中國女性在科技企業(yè)比美國女性升得更高

她觀點

今年的秘魯小姐大賽，23位候選人并沒遵照傳統(tǒng)報出三圍數(shù)據(jù)，而是每人帶著一組秘魯女性遭受的暴力案件數(shù)字上臺發(fā)言：“每10分鐘就有1名女孩死于性虐待，70%的秘魯女性受到過街頭騷擾”，“今年在秘魯，對未滿5歲女生的襲擊事件達到81起，這些襲擊者是她們的家人或熟悉的人”……

了不起的創(chuàng)意，了不起的發(fā)聲。

昆明一家服務企業(yè)為顧客設置了“女性專用停車位”，對比普通的車位，其位置靠近出口，且寬敞。有部分網(wǎng)友認為這是對女司機的關愛，但也有專家認為這會加深對女性的刻板印象，應該“去性別化”，改名為“新手停車位”。

專家的建議靠譜。君不見，很多男士新手司機也是停不進車位的？

剛剛37歲的新西蘭工黨領袖杰辛達·阿德恩當選為新西蘭總理，成為新西蘭史上第三位女總理，接著媒體報道鋪天蓋地——杰辛達是家里的老二，她非但不是乖乖女，還從小就不是個省油的燈。自打上小學起，杰辛達就表現(xiàn)出種種的“與眾不同”：惡作劇、帶頭反對老師……按她父母的話說，杰辛達就是個留著長發(fā)的“假小子”。到了中學，杰辛達又迷上了搖滾樂，后來還學會了打碟……每天放了學就是泡夜店、開“趴體”，妥妥的問題少女……

留著長發(fā)的杰辛達，不但擔當起了自己的人生、擴展了自己的人生半徑，現(xiàn)在還要擔當起領導、治理一個國家的重任，承擔起原來被認為屬于小子們的大任，但愿她能一路有為下去，繼續(xù)成為后來者的偶像，也給以人的全面發(fā)展為目標的現(xiàn)代教育以啟示。

她調(diào)查

中國女性在科技企業(yè)比美國女性升得更高

美國人震驚中國科技企業(yè)有如此多的首席級別高管是女性，而且這些女性擔任的職位多種多樣。在美國，只有34%的公司董事會內(nèi)有一個或一個以上女性董事，英國是39%，中國則是61%。中國在科技企業(yè)創(chuàng)造了新的榜樣和新的模式。 （《參考消息》）

希望這種企業(yè)越來越多。

女性流動人口比重上升 生育二孩的意愿不高

國家衛(wèi)計委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告 2017》顯示，2011～2016年間，我國流動人口中的女性比重有所上升，性別比趨于平衡；女性流動人口就業(yè)比例77.5%，低于男性的 93.9%；流動育齡婦女孕期建檔率為90.0%；流動人口生育二孩的意愿不高。 （《中國婦女報》）

要消費、要醫(yī)療、要托育、要教育……都需要錢，而她們就業(yè)率卻不高，社會需要給流動女性提供配套政策、資源、社會環(huán)境，要做的事還很多。

孩子喜歡磨牙或是受了欺負

美國科學家對巴西300名13～15歲的青少年調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，曾在學校被言語欺凌的孩子，患夜間磨牙癥的概率是其他孩子的4倍。家長如果發(fā)現(xiàn)孩子磨牙，要及時與學校聯(lián)系、與孩子溝通，了解孩子是否在學校受了欺負，對孩子及時進行心理幫助。 （《生命時報》）

別焦慮，僅供參考。

有女兒的老板更大方

最新研究稱，有女兒的老板更大方。課題組調(diào)查了1萬家丹麥公司十年間的薪資水平發(fā)現(xiàn)，員工的薪資和老板所生孩子的性別有關：生女兒的男老板一般不會給員工減薪，生兒子者則相反。研究者分析稱，相對于兒子，女兒更能激發(fā)父親的愛心。 （《都市女報》）

我信。