新形勢下如何提高和改進(jìn)高速公路職工思想政治工作

摘要：近年來，職工思想政治工作得到高度重視。本文將結(jié)合高速公路產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，員工思想政治工作的現(xiàn)狀，思考如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高速公路職工的思想政治工作。針對高速公路系統(tǒng)的新形勢和新問題，本文從高速公路思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，提出進(jìn)一步深化思想政治建設(shè)的對策和方法。

關(guān)鍵詞：高速公路；職工思想政治工作；企業(yè)發(fā)展建設(shè)

近年來，思想政治工作成為構(gòu)建和諧社會(huì)的主要出發(fā)點(diǎn)。實(shí)踐證明，思想政治工作是其他一切工作的源泉，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢，必須在新形勢下始終做好思想政治工作，努力創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。思想政治工作是通過深入細(xì)致統(tǒng)一思想教育，統(tǒng)一黨的路線，方針政策，統(tǒng)一部隊(duì)的改革和發(fā)展，解決矛盾和障礙，改善溝通；努力形成良好，安寧，團(tuán)結(jié)的發(fā)展環(huán)境。

一、增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實(shí)效性

員工的理想和信念，心態(tài)和人心最終決定了單位發(fā)展的成敗。思維問題是意識(shí)形態(tài)問題，生活觀和價(jià)值觀反映了員工對某些事物的看法。思想決定行動(dòng)，積極健康的心態(tài)決定了員工的正確價(jià)值取向。因此，我們必須全面了解和理解員工的心態(tài)，以提高思想政治工作的有效性。首先，隨著時(shí)間的推移，他們的工作熱情消耗殆盡，員工只是通過參與他們的工作從而獲得工資。他們認(rèn)為，只要他們做得好，做好自己的本職工作就行了，他們思想保守，負(fù)面。其次，高速公路工作場所遠(yuǎn)離城市領(lǐng)土，四個(gè)季節(jié)的四種運(yùn)行方式加四班，工作強(qiáng)度高，紀(jì)律嚴(yán)格，工作要求高。這使得員工產(chǎn)生了一種煩躁的工作情緒，一直保持著這種心態(tài)并且在時(shí)間的消磨之下，也失去了對一個(gè)人的理想和信念的信心。然后是隨著年齡的增長，一方面工作人員達(dá)到了婚姻的階段，而工作場地與外界的溝通少；另一方面員工住房的問題已經(jīng)到了需要解決的階段，在房價(jià)快速上漲的情況下，員工的工資并不能滿足他們結(jié)婚，住房的需求。最后，作為一種新型企業(yè)，大多數(shù)員工混淆了他們的發(fā)展前景。他們認(rèn)為他們只需要做好自己的工作，沒有考慮進(jìn)一步提高自己工作知識(shí)和管理知識(shí)。

二、加強(qiáng)高速公路思想政治工作的對策和方法

（1）豐富工作內(nèi)容。在新的時(shí)代，要提高高速公路職工思想政治工作的有效性，使他們更加符合高速公路企業(yè)的發(fā)展水平，管理者需要將思想政治工作與工作的結(jié)合起來，不斷豐富職工的工作內(nèi)容。（2）創(chuàng)新的工作方法。首先，在發(fā)展方面，必須考慮職工思想政治工作中采用的具體方法和理念，淘汰落后于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展主題的傳統(tǒng)管理方法和模式。其次，要尊重員工，堅(jiān)持以人為本的原則。全面堅(jiān)持尊重個(gè)人價(jià)值觀和優(yōu)勢的方法，為思想政治工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工的思想積極性，鼓勵(lì)員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職工自己的目標(biāo)和完善個(gè)人價(jià)值觀。然后是堅(jiān)持基層工作理念，找到有效方法和措施，充分實(shí)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。最后是從工作方法的角度出發(fā)，必須堅(jiān)持具體問題具體分析原則，在充分認(rèn)識(shí)普遍性與矛盾具體的關(guān)系的基礎(chǔ)上，將傳統(tǒng)思想教育與宣傳方法相結(jié)合，有效的協(xié)調(diào)和整體規(guī)劃，使思想政治工作展現(xiàn)出鮮明的人文內(nèi)涵。（3）鞏固服務(wù)意識(shí)。大多數(shù)員工是高速公路企業(yè)思想政治工作的主要對象，因此，要從根本上提高公司員工思想政治工作的效果，必須不斷提高服務(wù)意識(shí)，建立員工作為主人的地位。特別是要求企業(yè)員工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者能夠站在“人性化”的視角和“服務(wù)員”的立場，充分尊重個(gè)人利益，思想品德和生活條件。以每個(gè)員工的個(gè)性為基礎(chǔ)，不斷鼓勵(lì)員工的工作熱情和積極性，有效增強(qiáng)員工的工作自信心和責(zé)任感，激發(fā)了職工潛在的熱情和潛力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，努力開創(chuàng)思想新局面

根據(jù)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀，從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)高速公路職工思想政治工作。（1）進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)，是思想政治工作創(chuàng)建的根本保證。首先，要形成黨政工作小組共同認(rèn)識(shí)共同管理的新局面，充分發(fā)揮基層組織橋梁作用，創(chuàng)建思想政治工作制度。努力發(fā)展團(tuán)隊(duì)，建立一只政治思想過硬，風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)優(yōu)良的隊(duì)伍。二是制定不同層次和階段的思想政治工作目標(biāo)，堅(jiān)持以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)的一切原則，營造適合高速公路管理特點(diǎn)的思想政治工作機(jī)制，有機(jī)結(jié)合思想政治工作。第三是建立溝通機(jī)制。創(chuàng)建一個(gè)與心靈對話的系統(tǒng)，一個(gè)思維報(bào)告系統(tǒng)和一個(gè)為員工提供研究的系統(tǒng)。利用互聯(lián)網(wǎng)和短信等創(chuàng)新的溝通平臺(tái)，深入了解員工的實(shí)際困難和思想疑慮，激勵(lì)和引導(dǎo)職工，使他們信任企業(yè)，讓他們有企業(yè)歸屬感。（2）要牢固把握員工的實(shí)際問題，加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育。注重員工思想健康，進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)。按照社會(huì)主義榮辱觀和“道德修養(yǎng)觀”的要求，結(jié)合相對封閉的道路工作環(huán)境和員工的思想壓力，采取不同的形式，對職工的職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)。二是加強(qiáng)積極和消極的典型教育，在深刻理解員工實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，彼此接近，進(jìn)行更多的溝通和情感共鳴，激發(fā)員工的士氣。同時(shí)，當(dāng)他們恢復(fù)情緒并充分展示和表達(dá)自己時(shí)，可以使他們充分，積極的完成自己的工作。第三，有必要進(jìn)行各種形式的優(yōu)勢競爭，如知識(shí)競賽和技術(shù)競賽，將結(jié)合高速公路行業(yè)的特點(diǎn)，可以在服務(wù)，道路管理，服務(wù)區(qū)，機(jī)構(gòu)和其他領(lǐng)域等方面進(jìn)行比賽，用于在部門，團(tuán)隊(duì)，職位和個(gè)人之間形成多元化的競爭模式，及時(shí)維護(hù)電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量的全面提升勞動(dòng)力，有關(guān)服務(wù)信息的重大改進(jìn)。（3）從事思想政治工作的基本要求是應(yīng)該有意識(shí)地與員工一起發(fā)展自己的感情，并熱情照顧他們。首先，關(guān)心工作中的員工，經(jīng)常走到基層，掌握第一手知識(shí)，與員工交談。照顧員工，詢問職工在工作中遇到的問題，并充分聽取員工的意見和建議。幫助解決員工的實(shí)際困難，努力在員工心理上貼近員工，在思想上尊重員工。第二是將繼續(xù)增加員工收入，按時(shí)全額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，堅(jiān)持免費(fèi)給一線員工度假。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防止中暑，提高物流服務(wù)水平，特別是在工作條件較差的機(jī)動(dòng)車充電，維護(hù)，和管理領(lǐng)域，提高有效的安全措施為員工創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。

四、結(jié)束語

總之，高速公路職工的思想政治工作不僅是員工自己的事情，也是與企業(yè)發(fā)展方向和維護(hù)穩(wěn)定與和諧的主要問題。因此，在新形勢下，思想政治工作必須結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，積極實(shí)施創(chuàng)新，堅(jiān)持最佳實(shí)踐，認(rèn)真研究新的方法和策略，提高和改進(jìn)高速公路職工思想政治工作。

（作者單位：河南高發(fā)服務(wù)區(qū)管理有限公司）

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