基層企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的探索與實踐

宋紫嫣

摘要：黨的十八屆三中全會明確指出，建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機制，強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，發(fā)揮大型企業(yè)創(chuàng)新骨干作用，推進應(yīng)用型技術(shù)研發(fā)機構(gòu)市場化、企業(yè)化改革，建設(shè)國家創(chuàng)新體系。作為國家創(chuàng)新體系重要主體，國有企業(yè)具有不可替代的作用。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè)；青年；創(chuàng)新創(chuàng)效；探索；分析

1導(dǎo)言

青年創(chuàng)新能力的提高在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。如何進一步激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力，發(fā)揮青年降本增效生力軍作用，顯得尤為重要。河南省電力公司檢修公司在提升青年創(chuàng)新能力方面有一些較好的載體，其中包括青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動，緊扣企業(yè)中心工作，助力企業(yè)發(fā)展，為提升青年創(chuàng)新能力提供了專屬平臺，以課題立項研究的方式在提升青年創(chuàng)新能力方面取得了初步的成效，但是也存一些問題，需要進一步改進提高。

2開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動必須務(wù)實

2.1實施“三個培養(yǎng)”，挖掘青年創(chuàng)新創(chuàng)效潛力

目前部分青年員工中存在著制約創(chuàng)新實踐的4種心理：墨守成規(guī)的慣性心里，瞻前顧后的畏難心理，不思進取的惰性心里，與己無關(guān)的漠然心理。認為：創(chuàng)新是科技人員的事，與我關(guān)系不大；我的工作壓力很大，沒有時間搞創(chuàng)新；我做好本職工作就可以了，搞不搞創(chuàng)新都無所謂。針對這些問題，我們從3個方面著手改變青年員工對創(chuàng)新的模糊認識。一是深化創(chuàng)新思維培養(yǎng)。通過讀書會、“沙盤推演”思維拓展等形式，倡導(dǎo)創(chuàng)新理念，引導(dǎo)青年員工樹立創(chuàng)新理念。二是深化崗位技能培養(yǎng)。我們通過“師帶徒”、“結(jié)對子”、新入職大學(xué)生職業(yè)角色轉(zhuǎn)變教育、青工技能大賽、培訓(xùn)講座、專家指導(dǎo)等途徑，幫助青年員工提升崗位技能。三是深化創(chuàng)新文化培養(yǎng)。近年來，國網(wǎng)公司和省公司黨組在青年創(chuàng)新工作方面做了相關(guān)的戰(zhàn)略部署，從2015年起，國網(wǎng)公司先后舉辦了五屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，2018年，在舉辦第四屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的同時，為加快青創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，同時在京舉辦了首屆青年創(chuàng)新成果交易展，活動邀請中小企業(yè)參展商，展現(xiàn)了青年創(chuàng)客們的青春與創(chuàng)意，分享了創(chuàng)新項目研發(fā)過程的點點滴滴，國網(wǎng)公司董事長舒印彪在公司青年創(chuàng)新工作座談會上，發(fā)表了重要講話，把創(chuàng)新工作提高至關(guān)重要的位置，創(chuàng)新是公司做強做優(yōu)做大的必然選擇。

2.2以賽促學(xué)，以賽選優(yōu)，持續(xù)激發(fā)青年創(chuàng)新熱情

國網(wǎng)公司積極貫徹十九大精神，踐行新發(fā)展理念，響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”要求，落實創(chuàng)新戰(zhàn)略與青年需求結(jié)合起來，立足青年本職崗位，挖掘能解決實際問題、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的青年創(chuàng)新創(chuàng)意項目，組織開展青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，從持續(xù)激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，為青年員工展示創(chuàng)新創(chuàng)意夢想搭建舞臺，同時，圍繞優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)意項目成果轉(zhuǎn)化，開展青創(chuàng)成果交易展，將對四屆“青創(chuàng)賽”中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀項目，特別是具備市場化推廣價值的項目進行集中展出，邀請公司產(chǎn)業(yè)單位、電商平臺入駐企業(yè)、上下游相關(guān)企業(yè)參觀洽談，實現(xiàn)青年創(chuàng)新成果的交易和轉(zhuǎn)化。

3主要做法

3.1分析問題，提出措施

通過基層調(diào)研，分析了基層企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的5個主要問題，并針對這些問題提出了改進措施。一是青年創(chuàng)新的意識存在不足。表現(xiàn)在缺乏專家深入地開展創(chuàng)新意識方面的宣傳、培訓(xùn)、引導(dǎo)，缺乏青年創(chuàng)新方面的典型榜樣現(xiàn)身說法，實際工作中埋頭工作的同時缺乏抬頭思考的習(xí)慣。二是青年缺乏創(chuàng)新創(chuàng)效的專屬平臺和配套機制。具體表現(xiàn)在缺少獨立開展研究的機會，缺乏對項目研究方法的培訓(xùn)。三是青年創(chuàng)新研究的能力不足。表現(xiàn)在選題過大，創(chuàng)新性不強，貼近實戰(zhàn)與前瞻性之間的平衡點把握不足。四是青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究項目管理存在不足。表現(xiàn)在項目管理的質(zhì)量、進度、費用三要素的管理經(jīng)驗不足。

3.2實踐應(yīng)用，深入開展

一是提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效主動意識。一是進行青年創(chuàng)新創(chuàng)效暨“降本增效、青年爭先”表彰座談會，公司采納了座談意見，在T序列晉升及崗位競聘加分系統(tǒng)中，增加了青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動獎項、青年科技交流論壇獎項兩個加分項。二是舉行青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動推進會，根據(jù)收集到的意見對第二屆活動方案及時調(diào)整，將原計劃一共立項5個課題，改為取消立項數(shù)限制，根據(jù)申請情況綜合確定。三是集中宣傳先進典型，制作了12塊大型展板全景展示青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動情況。二是搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究平臺。開展了第二屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究實踐活動，爭取黨委行政的支持。主要特點有兩個：一是面向全體員工海選創(chuàng)新創(chuàng)效課題，征集到75個申報選題，組織專家從中篩選出22個優(yōu)秀課題。二是針對優(yōu)秀選題，再面向35歲以下青年，開展團隊選聘活動；從24個團隊中選出22個團隊，經(jīng)過公示后確定已完成課題立項。三是組織專家團隊對青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動進行輔導(dǎo)。依托國網(wǎng)公司級、省公司級及公司級專家資源，在研究活動的四個階段發(fā)揮專家團隊作用。第一是方案設(shè)計階段。根據(jù)專家意見，在方案設(shè)置上采取面向全體員工海選創(chuàng)新創(chuàng)效研究課題，擴大選題面，真正“淘”到主營業(yè)務(wù)需要的選題；面向青年員工選聘執(zhí)行團隊，既給了年輕人機會，又提高了競爭性。第二是選題征集、分類、篩選階段，及時根據(jù)專家意見調(diào)整。優(yōu)秀選題控制在申報課題總數(shù)的三分之一，總淘汰率約70%。第三是團隊選聘和項目驗收階段，專家團隊與課題負責(zé)人面對面交流，質(zhì)詢、點撥，為每個課題提出改進意見和建議。第四是項目執(zhí)行階段，每個團隊都聘請了指導(dǎo)老師，隨時給予指導(dǎo)。

4存在的問題及改進建議

4.1青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的機制需要進一步健全

目前處于各單位探索階段，開展情況參差不齊，缺乏對青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動統(tǒng)一的指導(dǎo)，缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)效研究成果更高層面的認定，缺乏對青年創(chuàng)新創(chuàng)效的進一步激勵，缺乏單位之間的經(jīng)驗交流?？梢赃M一步梳理開展創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動單位的主要做法、成功經(jīng)驗及存在問題，加強對創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的指導(dǎo)，適時召開創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動的經(jīng)驗交流會，建立優(yōu)秀研究項目的評選表彰、推薦激勵等機制。

4.2各級專家在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中的作用發(fā)揮機制需要進一步健全

基層單位各級專家普遍非常重視和支持青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動，專家的支持在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中具有關(guān)鍵性的作用，但是目前形勢下對專家的鼓勵手段匱乏，長期以往是否會影響專家的積極性，對專家的鼓勵采用考核加分方式等問題尚需探討。可以出臺專家支持青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的鼓勵辦法，保護和提高專家工作積極性。

4.3青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究活動成果的后評估及應(yīng)用機制需要進一步健全

可以建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效研究成果的轉(zhuǎn)化機制。成果驗收后繼續(xù)跟蹤課題后續(xù)工作開展情況，分析應(yīng)用前景，對確實有重要實際意義的項目進行推廣?？梢越?chuàng)新創(chuàng)效研究成果展示推廣網(wǎng)絡(luò)平臺，加大宣傳，促進轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

5結(jié)論

創(chuàng)新實踐是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、青年員工價值成長的重要途徑。當(dāng)前檢修公司正處于轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)的關(guān)鍵時機。國企改革發(fā)展為建設(shè)青年提供了廣闊的創(chuàng)新實踐與學(xué)習(xí)成長的舞臺。檢修公司團委將帶領(lǐng)廣大團員青年積極創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)，用出彩青春繪就美麗“建設(shè)夢”。

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