• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制路徑的探討

    2018-01-02 18:35:12馬嘉琛
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年24期
    關(guān)鍵詞:勘查單位體系

    馬嘉琛

    【摘 要】近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,為我國各領(lǐng)域的創(chuàng)新和改革帶來了重大的機(jī)遇,但當(dāng)前由于礦產(chǎn)資源逐漸減少,使得整個礦產(chǎn)勘查行業(yè)逐漸步入了轉(zhuǎn)型期,這一趨勢在一定程度上給我國地質(zhì)勘查行業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn),同行業(yè)之間的競爭日益激烈,若是企業(yè)內(nèi)部控制管理不當(dāng),便會給地質(zhì)勘查單位的競爭和發(fā)展帶來一定的阻礙,這表明要從根本上提升地質(zhì)勘查單位的整體管理水平,并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收,便要加強(qiáng)地質(zhì)勘查企業(yè)內(nèi)部控制的管理水平。作為地質(zhì)勘查單位內(nèi)部管理的重要分支,內(nèi)部控制可以在一定環(huán)境下,提升單位的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營效率,并促進(jìn)各種資源優(yōu)化配置,保證單位在實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上促使資產(chǎn)的安全完整。與此同時,完善的內(nèi)部控制還能有效保證地質(zhì)勘查單位符合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并能有效的應(yīng)對發(fā)展過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),從而實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘查單位的可持續(xù)發(fā)展,不斷推進(jìn)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,保證其先進(jìn)性和高效性,實(shí)現(xiàn)單位在激烈的市場競爭中也能實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的目的。鑒于此,本文著重分析研究了當(dāng)前地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制過程中存在的問題,并對其問題提出了幾點(diǎn)針對性的解決策略和建議,旨在為我國地質(zhì)勘查單位平穩(wěn)地度過瓶頸期并促進(jìn)其良性發(fā)展獻(xiàn)力。

    【關(guān)鍵詞】地質(zhì)勘查單位;內(nèi)部控制;路徑

    一、引言

    內(nèi)部控制主要是指各個經(jīng)濟(jì)單位和組織在經(jīng)濟(jì)活動中建立的一種相互制約的組織形式和責(zé)任分工制度,在具體應(yīng)用過程中,要結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行控制路徑的建立,并保證控制的實(shí)效性,且能夠降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),營造良好的內(nèi)部環(huán)境。本文以地質(zhì)勘查單位為具體的研究對象,并結(jié)合新時期的背景,對其內(nèi)部控制路徑的選擇進(jìn)行改進(jìn),推動企業(yè)快速發(fā)展。在具體研究過程中,以內(nèi)部控制的介紹作為具體的引入,為后續(xù)路徑的選擇作為依據(jù),并分析新時期地質(zhì)勘查企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題,提出相應(yīng)的措施,從而增強(qiáng)地質(zhì)勘查企業(yè)內(nèi)部控制的合理性,不斷提升內(nèi)部控制水平,充分發(fā)揮內(nèi)部控制的作用。

    二、內(nèi)部控制介紹

    在對該課題進(jìn)行研究的過程中,內(nèi)部控制的介紹和理解是基礎(chǔ),后續(xù)的工作需要在此基礎(chǔ)之上來開展,對于有關(guān)方面的介紹,主要包括內(nèi)部控制的特征、原則和要素3個方面的內(nèi)容,具體如下所示:

    1.內(nèi)部控制的特征

    內(nèi)部控制的特征主要表現(xiàn)在以下4個方面。其一,內(nèi)部控制要具有全面性,并不屬于某一個環(huán)節(jié)、某一個部門、某一個目標(biāo)實(shí)施過程的控制,要全面且系統(tǒng),才能保證控制效果;其二,內(nèi)部控制需要具有持續(xù)性,必須能夠持續(xù)堅(jiān)持,避免間斷性導(dǎo)致的控制目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)的情況發(fā)生;其三,內(nèi)部控制具有一定的關(guān)聯(lián)性,與日常的業(yè)務(wù)和管理之間聯(lián)系緊密,要注重相互之間的協(xié)調(diào)配合,避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾;其四,內(nèi)部控制行為之間具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,相互存在。

    2.內(nèi)部控制的原則

    內(nèi)部控制工作的開展以及體系的建立都要遵循一定的原則,否則將會影響內(nèi)部控制工作的實(shí)際效果。內(nèi)部控制工作的原則包括合法性、整體性、針對性、一慣性、適應(yīng)性、經(jīng)濟(jì)性和發(fā)展性7個方面??傮w而言,內(nèi)部控制路徑的建立需要保證內(nèi)部控制工作開展實(shí)際可行,成本最低,具有較強(qiáng)的實(shí)用性,并且能夠與時俱進(jìn),適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,不斷在進(jìn)行創(chuàng)新,使企業(yè)內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。

    3.內(nèi)部控制的要素

    內(nèi)部控制工作開展的要素主要有5個方面:其一,內(nèi)部控制環(huán)境是內(nèi)部控制工作開展的前提,包括治理結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置等等。其二,風(fēng)險(xiǎn)評估,主要是對影響企業(yè)內(nèi)部控制工作開展和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,然后及時制定相應(yīng)的措施,防患于未然。其三,控制活動設(shè)置,主要是為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)而開展的相應(yīng)活動,需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,進(jìn)行制定。如權(quán)責(zé)分配、內(nèi)控報(bào)告控制、績效考評控制、信息技術(shù)控制等等。其四,信息與溝通,保證內(nèi)部控制工作可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時性,并了解實(shí)際情況,有效利用信息,提高內(nèi)控的效率和質(zhì)量。其五,對于內(nèi)部控制的監(jiān)督,通過監(jiān)督實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的順利開展,規(guī)避一些問題的發(fā)生。

    通過以上的內(nèi)部控制介紹,在進(jìn)行地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制路徑建立的過程中,可以基于此進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),實(shí)現(xiàn)路徑的合理性,下面將結(jié)合實(shí)際進(jìn)行具體分析,以解決現(xiàn)實(shí)的問題,滿足發(fā)展需要為前提,進(jìn)行地質(zhì)勘查企業(yè)的內(nèi)部控制體系建立。

    三、新時期地質(zhì)勘查企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    資源基礎(chǔ),環(huán)境基礎(chǔ)以及工程基礎(chǔ)作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的三大重要基礎(chǔ),其地質(zhì)勘查單位更是肩負(fù)著國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任,在市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展下更是要展現(xiàn)其先進(jìn)性和高效性,從而發(fā)揮其最大的社會價值。但當(dāng)前我國地勘單位正面臨發(fā)展的瓶頸期,粗放型的管理模式以及較為分散的管理職能更是促使地勘行業(yè)在發(fā)展的過程中遇到阻礙,特別是在競爭日益激烈的情況下,地勘行業(yè)市場存在著一定的不良競爭行為,給單位的有序發(fā)展帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。這就需要加強(qiáng)地勘行業(yè)內(nèi)部控制水平,特別是要保證內(nèi)部控制可以充分的發(fā)揮其自身最大的價值,從而促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)地度過其瓶頸期。

    1.內(nèi)部控制環(huán)境有待改善

    內(nèi)部控制環(huán)境所包括的因素較多,主要的因素有風(fēng)險(xiǎn)管理理念、主體組成部分中相關(guān)成員的道德品質(zhì)和價值觀、企業(yè)的組織架構(gòu)和權(quán)責(zé)分配等方面的內(nèi)容。在新時期,地勘企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,不僅是跨區(qū)域開展工作,還涉及到出國開展業(yè)務(wù),這樣會受到異地文化、法律法規(guī)等等方面的影響,因此,對于內(nèi)部控制提出了新的要求。而在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,一些地勘企業(yè)的內(nèi)部控制理念、制度、組織架構(gòu)、方法、模式、權(quán)責(zé)分配等等都較為傳統(tǒng),降低了整體控制效果,需要進(jìn)行改進(jìn)。

    2.人員素質(zhì)有待提升

    社會的發(fā)展,對于地勘企業(yè)的內(nèi)部控制提出了新的要求,需要其提高自身專業(yè)素質(zhì),改變原有的理念和思維,能夠從新時期的行業(yè)發(fā)展背景、新政策、整體戰(zhàn)略等方面能進(jìn)行思考和成長。而實(shí)踐當(dāng)中,一些工作人員并沒有注重有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和提升,存在思想滯后和專業(yè)水平不足的現(xiàn)象。如在信息化時代背景下,一些地質(zhì)勘查企業(yè)的工作人員的信息滯后性較為嚴(yán)重,難以有效的應(yīng)用信息化技術(shù)和設(shè)備來提高內(nèi)部控制的效果,對于信息的使用率較低等等。

    3.內(nèi)部控制體系建設(shè)需要進(jìn)一步完善

    當(dāng)前我國地質(zhì)勘查企業(yè)處于粗放型的發(fā)展,這種粗放型的發(fā)展導(dǎo)致地質(zhì)勘查單位的內(nèi)部管理存在一定的不完善性,主要便體現(xiàn)在單位的內(nèi)部控制體系建設(shè)的不完善的方面。一些地勘企業(yè)注重業(yè)務(wù)的開展和經(jīng)濟(jì)效益的提升,對于內(nèi)部控制體系的價值和意義認(rèn)識不足,在建立方面存在一定的缺陷,與新時期的發(fā)展要求存在差距。比如說內(nèi)部控制制度建立、控制目標(biāo)制定、控制方法實(shí)施等等,都需要進(jìn)行針對性的改進(jìn)。與此同時,一些地勘企業(yè)并沒有對此進(jìn)行認(rèn)真思考,體系并不健全,內(nèi)部控制過程中責(zé)任不明、沒有形成管理閉環(huán)、信息利用率不高等問題較為常見。

    4.內(nèi)控程序設(shè)置不夠合理

    內(nèi)部控制程序需要結(jié)合新時期的相關(guān)理念以及企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行設(shè)置。而在實(shí)踐當(dāng)中,一些地勘企業(yè)對于內(nèi)部控制程序的理解存在誤區(qū),認(rèn)為增加一些內(nèi)部控制程序會降低工作效率,不利于實(shí)際工作的開展,因此,在進(jìn)行程序設(shè)計(jì)過程中過于簡單,導(dǎo)致存在一定漏洞。還有一些地勘企業(yè)內(nèi)部控制程序設(shè)計(jì)過度復(fù)雜,導(dǎo)致程序之間發(fā)生重復(fù)的現(xiàn)象,不利于工作開展結(jié)果的評價以及發(fā)生問題之后的追責(zé),也會導(dǎo)致一些人員工作積極性不高,互相推諉。除此以外,還有一些程序顛倒的情況存在,比如說在財(cái)務(wù)方面,沒有進(jìn)行實(shí)際的分析,就進(jìn)行計(jì)劃的制定,沒有進(jìn)行實(shí)際的審核和評價,就進(jìn)行計(jì)劃的實(shí)施等等。

    四、地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制策略

    針對地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制中存在的上述問題,結(jié)合地質(zhì)勘查企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行內(nèi)部控制工作開展策略的制定,解決當(dāng)前地質(zhì)勘查企業(yè)內(nèi)部控制過程中面臨的問題,并注重結(jié)合內(nèi)部控制的特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)以及國家相關(guān)的法律法規(guī),規(guī)范地勘企業(yè)內(nèi)部控制,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)。

    1.優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境

    第一,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理理念的創(chuàng)新。由于地址勘查單位的內(nèi)部控制環(huán)境存在一定的問題和漏洞,且法人治理結(jié)構(gòu)不完善,這就需要優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境,并完善法人治理結(jié)構(gòu),促使地勘單位在進(jìn)行重大項(xiàng)目抉擇的過程中可以具有遠(yuǎn)見性和高效性,從而幫助單位平穩(wěn)的度過其瓶頸期,作為企業(yè)的高層管理人員要具有遠(yuǎn)見卓識,各級員工也要積極配合,形成全體人員都具有較高的內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理意識的氛圍。在這一過程中,企業(yè)要通過日常工作的宣傳、案例講解、內(nèi)部學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等等提高全員的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識,并樹立先進(jìn)和典型來帶動大家的風(fēng)險(xiǎn)管理意識,并以領(lǐng)導(dǎo)作為具體工作開展的負(fù)責(zé)人,指導(dǎo)實(shí)際行動,做到風(fēng)險(xiǎn)管控的優(yōu)質(zhì)高效。第二,建立道德行為準(zhǔn)則體系。道德素質(zhì)是一個企業(yè)評價員工優(yōu)劣的基本內(nèi)容,良好的道德素質(zhì)可以避免一些違法犯罪行為的發(fā)生,提高員工工作的積極性和責(zé)任感,增強(qiáng)彼此之間的配合,降低管理成本,消除安全隱患,這都是降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)內(nèi)部控制能力的保障。所以說,地勘企業(yè)要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)、發(fā)展目標(biāo)、實(shí)際情況等建立一套被員工所接受和推崇的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則體系,形成《員工道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范》,并將其融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,保證這一工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高內(nèi)部控制能力,優(yōu)化控制環(huán)境。第三,明確各機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)。地勘企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)設(shè)置,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)分解,使各機(jī)構(gòu)能夠相互協(xié)調(diào),減輕工作壓力,建立良好的內(nèi)部控制環(huán)境??梢远ㄆ谂c外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人士進(jìn)行溝通,建立合作機(jī)制,檢查內(nèi)控工作中存在的問題,進(jìn)行改進(jìn)。

    2.加強(qiáng)培訓(xùn),提高工作人員素質(zhì)

    首先,企業(yè)需要建立針對性的培訓(xùn)體系,并形成一定的制度,聘請專業(yè)人士講解新時期地勘企業(yè)內(nèi)部控制的要求、目標(biāo)、方法以及創(chuàng)新方面的相關(guān)情況,尤其是信息化的使用。并通過實(shí)際案例進(jìn)行說明,使相關(guān)工作人員進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變,然后通過實(shí)際的工作開展進(jìn)行評價和分析,找出不足之處,注重理論與實(shí)踐操作能力之間的有效結(jié)合,避免單純的思想和意識提升,導(dǎo)致的工作效果較差的問題發(fā)生。筆者建議,可以與一些相關(guān)的服務(wù)企業(yè)以及高校合作,進(jìn)行人才委培和合作式管理,然后進(jìn)行自我提升。其次,人員素質(zhì)的提升還要體現(xiàn)在對內(nèi)部控制信息化方面的自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等等,這需要企業(yè)設(shè)置團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式、學(xué)習(xí)目標(biāo)、獎懲措施,作為具體的動力。還要建立績效評價體系和獎懲機(jī)制,提高工作人員的積極性和責(zé)任感,使其在內(nèi)部控制方面具有自我提升的主動性,可以從德、能、勤、績、廉等方面建立評價體系。

    3.結(jié)合新理念健全內(nèi)部控制體系

    第一,可以結(jié)合信息化技術(shù),進(jìn)行內(nèi)部控制體系的建立。由于地勘單位在發(fā)展的過程中整體缺乏一定的科學(xué)性和先進(jìn)性,并缺少計(jì)算機(jī)技術(shù)的幫助,從而致使內(nèi)部控制不力,這就要將內(nèi)部控制與信息技術(shù)相結(jié)合,打造具有先進(jìn)性和實(shí)時性的內(nèi)部控制體系。比如說建立信息共享服務(wù)中心,對于企業(yè)相關(guān)部門的所有信息進(jìn)行匯總、分析和儲存,然后通過平臺進(jìn)行發(fā)布,且需要分為兩部分來建設(shè),對內(nèi)則是主要的內(nèi)部控制部門與其他部門之間、部門與部門之間、個人與內(nèi)控部門之間的網(wǎng)絡(luò)連接和信息溝通。對外則是企業(yè)與政府、其他相關(guān)的合作企業(yè)、市場情況之間的聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)信息共享,為決策制定提供依據(jù),提高內(nèi)部控能力和措施制定的合理性。第二,對于內(nèi)部控制信息化模式下的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員選配、控制制度、控制方法、控制目標(biāo)等等進(jìn)行重新設(shè)置,可以借鑒有關(guān)方面的經(jīng)典案例,進(jìn)行對比分析,合理制定。比記者經(jīng)過總結(jié),建立了如下的體系,僅供參考:內(nèi)部控制方面的法律法規(guī)和案例學(xué)習(xí)—企業(yè)實(shí)際情況調(diào)查—企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)設(shè)置—企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)落實(shí)方案制定—企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)和輔助性條件的形成—企業(yè)內(nèi)部控制工作的開展—企業(yè)內(nèi)部控制過程的問題分析和改進(jìn)—企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)果的評價和總結(jié)。

    4.優(yōu)化內(nèi)控程序,簡捷高效

    企業(yè)內(nèi)部控制程序設(shè)計(jì)要滿足實(shí)際的需求,并且能夠?qū)崿F(xiàn)高效率、系統(tǒng)化、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性。首先,剔除一些不科學(xué)的程序,增加一些重要程序,避免繁榮拖沓。與此同時,還要進(jìn)行內(nèi)部控制程序合理性的分析,聽取各部門的建議,并以實(shí)際效果最優(yōu)和風(fēng)險(xiǎn)最低為原則;其次,內(nèi)部控制程序建設(shè)溝通的及時性,并保證整個流程順序的合理性,形成內(nèi)部控制閉環(huán),消除程序順序顛倒的問題,能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成工作目標(biāo);再次,內(nèi)控程序設(shè)置要以行政程序法為依據(jù),盡量降低執(zhí)行者的自由裁量權(quán),規(guī)避一些程序違法行為的發(fā)生。除此以外,還要對這一過程進(jìn)行監(jiān)督,建立自我監(jiān)督、同事之間相互監(jiān)督、部門監(jiān)督、部門與部門之間的監(jiān)督、相應(yīng)的組織監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督等等的監(jiān)督機(jī)制,消除內(nèi)部控制的“旁觀者”心態(tài),實(shí)現(xiàn)全員、全過程的監(jiān)管。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,在進(jìn)行地勘企業(yè)內(nèi)部控制工作開展過程中,需要結(jié)合內(nèi)部控制的相關(guān)知識,從實(shí)際情況出發(fā),注重地勘企業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀、自身實(shí)際情況以及相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo),融合新時期的理念與技術(shù),以解決現(xiàn)實(shí)問題,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),建立內(nèi)部控制體系。提升內(nèi)部控制人員的素質(zhì)、完善內(nèi)控體系、改善內(nèi)控環(huán)境、優(yōu)化內(nèi)控程序,提高內(nèi)部控制的整體水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧海軍.淺議如何加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)控制度建設(shè)[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2014(9):35-36.

    [2]石創(chuàng).淺談如何加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制[J].時代金融,2014(6X):228-228.

    [3]吳翠芳.如何加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)控制度建設(shè)[J].中外企業(yè)家,2015(6X):68-69.

    [4]寧善.談如何加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制建設(shè)[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2017(32).

    [5]尹叢芬.芻議地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制的有效路徑[J].文摘版:經(jīng)濟(jì)管理,2015(9):140-141.

    [6]韓成新.對如何完善地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制體系建設(shè)的探討[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(9):141-141.

    [7]楊愛萍.關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)勘查單位內(nèi)部控制的思考[J].時代金融,2015(14):252-253.

    [8]李璐.地質(zhì)勘查單位內(nèi)控制度的管理與建設(shè)[J].管理觀察,2014(35):108-109.

    猜你喜歡
    勘查單位體系
    《林業(yè)勘查設(shè)計(jì)》簡介
    《林業(yè)勘查設(shè)計(jì)》征稿簡則
    《林業(yè)勘查設(shè)計(jì)》征稿簡則
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    構(gòu)建體系,舉一反三
    地球物理勘查技術(shù)在地?zé)豳Y源勘查中的應(yīng)用
    填單位 要推敲
    看錯單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    協(xié)辦單位
    “曲線運(yùn)動”知識體系和方法指導(dǎo)
    亚洲精品自拍成人| 十八禁高潮呻吟视频| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产一区二区三区综合在线观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产亚洲最大av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女中出高潮动态图| 男人爽女人下面视频在线观看| 777米奇影视久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 一区二区三区激情视频| 国产精品 欧美亚洲| 观看av在线不卡| 五月开心婷婷网| 亚洲国产看品久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丝袜喷水一区| 免费看av在线观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美久久黑人一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产精品大桥未久av| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 韩国高清视频一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 人人澡人人妻人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一区二区av电影网| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 成人国语在线视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄频高清免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人免费观看视频高清| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲av中文av极速乱| 大话2 男鬼变身卡| 大陆偷拍与自拍| 啦啦啦 在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 黄片小视频在线播放| 日日啪夜夜爽| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 一区在线观看完整版| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品自拍成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品视频女| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品二区激情视频| 国产爽快片一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| www.自偷自拍.com| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲成人一二三区av| www日本在线高清视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 看免费av毛片| 老司机亚洲免费影院| 国产精品熟女久久久久浪| 黄色视频在线播放观看不卡| 老司机在亚洲福利影院| 韩国av在线不卡| av线在线观看网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产乱人偷精品视频| 美女中出高潮动态图| 色精品久久人妻99蜜桃| av女优亚洲男人天堂| 成人亚洲精品一区在线观看| 丁香六月天网| 久久久久久人人人人人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲最大av| 成人三级做爰电影| 久久久久视频综合| 性少妇av在线| 极品人妻少妇av视频| 国产成人91sexporn| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文天堂在线官网| 香蕉丝袜av| 国产高清不卡午夜福利| 黄色视频不卡| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品美女久久av网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品国产av在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 蜜桃国产av成人99| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产一区二区三区av在线| 欧美日韩视频精品一区| 久久性视频一级片| av在线观看视频网站免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品福利永久在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲av日韩在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区二区三区四区激情视频| 久久97久久精品| 亚洲成人手机| 嫩草影院入口| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲国产最新在线播放| 最近手机中文字幕大全| a 毛片基地| 韩国av在线不卡| 婷婷色av中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女中出高潮动态图| 赤兔流量卡办理| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品av久久久久免费| 最近中文字幕2019免费版| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产成人免费观看mmmm| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩av免费高清视频| 夫妻午夜视频| 精品第一国产精品| 久久青草综合色| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品久久久久成人av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲五月色婷婷综合| 婷婷色av中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 午夜福利一区二区在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老汉色∧v一级毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本91视频免费播放| 精品人妻在线不人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产免费现黄频在线看| 国产av码专区亚洲av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最新的欧美精品一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 少妇的丰满在线观看| 欧美中文综合在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 如何舔出高潮| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 久久久久久久久久久免费av| 男女免费视频国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产国语露脸激情在线看| 爱豆传媒免费全集在线观看| av一本久久久久| 黄色毛片三级朝国网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 妹子高潮喷水视频| 新久久久久国产一级毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 黄色视频不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久婷婷青草| 国产一区二区三区综合在线观看| 香蕉丝袜av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇人妻 视频| 国产男人的电影天堂91| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲成人手机| a 毛片基地| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美国产精品一级二级三级| 日本爱情动作片www.在线观看| 超碰成人久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产xxxxx性猛交| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服诱惑二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 天堂8中文在线网| 美国免费a级毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 丁香六月天网| 高清视频免费观看一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品午夜福利在线看| 国精品久久久久久国模美| 久久久久精品性色| 嫩草影视91久久| 考比视频在线观看| 色网站视频免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 综合色丁香网| 免费日韩欧美在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线观看免费视频网站a站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一区二区av电影网| 伦理电影免费视频| 婷婷色综合www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产探花极品一区二区| 波野结衣二区三区在线| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜91福利影院| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久av美女十八| 啦啦啦 在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩av久久| 97在线人人人人妻| 国产成人一区二区在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 男人操女人黄网站| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产成人精品久久久久久| 欧美久久黑人一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| kizo精华| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国产一区二区久久| 在线观看国产h片| 精品视频人人做人人爽| 国产成人精品在线电影| 国产精品一国产av| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 黄频高清免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人漫画全彩无遮挡| 老司机在亚洲福利影院| 一个人免费看片子| 五月开心婷婷网| 街头女战士在线观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 人妻人人澡人人爽人人| 自线自在国产av| 成年人免费黄色播放视频| 超色免费av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99九九在线精品视频| 妹子高潮喷水视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热re99久久国产66热| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男女无遮挡免费网站观看| 最近中文字幕2019免费版| 日本午夜av视频| 在线观看国产h片| 国产 精品1| 少妇精品久久久久久久| 看免费成人av毛片| 一区二区三区精品91| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜91福利影院| 三上悠亚av全集在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 99香蕉大伊视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人黄色视频免费在线看| e午夜精品久久久久久久| 我的亚洲天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久国产精品麻豆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 搡老乐熟女国产| 免费黄色在线免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男女之事视频高清在线观看 | videosex国产| 69精品国产乱码久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品久久久久久精品古装| 国产成人一区二区在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲第一青青草原| 国产黄频视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 高清av免费在线| www日本在线高清视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 操美女的视频在线观看| 嫩草影院入口| av线在线观看网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩伦理黄色片| 久久热在线av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 男人舔女人的私密视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 操出白浆在线播放| 高清不卡的av网站| 三上悠亚av全集在线观看| 色94色欧美一区二区| 精品一区二区免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产欧美亚洲国产| 精品国产一区二区久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产爽快片一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av男天堂| 日韩免费高清中文字幕av| 男人舔女人的私密视频| 亚洲成人av在线免费| 国产成人免费观看mmmm| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线观看人妻少妇| 欧美xxⅹ黑人| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品第二区| 国产成人一区二区在线| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产国语对白av| 国产精品久久久av美女十八| av网站免费在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 久久精品久久久久久久性| 九草在线视频观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久网色| 免费看不卡的av| 观看av在线不卡| 人妻人人澡人人爽人人| 美女中出高潮动态图| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 99久国产av精品国产电影| av视频免费观看在线观看| 香蕉国产在线看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费又黄又爽又色| 日韩大码丰满熟妇| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中国国产av一级| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久国产精品大桥未久av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产黄频视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 新久久久久国产一级毛片| 伊人亚洲综合成人网| 中国国产av一级| 纯流量卡能插随身wifi吗| 天堂中文最新版在线下载| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品蜜桃在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品一区在线观看国产| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 两个人看的免费小视频| 伊人久久国产一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 看免费av毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产av影院在线观看| 日本欧美国产在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇人妻久久综合中文| 日本欧美国产在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 一边亲一边摸免费视频| 黄色 视频免费看| 免费观看av网站的网址| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老熟女久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| netflix在线观看网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久久网色| 国产一区二区三区综合在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品av久久久久免费| 国产99久久九九免费精品| av在线老鸭窝| 制服诱惑二区| 老司机影院成人| 久久鲁丝午夜福利片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 999精品在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 日本色播在线视频| 久久久久网色| 大香蕉久久网| 国产激情久久老熟女| 成年av动漫网址| 国产黄色免费在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 人妻一区二区av| xxx大片免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久青草综合色| 久久婷婷青草| 亚洲国产av新网站| 国产乱来视频区| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费观看性生交大片5| 欧美黑人精品巨大| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级黄片播放器| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 校园人妻丝袜中文字幕| 秋霞伦理黄片| 99热网站在线观看| 婷婷成人精品国产| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品一二三| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久精品国产a三级三级三级| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲成av片中文字幕在线观看| www.精华液| 男女午夜视频在线观看| 日本午夜av视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一级片'在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男人操女人黄网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品国产av在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 韩国精品一区二区三区| 国产 一区精品| 韩国av在线不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 777米奇影视久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| av福利片在线| 婷婷色av中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产av码专区亚洲av| 91精品国产国语对白视频| 国产精品二区激情视频| av天堂久久9| 人妻 亚洲 视频| 一边亲一边摸免费视频| 少妇精品久久久久久久| 国产成人91sexporn| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videosex国产| 国产成人免费无遮挡视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄片播放在线免费| 午夜福利,免费看| 成人漫画全彩无遮挡| 1024香蕉在线观看| 欧美另类一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| www.精华液| 日韩精品免费视频一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男女午夜视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 男人舔女人的私密视频| 观看av在线不卡| 婷婷成人精品国产| 成人手机av| 久久久精品区二区三区| 超色免费av| 久久久精品区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 欧美成人午夜精品| av在线观看视频网站免费| 一区二区三区激情视频| 十八禁人妻一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 九色亚洲精品在线播放| 电影成人av| 国产 精品1| 色精品久久人妻99蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 麻豆av在线久日| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 90打野战视频偷拍视频| 99久久综合免费| 黑丝袜美女国产一区| av电影中文网址| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩av不卡免费在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 一级黄片播放器| 国产精品成人在线| 999精品在线视频| av福利片在线| 嫩草影视91久久| 亚洲伊人久久精品综合| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品一区二区免费观看| 男女午夜视频在线观看| 久久久久视频综合| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜免费男女啪啪视频观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 1024视频免费在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 狂野欧美激情性xxxx| 宅男免费午夜| 久久精品国产综合久久久| 国产福利在线免费观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看|