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    800萬精準關愛,讓幸福升級

    2017-12-29 00:00:00傅祥友王小薇
    時代汽車 2017年11期

    在襄陽基地東風汽車股份鑄造分公司,曾經有個尷尬的小段子:外人來車間辦公事,遭遇“內急”,不用打聽,尋著氣味重的角落,就能找到廁所。而今,你再走進這里,“經驗”就會失靈。

    在東風康明斯公司,改造后的車間衛(wèi)生間,不僅設施齊全,明亮干凈,而且“小故事,大道理”的“廁所文化”也上了墻。

    再將鏡頭聚焦到公司武漢運營中心。人行道、行車道等白色標識清清楚楚,盡管辦公樓區(qū)域行人、車輛來來往往,但井然有序。定置管理帶來員工日常行為日趨規(guī)范。

    自去年下半年,東風汽車股份開展“衣食住行廁改善”民心工程建設以來,類似于上述新景象、新變化,俯首皆是。

    在前不久召開的東風有限工會“雙建雙評”經驗交流會上,東風汽車股份作了《精準關愛,幸福升級,致力于打造員工滿意的“民心”工程》之推進“衣食住行廁”專題工作匯報,引起與會人員強烈反響,贏得好評,并榮獲2016年度創(chuàng)新工作獎。

    全方位打造員工關愛體系

    2016年,在完善愛心基金幫扶機制的基礎上,東風汽車股份新一屆決策層秉承“對員工負責”的核心價值觀,全方位打造員工關愛體系,決定從員工最關心、感覺最明顯、反映最強烈的問題入手,實施員工幸福升級活動,積極營造“快樂工作,開心生活”良性生態(tài)氛圍。

    經過走訪調研,“改善衣食住行廁”成為公司員工當前最為關切的突出問題。

    “公司想辦法,拿出800萬元,專門用于員工衣食住行廁條件的改善!”公司決策層果決拍板。

    盡管此時公司事業(yè)發(fā)展處于轉型期,經營壓力大,然而在事關員工切身利益上,公司決策層舍得下這個“本錢”。

    同時,公司決策層還為“衣食住行廁”條件改善設定了可感、可觀的具體目標:

    ——衣,即統(tǒng)一工裝。統(tǒng)一分子公司工裝設計與顏色,提升公司企業(yè)形象,讓員工穿得爽心,穿得自信。

    —食,即綠色美食。打造良好的就餐環(huán)境,確保食品安全,讓員工吃得滿意,吃得放心。

    ——住,即公寓是我家。規(guī)范員工公寓樓、宿舍的管理,改善現(xiàn)有住宿條件、衛(wèi)生環(huán)境,以及人員管控,讓員工住得稱心,住得開心。

    ——行,即順暢出行。在公司管轄區(qū)域,劃設安全行走路線、安全通道標識,讓員工走得安心,走得順心。

    ——廁,即清爽明亮。整治公司內公共衛(wèi)生間臟、亂、差環(huán)境,分期分批有序升級改造,讓員工入廁不鬧心,入廁舒心。

    為將好事辦好,確保五項改善項目扎實推進,最終落地生根,公司黨委書記、副書記掛帥,黨群、人事、行政、制造規(guī)劃部門共同參與,基層各分子公司黨政一把手具體落實,形成了黨委主導、行政支持、工會牽頭、基層落實、員工監(jiān)督等齊抓共管的格局。

    認識轉變、行為轉變、機制轉變,民心工程逐項完善

    大半年以來,通過“三三四一”工作舉措,強力推進五個項目開花結果。

    ——必須做到“三個轉變”:即認識上轉變,要把過去日常管理維護、修繕工作上升到對員工關愛的高度來認識,增強責任感;行動上轉變,由過去的“定單”維修轉變?yōu)橹鲃泳S護,體現(xiàn)對員工尊重;機制上轉變,把“衣食住行廁”項目納入年度員工關愛重點課題,做到經費有保障,落實有措施,整改見成效,管理有秩序。

    ——專項工作領導小組在推進中必須做到“三個到位”:明確參與部門工作職責到位,確定專項工作改進方向到位,制定長效管理機制到位。

    經過梳理整合,對需要投資改善的229個項目,做到分片包干、責任到人、具體到項目,明確時限,形成合力,有序推進。既做到立整立改,又做到長遠規(guī)劃,抓細抓常,分期分批有計劃進行逐項完善。

    ——深入推進中做到“四個同步”:一是硬件配置同步。2016年投資74萬元為一線員工添置更衣柜、洗澡堂改造;投資160多萬元對7個食堂立行立改;投入134萬用于廠區(qū)安全通道及行走路線標識添置;投資157萬元對108個廁所及管網改造升級;投資67萬元用于一線班組建設,打造班組之家。

    二是軟件文化建設同步。圍繞衣食住行廁,先后優(yōu)化、修訂了《勞動保護用品管理標準》《文明就餐管理標準》《文明入廁管理公約》《工廠著裝要求與管理要求》《安全行走管理標準》《衛(wèi)生間管理標準》等22項規(guī)章制度,上墻公示,接受監(jiān)督。

    三是宣傳貫徹同步。由黨群部門總結提煉出“衣食住行廁文明細則”,匯集全員大討論,提煉精華,以《三字經》《員工文明公約》等喜聞樂見方式,編印成冊下發(fā)員工學習;為提升員工素養(yǎng),規(guī)范行為,加大衣食住行廁宣傳引導力度,開展志愿者服務引導,在醒目位置張貼懸掛等方式,做到文明著裝、文明就餐、文明住宿、文明行走、文明入廁。尤其是在廁所文化建設上,員工反映積極,點贊“文化入廁所,教育無死角”。

    四是督導、考核同步。嚴格檢查促執(zhí)行。依據出臺的管理辦法,對涉及執(zhí)行衣食住行廁改善工作中員工不文明行為進行教育批評。如不規(guī)范著裝者不能入廠、入車間,對不按安全路線行走的員工進行督導教育,對不文明就餐的員工進行批評教育,對亂寫亂畫者按廠規(guī)廠紀處理,并通報相關部門責任人,以此帶動全員文明行為的養(yǎng)成。自活動啟動以來,先后對28名違反行為規(guī)范的員工進行點名通報。

    ——階段性進行“一次檢核”。公司工會對以上進展全程跟蹤,定期檢查督導,通報結果,以員工滿不滿意為標準進行考核問責,有效保障五個項目落地。

    項目實施以來,以問題為導向,公司黨委先后召開9次現(xiàn)場推進會,交流經驗,督導整改。截止發(fā)稿,近90%項目硬件改造到位。

    衣食住行廁改善項目的扎實推進,在員工中產生了較為廣泛的影響力。而今,公司員工滿意度、被尊重感、幸福感顯著提升,文明著裝、文明就餐、文明入廁等意識越來越強,這些細致入微的變化,成為東風汽車股份事業(yè)發(fā)展中一道別樣的亮麗風景線。

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