基于互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與實(shí)踐

李熠

摘要：信息技術(shù)迅猛發(fā)展，企業(yè)思想政治工作隨之加快信息化與網(wǎng)絡(luò)化步伐。企業(yè)員工思想政治工作中，信息技術(shù)的合理化應(yīng)用也迎來越來越多的挑戰(zhàn)，如員工的意識形態(tài)、價值觀和行為模式，以及思想政治工作的具體模式。以“互聯(lián)網(wǎng)+”多維的工作思路將是開展企業(yè)思想政治工作的法寶，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為實(shí)現(xiàn)工具的意識形態(tài)新發(fā)展。企業(yè)應(yīng)充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的優(yōu)勢，對思想政治工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與企業(yè)思想政治工作的有效融合。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)；思想政治工作

1、“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)涵

2015年3月5日，十二屆全國人大三次會議在人民大會堂舉行，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報(bào)告時指出，國家要制定“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的具體涵義，官方的定義傾向于互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域的融合與進(jìn)步，著眼于宏觀與整體?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的弄潮者之一，奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎在對“互聯(lián)網(wǎng)+”的解釋中，提到了互聯(lián)網(wǎng)思維的作用：“‘互聯(lián)網(wǎng)+就是怎么用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)與手段和互聯(lián)網(wǎng)的思維與實(shí)體經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型、增值、提效”。在國內(nèi)強(qiáng)調(diào)“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的雷軍給出了偏向于基礎(chǔ)與人性化的解釋：“‘互聯(lián)網(wǎng)+是以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)，利用信息通信技術(shù)與各行業(yè)的跨界融合，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，并不斷創(chuàng)造出新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)與新模式，構(gòu)建連接一切的新生態(tài)”。從上述講話與解釋中可以提煉出幾點(diǎn)：一是發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”已是大勢所趨，是時代發(fā)展的需要；二是“互聯(lián)網(wǎng)+”運(yùn)用的不僅是互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)與手段，還有互聯(lián)網(wǎng)的思維。三是“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界融合不僅指實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，也包括各行各業(yè)，都可以創(chuàng)造新模式、構(gòu)建新生態(tài)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)的滲透與融合，但并非二者的簡單相加，也并非傳統(tǒng)行業(yè)簡單觸網(wǎng)即可完成滲透與融合，而是要通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、互聯(lián)網(wǎng)思維，對傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行思維模式和經(jīng)營模式的顛覆，進(jìn)而讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)和整體機(jī)遇。

2、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下思想政治工作原則

2.1注重矯正負(fù)面認(rèn)識

互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，具有開放性、公開性的特點(diǎn)，但目前，互聯(lián)網(wǎng)缺乏嚴(yán)格的法律法規(guī)和監(jiān)管力度。伴隨著網(wǎng)絡(luò)加密措施的保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)防火墻的建立以及相應(yīng)法律法規(guī)的制定，在一定程度上對網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行了改善。基于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境，企業(yè)思想政治工作必須注重加強(qiáng)對員工輿論導(dǎo)向的引領(lǐng)，傳播正能量，關(guān)注員工的思想需求，并有針對性地開展思想政治工作，有效矯正員工對網(wǎng)絡(luò)負(fù)面認(rèn)識的影響，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍和環(huán)境。

2.2打造“互聯(lián)網(wǎng)+” 宣傳平臺

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，傳統(tǒng)的思想政治教育已無法適應(yīng)時代的發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境的大背景下，必須發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢，注重利用多平臺進(jìn)行思想政治工作宣傳，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)同步發(fā)展，相輔相成，使思想政治工作效果顯性化。

2.3促進(jìn)工作內(nèi)容無形化

開展思想政治工作，首先要摸清工作對象的需求，其次了解如何引起工作對象的興趣。隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，社會低頭族日益增多，人際關(guān)系日趨冷淡，帶給企業(yè)員工的不良影響也越來越多?；ヂ?lián)網(wǎng)之所以能吸引員工的注意力，是因?yàn)槠湫畔⒌募皶r性、全面性以及交互的跨地域性等特點(diǎn)。企業(yè)的思想政治工作不能只停留在說教層面，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，提高員工參與活動的積極性，潤物無聲，使工作內(nèi)容無形化，達(dá)到理想的工作效果。

3、企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

3.1缺乏對思想政治工作的正確認(rèn)識

當(dāng)前，我國企業(yè)普遍缺乏對思想政治工作的了解與認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的增長，因此，對于企業(yè)來說是可有可無的，使得企業(yè)思想政治工作往往只停留在表面，流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這實(shí)際上是企業(yè)的一種誤區(qū)，即只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)的社會效益，進(jìn)而使得企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，對企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙。

3.2缺乏思想政治專業(yè)人才

由于企業(yè)是以營利為目而進(jìn)行的經(jīng)營，因此，企業(yè)往往只重視那些能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的人才，而忽視了對思想政治專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致了我國企業(yè)普遍缺乏思想政治專業(yè)的人才，直接影響了企業(yè)思想政治工作的開展。再加上，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，普遍將重點(diǎn)放在企業(yè)的自身發(fā)展上，而不具備為社會服務(wù)的觀念，因此，也就缺乏對思想政治工作應(yīng)有的人力資源投入。

3.3缺乏對企業(yè)員工思想情況的了解

開展思想政治工作，最重要的就是要全面了解工作對象的需求。當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治工作在理論上含糊其辭，在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性、吸引力和感染力。沒有切實(shí)站在員工的角度來考慮問題，對員工思想情況的掌握不全面、不深入，使得思想政治工作不能貼近員工的實(shí)際需求，不能切實(shí)解決員工工作生活中存在的困難，不能得到員工的認(rèn)可與信任，而這也是導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作水平不高的主要原因之一。

4、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施

4.1加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度

思想政治工作要加強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩的教育，從事企業(yè)思想政治工作的部門要端正態(tài)度，積極加入治理網(wǎng)絡(luò)輿論大軍中來，疏堵結(jié)合，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，從技術(shù)、管理、法律、道德等方面入手，弘揚(yáng)正能量。面對網(wǎng)絡(luò)和新媒體發(fā)展變化的新形勢，要深刻解析思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)時代面臨的新問題，尋找新方法，探索新途徑，全面提高網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的主動性、針對性和實(shí)效性。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極探索有利于破解工作難題的新舉措、新辦法，充分運(yùn)用新技術(shù)、新應(yīng)用創(chuàng)新媒體傳播方式，占領(lǐng)信息傳播制高點(diǎn)，敢于對網(wǎng)絡(luò)謠言亮劍，對突破道德底線、觸碰法律紅線的人依法查處，清理網(wǎng)絡(luò)空間。

4.2創(chuàng)新中心陣地建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)時代的去中心化不可逆轉(zhuǎn)，主流媒體的中心地位也不可輕易失去，因此在這組矛盾沖突中，必須尋找一條兩者有機(jī)融合的新路子。如何做到傳統(tǒng)媒體傳播主流思想、個體用戶確保自身個性化，就得改變思維，進(jìn)行“中心再造”，以新舊媒體融合為契機(jī)，搶建平臺，鞏固陣地。企業(yè)要利用已有資源，廣開路子，打造融合紙媒、電視、電腦、手機(jī)四大傳播終端為一體的網(wǎng)絡(luò)信息互動傳播“全媒體”集合，既堅(jiān)守企業(yè)思想政治工作的中心陣地，又保護(hù)員工的話語權(quán)以及個性化追求，確保企業(yè)聚焦社會正能量、傳播社會正能量的功能。endprint

4.3建構(gòu)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代話語體系

語言是一個時代的標(biāo)志，也打上了這個時代的烙印?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代對其話語體系也有著特別的要求。企業(yè)容易接受新鮮事物，更容易傳播新鮮事物。企業(yè)思想政治工作者要主動學(xué)習(xí)掌握 “互聯(lián)網(wǎng)+”的話語特色，促進(jìn)時代話語體系的建構(gòu)。思想政治工作者都應(yīng)該學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記其站穩(wěn)群眾立場、講群眾語言的方式，倡導(dǎo)宣傳思想工作新文風(fēng)，增強(qiáng)思想政治教育話語的吸引力和感染力。在新媒體傳播上，可以借鑒《人民日報(bào)》官方微博的話語方式，在文本視角上，體現(xiàn)出微言大義、立場鮮明的語言特征，以及“訴諸理性”與“訴諸情感”相結(jié)合的論證方式；在語境視角下，既堅(jiān)持權(quán)威，又嘗試構(gòu)建“與民眾協(xié)商式對話”的范式。企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮其特有的活力、創(chuàng)造力，加入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代話語體系的建構(gòu)中去。

4.4與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成

企業(yè)文化通過塑造共同的企業(yè)精神和價值觀，能夠引導(dǎo)員工朝企業(yè)所希望的方向努力工作，企業(yè)文化是看不見的管理?xiàng)l文，能夠從員工的內(nèi)心約束員工的工作行為，從而促使員工主動去遵守相關(guān)規(guī)定，而不是被動服從。成功的企業(yè)文化不僅可以影響企業(yè)的員工，還可以通過企業(yè)的社會活動產(chǎn)生社會效應(yīng)，將企業(yè)文化向社會進(jìn)行輻射，提升企業(yè)的整體形象。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相輔相成，體現(xiàn)在對企業(yè)員工價值觀念的引領(lǐng)，以及提高企業(yè)凝聚力、綜合競爭力等方面。思想政治工作為企業(yè)文化的開展提供了員工綜合素質(zhì)上的保障，企業(yè)文化則進(jìn)一步統(tǒng)一了員工的思想和價值觀，對思想政治工作的開展起到推動作用。

5結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境實(shí)現(xiàn)了虛擬與現(xiàn)實(shí)的對接，只有把思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)的聚合思維、個性化觀念、以及尊重自由意志的思想有機(jī)聯(lián)系起來，才能形成有效的跨界融合氛圍，推動企業(yè)思想政治工作再上新臺階。

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