基于經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)責(zé)任探討

周增杰

摘要：企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，對(duì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義。然而，由于缺乏完善的社會(huì)責(zé)任，大多數(shù)企業(yè)在法律規(guī)定內(nèi)沒有落實(shí)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。本文通過分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義與發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)視野下的企業(yè)責(zé)任進(jìn)行探討，并提出了相應(yīng)的改善措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任

前言

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)的活力顯著增強(qiáng)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用。企業(yè)不僅需承擔(dān)相應(yīng)的商法責(zé)任，還應(yīng)更加重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，即在經(jīng)濟(jì)法視野下承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。由于企業(yè)生產(chǎn)過程中普遍存在一定的安全隱患，因此造成的安全事故均屬于社會(huì)責(zé)任問題。企業(yè)在針對(duì)事故問題的處理時(shí)應(yīng)勇于承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)必須重視自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，勢(shì)必需承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。因企業(yè)發(fā)展而造成的一定的壟斷現(xiàn)象，會(huì)引發(fā)相應(yīng)的社會(huì)危機(jī)，且此類危機(jī)的根源通常來自于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題。企業(yè)作為社會(huì)的主要組成部分，在政府和社會(huì)之間均具有重要的意義，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也有利于促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也有利于提升企業(yè)自身的形象。盈利是企業(yè)的基本目的，但不能因過于追求利益而做出違背社會(huì)責(zé)任的行為。

1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的在于維護(hù)群眾的利益。然而，經(jīng)相關(guān)人員研究討論發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任存在一定的差異性，如亞當(dāng)斯的國富論中表明每個(gè)人都是在為自己所擁有的資本獲取最大利益而努力的。也就是說利益屬于自身利益，而非社會(huì)利益。此種觀念在70年代后發(fā)生了轉(zhuǎn)變，大多數(shù)的資本主義國家開始具備了社會(huì)責(zé)任意識(shí)。我國在加入世貿(mào)組織后，經(jīng)過與世界企業(yè)的合作，強(qiáng)化了對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和了解，并不斷加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)要求的掌握。

目前，我國根據(jù)實(shí)際國情將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)階段。在經(jīng)濟(jì)化的形式下，企業(yè)通常由政府指導(dǎo)，且企業(yè)承擔(dān)了較多不屬于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，大多數(shù)企業(yè)沒有足夠了解社會(huì)責(zé)任的意義。截至今日，大多數(shù)企業(yè)在以盈利為目的的同時(shí)也承擔(dān)著較多的社會(huì)責(zé)任。但依舊存在較多的問題，假若問題無法解決，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

以往的社會(huì)責(zé)任主要為企業(yè)承擔(dān)部分道德義務(wù)，如社會(huì)福利、慈善事業(yè)等。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)所伴有的安全問題和生態(tài)問題，備受人們關(guān)注?，F(xiàn)階段，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任通常包括對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的責(zé)任、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的責(zé)任和對(duì)社會(huì)福利與公益事業(yè)的責(zé)任。企業(yè)在以盈利為目的的同時(shí)，還應(yīng)盡可能的承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，也就是說盡自身企業(yè)的最大能力和在經(jīng)濟(jì)法范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。

3 經(jīng)濟(jì)法與社會(huì)企業(yè)責(zé)任的一致性

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是法律上的義務(wù)，同時(shí)也是道德上的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)法通常會(huì)對(duì)部分企業(yè)的發(fā)展造成一定的制約，同時(shí)也會(huì)對(duì)缺乏較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)起到一定的幫助。由此可以看出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的一致性。

3.1 經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的一致性

在經(jīng)濟(jì)法中，社會(huì)的利益是根本利益，故而要求社會(huì)企業(yè)均應(yīng)為社會(huì)利益而提高社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到一定程度后會(huì)生成一系列的法律，如《證券法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等，均是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的問題而制定的。但此類法律制定的最終目的在于維護(hù)社會(huì)利益。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，應(yīng)在考慮自身利益的同時(shí)，兼顧到整個(gè)社會(huì)的利益，企業(yè)應(yīng)盡可能的平衡兩者之間的關(guān)系，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)法的調(diào)節(jié)作用，因此，在經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)自身利益與社會(huì)利益所相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任相同。

3.2 經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法表明了企業(yè)的價(jià)值在于社會(huì)效益。社會(huì)效益，即每個(gè)人均可享受到的公共利益、社會(huì)福利以及精神需求。此外，企業(yè)還應(yīng)重視人與自然之間的關(guān)系處理，尋求平衡點(diǎn)，以利于提高企業(yè)的社會(huì)效益。為實(shí)現(xiàn)最大化的社會(huì)效益，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)在考慮未來發(fā)展的同時(shí)，結(jié)合考慮相關(guān)股東的利益，避免出現(xiàn)矛盾。因此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定完善與健全的管理體制，增強(qiáng)企業(yè)的活力，從而提高企業(yè)的社會(huì)效益。由此可知，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任相同。

3.3 相關(guān)經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

由于經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值定位與實(shí)質(zhì)性與企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任具有共同性，因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)法對(duì)企業(yè)起到了一定的調(diào)整作用，主要包括有一些規(guī)范性與強(qiáng)制性的措施。在實(shí)際企業(yè)管理過程中，經(jīng)濟(jì)法主要采取與強(qiáng)制結(jié)合的方式來進(jìn)行企業(yè)管理。地方政府通常會(huì)采用較為積極的方式來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性，并更好的調(diào)控經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

4 經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善措施

4.1 倡導(dǎo)職工參與并完善相關(guān)制度

職工是企業(yè)正常運(yùn)作的核心組成部分，職工的利益直接影響著股東的利益。因此，針對(duì)目前還未完善的法律法規(guī)，應(yīng)倡導(dǎo)職工參與并完善相關(guān)法律制度。如，《公司法》就制定了職工參與或職工董事的相關(guān)規(guī)定，并明確了職工在監(jiān)事會(huì)中的地位和比例，有效促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.2 加強(qiáng)落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)法

在針對(duì)職工與企業(yè)權(quán)益的維護(hù)上，我國制定較多的法律法規(guī)，然而，由于缺乏相應(yīng)的操作，使得該類法律法規(guī)尚未被有效落實(shí)，致使企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)較多勞資糾紛，且情況較為嚴(yán)重。造成此類現(xiàn)象的主要原因大都是由于企業(yè)的過于追求自身利益，而沒有重視經(jīng)濟(jì)法，忽略了自身的社會(huì)責(zé)任。因此，必須企業(yè)除了要加強(qiáng)法律意識(shí)外，還應(yīng)明確自身企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并嚴(yán)格落實(shí)。

5 結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益、社會(huì)效益與企業(yè)責(zé)任具有一致性，企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法律承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)倡導(dǎo)職工參與并完善相關(guān)制度，并加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的落實(shí)，將社會(huì)效益最大化，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同時(shí)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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