網(wǎng)絡(luò)時(shí)代創(chuàng)新企業(yè)思想政治文化工作

黃瑩 楊海霞

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，信息技術(shù)的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)在人們?nèi)粘Ｉ钆c工作中的大范圍普及，標(biāo)志著我國(guó)在當(dāng)今社會(huì)中已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息交流的方式也逐漸發(fā)生了變化。特別是互聯(lián)網(wǎng)具有的開(kāi)放性、交互性與隱蔽性的特點(diǎn)，使得我國(guó)企業(yè)思想政治工作遭受了重大的挑戰(zhàn)。因此，要想更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，緊跟時(shí)代潮流，作為企業(yè)的思想政治文化工作人員以及企業(yè)的管理人員就要對(duì)企業(yè)思想政治文化工作現(xiàn)狀做深入性的分析，找出其中的問(wèn)題，并通過(guò)科學(xué)合理的方式進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展[1]。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代；創(chuàng)新；企業(yè)思想政治文化；工作

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，作為企業(yè)思想政治文化工作人員，樹(shù)立正確的工作態(tài)度，以積極的心態(tài)面對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)其帶來(lái)的沖擊與挑戰(zhàn)，緊跟時(shí)代的潮流，對(duì)思想政治文化工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的各種優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)日常運(yùn)行的過(guò)程中，深入性的進(jìn)行信息互動(dòng)，不僅能夠更好的促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)性化的發(fā)展，最大程度的滿足員工以往不敢說(shuō)出的需求，同時(shí)也能夠利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，使思想政治文化工作的親和力得到有效的增強(qiáng)。本文結(jié)合實(shí)際，就如何在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治文化工作進(jìn)行創(chuàng)新做以下闡述。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給企業(yè)思想政治文化工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

（一）網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的全球性給思想政治文化工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是全球通用的創(chuàng)新性技術(shù)，但是網(wǎng)絡(luò)中信息繁雜，再加上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限，無(wú)法對(duì)繁多的信息進(jìn)行有效的篩選，導(dǎo)致正確的與錯(cuò)誤的、有用的與沒(méi)用的、傳統(tǒng)的創(chuàng)新的信息相互融合，從而給企業(yè)思想政治文化工作帶來(lái)一定的困擾。

（二）網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的開(kāi)放性給思想政治文化工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)開(kāi)放的大平臺(tái)，任何人都能夠在這個(gè)平臺(tái)中進(jìn)行信息的接收與傳遞。導(dǎo)致信息的真?zhèn)坞y辨，導(dǎo)致企業(yè)要想順利的開(kāi)展思想政治文化工作，就要不斷的提升自身去偽存真的能力，也就是說(shuō)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治文化工作提出了更高的要求[2]。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代創(chuàng)新企業(yè)思想政治文化工作策略

（一）樹(shù)立正確的觀念，積極創(chuàng)新

首先是對(duì)工作思路的轉(zhuǎn)變，要變被動(dòng)為主動(dòng)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代打破以往的思維定勢(shì)，真正的將思想作為行動(dòng)的先導(dǎo)。在遇到各種問(wèn)題的過(guò)程中，積極的用創(chuàng)新的思想觀念與思維方式去分析、去解決，摒棄以往的舊觀念與舊模式，如自我封建、自我滿足的思想，要善于在日新月異的時(shí)代中，站在新形勢(shì)與新角度的方向去考慮問(wèn)題，真正的做到與時(shí)俱進(jìn)。從而使企業(yè)的思想政治文化工作更具科學(xué)性與創(chuàng)新性，真正的把握思想政治文化工作的主動(dòng)權(quán)。其次是對(duì)企業(yè)思想政治文化工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，要將以往單一性的內(nèi)容逐漸向多元化的趨勢(shì)發(fā)展，不斷提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，在開(kāi)展思想政治文化工作的過(guò)程中，要將企業(yè)的整體工作作為核心內(nèi)容，結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，合理的注入新型的時(shí)代文化，將服務(wù)領(lǐng)域不斷的擴(kuò)大化，并將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，形成綜合性的運(yùn)行體系，從而不斷的激勵(lì)員工，提高企業(yè)的凝聚力。最后是對(duì)工作機(jī)制的改變，第一，將崗位責(zé)任制度與思想政治文化工作相結(jié)合，在黨組織、專職政工、行政干部、群團(tuán)組織共同參與的情況下形成新的工作體系，并在這一體系中建立合理的責(zé)任機(jī)制，明確工作責(zé)任，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，從而使工作體系中的各級(jí)人員相互監(jiān)督，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中將思想政治文化工作變的更加規(guī)范化與制度化。第二，將思想政治文化工作與企業(yè)文化相結(jié)合，使員工能夠真正的感受到激勵(lì)的力量。

（二）改變工作方式，提升工作能力

首先，走進(jìn)基層生活，貼近實(shí)際工作，真正掌握企業(yè)員工的實(shí)際需求，對(duì)癥下藥。努力做好面對(duì)面的思想工作，走入員工心中，從而創(chuàng)建尊重、理解、關(guān)心的企業(yè)環(huán)境，用感情的力量激勵(lì)員工，用人格的魅力感染員工。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中與思想政治文化工作開(kāi)展的過(guò)程中要站在員工的角度考慮相關(guān)的利益問(wèn)題，盡最大的努力解決員工的問(wèn)題，滿足員工的需求，將員工的利益最大化。其次，樹(shù)立先進(jìn)典型的示范，以更好的激發(fā)企業(yè)基層員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想。每個(gè)人的身上都有不同的閃光點(diǎn)與積極向上的進(jìn)取心、自尊心，作為企業(yè)思想政治文化工作要對(duì)注意對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，將先進(jìn)典型的世紀(jì)做示范，不斷的感染員工，潛移默化中提升員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展[3]。最后，通過(guò)行動(dòng)感染他人，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，各類信息蜂擁而至，對(duì)企業(yè)思想政治文化工作隊(duì)伍的政治、思想、道德等各方面的素質(zhì)都提出了更高的要求，在實(shí)際的工作開(kāi)展中，相關(guān)的政工人員不僅要不斷的提升自身的文化水平，優(yōu)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)也要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，更好的掌握先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。只有對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言熟練的掌握才能更加了解新時(shí)代員工特別是青年員工的思維方式以及生活、行為等方式，只有充分的發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)以及其在思想政治文化工作中的作用，才能夠更好的與員工進(jìn)行有效的溝通，從而用自身高尚品質(zhì)、行為標(biāo)準(zhǔn)以及人格力量更好的感染員工，從而使思想政治文化工作在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，充分發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)，也使思想教育更據(jù)說(shuō)服力。

（三）提升思想政治文化工作的親和力

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，人人都可以成為信息生產(chǎn)與傳播的主導(dǎo)，這樣就可以把以往記者和編輯的話語(yǔ)權(quán)交到廣大的網(wǎng)民中，從而改變了傳統(tǒng)媒介刻板的嘴臉，使互聯(lián)網(wǎng)變的更開(kāi)放也更親和。企業(yè)的思想政治文化工作與傳統(tǒng)媒體時(shí)代的傳播特征十分相似，都是比較嚴(yán)肅、教條的。因此，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，企業(yè)思想政治文化工作人員就要改變以前的一貫作風(fēng)，改變以往“灌輸者”與“宣傳者”的身份，站在基層員工的角度上考慮問(wèn)題，并充分融入自身情感；發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的草根性與開(kāi)放性，并將其積極應(yīng)用到思想政治文化工作的開(kāi)展中，形成輕松愉悅的工作氛圍，使企業(yè)思想政治文化工作的親和力不斷提升，同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中讓人人都成為思想政治文化工作的主體[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中對(duì)思想政治文化工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，不僅能夠改變以往的工作作風(fēng)，提升相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)在實(shí)現(xiàn)思想文化政治親和力，提高企業(yè)凝聚力等方面也具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]翟珍.新媒體時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作的創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（2）：176-176.

[2]楊海生.互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（32）：76-77.

[3]方宏波.國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（29）：65-66.

[4]張宗利.關(guān)于利用網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（15）：100-100.