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    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作完善研究

    2018-01-17 21:42:11藍(lán)鑫
    求知導(dǎo)刊 2017年30期
    關(guān)鍵詞:政治工作者網(wǎng)絡(luò)時(shí)代價(jià)值觀

    藍(lán)鑫

    一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    1.從網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)國(guó)企青年員工思想的影響角度分析

    首先,隨著網(wǎng)絡(luò)信息的覆蓋面和受眾面越來(lái)越廣,國(guó)企青年員工獨(dú)立思考和判斷的能力被逐漸削弱,在網(wǎng)絡(luò)信息越來(lái)越泛濫的環(huán)境下,國(guó)企青年員工越來(lái)越趨向于沖動(dòng)地做出判斷與決定,在進(jìn)行思考時(shí),往往只注重局部利益,只進(jìn)行局部的總結(jié)而忽略了全局性的概括與總結(jié)。其次,國(guó)企青年員工的價(jià)值觀受到了沖擊。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大環(huán)境下,各種價(jià)值觀與意識(shí)形態(tài)相互交融,其中不乏錯(cuò)誤的、有違社會(huì)規(guī)范的價(jià)值觀,這就容易對(duì)辨識(shí)能力不強(qiáng)的青年員工造成誤導(dǎo)。再次,內(nèi)容繁雜多樣、溝通交流便捷的網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境下,國(guó)企青年員工容易對(duì)網(wǎng)上的社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等產(chǎn)生濃厚的興趣,而這些問(wèn)題往往又涉及國(guó)家安全和利益,在沒(méi)有言論制約和相關(guān)正確理念引導(dǎo)的情況下,國(guó)企青年員工容易對(duì)社會(huì)變革期內(nèi)黨的理想信念產(chǎn)生懷疑,不認(rèn)同甚至強(qiáng)烈反對(duì)變革期內(nèi)的企業(yè)文化理念。最后,在網(wǎng)絡(luò)信息與環(huán)境的刺激下,國(guó)企青年員工容易對(duì)國(guó)家一些傳統(tǒng)的思想整治工作產(chǎn)生反感或排斥的情緒,進(jìn)而造成國(guó)企青年員工出現(xiàn)與社會(huì)主旋律相悖的極端主義傾向。

    2.從網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下國(guó)企青年員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)角度分析

    首先是宣傳內(nèi)容的形式設(shè)計(jì)和內(nèi)容編排不合理,內(nèi)容的設(shè)計(jì)重理論、輕實(shí)踐,與青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配,難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。其次,思想政治教育過(guò)程缺乏互動(dòng),不注重對(duì)新媒體、新技術(shù)的利用,一味的說(shuō)教容易引起員工的反感情緒與抵觸情緒,使員工不愿意進(jìn)行真實(shí)的交流。再次,當(dāng)前社會(huì)的一些不公平現(xiàn)象以及企業(yè)黨政工作的不透明現(xiàn)象使得青年員工對(duì)身邊的一些典型情況存有懷疑,不信任企業(yè)及社會(huì)中的優(yōu)良風(fēng)氣真實(shí)存在。最后,網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)出的社會(huì)兩極分化嚴(yán)重、享樂(lè)主義和利己主義等各種意識(shí)形態(tài),會(huì)影響青年員工的思想動(dòng)態(tài),容易產(chǎn)生急功近利和浮躁的情緒,而疏于腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的精神培養(yǎng)。

    二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作完善對(duì)策

    1.遵循實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)原則和開(kāi)放型原則

    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下國(guó)企青年員工思想政治工作的完善一方面要遵循實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則,在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展青年員工思想政治工作時(shí),必須對(duì)傳統(tǒng)的工作方法、內(nèi)容和手段進(jìn)行全面的分析與總結(jié),找準(zhǔn)定位以增強(qiáng)工作的實(shí)效性和針對(duì)性。另一方面,要遵循開(kāi)放型原則,要對(duì)網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境進(jìn)行梳理,要不斷拓寬人們表達(dá)觀點(diǎn)、傳遞自身訴求的途徑,并通過(guò)正確的方式對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,使其正確引領(lǐng)青年員工的思想潮流。

    2.主動(dòng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)、轉(zhuǎn)變工作形式

    在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,國(guó)企青年員工思想政治工作的有效開(kāi)展需要思想政治工作者主動(dòng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò),將傳統(tǒng)的說(shuō)教轉(zhuǎn)變?yōu)槔镁W(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行先進(jìn)、優(yōu)良思想與價(jià)值觀的灌輸,這要求思想政治工作者不斷提高自身知識(shí)儲(chǔ)備量,對(duì)各個(gè)學(xué)科的知識(shí)都有一定的了解,同時(shí)要提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力,要能夠全面了解青年員工的特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)作狀況,從而在傳統(tǒng)的思想政治工作方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合新的網(wǎng)絡(luò)形式,進(jìn)一步優(yōu)化青年員工的思想政治工作。要轉(zhuǎn)變工作形式,尋求新的工作開(kāi)展形式,一方面,思想政治工作者要充分發(fā)揮傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工具的作用,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè),優(yōu)化其操作頁(yè)面,豐富內(nèi)容形式,增加網(wǎng)站內(nèi)容的趣味性;另一方面,在網(wǎng)站內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的版塊公布并解讀國(guó)家的重要方針政策,更新國(guó)家實(shí)事動(dòng)態(tài);同時(shí),設(shè)置青年員工的職業(yè)管理板塊,設(shè)置專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)隊(duì),幫助青年員工樹(shù)立正確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,以消除員工在工作中的思想問(wèn)題和情緒問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]熊川淇.淺談地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2017(18).

    [2]任曉文.新形勢(shì)下如何做好青年員工的思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(26).endprint

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