加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的探討

【摘要】近年來，我國的經(jīng)濟體制改革不斷深化，經(jīng)濟發(fā)展也處于常態(tài)化發(fā)展趨勢。在新常態(tài)發(fā)展情況下，國有企業(yè)如何充分發(fā)揮黨建與思政工作的作用，進行國有企業(yè)體制改革，引導(dǎo)員工較快地適應(yīng)改革，這是值得國有企業(yè)深入探究的問題。所以，本文主要針對新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題，提出科學(xué)合理的加強黨建與思想政治工作的具體對策，為充分發(fā)揮黨建和思政工作作用，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供合理化的參考意見。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)黨建；思想政治工作；探討

在國有企業(yè)開展黨建和思想政治工作，這有利于促進國有企業(yè)實現(xiàn)改革與創(chuàng)新，促進國有企業(yè)進一步向前發(fā)展。當我國經(jīng)濟發(fā)展步入快速發(fā)展的新常態(tài)情況下，國有企業(yè)也正在經(jīng)歷著企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時期，其面臨著更新的挑戰(zhàn)與任務(wù)。為了促使國有企業(yè)發(fā)展能有效地適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展，國有企業(yè)需要開展黨建和思想政治工作，以正確思想為引導(dǎo)，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，在新常態(tài)下對國有企業(yè)黨建和思想政治工作對策進行探討具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

（1）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人忽視黨建工作開展

如今，社會文化呈現(xiàn)多元化的趨勢，產(chǎn)生的多重觀念對國有企業(yè)黨建以及思想政治工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，而國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人也沒有重視黨建工作以及思想政治工作的開展[1]。就目前而言，很多國有企業(yè)在不斷地改革，處于深化改革的主要階段，這增加了企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)營的管理難度，從而也忽視了黨建和思想政治工作的進行。顯而易見，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人忽視了相關(guān)工作的開展，這會阻礙思政與黨政工作的順利實施。

（2）黨政與思政工作管理制度有待完善

我國國有企業(yè)正處于不斷深化改革的關(guān)鍵時期，改變了體制改革、考核方式以及企業(yè)員工的管理方式，這一系列工作同時進行，便促使國有企業(yè)的很多工作人員忽視了黨政建設(shè)以及思政工作的重要性。就國有企業(yè)對黨建和思政工作人員的考核方式而言，企業(yè)仍需要進一步改善考核方式，不斷地對考核體系進行完善。另外，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國有體制改革出現(xiàn)了一系列問題，如不良競爭等問題，同時，員工的工作積極性不高，需要百度U安地完善競爭機制。由此可見，我國國有企業(yè)的管理體制仍需要不斷健全與完善。

（3）黨建與思政工作人員的專業(yè)知識水平不高

在大多數(shù)國有企業(yè)中，企業(yè)的黨建以及思政工作的培訓(xùn)工作仍需要不斷地加強，思政專業(yè)人員的思政以及黨建水平仍有待加強。很多國有企業(yè)在選擇黨建工作人員時，并沒有將工作人員的思想政治水平考慮在內(nèi)，工作人員的相關(guān)專業(yè)知識也不完善。這些因素都促使黨建以及思政工作難以順利地進行。同時，在組織黨建人員培訓(xùn)過程中，其培訓(xùn)的周期比較短，與企業(yè)進行黨建和思政工作的要求不相符。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的具體方式

（1）完善黨建和思想政治工作制度

在開展國有企業(yè)黨建以及思想政治工作過程中，首先要從制度為切入口，建立與完善相應(yīng)的工作制度[2]。國有企業(yè)要促使相關(guān)部門都能嚴格地遵守自身的工作職責，組織職工積極地參與構(gòu)建的機制中，努力地解決在新常態(tài)下思政工作過程中可能出現(xiàn)的實際問題。對企業(yè)員工的考核機制進行完善，通過多種方式加大對黨政思想的宣傳力度與范圍。不斷地完善國有企業(yè)內(nèi)部的思政工作的相關(guān)工作機制，在具體的工作環(huán)節(jié)中切實地履行黨建工作，最終促進企業(yè)健康發(fā)展。

（2）提升對黨建和思政工作的重視程度

針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不重視黨建和思想政治工作的情況，要從這里為出發(fā)點，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建和思想政治工作重要性的認識[3]。促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及企業(yè)工作人員都能意識到進行黨建以及思政政治工作的必要性。在日常工作過程中，更新工作人員的思想，加深其對理論知識的認識，促使其跟隨者黨的前進方向?qū)h建理論建設(shè)進行完善，最終制定出正確的企業(yè)發(fā)展方針。

（3）從法制入手進行黨建和思政工作

在開展黨建和思政工作過程中，要從法制入手，以《黨章》中的內(nèi)容為依據(jù)，充分發(fā)揮黨組織在政治教育中的核心作用。在工作過程中，要不斷地加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，按照基本規(guī)章制度開展黨建工作，維護職工的合法權(quán)益。在新常態(tài)下，有些國有企業(yè)認為黨建以及思想政治過程對于企業(yè)發(fā)展沒有任何作用?；诖?，要扭轉(zhuǎn)國有企業(yè)的這種錯誤思想，建立起其對黨建和思想政治工作的正確認識，在實際工作過程中貫徹基本制度。

（4）促使黨建與思想政治工作人員素質(zhì)水平提高

部分國有企業(yè)黨建和思政工作人員素質(zhì)水平較低，基于此，對黨建和思政人員進行相應(yīng)地培訓(xùn)非常有必要。通過制定針對性的培訓(xùn)計劃，更新黨建以及思想政治工作人員的思想與知識，這有利于促進黨建和思想政治工作人員的專業(yè)能力以及思想覺悟提升。在培訓(xùn)過程中，可以選擇一些優(yōu)秀的黨員參與黨建與思想政治培訓(xùn)計劃。國有企業(yè)也需要主動地與其他企業(yè)之間聯(lián)系，為黨建和思政工作人員營造一個更好的培訓(xùn)平臺，學(xué)習先進的黨建理念，促使其業(yè)務(wù)能力提高。

綜上所述，黨建以及思想政治工作屬于一項比較系統(tǒng)性的工作，國有企業(yè)在新常態(tài)以及體制改革時期，需要科學(xué)合理實現(xiàn)企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新。通過提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建和思政工作的認識，促使其了解到該項工作開展的重要性。建立與完善制度，按照規(guī)章制度開展黨建工作。與此同時，提升黨建工作人員的素質(zhì)水平，意識到黨建工作過程中的現(xiàn)存問題，最終充分發(fā)揮黨建和思政工作的重要性，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]李國輝.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015，2（3）：63-63.

[2]王小寧.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016，15（20）：89—93.

[3]趙小龍.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現(xiàn)代交際， 2016，63（17）：51-51.

作者簡介：楊倫（1985年4月）、男；民族：侗族；籍貫：貴州省萬山區(qū)。單位：貴州水投水務(wù)集團團青負責人，清鎮(zhèn)公司辦公副主任；助理政工師，學(xué)士學(xué)位；研究方向：工作從事行政管理，專業(yè)應(yīng)用化學(xué)。

（作者單位：貴州水投水務(wù)集團清鎮(zhèn)有限公司）