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    民辦高校圖書館館員素質(zhì)研究

    2015-05-30 10:48:04呂巧梨
    2015年18期
    關(guān)鍵詞:品德民辦高校圖書館

    呂巧梨

    摘要:隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷發(fā)展,民辦高校發(fā)展迅猛,招生數(shù)量劇增。對(duì)于民辦高校的教育目標(biāo),圖書館館員同樣擔(dān)任著重要的任務(wù)。文章通過(guò)分析目前民辦高校的圖書館館員素質(zhì)的現(xiàn)狀,揭示其形成的原因,繼而提出相應(yīng)的措施,以便為新形勢(shì)下館員素質(zhì)提高提供一些有益的借鑒。

    關(guān)鍵詞:民辦高校;圖書館;館員素質(zhì);品德

    傳承文化、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)是大學(xué)的三大功能。大學(xué)是作育人才的搖籃,在傳承文化方面,更多的體現(xiàn)在如何育人,要真正做到育人必須是全方位的思考、全員性的投入、全過(guò)程的努力,全心全意的培養(yǎng)意識(shí)。在多年的發(fā)展研究創(chuàng)新工作中發(fā)現(xiàn)育人該項(xiàng)有相當(dāng)大的難度。尤其對(duì)于民辦高校尤為突出。學(xué)生素質(zhì),師資力量,辦學(xué)能力、配置資源,均有其局限性,要做到教書育人,管理育人,服務(wù)育人,環(huán)境育人,需要調(diào)動(dòng)多種力量投入其中,共同向同一方向努力共同邁進(jìn)才能達(dá)成。嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館是民辦高校里設(shè)置的圖書館,作為學(xué)校的重要文獻(xiàn)信息中心,是學(xué)校教學(xué)工作和教學(xué)科研工作的重要組成部分,對(duì)教師的教學(xué)科研水平和學(xué)生的綜合素質(zhì)提高,有著巨大影響力。作為民辦高校圖書館的館員,應(yīng)該根據(jù)個(gè)人實(shí)際提高素質(zhì),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理與服務(wù)概念,投入到以教師和學(xué)生為主體的讀者群體,更好的體現(xiàn)“服務(wù)育人”。

    1.圖書館的現(xiàn)狀分析

    1.1服務(wù)功能有待增強(qiáng)

    像大多數(shù)高校圖書館一樣,嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館也是為教學(xué)科研和學(xué)生學(xué)習(xí)服務(wù)的,但由于圖書館的發(fā)展時(shí)間較短,科研能力不足,其業(yè)務(wù)水平相對(duì)落后。比如通過(guò)短信和郵件通知讀者,提醒或者提供借閱信息,新到圖書推送,逾期提醒這些功能均沒(méi)有得到很好發(fā)揮。另外,針對(duì)社區(qū)館藏服務(wù)、校外讀者服務(wù),還處于試點(diǎn)中,服務(wù)的對(duì)象仍然比較狹小。盡管近兩年圖書館不斷完善館藏資源及館內(nèi)環(huán)境改造,為讀者創(chuàng)造優(yōu)美的讀書環(huán)境,營(yíng)造濃厚的文化氛圍,增加閱覽座位和自修自習(xí)座位方面下了苦工,以吸引更多的讀者,但與真正充分發(fā)揮圖書館服務(wù)功能相比較,還有很大的距離。

    1.2館員技能素質(zhì)偏低

    高等教育相關(guān)規(guī)定要求高校圖書館應(yīng)按照合理比例配置各個(gè)學(xué)科的館員,如圖書館學(xué)情報(bào)學(xué)、信息技術(shù)、外語(yǔ)、管理學(xué)等專業(yè)人員,這些人員學(xué)歷應(yīng)該大多數(shù)在大專以上,其中本科學(xué)歷也要達(dá)到館內(nèi)工作人員的一半左右。然而,隨著民辦高校招生規(guī)模的擴(kuò)大,民辦高校圖書館工作任務(wù)比較繁重,加上人員編制限制,目前的館員從專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面來(lái)看都不是很科學(xué)。有時(shí)候?yàn)榱送瓿煞敝氐墓ぷ髁浚^內(nèi)不得不臨時(shí)聘請(qǐng)臨時(shí)員工或者義工,或者勤工助學(xué)的學(xué)生,共同完成圖書館日常工作,維持圖書館的正常運(yùn)作??傮w來(lái)看,館內(nèi)工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程度、職業(yè)素質(zhì)及道德素質(zhì)的水平都不是很高,難以開展資源介紹和推廣服務(wù),以至不能為師生讀者提供專業(yè)的服務(wù)。

    1.3部分館員服務(wù)素質(zhì)不高

    盡管大多數(shù)館員工作比較務(wù)實(shí),比較勤懇的。但也有少部分館員不喜歡研究業(yè)務(wù),不愿意反思工作,工作沒(méi)有創(chuàng)新,得過(guò)且過(guò)的。有館員對(duì)于同事之間互相合作不夠,甚至存在一些推脫責(zé)任的現(xiàn)象。有館員對(duì)于自己職責(zé)工作缺乏自覺(jué)性,存在依賴性和拖沓的現(xiàn)象。有館員進(jìn)行讀者服務(wù)時(shí)如同寒冰,不熱心不細(xì)心,對(duì)于讀者提出的問(wèn)題,漠視不顧或者敷衍了事,不主動(dòng)了解讀者的需求。這些情況,都表明部分館員沒(méi)有足夠重視讀者服務(wù)工作,服務(wù)意識(shí)不到位,未能以“服務(wù)育人”為本,服務(wù)素質(zhì)不高。

    2.引發(fā)圖書館館員品德問(wèn)題的原因

    引發(fā)目前民辦高校圖書館館員的品德問(wèn)題,主要原因大致有以下方面。

    2.1體制上造成的福利待遇較低

    從體制上看,民辦和公辦的高校,從屬于不同的投資主體,因此民辦和公辦的高校圖書館的出資主體也不同,民辦高校圖書館是私人投資,公辦高校圖書館是政府投資。盡管法律上都應(yīng)當(dāng)具備同等地位,應(yīng)享受比較相當(dāng)?shù)拇?,但?shí)際情況是有差異的,甚至部分差異還比較大。這造成了民辦高校圖書館館員的工資待遇與福利待遇相對(duì)于公辦高校圖書館館員的待遇水平偏低,比如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金這一塊,就有較大的差異。無(wú)形對(duì)民辦高校圖書館管理員心理上形成落差感。

    2.2民辦高校圖書館的館員聘用制度的局限性

    民辦高校由于費(fèi)用成本相對(duì)其他公辦院校要大,開源節(jié)流的力度相對(duì)大,往往只注重人才的使用,不注重人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育,培訓(xùn)投入的時(shí)間和資金都明顯不足。這樣造成部分館員沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,抱有臨時(shí)雇傭心態(tài),對(duì)待工作缺乏熱情,事業(yè)心比較欠缺,沒(méi)有到位的服務(wù)意識(shí),缺乏吃苦耐勞和任勞任怨的精神。

    2.3學(xué)校對(duì)于高尚品德的內(nèi)容和形式未得到重視,宣傳力度不夠,鼓勵(lì)工作不足

    品德規(guī)范建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。由于重視不夠,未能進(jìn)行系統(tǒng)分析,合理部署,在品德規(guī)范的表述上過(guò)于空洞,沒(méi)有建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,評(píng)價(jià)方式比較模糊。民辦高校對(duì)教職員工素質(zhì)要求多是重視學(xué)歷層次的高低,而忽視了教職員工的品德教育與培訓(xùn)。加上民辦高校學(xué)生結(jié)構(gòu)來(lái)看,總體素質(zhì)不高,有些學(xué)生的修養(yǎng)素質(zhì)和求知欲不高,缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣及動(dòng)力,他們很少主動(dòng)到圖書館借閱書刊,沒(méi)有主動(dòng)利用圖書館內(nèi)的電子資源等利于提高學(xué)習(xí)水平的措施,未能利用圖書館資源進(jìn)一步提高個(gè)人道德修養(yǎng),這就造成圖書館藏書利用率和館內(nèi)電子資源等配置的利用率普遍不高,不積極參與圖書館舉辦的讀書活動(dòng),從另一方面導(dǎo)致了館員的服務(wù)工作水平偏低,服務(wù)意識(shí)越來(lái)越薄弱。一旦惡性循環(huán),就難以形成一個(gè)互相學(xué)習(xí),互相比拼的積極向上的氛圍和環(huán)境,最終導(dǎo)致意識(shí)素質(zhì)偏低,品德素質(zhì)不明確。

    2.4人員不穩(wěn)定,知識(shí)的傳遞比較薄弱

    由于工資待遇,素質(zhì)培養(yǎng),職業(yè)培訓(xùn),工作強(qiáng)度等因素的影響,造成人員流失大,專業(yè)隊(duì)伍不穩(wěn)定。新進(jìn)館的館員沒(méi)有機(jī)會(huì)從老員工那里借鑒工作經(jīng)驗(yàn),或者到校外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那里及時(shí)接受到系統(tǒng)的圖書館專業(yè)知識(shí)和信息管理知識(shí)的教育,缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),眼界不夠?qū)拸V,只能完成較簡(jiǎn)單的日常常規(guī)工作,只重服務(wù)數(shù)量不重服務(wù)質(zhì)量,難以開展高深的圖書館服務(wù)。

    3.對(duì)提高圖書館館員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

    3.1了解館員內(nèi)心的需求,尊重與肯定館員工作

    馬克思認(rèn)為,人的需求是人的本性,是人的一切活動(dòng)的動(dòng)力源泉。馬斯洛把人的需求分為五個(gè)層次:一是生理上的需求;二是安全上的需求;三是情感和歸屬上的需求;四是地位和受人尊重的需求;五是自我實(shí)現(xiàn)的需求。圖書館館員所從事的是一種無(wú)私奉獻(xiàn)的工作,但是過(guò)去往往得不到別人的尊重和理解。對(duì)于館員來(lái)說(shuō),對(duì)尊重的需求多于對(duì)物質(zhì)的需求,對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同與實(shí)現(xiàn),往往高于對(duì)金錢的追求。因此他們希望得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和肯定,得到讀者的尊重和理解,希望通過(guò)在圖書館的工作中能學(xué)以致用,實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。作為民辦學(xué)校的管理層要深入館中了解館員的心理需求層次及需求的滿足程度,從分析研究他們的內(nèi)心需求入手,針對(duì)個(gè)體差異根據(jù)工作需要和個(gè)性心理特征,創(chuàng)造條件開辟各種渠道不斷滿足不同層次的需要,尊重人的個(gè)性,滿足人的生存與發(fā)展的合理要求,在圖書館的工作中充分信任館員的能力,相信他們的品格,激發(fā)他們的工作激情,讓其在工作中不斷自我調(diào)整自我完善,進(jìn)而在工作中激發(fā)他們的新思維,為民辦高校圖書館改革工作盡一份力。

    3.2重視館員素質(zhì)教育

    館員素質(zhì)教育應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)技能素質(zhì)教育和服務(wù)素質(zhì)教育。我校部分圖書館館員服務(wù)意識(shí)差,專業(yè)技能較弱,科研能力不足,因此管理層一方面要逐漸補(bǔ)充專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)人才,另一方面要針對(duì)現(xiàn)有職員進(jìn)行培訓(xùn)和教育。鼓勵(lì)員工深造,為館員定期開展學(xué)術(shù)講座和技能培訓(xùn),豐富專業(yè)知識(shí)提高他們的職業(yè)技能素質(zhì)和服務(wù)素質(zhì),讓館員深入認(rèn)識(shí)圖書館的重要性,重新認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)崗位,認(rèn)定自身崗位的重要性,引導(dǎo)館員規(guī)范自身,正確履行權(quán)利和義務(wù)。鼓勵(lì)館員之間的互助提高科研水平及創(chuàng)新水平,提高服務(wù)效能和工作質(zhì)量。

    3.3從薪酬福利體系和聘用制度上對(duì)館員進(jìn)行保障

    作為民辦高校,應(yīng)建立符合民辦高校自身的人才吸引,培養(yǎng),用人等的機(jī)制,定制合理的規(guī)章制度,規(guī)范工作計(jì)劃,定立有體系的薪酬福利管理制度,針對(duì)不同層次的人才采用多種形式的錄用方式,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度,對(duì)于優(yōu)秀館員給予體現(xiàn)在工資待遇方面的獎(jiǎng)勵(lì),以待遇獎(jiǎng)勵(lì)及規(guī)范管理制度相結(jié)合的手段鼓勵(lì)先進(jìn),吸納人才。其次,把館員品德和素質(zhì)評(píng)價(jià)納入崗位職效考核體系中,通過(guò)自我評(píng)價(jià)和相互評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)自我存在的不足,有目標(biāo)的整改工作才能更好的發(fā)現(xiàn)自我完善自我。

    3.4加強(qiáng)館員隊(duì)伍建設(shè),提高管理和服務(wù)水平

    實(shí)行崗位責(zé)任制度,依照各個(gè)工作崗位的性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)立明晰責(zé)任分工,明確職責(zé)范圍和工作內(nèi)容,確立應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。定期考核館員的崗位管理水平及崗位服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)館員的自我規(guī)范意識(shí)加強(qiáng),進(jìn)一步地對(duì)自身崗位的規(guī)范化管理,科學(xué)的運(yùn)用自身的專業(yè)技能,增強(qiáng)館員的愛崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神,從而將民辦高校館員的品德建設(shè)提到應(yīng)有的高度。(作者單位:廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉云.民辦高校圖書館建設(shè)策略探討[J].科教文匯,2009(28):234.

    [2]楊愛武,楊先紅.民辦高校圖書館發(fā)展探究[J].江西圖書館學(xué)刊,2011(2):7-9.

    [3]湯曉,羅溢杰.新時(shí)期高校師德建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].高等教育研究2011(10):54-55.

    [4]楊柳.對(duì)民辦高校教師師德的現(xiàn)狀分析與建設(shè)思考[J].科教導(dǎo)刊,2012(2):136-138.

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