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    勞務(wù)派遣船員工傷損害賠償責(zé)任研究

    2018-01-09 00:51:19羅澤巍
    經(jīng)營者 2017年12期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任

    羅澤巍

    摘 要 船員作為一種高風(fēng)險職業(yè),人身傷亡事件時有發(fā)生,而勞務(wù)派遣船員由于受到復(fù)雜勞動關(guān)系的限制,其工傷損害賠償常常得不到有效保障。本文從勞務(wù)派遣船員與用人單位、用工單位的法律關(guān)系入手,從用人單位、用工單位對勞務(wù)派遣船員的權(quán)利和義務(wù)、工傷保險責(zé)任的分擔(dān)以及侵權(quán)行為責(zé)任的分擔(dān)三方面進(jìn)行討論,希望能為勞務(wù)派遣船工的權(quán)利保障提供一些幫助。

    關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣船員 工傷損害賠償 責(zé)任

    一、引言

    近年來,隨著勞務(wù)派遣用工模式的興起,勞務(wù)派遣船員的數(shù)量不斷增加,但是船員作為一種高風(fēng)險職業(yè),人身傷亡率一直居高不下,而《勞動合同法》中雖然規(guī)定了派遣單位與用人單位需要對派遣勞動者發(fā)生的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任,但由于相關(guān)條款并未交代清楚雙方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,派遣單位與用人單位互相推諉,導(dǎo)致勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷損害賠償糾紛頻頻發(fā)生。

    二、勞務(wù)派遣船員與用人單位、用工單位的法律關(guān)系

    應(yīng)船舶所有人(及用工單位)需求,由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行選拔、派遣至船舶工作的船員,即勞務(wù)派遣船員。

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?!?/p>

    《勞動合同法》第五十九條第一款的規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!?/p>

    由上述規(guī)定可知,勞務(wù)派遣船員與勞動派遣單位之間是正式的勞動關(guān)系,和用工單位之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,因此勞務(wù)派遣單位擁有作為用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),即在一般情況下,船員的工資支付、社會保險辦理等事物都是由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理的,而用工單位只需支付勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)用即可。三方的關(guān)系如圖1所示。

    三、勞務(wù)派遣模式下船員工傷損害賠償責(zé)任

    (一)用人單位、用工單位對勞務(wù)派遣船員所負(fù)有的義務(wù)

    1.用人單位對勞務(wù)派遣船員的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,與勞務(wù)派遣船員之間是勞動關(guān)系,應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為船員的安全和利益提供相應(yīng)的保障,如工傷保險、繳費(fèi)基數(shù)較低的商業(yè)保險和異地繳納的保險等。另外,為保障勞務(wù)派遣船員的合法權(quán)益,用人單位在其勞動合同中,必須針對實際工作中可能涉及的工傷損害,制定相關(guān)的工傷損害索賠條款,最大限度保障勞務(wù)派遣船員的相關(guān)利益。

    2.用工單位對勞務(wù)派遣船員的義務(wù)。在當(dāng)前階段,國家法律并沒有針對勞務(wù)關(guān)系提出明確的投保要求,因此,用工單位無須為勞務(wù)派遣船員安排社會保險。但是,從另一方面,用工單位與勞務(wù)派遣員工之間構(gòu)成了實際上的勞動關(guān)系,因此,用工單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣船員與用工單位自有船員的相同待遇,即用工單位對勞務(wù)派遣船員有承擔(dān)保護(hù)義務(wù)、及時救治的義務(wù)以及安排船員遣返的義務(wù)。

    (二)工傷保險責(zé)任的分擔(dān)

    從三方之間的關(guān)系來看,用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系;用工單位與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系,但存在著權(quán)利義務(wù)關(guān)系;用人單位與用工單位是兩個獨(dú)立的民事主體,但雙方簽署了勞動派遣協(xié)議,所以二者屬于民事法律關(guān)系。勞動合同法規(guī)定社會保險體系中的工傷保險費(fèi)用的繳納應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而從雇傭角度來說,用人單位和用工單位都屬于勞務(wù)派遣船工的雇傭單位,因此用人單位和用工單位都需要為勞務(wù)派遣員工繳納工傷保險,即使是用人單位根據(jù)《勞動合同法》為勞動者繳納了保險費(fèi)用,但這也并不能代表用工單位不必承擔(dān)繳納義務(wù)。在具體操作上我們可以借鑒國外做法,建立一個統(tǒng)一管理的賬戶,兩個單位都為勞動者繳納工傷保險。繳納費(fèi)用的分配,可以在用人單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中進(jìn)行自主約定。

    根據(jù)《勞動合同法》,認(rèn)定勞務(wù)派遣模式下的用工單位和用人單位是勞務(wù)勞動派遣協(xié)議關(guān)系,即用人單位與用工單位之間是民事關(guān)系,而勞動派遣協(xié)議就是一個民事協(xié)議。因此,用人單位和用工單位作為平等的民事主體,在簽訂需要根據(jù)“契約自由”和“意思自治”原則明確雙方的權(quán)利和責(zé)任分擔(dān)。但如果用人單位和用工單位在協(xié)議中就繳納比例如何分配這個問題沒有做任何約定,一般來說,可行的做法就是從立法層面進(jìn)行解決,將工傷保險費(fèi)用支付比例作為勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款約定下來,沒有約定分配比例的,可以平均分擔(dān),雙方對外承擔(dān)連帶責(zé)任。

    (三)侵權(quán)行為責(zé)任的分擔(dān)

    在當(dāng)前勞務(wù)派遣模式勞動關(guān)系的研究理論中,普遍存在兩種理論,即“一重勞動關(guān)系”和“雙重勞動關(guān)系”,本文從“雙重勞動關(guān)系”角度出發(fā)對侵權(quán)行為責(zé)任分擔(dān)進(jìn)行論述。

    在勞務(wù)派遣模式下,同一勞動者接受兩個單位的管理,工傷損害賠償除了涉及工傷保險責(zé)任的分擔(dān),用人單位和用工單位還需要對工傷事故中的侵權(quán)賠償承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這是一種雙重責(zé)任。從勞務(wù)派遣船員角度來說,船員提供勞動的直接對象不是用人單位,而是用工單位,因此,本著“誰控制、指揮,誰負(fù)責(zé)”的原則,船員的工傷損害的主要責(zé)任應(yīng)該由用工單位進(jìn)行承擔(dān),而補(bǔ)償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

    為保障勞務(wù)派遣船員工傷賠償雙重責(zé)任的實現(xiàn),需要引入“連帶責(zé)任”相關(guān)條款進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。勞務(wù)派遣用工實際上是把一個傳統(tǒng)勞動關(guān)系的內(nèi)容分成兩部分完成,即在一個勞動過程中,通過“雇傭”和“使用”兩個功能的相互銜接,兩個單位的配合,完成一個傳統(tǒng)勞動關(guān)系的內(nèi)容。兩個單位共同控制一個勞動者,也因同一個勞動行為同時獲利。所以,由兩個單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任是合理的,采用這種責(zé)任承擔(dān)方式對于勞動者合法利益的保護(hù)起到了關(guān)鍵的作用。另外需要注意的是,用人單位和用工單位雖然可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對雙方的責(zé)任分配比例進(jìn)行約定,但是該約定屬于內(nèi)部約定,只在用人單位和用工單位之間有效,即該約定具有內(nèi)部效力,對外沒有效力。任何一方都不能以此為抗辯理由拒絕勞動者的工傷損害賠償請求。在一方承擔(dān)賠償責(zé)任之后,另一方可以根據(jù)雙方的約定進(jìn)行追償。

    四、結(jié)語

    勞務(wù)派遣船工的工傷賠償責(zé)任既涉及《勞動合同法》,也涉及《侵權(quán)責(zé)任法》,因此具有一定的特殊性和復(fù)雜性,其法律依據(jù)應(yīng)結(jié)合多個層面進(jìn)行挖掘:一方面是基于《勞動合同法》,對用人單位和用工單位就工傷損害賠償問題進(jìn)行強(qiáng)制約定;另一方面是從民事協(xié)議方面讓用人單位與用工單位可以自行約定承擔(dān)比例,從兩方面入手保障勞務(wù)關(guān)系中三方的權(quán)利。

    (作者單位為臺州中油海運(yùn)有限公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王瑜.勞務(wù)派遣用工模式下勞動者工傷損害賠償責(zé)任的分配[J].法制博覽,2017(15):255.endprint

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