老板給員工下跪，贊！

近期，筆者去安陽岷山有色金屬公司采訪，得知了這么一件事：2008年12月9日，正值金融危機肆虐，企業(yè)舉步維艱時，為了感謝與企業(yè)同甘共苦、不離不棄的員工們，安陽岷山舉辦了一場別開生面的員工回饋會。董事長何秋安等公司高管面向受表彰的一線員工，單膝跪地，一個擁抱，一個握手，然后親手在員工手腕上系上感恩的藍(lán)絲帶。

下跪，是中國傳統(tǒng)禮儀中的最高級。古人云，男兒膝下有黃金，為什么一位董事長會給普通員工行此大禮？

單膝跪地背后，是對員工濃濃的感恩之情。

企業(yè)的一線員工是最隱忍、最能吃苦的階層。他們干著最累最苦最臟的工作，好比是戰(zhàn)場上的步兵，端著槍沖在最前面，最容易踩雷犧牲。恰恰是最基層的員工，卻是企業(yè)的生存之本，他們在各自崗位上任勞任怨，用雙手創(chuàng)造著價值，在獲取勞動報酬的同時，也成就了管理者的事業(yè)。員工同時又是最可愛的人，他們的理想很樸素很現(xiàn)實，干好本職工作，不求富貴，但求安全、健康、快樂工作。

職業(yè)的目的不僅僅是養(yǎng)家糊口，還有必要的尊重，還有一種“大家庭式”的情懷。員工有時候并不在意工資漲多少、獎金發(fā)多少，更多的是圖個順心順氣，圖個尊重。假如一方面是“高薪待遇+高壓統(tǒng)治”，另一方面是“普通薪金+十足尊重”，我想，大多數(shù)人還是會選擇后者。在生存和尊重面前，并不是每一個人都會迷失自我價值。

事實上，有的企業(yè)管理層根本不關(guān)心員工的心理訴求，甚至把員工當(dāng)成家奴，隨意喝斥指使，擺出一幅愛干不干的樣子，隨你的便。有兩則新聞相信大家記憶猶新：

2016年，為了讓經(jīng)銷商多訂貨，韓國三星公司在省級經(jīng)銷商大會上強迫中國區(qū)管理層集體下跪。此事有圖有真相，在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。

1995年3月7日，韓國女老板逼著加班的工人下跪，員工孫天帥堅決不跪，老板惡狠狠地說：“不跪就開除！”孫天帥把胸卡往地上一扔：“開除也不跪，我是中國人！”不跪的孫天帥在女老板的辱罵聲中憤然離開了工廠。

依我說，我不管你這種所謂的跪在你們國家是禮儀還是什么，這種事如果發(fā)生在我身上，絕對能動手揍TA。

無論是民企還是國企，管理者應(yīng)該像安陽岷山那樣，心存對員工的感恩之心，向員工致以最高的禮儀。安陽岷山管理層的那一跪，跪出了感恩，跪出了赤誠。在彼此默默無聲的注視中，感動的淚水打濕了雙眼，也讓員工從那尊貴的一跪中，讀懂了責(zé)任與義務(wù)，讀懂了相濡以沫的力量，由此產(chǎn)生了無窮無盡的動力和抱團前行的信心。

習(xí)近平總書記在2015年“五一”國際勞動節(jié)期間發(fā)表重要講話時指出：全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，根本上靠勞動、靠勞動者創(chuàng)造。因此，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。

所以說，安陽岷山的高管給員工下跪，不丟人，反而是一種尊重員工、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的價值體現(xiàn)。時值“五一”勞動節(jié)，我們應(yīng)該像安陽岷山那樣，再次唱響勞動光榮、工人偉大的時代頌歌。