工會(huì)開展職工崗位練兵技術(shù)比武的探索及實(shí)踐

冀重陽 楊鶴青

摘 要：為了保證工會(huì)開辦的職工崗位技術(shù)比武有良好效果，應(yīng)能認(rèn)識(shí)到職工崗位技術(shù)比武對(duì)于企業(yè)職工的重要性，并能結(jié)合職工崗位技術(shù)比武需要制定具體的比武模式。本文就工會(huì)開辦的職工崗位技術(shù)比武進(jìn)行了探索以及分析。

關(guān)鍵詞：職工；工會(huì)；崗位練兵；技術(shù)比武；實(shí)踐；分析

工會(huì)通過開展職工崗位技術(shù)比武不僅能讓職工更加重視崗位技術(shù)，同時(shí)也能讓工作人員的思想境界得到提升，讓職工獲得更全面的成長。而在實(shí)際開展職工崗位技術(shù)比武的時(shí)候，也需要工作人員做好各方面、各環(huán)節(jié)的管理工作，使職工崗位技術(shù)比武有更好的質(zhì)量。

1 職工崗位技術(shù)比武核心關(guān)鍵點(diǎn)分析

現(xiàn)代職工崗位技術(shù)比武往往包含較多內(nèi)容，以期通過各項(xiàng)工作的滿足使職工崗位技術(shù)比武能達(dá)到預(yù)期效果，讓職工技術(shù)能力、思想境界獲得提升，也讓企業(yè)獲得強(qiáng)大的凝聚力以及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1.1 注重職工積極性

工會(huì)在開展職工崗位技術(shù)比武的時(shí)候，其主要的目標(biāo)就是提高企業(yè)當(dāng)中工作人員的工作熱情以及積極性，尤其要能注重提升工作人員在學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)時(shí)候的積極性以及主動(dòng)性。通過這樣的培養(yǎng)也就能讓企業(yè)當(dāng)中職工感受到勞動(dòng)的快樂，從而不斷的提高工作人員勞動(dòng)積極性、實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，讓企業(yè)發(fā)展能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在這種發(fā)展模式下也就能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。而在調(diào)動(dòng)職工工作積極性的時(shí)候，工會(huì)可以使用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的方式，通過設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)讓職工能更積極的參與到職工崗位技術(shù)比武當(dāng)中，而其在制定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的時(shí)候也要從物質(zhì)以及精神兩方面著手，讓職工在物質(zhì)層面以及精神層面均能獲得滿足，將職工的積極性完全調(diào)動(dòng)出來。

其次，在工會(huì)召開職工崗位技術(shù)比武的時(shí)候也應(yīng)認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，有方向性的對(duì)職工的團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行培養(yǎng)，讓職工能完全融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中，讓企業(yè)職工的凝聚力獲得提升。為了達(dá)到這一目標(biāo)可以制定一些需要多個(gè)職工合作才能完成的活動(dòng)項(xiàng)目，讓職工以團(tuán)隊(duì)的形式參與到活動(dòng)中。

另外，一些企業(yè)由于職工人數(shù)眾多不能達(dá)到全員參與，但應(yīng)能重視職工崗位技術(shù)比武，并通過職工崗位技術(shù)比武的開展來實(shí)現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提升。要能通過職工崗位技術(shù)比武的開辦創(chuàng)造出人人參與、人人學(xué)習(xí)、人人成長的效果，在企業(yè)中創(chuàng)造出良好的氛圍，讓整個(gè)企業(yè)當(dāng)中工作人員的素質(zhì)獲得提升。

1.2 重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升

企業(yè)職工收入的增加來自企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高則來自每一位職工辛勤的工作，企業(yè)這一個(gè)大集體跟職工的個(gè)人利益是息息相關(guān)的。在具體實(shí)踐中，要遵循集體利益高于個(gè)人利益，但是集體利益要重視和尊重個(gè)人的正當(dāng)利益。要堅(jiān)持立足企業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)全局，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力，提升產(chǎn)業(yè)水平。其次，要堅(jiān)持企業(yè)增效、職工增收。比武活動(dòng)和執(zhí)業(yè)資格證書制度相結(jié)合，與職工技術(shù)等級(jí)認(rèn)定、工資獎(jiǎng)金分配相結(jié)合，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高職工的經(jīng)濟(jì)收入。

2 職工崗位技術(shù)比武方案分析

在開展職工崗位技術(shù)比武的時(shí)候要能制定出科學(xué)、完善比武方案，重點(diǎn)做好各個(gè)細(xì)節(jié)、各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，以保證職工崗位技術(shù)比武能順利開展并達(dá)到預(yù)期效果。

2.1 做好職工崗位技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)組織工作

部分企業(yè)規(guī)模較大、職工人數(shù)較多，因此參加職工崗位技術(shù)比武的人數(shù)也較多，因此在開展職工崗位技術(shù)比武的時(shí)候，也應(yīng)能做好領(lǐng)導(dǎo)組織方面的工作，尤其要能做好賽前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、崗位練兵等方面的工作，扎實(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)以及組織方面工作，讓職工崗位技術(shù)比武活動(dòng)能有良好的效果。

2.2 確定職工崗位技術(shù)比實(shí)施步驟

通常職工崗位技術(shù)比武可以分為三個(gè)步驟，通過這三個(gè)步驟的良好發(fā)展就能使職工崗位技術(shù)比武有良好的效果。通常這三個(gè)階段可以宣傳動(dòng)員階段、崗位練兵階段以及檢查考核階段。首先在宣傳動(dòng)員的階段中，工會(huì)應(yīng)能讓每個(gè)員工均知道職工崗位技術(shù)比武活動(dòng)的開展，并能激發(fā)出員工參與職工崗位技術(shù)比武的積極性?？梢酝ㄟ^使用懸掛條幅、張貼標(biāo)語等方式來進(jìn)行廣泛宣傳，讓每個(gè)職工都能認(rèn)識(shí)到職工崗位技術(shù)比武的重要性，營造出人人參與的良好氛圍。

其次，在技能比武階段中要能制定好崗位練兵的具體時(shí)間以及基層選拔的時(shí)間，企業(yè)當(dāng)中的各個(gè)車間、系統(tǒng)均應(yīng)能積極的參與到職工崗位技術(shù)比武當(dāng)中，并在層層選拔之后選出技術(shù)過硬的團(tuán)隊(duì)來參加職工崗位技術(shù)比武活動(dòng)。之后經(jīng)過復(fù)賽、決賽來最終決出最有實(shí)力的隊(duì)伍。

三是檢查考核、總結(jié)表彰階段。工會(huì)要加強(qiáng)練兵比武活動(dòng)的過程管理，制定活動(dòng)落實(shí)考核制度，對(duì)練兵比武各環(huán)節(jié)開展情況進(jìn)行檢查考核，以檢驗(yàn)開展活動(dòng)的扎實(shí)性。要確立好技術(shù)比武活動(dòng)的總結(jié)表彰時(shí)間，召開總結(jié)表彰大會(huì)。

2.3 確立比武項(xiàng)目和比賽的方法分析

根據(jù)職工的不同崗位要求，確立好項(xiàng)目的個(gè)數(shù)。將比賽分為理論和技能兩類，重視職工理論和技能兩方面的同時(shí)提高。要確立好比賽的規(guī)程和評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)，以及有關(guān)試題和評(píng)判員。競(jìng)賽排名按理論、實(shí)操分別占總分的40%和60%的綜合總分由高向低排定名次，若總分相同，以實(shí)操成績高者為先，再按預(yù)賽成績前幾名進(jìn)入決賽，最終決出優(yōu)勝隊(duì)伍。

2.4 確立好比賽的獎(jiǎng)勵(lì)制度

獲得比賽各項(xiàng)目和工種比賽前幾名的優(yōu)勝者，要頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)屬于社會(huì)化鑒定工種的比賽項(xiàng)目，達(dá)到同等級(jí)別職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，理論和實(shí)際操作兩項(xiàng)成績均合格的職工，應(yīng)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)相應(yīng)工種的《中華人民共和國執(zhí)業(yè)資格證書》。對(duì)于在職工崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的集體以及組織工作突出的企業(yè)，應(yīng)該授予團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

2.5 做好比武活動(dòng)后的總結(jié)

只有不斷的總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)活動(dòng)中的優(yōu)秀人才加以表彰，才能不斷調(diào)動(dòng)職工練兵習(xí)武的積極性。因此，必須做好比武活動(dòng)后的總結(jié)工作。對(duì)于每一次職工崗位練兵技術(shù)比武取得的進(jìn)步要予以充分的肯定，對(duì)于存在的一些問題，也應(yīng)該予以糾正和改進(jìn)。職工崗位練兵技術(shù)比武是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性、長期性的基礎(chǔ)工作，工會(huì)組織一定要加強(qiáng)對(duì)職工的思想引導(dǎo)，加強(qiáng)全員性的崗位技能練賽模式，從理論性、單一性向針對(duì)性、綜合性轉(zhuǎn)型，努力培養(yǎng)職工的實(shí)戰(zhàn)能力。

3 結(jié)束語

工會(huì)開展職工崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)是新時(shí)代社會(huì)的需要，是企業(yè)求生存、求發(fā)展的需要，是個(gè)人更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的需要。崗位標(biāo)兵技術(shù)比武活動(dòng)的開展離不開工會(huì)的精心組織和策劃，更離不開各位職工的積極參與。只有認(rèn)識(shí)到技術(shù)活動(dòng)比武的重要意義，才能使技術(shù)比武活動(dòng)順利地開展，才能使職工不斷地提高職業(yè)技能，提高自己的職業(yè)水平，才能推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

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