淺析開拓國有企業(yè)工會(huì)工作的新途徑

摘要：國有企業(yè)工會(huì)組織是聯(lián)系黨政與群眾的橋梁。但是，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)的勞資關(guān)系、組織架構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)等都變得更加的多樣化、復(fù)雜化。為不斷適應(yīng)市場(chǎng)和發(fā)展的需求，必須要正視以上國有企業(yè)工會(huì)工作中存在的各種不足。本文對(duì)國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要分析，并提出了相應(yīng)措施。

中國關(guān)鍵詞：國企； 工會(huì)工作； 新途徑

一、國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀

（1）工作模式落后，科技革命的迅猛發(fā)展改變了企業(yè)的文化、組織、技術(shù)等工作環(huán)境，社會(huì)整體處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的信息化時(shí)代，在文化觀念上也呈現(xiàn)多元式的思想基礎(chǔ)。然而國有企業(yè)很多工會(huì)的工作模式及方法還停留在傳統(tǒng)階段，理論思維滯后，活動(dòng)形式陳舊，無法傾訴職工內(nèi)心真正的需求。說明工會(huì)對(duì)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)了解不夠，不能適應(yīng)群體多樣化的人文環(huán)境，缺乏對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)大局的操控手段。

（2）員工層次復(fù)雜，在新的形勢(shì)下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，國有企業(yè)改革也在不斷深入，同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度都已逐步建立和完善。因此，國有企業(yè)職工隊(duì)伍和薪酬分配方式也漸漸呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，由過去單一的職工隊(duì)伍轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N不同利益的職工隊(duì)伍，而各種利益不同的職工群體間，薪酬分配方式也存在著很大差異。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距，對(duì)自身權(quán)益有著不同的需求。職工就業(yè)狀態(tài)與勞資關(guān)系日趨復(fù)雜，極易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議或沖突等情況，給工會(huì)的維權(quán)工作帶來挑戰(zhàn)，容易陷入多方利益難以權(quán)衡的尷尬局面。

（3）服務(wù)企業(yè)職工的力度不足，隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍，職工面臨更多外部環(huán)境的誘惑。國有企業(yè)必須提供良好的待遇福利、學(xué)習(xí)提升和發(fā)展渠道，才能吸引和留住人才。但實(shí)際上，很多國有企業(yè)因經(jīng)營狀況不佳，不能提供理想的工作和生活條件，不重視企業(yè)文化建設(shè)，且企業(yè)存在一些與員工利益相抵觸的現(xiàn)象，工會(huì)組織置之不理或未能及時(shí)有效解決，容易使職工缺失對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而影響工會(huì)工作的開展。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)施措施

（1）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工會(huì)工作。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，是為了國有企業(yè)能更好發(fā)展的前提。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，想立足新起點(diǎn)跨越新發(fā)展就必須走在時(shí)代的前列。國有企業(yè)工會(huì)不僅要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，最為重要的是要和工人一起共謀企業(yè)最大的發(fā)展。如何把握機(jī)遇，適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)競爭，永遠(yuǎn)立于不敗之地，值得我們思考。 國有企業(yè)的工會(huì)工作不僅要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線，還要敢于觸及實(shí)際問題，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，依靠職工，勇于探索，努力走出一條新路，開創(chuàng)國有企業(yè)工會(huì)工作的新局面。要善于借鑒和學(xué)習(xí)一些代表性的大型國有企業(yè)工會(huì)的新探索、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（2）完善國有企業(yè)工會(huì)組織體系。國有企業(yè)工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。因此，要按照《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，在國有企業(yè)內(nèi)部建立和完善基層各級(jí)工會(huì)組織或工會(huì)委員會(huì)，形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級(jí)黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，為工會(huì)組織不斷注入新的活力。對(duì)國有企業(yè)的工會(huì)組織首先要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)組織應(yīng)堅(jiān)持明確責(zé)任，自主高效和任務(wù)明確。

（3）堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)原則，完善工會(huì)自身建設(shè)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，而面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)，工會(huì)組織則需要不斷進(jìn)步完善，必須全面夯實(shí)基礎(chǔ)工作，統(tǒng)籌兼顧各方利益，創(chuàng)新和拓展工作思路。堅(jiān)持全面原則具體表現(xiàn)為三方面：一是健全組織建設(shè)，不斷發(fā)展壯大工會(huì)人員隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的力量保障。二是規(guī)范工作機(jī)制，建立健全工會(huì)工作運(yùn)行和考核激勵(lì)機(jī)制，深度總結(jié)基層的良好實(shí)踐。三是提高工會(huì)干部素質(zhì)，加大對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)力度，努力提高其業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。 要不斷的加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，有了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，我們?cè)趯?shí)際工作中就不會(huì)出現(xiàn)偏差，就能夠正確地分析問題、解決問題。企業(yè)也可以定期地對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)培訓(xùn)，讓他們能夠運(yùn)用法律武器，及時(shí)、準(zhǔn)確的分析問題、解決問題，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能。

（4）堅(jiān)持以人為本的工作理念。工會(huì)是職工的自治組織，維護(hù)職工利益是職責(zé)所在。為了維護(hù)好職工的利益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的工作理念，思職工之所思，想職工之所想，時(shí)時(shí)刻刻處處從“人”的角度來維護(hù)職工利益?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。科學(xué)發(fā)展觀是黨的工作理念，更是工會(huì)的工作理念。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將科學(xué)發(fā)展觀的思想落到實(shí)處，踐行以人為本的工作理念。

（5）注重企業(yè)文化的工作內(nèi)容。文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂支柱，提升職工群眾的文化素質(zhì)是工會(huì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在工作中，需要適時(shí)的組織文化活動(dòng)并讓企業(yè)職工群眾參與進(jìn)來，將職工群眾的文化活動(dòng)陣地建設(shè)好，讓公會(huì)活動(dòng)成為一個(gè)能夠讓廣大職工群眾學(xué)習(xí)知識(shí)、陶冶情操、增長才干的重要平臺(tái)。在新時(shí)代里，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地?fù)?dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，樹立國有企業(yè)形象。工會(huì)要以企業(yè)文化為紐帶，產(chǎn)生凝聚力和向心力，讓職工感到企業(yè)的溫暖，讓企業(yè)感到職工的忠誠。

總之，工會(huì)作為國有企業(yè)內(nèi)部的職工自治組織，一直承擔(dān)著連接職工與國有企業(yè)聯(lián)系的重要職責(zé)，一方面將職工所思所想傳達(dá)給國有企業(yè)，另一方面又將國有企業(yè)的政策要求傳達(dá)給職工。在新的勞資關(guān)系形勢(shì)之下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)原則，改變工作思路，創(chuàng)新工作方法，更好地承擔(dān)起保護(hù)職工利益，維護(hù)國有企業(yè)健康發(fā)展的工作目標(biāo)。

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