)國(guó)企青年員工思想的影響角度分析

首先，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的覆蓋面和受眾面越來(lái)越廣，國(guó)企青年員工獨(dú)立思考和判斷的能力被逐漸削弱，在網(wǎng)絡(luò)信息越來(lái)越泛濫的環(huán)境下，國(guó)企青年員工越來(lái)越趨向于沖動(dòng)地做出判斷與決定，在進(jìn)行思考時(shí)，往往只注重局部利益，只進(jìn)行局部的總結(jié)而忽略了全局性的概括與總結(jié)。其次，國(guó)企青年員工的價(jià)值觀受到了沖擊。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大環(huán)境下，各種價(jià)值觀與意識(shí)形態(tài)相互交融，其中不乏錯(cuò)誤的、有違社會(huì)規(guī)范的價(jià)值觀，這就容易對(duì)辨識(shí)能力不強(qiáng)的青年員工造成誤導(dǎo)。再次，內(nèi)容繁雜多樣、溝通交流便捷的網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境下，國(guó)企青年員工容易對(duì)網(wǎng)上的社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等產(chǎn)生濃厚的興趣，而這些問(wèn)題往往又涉及國(guó)家安全和利益，在沒(méi)有言論制約和相關(guān)正確理念引導(dǎo)的情況下，國(guó)企青年員工容易對(duì)社會(huì)變革期內(nèi)黨的理想信念產(chǎn)生懷疑，不認(rèn)同甚至強(qiáng)烈反對(duì)變革期內(nèi)的企業(yè)文化理念。最后，在網(wǎng)絡(luò)信息與環(huán)境的刺激下，國(guó)企青年員工容易對(duì)國(guó)家一些傳統(tǒng)的思想整治工作產(chǎn)生反感或排斥的情緒，進(jìn)而造成國(guó)企青年員工出現(xiàn)與社會(huì)主旋律相悖的極端主義傾向。

2.從網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下國(guó)企青年員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)角度分析

首先是宣傳內(nèi)容的形式設(shè)計(jì)和內(nèi)容編排不合理，內(nèi)容的設(shè)計(jì)重理論、輕實(shí)踐，與青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配，難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。其次，思想政治教育過(guò)程缺乏互動(dòng)，不注重對(duì)新媒體、新技術(shù)的利用，一味的說(shuō)教容易引起員工的反感情緒與抵觸情緒，使員工不愿意進(jìn)行真實(shí)的交流。再次，當(dāng)前社會(huì)的一些不公平現(xiàn)象以及企業(yè)黨政工作的不透明現(xiàn)象使得青年員工對(duì)身邊的一些典型情況存有懷疑，不信任企業(yè)及社會(huì)中的優(yōu)良風(fēng)氣真實(shí)存在。最后，網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)出的社會(huì)兩極分化嚴(yán)重、享樂(lè)主義和利己主義等各種意識(shí)形態(tài)，會(huì)影響青年員工的思想動(dòng)態(tài)，容易產(chǎn)生急功近利和浮躁的情緒，而疏于腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的精神培養(yǎng)。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作完善對(duì)策

1.遵循實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)原則和開(kāi)放型原則

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下國(guó)企青年員工思想政治工作的完善一方面要遵循實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則，在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展青年員工思想政治工作時(shí)，必須對(duì)傳統(tǒng)的工作方法、內(nèi)容和手段進(jìn)行全面的分析與總結(jié)，找準(zhǔn)定位以增強(qiáng)工作的實(shí)效性和針對(duì)性。另一方面，要遵循開(kāi)放型原則，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境進(jìn)行梳理，要不斷拓寬人們表達(dá)觀點(diǎn)、傳遞自身訴求的途徑，并通過(guò)正確的方式對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，使其正確引領(lǐng)青年員工的思想潮流。

2.主動(dòng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)、轉(zhuǎn)變工作形式

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，國(guó)企青年員工思想政治工作的有效開(kāi)展需要思想政治工作者主動(dòng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，將傳統(tǒng)的說(shuō)教轉(zhuǎn)變?yōu)槔镁W(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行先進(jìn)、優(yōu)良思想與價(jià)值觀的灌輸，這要求思想政治工作者不斷提高自身知識(shí)儲(chǔ)備量，對(duì)各個(gè)學(xué)科的知識(shí)都有一定的了解，同時(shí)要提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，要能夠全面了解青年員工的特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)作狀況，從而在傳統(tǒng)的思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的網(wǎng)絡(luò)形式，進(jìn)一步優(yōu)化青年員工的思想政治工作。要轉(zhuǎn)變工作形式，尋求新的工作開(kāi)展形式，一方面，思想政治工作者要充分發(fā)揮傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工具的作用，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)，優(yōu)化其操作頁(yè)面，豐富內(nèi)容形式，增加網(wǎng)站內(nèi)容的趣味性；另一方面，在網(wǎng)站內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的版塊公布并解讀國(guó)家的重要方針政策，更新國(guó)家實(shí)事動(dòng)態(tài)；同時(shí)，設(shè)置青年員工的職業(yè)管理板塊，設(shè)置專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)隊(duì)，幫助青年員工樹(shù)立正確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，以消除員工在工作中的思想問(wèn)題和情緒問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

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