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    對如何提升油田企業(yè)基層思想政治工作的探析

    2017-12-31 00:00:00尤霞
    大東方 2017年8期

    【摘要】油田企業(yè)基層必須緊跟時代步伐,在繼承和發(fā)揚油田企業(yè)政治工作傳統(tǒng)經(jīng)驗和優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,探求新思路、新舉措,努力開創(chuàng)油田企業(yè)政治工作新局面。

    【關(guān)鍵詞】油田企業(yè) 基層 思想政治工作 現(xiàn)狀 對策建議

    新時期思想政治工作是企業(yè)的穩(wěn)定器,是完成各項工作的根本保證,是了解職工隊伍思想狀況,穩(wěn)定隊伍人心,凝聚戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要工作手段,是一項基礎(chǔ)性、長期性、經(jīng)常性的工作。為進一步推動油田企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展,更好的服務(wù)好油田中心工作。

    一、思想政治工作現(xiàn)狀

    (1)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同等重要。要始終堅持思想政治工作與油田重大生產(chǎn)任務(wù)、重要工作同布置、同安排、同檢查、同考核,確保企業(yè)工作伸延到哪里,思想政治工作就做到哪里。組織職工深入學習黨的路線、方針、政策和“兩學一做”教育活動,緊跟新形勢,弘揚主旋律,在隊伍中形成愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

    (2)樹好“標志桿”,以典型示范促活力。要把典型培樹作為推動隊伍建設(shè)的“引擎”,注重發(fā)現(xiàn)和選樹職工身邊先進典型,堅持用先進典型教育職工、引領(lǐng)隊伍。著眼于“選、樹、推、愛”的原則,認真總結(jié)提煉和積極推廣先進典型創(chuàng)造的成功經(jīng)驗,注重發(fā)現(xiàn)和宣傳身邊的先進人物,使職工身邊有榜樣,工種部門有示范,用身邊人和身邊事弘揚團隊正能量。

    (3)抓好“關(guān)注點”,以從優(yōu)善待職工暖人心。堅持將以人為本的理念貫穿于油田企業(yè)思想政治工作的全過程,落實各項從優(yōu)善待職工舉措,在身心上愛護職工。

    二、思想政治工作存在的問題

    (1)思想認識不到位。隨著勘探開發(fā)的不斷發(fā)展,新設(shè)備、新器材不斷配發(fā)到基層,對職工工作的要求也越來越高?;鶎勇毠すぷ髁看螅硇拈L期超負荷運轉(zhuǎn),沒有更多的精力去補充新知識,參加一些培訓也只是當作工作任務(wù)走走過場,導(dǎo)致干工作依靠經(jīng)驗來,多少年都是一套辦法。

    (2)重視程度不高。部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)片面地認為“業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù),政治工作是軟任務(wù)”,業(yè)務(wù)工作容易出成績,思想政治工作難量化短期難出效益,進而出現(xiàn)輕政治、重業(yè)務(wù)的現(xiàn)象;一些單位負責人缺乏“齊抓共管”的責任意識,有的政工干部成了事實上的業(yè)務(wù)干部,未能發(fā)揮基層政治工作的主力作用,其結(jié)果必然導(dǎo)致政治工作不扎實。

    (3)工作流于形式。有的單位政治工作脫離實際、脫離基層、脫離職工,對待政治工作往往是以文件落實文件,用會議貫徹會議,沒有達到應(yīng)有的效果,讓政治工作成為靠“拍腦門”就能定的“小事”,沒有形成科學有效的工作體系。一些基層職工表示,政工工作就是走走過場,與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不大。

    三、思想政治工作需要理順的幾個關(guān)系。

    (1)理順思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。思想政治工作與業(yè)務(wù)工作,二者之間不是矛盾的,是相互聯(lián)系相互促進的,二者協(xié)調(diào)一致,才能推動油田企業(yè)工作不斷向前發(fā)展。確保油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作的圓滿完成,是隊伍建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,離開了業(yè)務(wù)工作,隊伍建設(shè)就失去了目標和方向,而要達到這個目的,就必須深入研究影響油田企業(yè)工作的主觀原因,認真解決隊伍在思想、作風和素質(zhì)方面存在的問題,以有利于業(yè)務(wù)工作為出發(fā)點和落腳點,做好思想政治工作。

    (2)理順思想教育與制度管理的關(guān)系。思想教育和隊伍管理,二者相互作用,缺一不可,要堅持教育中有管理,管理中抓教育。教育要形式廣泛,內(nèi)容集中,而隊伍管理要從嚴從實。思想教育與制度管理相結(jié)合,形成上下結(jié)合,內(nèi)外一致的全方位管理機制,將制度的剛性和教育的韌性合二為一,形成長效。

    (3)理順發(fā)揚傳統(tǒng)和創(chuàng)新形式的關(guān)系。面對日新月異的社會,思想政治工作照搬老模式,已遠遠跟不上時代的要求,只有認真研究新形勢、新變化,結(jié)合隊伍建設(shè)的實際,關(guān)注隊伍中存在的問題,探究問題發(fā)生的原因和內(nèi)在規(guī)律,有針對性地采取應(yīng)對措施,進一步運用知識的力量啟迪人,努力將思想政治工作從“說教式”向“引導(dǎo)式”、“單向式”向“互動式”轉(zhuǎn)變,使思想政治工作更加符合時代的本質(zhì)和潮流。

    四、加強思想政治工作的對策建議

    油田企業(yè)基層必須緊跟時代步伐,在繼承和發(fā)揚油田企業(yè)政治工作傳統(tǒng)經(jīng)驗和優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,探求新思路、新舉措,努力開創(chuàng)油田企業(yè)政治工作新局面。

    (1)深化思想認識。黨十八大提出“全面提高黨的建設(shè)科學化水平”。這一論斷,為我們抓隊伍建設(shè)工作指明了方向,堅定了信心。油田企業(yè)要切實擔負政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任 “三大”重大責任,要充分認識加強油田企業(yè)隊伍思想政治工作的重要性和艱巨性。逐步完善思想政治工作的推進機制,注重規(guī)范性和長效性,實現(xiàn)從隨意性、盲目性向穩(wěn)定性、規(guī)范性轉(zhuǎn)變,使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有機結(jié)合起來,確保油田企業(yè)政治工作取得明顯成效。

    (2)加強隊伍建設(shè)。要配齊配強政工干部,真正把綜合素質(zhì)高、親和力強、熱愛政治工作的干部選拔到政工崗位上來。加大政工干部交流輪崗力度,提高政治工作融入中心、服務(wù)大局的能力和水平。同時,加強對政工干部的關(guān)愛,對長期在政工崗位甘為人梯、埋頭苦干的政工干部,要及時進行表彰,進一步調(diào)動政工干部的積極性和創(chuàng)造性。

    (3)靈活工作方法。落實談心談話制度,建立心理健康服務(wù)制度。政工干部尤其是基層單位的干部,在日常工作中要不失時機地開展思想工作,遇有職工立功受獎、提職、崗位交流、違紀違規(guī)、家庭變故等情況必須及時進行談話,掌握職工心理動態(tài),及時調(diào)整和疏導(dǎo)出現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題;組織心理專家,定期深入基層通過開展心理衛(wèi)生基礎(chǔ)知識咨詢、開辦心理健康專題講座等形式,幫助職工緩解思想顧慮和心理壓力,幫助他們進行自我調(diào)節(jié),切實保障職工的心理健康。

    參考文獻

    【1】 羅立云;新時期國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J];湘潮(下半月);2012年07期

    【2】李光;對新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作的觀照[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年13期

    【3】李愛萍;新形勢下企業(yè)思想政治工作的探討[J];青春歲月;2011年18期

    (作者單位:中石化中原石油勘探局供水管理處)

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