論如何做好電力企業(yè)團(tuán)青工作提高企業(yè)凝聚力

蔣成杰

摘要：電力體制改革的不斷深入和發(fā)展為電力企業(yè)的團(tuán)青工作帶來了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。廣大青年員工成為了電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力，也成為了電力企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵。因此，加大對(duì)青年員工的重視程度，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)員青年的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，成為了提高企業(yè)凝聚力的重要步驟。該文從電力企業(yè)團(tuán)員青年工作中存在的問題出發(fā)，探討電力企業(yè)如何利用團(tuán)青工作來提升企業(yè)凝聚力的措施，以及為廣大電力企業(yè)提供一些借鑒和建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；團(tuán)青工作；企業(yè)凝聚力

前言

企業(yè)凝聚力是指企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況，是全體員工對(duì)于企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同程度，同時(shí)也是企業(yè)基本思想在每個(gè)人心目中的體現(xiàn)。企業(yè)凝聚力在電力企業(yè)的建設(shè)中有著重大的作用，是電力企業(yè)關(guān)于文化建設(shè)的主要內(nèi)容，是電力企業(yè)發(fā)展和生存的重要保障，同時(shí)也是電力企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的衡量準(zhǔn)則。所以，電力企業(yè)團(tuán)青具有良好的凝聚力，是企業(yè)良好發(fā)展和生存的關(guān)鍵前提。

1團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

電力企業(yè)軟實(shí)力的提升與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作，密不可分。團(tuán)青工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。團(tuán)青工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過程的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必然條件。倘若要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立和營(yíng)造良好的工作氛圍。對(duì)于作為國家發(fā)展的重要組成部分，電力而言，團(tuán)青工作就更為重要了。團(tuán)青工作主要是針對(duì)青年員工而言的，以他們的思想道德建設(shè)為主要的工作內(nèi)容，同時(shí)以員工的思想道德水平以及對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感為衡量標(biāo)準(zhǔn)，為了真正實(shí)現(xiàn)發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個(gè)過程中，團(tuán)青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業(yè)員工向心力，創(chuàng)建良好的工作氛圍，增加企業(yè)凝聚力。

2電力企業(yè)中團(tuán)青工作中主要存在的問題

2.1電力企業(yè)的團(tuán)青人員普遍存在缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和對(duì)學(xué)習(xí)的熱情

在一部分電力企業(yè)體制的成熟前期，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)團(tuán)青人員因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的從事復(fù)雜和重復(fù)性很高的工作，或者可以說由于電力企業(yè)所能提供的薪資待遇不能夠滿足團(tuán)青人員的期待值，就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)青人員缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，降低了電力企業(yè)的團(tuán)青人員的競(jìng)爭(zhēng)能力，逐漸消失學(xué)習(xí)技能和理論知識(shí)的激情和熱情[1]。

2.2一些企業(yè)對(duì)于團(tuán)青工作的重視程度不足

我國國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們對(duì)電力企業(yè)的要求也越來越高，為了滿足國民日益增長(zhǎng)的需要電力企業(yè)也需要刻不容緩的改革，加上電力企業(yè)同行之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，電力企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)的要求越來越高，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，將追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，從而導(dǎo)致一些企業(yè)忽視對(duì)團(tuán)員青年工作的重視程度不足，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)青年員工的思想教育工作做的不足，對(duì)企業(yè)的人文建設(shè)也慢慢忽略[2]。

2.3部分電力企業(yè)團(tuán)青缺乏工作的積極性及奉獻(xiàn)精神

這個(gè)問題的出現(xiàn)，往往與當(dāng)今物欲橫流的社會(huì)是緊密相關(guān)的。隨著我國改革開放的不斷深入，以金錢為重心的享樂主義與拜金思想正在不斷侵蝕著廣大的團(tuán)青人員。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在帶來了先進(jìn)的技術(shù)同時(shí)，也同樣帶來了錯(cuò)綜復(fù)雜的道德思想與觀念。對(duì)于電力企業(yè)團(tuán)青人員而言，一旦受到了這些的思想沖擊和腐蝕，有一部分人就會(huì)否定自己的理想信念，形成輕精神、重物質(zhì)的思想。最終部分團(tuán)青人員就會(huì)一味的向電力企業(yè)索取，如果不給與適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，就會(huì)影響電力企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，降低整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3針對(duì)常見問題所提出的相應(yīng)的解決方案

3.1豐富業(yè)余文化

通過豐富的業(yè)余文化生活來凝聚青年電力企業(yè)工作內(nèi)容繁雜艱辛，工作內(nèi)容的單調(diào)性易引起青年員工的煩躁壓抑的情緒。面對(duì)這種情況，電力企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施疏導(dǎo)和緩解員工的不良情緒，通過豐富的活動(dòng)提高和凝聚青年員工，創(chuàng)造出適合青年員工性格特點(diǎn)的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式，在活動(dòng)及時(shí)了解青年員工的現(xiàn)實(shí)情況和需求，引導(dǎo)青年員工快樂工作，快樂生活，滿足青年員工自我實(shí)現(xiàn)、自我教育的需要。并通過文體活動(dòng)開擴(kuò)青年員工的視野，提升青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)青年員工的集體榮譽(yù)感。同時(shí)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，電力企業(yè)還應(yīng)積極開展一些技術(shù)交流活動(dòng)和公益活動(dòng)等，提升青年員工的專業(yè)技能和思想道德品質(zhì)，使得青年更好的認(rèn)知自我和社會(huì)，認(rèn)知企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，提高企業(yè)凝聚力[3]。

3.2加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青人員技能的培訓(xùn)

要注重對(duì)青年員工的培養(yǎng)在整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展與壯大的過程同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意增加對(duì)團(tuán)青人員技能的培訓(xùn)工作。對(duì)電力企業(yè)來說，團(tuán)青人員的自身道德、工作素養(yǎng)關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的命運(yùn)。隨著科技的飛速發(fā)展和時(shí)代的快速進(jìn)步，電力企業(yè)急需工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，如此電力企業(yè)就需要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青人員技能的培訓(xùn)。此外，還需要建立和健全公平的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)企業(yè)員工積極的參與企業(yè)管理中，使自己變成企業(yè)的主人，加強(qiáng)團(tuán)青人員對(duì)企業(yè)的歸屬，進(jìn)而提高和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3.3創(chuàng)新企業(yè)工作理念，形成團(tuán)員的責(zé)任意識(shí)

電力企業(yè)是負(fù)責(zé)國家電力與電網(wǎng)的企業(yè)，是典型的服務(wù)型企業(yè)，電力企業(yè)應(yīng)該將服務(wù)精神放到企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)位置。為了增強(qiáng)電力企業(yè)團(tuán)員青年的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)員工的工作理念，要讓青年員工認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，每一位員工都可以做未來企業(yè)的主人，可以設(shè)身處地的投入到企業(yè)的管理，增加企業(yè)的工作效率，創(chuàng)新企業(yè)的工作理念，可以調(diào)動(dòng)一部分擁有理想青年員工的積極性，增強(qiáng)團(tuán)員員工的責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)電力企業(yè)更好的發(fā)展[4]。

3.4加強(qiáng)電力企業(yè)團(tuán)青人員的思想道德建設(shè)

電力企業(yè)的團(tuán)青工作內(nèi)容主要是以企業(yè)所有青年員工為主體，針對(duì)他們的思想和工作來開展一系列活動(dòng)。電力企業(yè)的團(tuán)青工作關(guān)系到整個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，也直接關(guān)系到企業(yè)團(tuán)青人員的協(xié)作性。所以，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)青人員的思想道德建設(shè)。此外，電力企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)和教育團(tuán)青人員去了解和學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展規(guī)劃，從而創(chuàng)造良好的文化理念和企業(yè)氛圍。在思想境界這方面提高電力企業(yè)團(tuán)青人員的意識(shí)和協(xié)作性、向心力，讓電力企業(yè)的團(tuán)青人員積極的參與到整個(gè)企業(yè)建設(shè)中，從而提高整體電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

總結(jié)

綜上所述，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是一個(gè)需要長(zhǎng)期培養(yǎng)的過程。企業(yè)凝聚力關(guān)系到電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于電力企業(yè)團(tuán)員青年在工作中出現(xiàn)的一些問題，電力企業(yè)應(yīng)充分利用自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合電力企業(yè)的特點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)做好團(tuán)員青年工作。通過宣傳與引導(dǎo)，使得青年員工對(duì)企業(yè)凝聚力高度認(rèn)同，團(tuán)青組織在青年員工培養(yǎng)方面，也應(yīng)發(fā)揮更多更大的作用，使得青年員工形成正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，通過自身努力，創(chuàng)造更大價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)提升企業(yè)凝聚力。

參考文獻(xiàn)

[1]張亞寧.論如何做好電力企業(yè)團(tuán)青工作提高企業(yè)凝聚力[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：264-265.

[2]晏建平.團(tuán)青工作在提高電力企業(yè)凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，26（24）：310.

[3]王超.加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，36（21）：101-102.

[4]李欣霖.電力企業(yè)如何利用團(tuán)青工作提高企業(yè)凝聚力[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2015，12（06）：170.