• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教師參與課程建設(shè)積極性探析

    2018-01-03 10:19:50張懷英
    教書育人·高教論壇 2018年11期
    關(guān)鍵詞:課程建設(shè)積極性教師

    張懷英

    [摘 要] 盡管國家和各省通過行政手段持續(xù)推進(jìn)高校課程建設(shè),但是效果仍不明顯。本人認(rèn)為削弱教師參與課程建設(shè)積極性的原因有四點(diǎn):科研強(qiáng)校目標(biāo)下的功利導(dǎo)向;學(xué)術(shù)權(quán)力被剝奪下的責(zé)任缺失;市場缺位下的動(dòng)力不足;教師淘汰制中的約束不足。

    [關(guān)鍵詞] 教師; 課程建設(shè); 積極性

    [中圖分類號(hào)] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2018) 11-0076-02

    盡管政府通過行政手段持續(xù)推進(jìn)精品課程建設(shè),效果仍不明顯。朱清時(shí)認(rèn)為我國與世界一流大學(xué)的差距是課程體系不行,教材內(nèi)容陳舊?!敖M織人員到全世界各地去調(diào)研,回來編寫新大綱和新教材……開始進(jìn)行得還好,后來卻推行不下去了……教師缺乏內(nèi)在的積極性,諸事很快就流于形式”。本文剖析了教師參加課程建設(shè)積極性不高的原因,具體如下。

    一 科研強(qiáng)校目標(biāo)下的功利導(dǎo)向

    我國高校普遍進(jìn)行目標(biāo)考核制,以此確定中層干部的升遷和教學(xué)院的獲獎(jiǎng)排名。為了強(qiáng)調(diào)效率和政績,考核指標(biāo)越來越量化和具體,重點(diǎn)不外乎是科研項(xiàng)目、論文、獲獎(jiǎng)等。功利化的強(qiáng)校指導(dǎo)滲透到對教師發(fā)展影響最大的二類評價(jià)中,分別是崗位定級和職稱評定。

    根據(jù)《湖北省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見》,“要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量”。教師崗位級別決定工資待遇,由于結(jié)構(gòu)比例固定,崗位晉級 “先到先得,后到?jīng)]得”。規(guī)定初衷是為了規(guī)范崗位設(shè)置,提高教師績效,卻引發(fā)了“職稱大戰(zhàn)”的“前戰(zhàn)”。以湖北某本科高校為例,崗位競級的硬性指標(biāo)主要是參加省級項(xiàng)目、在核心期刊上發(fā)表論文或?qū)V臄?shù)量、師生省級獲獎(jiǎng)、國家發(fā)明專利等。與課程建設(shè)相關(guān)的指標(biāo)有校級教研項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目、“本科教學(xué)工程”項(xiàng)目、精品課程建設(shè),以及校級重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、講課比賽獲獎(jiǎng)等。上述指標(biāo)均強(qiáng)調(diào)顯性量化的成績,除了精品課程建設(shè)外,其他指標(biāo)與教師提高教學(xué)積極性的相關(guān)性不大。各高校在評審中分?jǐn)?shù)水漲船高,競爭加劇了上述量化指標(biāo)的影響力度。相比而言,與師生關(guān)系最密切的課堂日常教學(xué),由于指標(biāo)隱性不好量化,體現(xiàn)為“教學(xué)工作量不少于64-208學(xué)時(shí)”“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)成果優(yōu)秀”等軟指標(biāo),無法在職稱大戰(zhàn)中加分。職稱評定就這樣演變成了論文、項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)大戰(zhàn)。

    考核指標(biāo)成為懸在教師頭上的“達(dá)摩克利斯劍”。浙江工商大學(xué)教學(xué)院副院長徐斌離職,坦言“近年盛行的數(shù)字化考評、高校排名,讓各級像瘋了一樣抓項(xiàng)目、課題、報(bào)獎(jiǎng)、報(bào)點(diǎn)、基地之類,……窮于應(yīng)付上級下達(dá)的各項(xiàng)‘創(chuàng)新強(qiáng)校指標(biāo),沒有精力認(rèn)真考慮教學(xué)和科研事宜”。

    二 學(xué)術(shù)權(quán)力被剝奪下的責(zé)任缺失

    高校作為一個(gè)學(xué)術(shù)系統(tǒng),理想狀態(tài)是“有組織的無政府狀態(tài)”。伯頓·克拉克認(rèn)為,“和其他系統(tǒng)相比,高等教育系統(tǒng)更容易因‘過于集權(quán)而運(yùn)轉(zhuǎn)失靈?!笨v觀西方多國的高等教育組織,不管是歐洲大陸型模式中“曾經(jīng)作為國家機(jī)構(gòu)一員”的柏林大學(xué),還是國家協(xié)調(diào)機(jī)制最廣和嚴(yán)密的瑞典和法國,底層專業(yè)組織的權(quán)力都是強(qiáng)有力的存在,與國家政治、行政權(quán)力和市場調(diào)節(jié)等勢力抗衡。學(xué)術(shù)權(quán)力結(jié)構(gòu)的基本特征是底部沉重,影響彌散和決策漸進(jìn)。專業(yè)和學(xué)者的專門知識(shí)是一種至關(guān)重要的和獨(dú)特的權(quán)力形式,它授予某些人以某種方式支配他人的權(quán)力。如果沒有這種權(quán)力,高等教育系統(tǒng)難以有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

    反觀我國高校的權(quán)力運(yùn)行,行政權(quán)力泛化和集中,學(xué)術(shù)權(quán)力弱化。高校在發(fā)展中,沒有形成西方大學(xué)的自治專統(tǒng),專業(yè)組織屬于“弱勢群體”,“是在沒有自己‘象牙塔的語境下談?wù)摗叱鱿笱浪摹薄8咝?quán)力分配體現(xiàn)為校級集權(quán),中下層缺少自主權(quán)。校黨委對大學(xué)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),校學(xué)術(shù)行政機(jī)構(gòu)實(shí)行集中管理,承擔(dān)繁重的學(xué)術(shù)管理職責(zé)。校黨政組織體系發(fā)達(dá),職能部門眾多。中層教學(xué)院主要執(zhí)行上決策,溝通學(xué)校層次與教師之間的聯(lián)系。政府規(guī)定的準(zhǔn)則變得死板化一,嚴(yán)重地限制了較低層次進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整的條件。行政機(jī)構(gòu)過度管理,追求秩序、等級森嚴(yán),違背了學(xué)術(shù)組織特性。學(xué)術(shù)委員會(huì)等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)常由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,體現(xiàn)了較強(qiáng)的行政干預(yù)痕跡。調(diào)查顯示,有62.3%的人認(rèn)為本校的學(xué)術(shù)委員會(huì)成員是由行政人員確定的,其中51.3%的學(xué)術(shù)委員會(huì)成員兼有行政職務(wù)。

    教研室或系屬于底層組織,是按專業(yè)或課程設(shè)置的教學(xué)組織,實(shí)際上是大學(xué)內(nèi)部學(xué)術(shù)、行政管理的基層機(jī)構(gòu),承擔(dān)了大量學(xué)術(shù)以及人事等管理任務(wù),但并不擁有相應(yīng)的決策能力,由此淡化了需要承擔(dān)的責(zé)任。任何大學(xué)的改革如果不能調(diào)動(dòng)基層人員的積極性,只能如同“刮風(fēng)”,流于形式。

    三 市場缺位下的動(dòng)力不足

    我國高校的辦學(xué)資源來自政府投入和學(xué)生學(xué)費(fèi),辦學(xué)資源單一,政府投入有限。社會(huì)力量對高校辦學(xué)的支持力度很小。一方面我國缺乏社會(huì)力量支持高校辦學(xué)的傳統(tǒng),另一方面高校長期依賴政府,對市場需求反應(yīng)不夠敏捷,創(chuàng)新不夠強(qiáng)烈,缺乏能力引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展,也很少根據(jù)市場變化調(diào)整高校戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目評估等,有人戲稱“大學(xué)是市場經(jīng)濟(jì)的最后一塊堡壘”。以湖北某應(yīng)用型高校為例,一個(gè)重要指標(biāo)是雙師型教師的引進(jìn)。擁有“注冊會(huì)計(jì)師”“注冊建筑師”等高級職業(yè)注冊證書的人才卻因?qū)W歷問題很難引進(jìn),或是引進(jìn)了也很難安排到教師崗。即使學(xué)校有意愿引進(jìn),也受到省廳高校人才引進(jìn)政策的管制。

    伯頓·克拉克提出,矩陣結(jié)構(gòu)代替?zhèn)鹘y(tǒng)系科組織,能較好適應(yīng)學(xué)術(shù)組織的特點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)“三重矩陣”,即教師不但加入了所在系科,而且又為某個(gè)社會(huì)部門服務(wù),還是某項(xiàng)研究的參與者?!叭鼐仃嚒笔沟媒處熢趯I(yè)領(lǐng)域內(nèi)能更好地與其他團(tuán)隊(duì)、學(xué)科,或是社會(huì)服務(wù)構(gòu)成交叉關(guān)聯(lián)。通常高校與政府、市場形成穩(wěn)固的三角形,但是我國高校與市場的關(guān)系是“先天不足,后天跛腿”。高校缺乏市場力量的激勵(lì)與約束,在發(fā)展中顯得“不食人間煙火”。社會(huì)資源也很少投入高校,高校變得更加依賴政府,側(cè)重于管理內(nèi)部現(xiàn)有資源,傾向于形成封閉的管理結(jié)構(gòu)。高校與企業(yè)脫軌,雙師型教師難以引進(jìn),教師從學(xué)校到學(xué)校,害怕或缺乏動(dòng)力走進(jìn)市場,可能在學(xué)術(shù)理論領(lǐng)域走在前沿,卻無法運(yùn)用成果去指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。尤其是應(yīng)用型高校工科專業(yè),課程內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過市場檢驗(yàn)。許多工科教師不知道本專業(yè)的最新技術(shù),教學(xué)內(nèi)容滯后和“無用”。

    四 教師淘汰制中的約束不足

    我國法律對教師淘汰制的規(guī)定不健全,使得實(shí)施困難重重?!陡叩冉逃ā芬?guī)定:“高等學(xué)校實(shí)行教師聘任制。”《教師法》規(guī)定:“學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行教師聘任制。”教師“故意不完成教育教學(xué)任務(wù)”“體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改”“品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的”將受到行政處分或開除,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。法律規(guī)定了教師淘汰制的底線,但是如果教師無品行問題,又完成了教學(xué)任務(wù),不管課程如何陳舊,教學(xué)質(zhì)量如何差勁,高校都無淘汰依據(jù)。

    組織文化觀念加劇了教師淘汰的困難。單位制度是當(dāng)代中國的特色,是集體主義文化的組織表現(xiàn),它與北美大學(xué)的“雇員”觀念截然不同。據(jù)調(diào)查,中國大學(xué)教師絕大多數(shù)不認(rèn)為自己是學(xué)校的“雇員”,而認(rèn)為自己是學(xué)校的“主人”。因此高校應(yīng)當(dāng)接受分配來的教職工,不能以“不稱職”為由開除教職工。

    按合同解聘是當(dāng)前教師淘汰的主要方式,存在的問題有:解聘理由的模糊性、轉(zhuǎn)崗和低聘的隨意性、聘任合同的形式化,三者均體現(xiàn)了管理的不規(guī)范。另外兩種分別是“學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)淘汰”和“學(xué)科末位淘汰”,后兩種從教師科研業(yè)績著手,教師在職務(wù)任期內(nèi)不能晉升則“非升即轉(zhuǎn)”或“非升即走”。2003年北京大學(xué)以“學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)淘汰”推行的教師聘任制度改革,引起了社會(huì)各界廣泛爭議,褒貶不一。有學(xué)者認(rèn)為北大提高了教師淘汰制的標(biāo)準(zhǔn),卻沒有法律依據(jù)。此外,高校還出現(xiàn)優(yōu)秀教師流出,低素質(zhì)教師則無法淘汰的“逆淘汰”現(xiàn)象。

    強(qiáng)校目標(biāo)導(dǎo)向下的功利化。當(dāng)前政府普遍以“項(xiàng)目” “工程”等形式管理高校,以此來決定對高校的資源投入,但是論文、項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)并不等于科研,只是科研的幾個(gè)量化代表參數(shù)。其次為了多、快、好地出成果、評職稱,教師難以靜下心來把科研成果轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)內(nèi)容。

    學(xué)術(shù)權(quán)力被剝奪下的責(zé)任缺失。在我國行政與政治權(quán)力的侵襲下,底層組織剩余的生存空間被不斷壓縮,權(quán)力被剝奪的同時(shí)責(zé)任也被屏蔽了。如果個(gè)人擁有的只是被動(dòng)執(zhí)行的義務(wù),那他也不愿意積極主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任。

    市場缺位下的教師課程建設(shè)動(dòng)力不足。課程建設(shè)需要與服務(wù)社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。美國高校倡導(dǎo)在底部學(xué)術(shù)組織厚重的基礎(chǔ)上側(cè)重于科研或社會(huì)服務(wù)職能,各有特色和生存空間。我國高??蒲泻褪袌龅膬梢硐鄬φ蹞p,教師的“三重矩陣”身份只剩下了“教書匠”。教師既缺乏能力,也缺乏動(dòng)力去進(jìn)行課程建設(shè)。守著陳舊的課本內(nèi)容,“重復(fù)著昨天的故事”,成為許多大學(xué)教師的課堂生態(tài)圖。

    教師淘汰制不規(guī)范下的約束不足?,F(xiàn)行法律規(guī)定不完善,一些高校推進(jìn)的“學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)淘汰”和“學(xué)科末位淘汰”主要以科研業(yè)績?yōu)橹行?,并不必然?huì)提高教師參加課程建設(shè)的積極性,相反過度強(qiáng)調(diào)科研業(yè)績,可能會(huì)損害其積極性。課程建設(shè)與其他顯性指標(biāo)相比,顯得很不過硬,也不太重要。制度的疲軟挫傷了教師的積極性,負(fù)責(zé)任地對學(xué)生講授課程似乎成為教師對自己的一種道德要求。 (責(zé)任編輯:王義祥)

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳昊.高校課程建設(shè)的關(guān)鍵問題:教師教學(xué)積極性的提高與學(xué)生自主學(xué)習(xí)機(jī)制的構(gòu)建[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2006(11).

    [2]朱清時(shí).管理體制變了,教育改革才有希望[N].人民日報(bào),2010-03-18.

    [3]伯頓·克拉克.高等教育系統(tǒng)——學(xué)術(shù)組織的跨國研究[M].王承緒,等,譯.杭州:杭州大學(xué)出版社,1994.

    [4]馮向東.大學(xué)職能的演變與大學(xué)的開放性[J].中國高等教育,2007(10).

    [5]宣勇.大學(xué)組織結(jié)構(gòu)研究[D].上海:華東師范大學(xué),2004.

    [6]劉亞榮.我國高校學(xué)術(shù)自主權(quán)變遷的實(shí)證研究[J].高等教育研究,2008(7).

    [7]趙炬明.精英主義與單位制度——對中國大學(xué)組織與管理的案例研究[J].北京大學(xué)教育評論.2006(1).

    [8]蔡春燕.高校教師淘汰制研究[M].廣州:暨南大學(xué),2011.

    [9]孟令熙.教師流動(dòng)及其管理對策研究[D].曲阜:曲阜師范大學(xué),2004.

    [10]楊科正,李潔.論一般地方高校組織結(jié)構(gòu)的特殊性及章程建設(shè)[J].教書育人2012(09).

    [11]徐金梧.立足國家需求,依托行業(yè)優(yōu)勢,把握發(fā)展主線[JJ.中國高等教育, 2006(16) .

    猜你喜歡
    課程建設(shè)積極性教師
    最美教師
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
    三方共進(jìn),激發(fā)干部積極性更上一層樓
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    未來教師的當(dāng)下使命
    “誤差理論與數(shù)據(jù)處理”課程建設(shè)的實(shí)踐與思考
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:17:51
    基于卓越計(jì)劃的金屬結(jié)構(gòu)材料課程實(shí)踐化改革與建設(shè)
    資源、生態(tài)與環(huán)境學(xué)科群體系下普通地質(zhì)學(xué)課程建設(shè)思考
    中高職一體化課程體系建設(shè)的探索與實(shí)踐
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:20:01
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)如何發(fā)揮學(xué)生的積極性
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:04
    圓我教師夢
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:42
    天堂动漫精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产成人av激情在线播放| 岛国在线观看网站| 午夜免费成人在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区二区三区精品91| 狠狠狠狠99中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人手机av| 在线观看日韩欧美| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久 成人 亚洲| 看片在线看免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线国产一区二区在线| 看片在线看免费视频| 91精品国产国语对白视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产av在哪里看| 黄色 视频免费看| 国产乱人伦免费视频| 91在线观看av| 免费在线观看日本一区| 看黄色毛片网站| 黄色怎么调成土黄色| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久青草综合色| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黑人操中国人逼视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 热99国产精品久久久久久7| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品一二三| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久综合精品五月天人人| 激情在线观看视频在线高清| 黄色女人牲交| 交换朋友夫妻互换小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线观看免费视频网站a站| 欧美成人性av电影在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲伊人色综图| 国产免费现黄频在线看| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲美女黄片视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中出人妻视频一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品免费一区二区三区在线| 麻豆国产av国片精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美午夜高清在线| 国产成人影院久久av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩一区二区三| a级毛片在线看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费搜索国产男女视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲专区国产一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩大码丰满熟妇| 一级毛片精品| 91字幕亚洲| 成人免费观看视频高清| 中出人妻视频一区二区| 欧美成人午夜精品| 黄色视频不卡| 午夜老司机福利片| 不卡av一区二区三区| 在线视频色国产色| 午夜福利在线观看吧| 多毛熟女@视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久亚洲精品不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| e午夜精品久久久久久久| 国产熟女xx| 在线视频色国产色| 亚洲人成电影观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.自偷自拍.com| 交换朋友夫妻互换小说| 国产av一区在线观看免费| 一级黄色大片毛片| 国产午夜精品久久久久久| 99香蕉大伊视频| 麻豆一二三区av精品| 97碰自拍视频| 国产有黄有色有爽视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 9热在线视频观看99| 丰满的人妻完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人精品在线电影| 成人亚洲精品av一区二区 | 69精品国产乱码久久久| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩精品网址| 日韩欧美三级三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久国产成人精品二区 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩人妻精品一区2区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费成人在线视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉国产在线看| 一级毛片精品| 亚洲中文字幕日韩| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品欧美一区二区三区在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产黄a三级三级三级人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲一区中文字幕在线| 宅男免费午夜| 99久久国产精品久久久| 亚洲av五月六月丁香网| av有码第一页| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区三区激情视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产高清国产精品国产三级| 97碰自拍视频| 精品福利永久在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线天堂中文资源库| 免费不卡黄色视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲在线自拍视频| 成人三级黄色视频| 男人操女人黄网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久久久国内视频| 久久精品国产综合久久久| 99re在线观看精品视频| 午夜精品在线福利| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99热只有精品国产| 男女床上黄色一级片免费看| 新久久久久国产一级毛片| 美女大奶头视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品98久久久久久宅男小说| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91在线观看av| 少妇粗大呻吟视频| 久久狼人影院| 99精国产麻豆久久婷婷| bbb黄色大片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色成人免费大全| 99re在线观看精品视频| av在线天堂中文字幕 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区激情短视频| 欧美色视频一区免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 新久久久久国产一级毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费av毛片视频| 免费在线观看黄色视频的| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品日韩av在线免费观看 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 啦啦啦 在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲熟女毛片儿| 国产av精品麻豆| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久亚洲真实| 在线观看免费高清a一片| av在线播放免费不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲中文字幕日韩| cao死你这个sao货| 精品久久久精品久久久| 黄色视频不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 新久久久久国产一级毛片| 黄片大片在线免费观看| www日本在线高清视频| 91精品三级在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| av天堂在线播放| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 黄色视频,在线免费观看| 伦理电影免费视频| 精品国产一区二区三区四区第35| aaaaa片日本免费| 亚洲三区欧美一区| 电影成人av| 一区二区三区国产精品乱码| 91精品三级在线观看| 成人亚洲精品av一区二区 | 91麻豆av在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 制服诱惑二区| a级毛片黄视频| 国产精品二区激情视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲精华国产精华精| 黑人操中国人逼视频| 亚洲男人天堂网一区| 性少妇av在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 两个人免费观看高清视频| 视频区欧美日本亚洲| 午夜老司机福利片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 999久久久精品免费观看国产| avwww免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级片免费观看大全| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲欧美一区二区三区久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久大精品| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 成人国语在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 桃红色精品国产亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久av美女十八| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产免费现黄频在线看| 校园春色视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av日韩精品久久久久久密| www国产在线视频色| 9热在线视频观看99| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av电影在线进入| 在线av久久热| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 女性被躁到高潮视频| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品国产一区二区精华液| 曰老女人黄片| 国产精品二区激情视频| 久久伊人香网站| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 新久久久久国产一级毛片| 日本一区二区免费在线视频| 91字幕亚洲| 久9热在线精品视频| 国产精品国产高清国产av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| ponron亚洲| 90打野战视频偷拍视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲男人天堂网一区| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色成人免费大全| 美女午夜性视频免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品在线观看二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 91成人精品电影| 中亚洲国语对白在线视频| 看片在线看免费视频| 亚洲片人在线观看| 女警被强在线播放| 97碰自拍视频| 精品久久久久久电影网| 久久久久亚洲av毛片大全| 免费在线观看黄色视频的| 麻豆久久精品国产亚洲av | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 婷婷丁香在线五月| 天天影视国产精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产真人三级小视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产野战对白在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲免费av在线视频| 午夜免费成人在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本wwww免费看| 91字幕亚洲| 人人妻人人澡人人看| 不卡一级毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老汉色∧v一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品在线美女| 后天国语完整版免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜精品在线福利| 国产一区二区三区视频了| tocl精华| 国产99白浆流出| 国产色视频综合| 999久久久精品免费观看国产| 成年人黄色毛片网站| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 麻豆成人av在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最近最新免费中文字幕在线| 日本黄色视频三级网站网址| 一级作爱视频免费观看| 波多野结衣高清无吗| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品一区av在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产一区在线观看成人免费| 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品影院6| 一级毛片精品| 国产午夜精品久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产片内射在线| 另类亚洲欧美激情| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久久中文| 99精国产麻豆久久婷婷| 又黄又爽又免费观看的视频| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品欧美一区二区三区在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| a级毛片在线看网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产视频一区二区在线看| 黄频高清免费视频| 国产99久久九九免费精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99热国产这里只有精品6| 国产亚洲av高清不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | netflix在线观看网站| 精品久久久久久成人av| 悠悠久久av| av超薄肉色丝袜交足视频| 香蕉久久夜色| 91精品三级在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲片人在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美性长视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 后天国语完整版免费观看| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 无遮挡黄片免费观看| 女人被狂操c到高潮| 97人妻天天添夜夜摸| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精品久久午夜乱码| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品久久久久久成人av| 久久人人精品亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 日韩免费av在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 日本黄色视频三级网站网址| 最近最新免费中文字幕在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲午夜理论影院| 国产精品九九99| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲激情在线av| 国产麻豆69| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 12—13女人毛片做爰片一| av超薄肉色丝袜交足视频| 不卡av一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久青草综合色| 亚洲av美国av| 高清在线国产一区| av在线播放免费不卡| 99久久综合精品五月天人人| 黄片小视频在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久久精品吃奶| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲欧美98| av视频免费观看在线观看| 91老司机精品| 极品教师在线免费播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲人成电影免费在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 色综合站精品国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成年人黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产免费现黄频在线看| 丁香六月欧美| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲午夜理论影院| 嫩草影院精品99| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av成人av| 精品一区二区三区av网在线观看| 丰满的人妻完整版| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品一区二区三卡| 女人被狂操c到高潮| 国产野战对白在线观看| 成人国语在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色播在线永久视频| 悠悠久久av| 国产成人影院久久av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 高清毛片免费观看视频网站 | 涩涩av久久男人的天堂| 少妇的丰满在线观看| 国产又爽黄色视频| 一级片'在线观看视频| 999久久久精品免费观看国产| a级毛片在线看网站| 超碰97精品在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲伊人色综图| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲片人在线观看| 制服人妻中文乱码| 成年人免费黄色播放视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产av一区在线观看免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丰满的人妻完整版| 正在播放国产对白刺激| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美三级三区| av国产精品久久久久影院| 十八禁网站免费在线| 一区二区三区国产精品乱码| 成在线人永久免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品1区2区在线观看.| 电影成人av| 午夜两性在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一边摸一边做爽爽视频免费| 电影成人av| 久久国产精品影院| 超色免费av| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品亚洲av国产电影网| 身体一侧抽搐| 日本一区二区免费在线视频| 99久久人妻综合| 国产亚洲欧美98| 啦啦啦免费观看视频1| 国产激情久久老熟女| 国产高清激情床上av| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产片内射在线| 国产成年人精品一区二区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | a在线观看视频网站| 亚洲精品在线美女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人系列免费观看| 久久伊人香网站| avwww免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 欧美人与性动交α欧美软件| 一个人免费在线观看的高清视频| 我的亚洲天堂| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产免费男女视频| 最近最新免费中文字幕在线| 不卡一级毛片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91大片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 一级片免费观看大全| 国产99白浆流出| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产xxxxx性猛交| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人免费观看视频高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 视频在线观看一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美中文日本在线观看视频| 丰满的人妻完整版| 日日夜夜操网爽| 免费高清在线观看日韩| www日本在线高清视频| 午夜免费激情av|