• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    H集團公司預算指標體系改進

    2017-12-29 00:00:00徐晶晶
    今日財富 2017年31期

    H集團為一家以電力安裝為核心產業(yè)的有限多元化集團公司,經過近年來的戰(zhàn)略調整和機構整合,目前下轄全資子公司19家,開展業(yè)務涉及電力安裝、電力工程監(jiān)理、電力規(guī)劃設計、電工電氣制造、信息通信和物業(yè)服務等行業(yè)。面對日益激烈的市場競爭,該集團堅持抓管理、提資質、拓市場。在財務管理方面,近年來逐步統(tǒng)一了會計政策和財務制度、實現了財務集中核算并建成統(tǒng)一信息系統(tǒng);通過實施預算管理對完成集團經營目標、提高經濟效益發(fā)揮了一定作用。

    本文針對H集團預算管理現狀,采用實地調查法、文獻研究法和個案研究法,以全面預算管理理論、中央企業(yè)綜合績效評價管理體系等作為指導,結合經營多元化集團公司的相關特點,開展預算指標體系優(yōu)化的實證性研究工作。

    一、H集團財務預算管理現狀及存在問題

    (一)預算管理未能有效服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標。該集團預算管理雖已實施多年,但未能有效改進企業(yè)管理、優(yōu)化內部協(xié)作,主要表現為預算管理部門不參與預算動因設定和過程控制,責任部門 “鐵路警察各管一段”,月度預算執(zhí)行偏差較大、年末突擊完成目標等問題時有發(fā)生,預算管理常處于本末倒置狀態(tài),具有滯后性、被動性特征。究其原因,由于企業(yè)戰(zhàn)略管理意識較弱,體現在預算管理上即預算指標的戰(zhàn)略導向性不足,從而產生各責任單位和部門的目標短視化、利益條塊化,資源共享和協(xié)調配合度低等問題。

    (二)預算考核指標較為傳統(tǒng)且不具體系化。該集團公司采取傳統(tǒng)預算模式,以收入、利潤和資產負債率作為企業(yè)總預算指標。盡管利潤等指標具有綜合性、可量化性和可操作性等特點,但財務指標無法避免過于關注短期經營效果的弊端,且忽略了財務效果往往要基于市場開拓、客戶保持、服務滿意、管理提升等非財務活動而取得。同時導致預算分析不能較為全面地揭示企業(yè)財務狀況、資產和利潤質量、可持續(xù)發(fā)展能力。因此,預算指標僅采用非體系化財務指標,限制了預算管控在服務戰(zhàn)略、目標引領、資源配置、客觀評價和改進管理等方面的作用發(fā)揮。

    (三)預算值設定工作的科學性和客觀性不足。從該集團公司近三年財務數據來看,資產規(guī)模不斷增大、收入利潤持續(xù)提高,但產值利潤率不增反減。凸顯出該公司緊抓發(fā)展速度、放松發(fā)展質量的問題。主要表現形式包括:未建立標準成本管理體系,存在成本管控經驗化、以預算倒擠利潤代替成本控制等現象;業(yè)務預算編制粗放,不能細化到具體業(yè)務單元,導致業(yè)務預算對財務預算的支撐力不強,預算的執(zhí)行控制力弱、易出現執(zhí)行偏差等現象;預算值僅通過基數加成法和目標導向法確定,未關注行業(yè)均值等。

    通過以上分析,H集團亟待根據內部資源、外部環(huán)境及戰(zhàn)略安排,開展預算指標體系改進工作,體現預算管理導向, 保障戰(zhàn)略目標實現。

    二、H集團預算管控指標體系完善方案

    (一)預算指標的參照系選擇。通過對成熟、易操作績效評價體系的充分借鑒,將使指標改進工作事半功倍。通過研究發(fā)現,杜邦分析法和中央企業(yè)綜合績效評價體系應用較為普遍,且中央企業(yè)綜合績效評價體系強調以投入產出分析為核心,給出了更為系統(tǒng)、全面的指標體系,且配套了相對詳細的操作指南和基于大數據統(tǒng)計分析建立的指標標準值手冊,更便于企業(yè)復制和具體操作、開展縱橫向標桿分析。因此,選擇中央企業(yè)綜合績效評價體系作為設置H集團預算指標的參照系。

    (二)預算管控指標體系的設計原則。在指標設置中,遵循以下原則:一是簡化易操作,在目標與本質趨同的多個指標間選擇最綜合和體現本企業(yè)特點的指標;二是避免重復,與企業(yè)業(yè)績評價有機結合,防止出現管理目標重復的現象;三是適度修正,為克服關鍵指標的局限性,則選擇相關指標予以補充和修正。

    (三)預算管控指標的設計步驟。

    1.明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及規(guī)劃。有效的預算是實現企業(yè)戰(zhàn)略目標、落實經營目標的具體行動方案,因此,H集團應積極重視企業(yè)戰(zhàn)略管理,確定企業(yè)愿景,明確企業(yè)使命,形成企業(yè)戰(zhàn)略目標,制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并確立“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎實施預算管理”的理念。預算指標作為企業(yè)長期戰(zhàn)略目標的階段性目標,在指標設置、權重分配、指標值設定方面體現出與企業(yè)經營目標相一致、與企業(yè)戰(zhàn)略相結合的原則。

    2.立足現狀提出預算考核指標體系框架。以集團近三年經營情況為基礎,提出以“保持優(yōu)勢、精益管控、逐項改進、整體優(yōu)化”為企業(yè)預算管控目標,開展以行業(yè)對標為特點的預算管控工作,通過對照行業(yè)標桿,找準企業(yè)定位、挖掘管理優(yōu)勢及短板,增強管理針對性和精益化,逐步實現指標優(yōu)化、同行業(yè)趕超,提升企業(yè)發(fā)展質量。

    從H集團公司內外部資源條件及經營現狀來看,可提出基于對標的“五年提升計劃”,計劃于2021年前實現企業(yè)整體業(yè)績評價指標達到行業(yè)良好值以上、個別指標優(yōu)于行業(yè)優(yōu)秀值。在指標值的設置順序上,以應收賬款、預收賬款管理提升入手,系統(tǒng)配置“應收賬款周轉率”、 “資產負債率”、“營業(yè)收入增長率”等指標,以“營業(yè)利潤率”、“營業(yè)利潤增長率”等指標管控成本費用增長。

    三、H集團公司預算指標體系的構建

    (一)指標的構成。通過對財務評價指標的分類及篩選設立指標體系,該體系包括4個方面的11項指標,展現企業(yè)的短期業(yè)績(盈利能力、資產質量狀況)、長期發(fā)展(發(fā)展能力)及財務健康水平(債務風險狀況)。非財務類指標列入企業(yè)年度業(yè)績評價體系,與預算指標相呼應。具體如下:

    (二)指標的權重設置。

    1.基本指標與修正指標。依據各項指標的功能作用,將預算管控分析指標劃分為基本指標和修正指標。其中,基本指標反映該項評價的基本結果,修正指標是根據財務指標的差異性和互補性,對基本指標的評價結果作進一步的補充和矯正。

    2.權重設置。權重實行百分制,指標權重依據評價指標的重要性和各指標的管控、引導功能,參照《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》中定量指標權重、結合H集團企業(yè)業(yè)績考核指標而設置。四類財務定量分析評價指標總權重100%,并參照《暫行辦法》設置“盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長”指標權重分別為40%、20%、20%和20%。

    3.指標值評價參照標準的選擇。對于開展多種經營的集團公司,《暫行辦法》第二十條規(guī)定,“多業(yè)兼營的集團型企業(yè)財務績效指標評價標準值的選用應當區(qū)分主業(yè)突出和不突出兩種情況,對于存在多個主業(yè)板塊但某個主業(yè)特別突出的集團型企業(yè),應當采用該主業(yè)所在行業(yè)的標準值”。判斷集團企業(yè)是否屬于主業(yè)突出型企業(yè),主要依據產值及資產總額占比情況判斷。如2016年末,H集團公司電力安裝業(yè)產值占比79.34%,資產總額占比82.35%。因此,可選取建筑安裝業(yè)評價標準值作為集團整體預算管控分析的參照系。

    四、集團所屬子公司預算指標體系的設置

    H集團公司應以母公司指標體系為基礎,充分發(fā)揮集團公司管理職能,以“集約管控、管理精準、客觀公平”為原則,兼具系統(tǒng)性、導向性和前瞻性特征,指導子公司改進預算管控二級指標體系。具體做好以下方面工作:

    (一)充分考慮與母公司整體指標的有機銜接。子公司間的預算指標并不是相互孤立的, 它們緊密相連, 由母公司的預算指標分解而成并支撐母公司經營目標的實現??砂▋蓚€部分:一是根據自身戰(zhàn)略由非財務指標量化而來, 非財務指標的獨立性較強,不同部門根據其職能所確定的非財務預算指標不是一種分解和匯總的關系, 是這些非財務預算指標制定的出發(fā)點,與要達到的目的是一致的, 那就是抓住成功的關鍵因素, 實現財務預算指標; 另一個則是母公司分解的指標。

    (二)充分兼顧子公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展特點。由于不同行業(yè)、不同經營目標、處于不同發(fā)展階段的企業(yè),預算管理的重點不盡相同,因此,集團公司應在充分考慮各子公司經營現狀、地緣優(yōu)勢、發(fā)展定位等因素的基礎上,結合企業(yè)近三年基礎數據測算值,參照《企業(yè)績效評價行業(yè)基本分類》分類設定指標、指標比重及指標值,并與子公司企業(yè)負責人業(yè)績評價體系相結合。

    1.建筑安裝業(yè)。在指標設置方面,應針對企業(yè)實際情況,增加“預收賬款周轉率”指標,促進企業(yè)積極降低預收賬款規(guī)模;增加“技術投入比率”指標,促進企業(yè)關注技術l4Agj5JKq/7XBgReMbEwHkvZCOUFQq5xTSXGRhEsFjw=投入和技術升級,提高勞動生產率,增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿?;可增加主營業(yè)務收入構成項比重變化分析指標,引導企業(yè)關注經營結構調整、結合電力安裝業(yè)務發(fā)展下游產業(yè)謀求利潤增長點。在指標比重設置方面,應適當加大財務效益和資產質量類指標比重,并根據企業(yè)發(fā)展類指標跟蹤,逐年調整該項所占比重。

    2.電氣機械及器材制造業(yè)。由于集團下屬的多家電工電氣制造企業(yè)均存在流動資金緊張的問題且融資規(guī)模較高,因此在指標設置和比重設置方面,企業(yè)應重點關注資產質量,提高存貨周轉率、應收賬款周轉率,加快企業(yè)現金流轉;同時,由于貸款事項帶來的財務風險和還本付息壓力,建議增加“已獲利息倍數”、“現金流動負債比率”指標,重點監(jiān)控企業(yè)償債能力指標;同時,積極調整企業(yè)產業(yè)結構,增加高附加值產品研發(fā)及產值,關注企業(yè)發(fā)展能力,可增加“技術投入比率”指標,并重點關注“主營業(yè)務利潤率”指標。

    3.咨詢服務業(yè)。該集團下屬的設計、監(jiān)理類企業(yè)主營業(yè)務利潤率和期間費用率均較高。該類公司應積極增加專業(yè)人才及技術投入,提高企業(yè)資質、提升服務能力、提高企業(yè)產品附加值,因此,可增加“技術投入比率”等項指標。

    4.物業(yè)管理業(yè)。由于物業(yè)服務類公司定位于“為集團公司提供堅強的后勤保障服務”職能,因此,可適當弱化該類企業(yè)的盈利能力考核,簡化財務效益指標、企業(yè)發(fā)展能力指標。但應關注“成本費用利潤率”指標,督促該類企業(yè)不斷降本增效。(作者單位為國網合肥供電公司)

    色婷婷av一区二区三区视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲国产精品999| 日本黄大片高清| 日本wwww免费看| 色哟哟·www| 国模一区二区三区四区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 性色avwww在线观看| 97热精品久久久久久| 下体分泌物呈黄色| 国产高清三级在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品无大码| 多毛熟女@视频| 日韩免费高清中文字幕av| 天天躁日日操中文字幕| 99热全是精品| 国产深夜福利视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 成人毛片60女人毛片免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷色综合www| 国产爽快片一区二区三区| 国产毛片在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 特大巨黑吊av在线直播| 女性生殖器流出的白浆| 最新中文字幕久久久久| 亚洲成人手机| 高清在线视频一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久婷婷青草| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩av免费高清视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品国产露脸久久av麻豆| www.av在线官网国产| 色综合色国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 青春草国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文欧美无线码| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 精品国产三级普通话版| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级a做视频免费观看| 青青草视频在线视频观看| 久久6这里有精品| 大片免费播放器 马上看| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久久国产电影| 国产91av在线免费观看| 精品亚洲成国产av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 免费看日本二区| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久精品94久久精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 街头女战士在线观看网站| 国产精品一区二区在线不卡| 人妻系列 视频| 少妇的逼水好多| 国产乱人视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品国产区一区二| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产男人的电影天堂91| 国产亚洲av高清不卡| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲欧美精品自产自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产淫语在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 青草久久国产| 丝袜美足系列| 亚洲国产看品久久| 国产色视频综合| 脱女人内裤的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产色视频综合| 久久99热这里只频精品6学生| 999精品在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲成人手机| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本综合久久免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 9色porny在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产主播在线观看一区二区 | 三上悠亚av全集在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| www.熟女人妻精品国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人亚洲欧美一区二区av| 十分钟在线观看高清视频www| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大型av网站在线播放| 国产片内射在线| 久久久精品区二区三区| 色网站视频免费| 少妇的丰满在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 中文欧美无线码| 国产99久久九九免费精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av一本久久久久| 另类精品久久| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲,欧美精品.| 69精品国产乱码久久久| 成年人午夜在线观看视频| 久久久欧美国产精品| 制服诱惑二区| 一本久久精品| 亚洲av美国av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| a 毛片基地| 国产成人一区二区在线| 日韩大片免费观看网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 精品一区在线观看国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产有黄有色有爽视频| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 婷婷色综合大香蕉| 操美女的视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| cao死你这个sao货| 中文字幕av电影在线播放| av在线app专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人免费av在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 久久热在线av| 午夜影院在线不卡| 后天国语完整版免费观看| 亚洲成人手机| 亚洲国产看品久久| 大香蕉久久网| 欧美日韩亚洲高清精品| 天天影视国产精品| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 极品人妻少妇av视频| 高清不卡的av网站| 高清欧美精品videossex| 好男人电影高清在线观看| www.999成人在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 色视频在线一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜影院在线不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 又大又黄又爽视频免费| 午夜免费鲁丝| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本91视频免费播放| 亚洲久久久国产精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久性视频一级片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久视频综合| 丝袜美足系列| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲第一青青草原| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 免费在线观看日本一区| 国产日韩欧美在线精品| 青草久久国产| 欧美日韩av久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 夫妻午夜视频| 18禁观看日本| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 国产又色又爽无遮挡免| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 一级毛片女人18水好多 | 亚洲情色 制服丝袜| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 丝袜脚勾引网站| 日本黄色日本黄色录像| 男女高潮啪啪啪动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人手机av| 人妻人人澡人人爽人人| 黄色一级大片看看| 在线观看国产h片| 男女午夜视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产1区2区3区精品| 亚洲天堂av无毛| 日本av手机在线免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 日本一区二区免费在线视频| av不卡在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品三级大全| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品在线美女| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产免费视频播放在线视频| 1024香蕉在线观看| 日韩av免费高清视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品自拍成人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产在视频线精品| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇粗大呻吟视频| 91国产中文字幕| av不卡在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.精华液| 亚洲国产精品国产精品| 久9热在线精品视频| 欧美日韩av久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 夫妻午夜视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 伊人亚洲综合成人网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩大片免费观看网站| 欧美性长视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 天堂8中文在线网| 久久亚洲精品不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜视频精品福利| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲免费av在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 精品高清国产在线一区| 女性生殖器流出的白浆| 国产99久久九九免费精品| 国产一卡二卡三卡精品| 国产男女内射视频| 青春草视频在线免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 观看av在线不卡| 午夜两性在线视频| 国产福利在线免费观看视频| 99国产精品一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 好男人视频免费观看在线| 日本黄色日本黄色录像| xxxhd国产人妻xxx| 日本黄色日本黄色录像| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美黑人欧美精品刺激| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品一品国产午夜福利视频| 成人三级做爰电影| 美女中出高潮动态图| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老熟女久久久| 亚洲国产av新网站| 亚洲图色成人| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美97在线视频| 免费不卡黄色视频| videos熟女内射| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 婷婷成人精品国产| 99精品久久久久人妻精品| 婷婷色av中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 男女国产视频网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久免费观看电影| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 一区二区av电影网| 成人影院久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美中文综合在线视频| 久久国产精品影院| 一二三四社区在线视频社区8| 91国产中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| av在线老鸭窝| 天天操日日干夜夜撸| 人人澡人人妻人| 亚洲精品在线美女| 深夜精品福利| 少妇人妻 视频| 久久久久久久久免费视频了| 一级黄色大片毛片| 蜜桃在线观看..| 国产精品成人在线| av天堂久久9| 水蜜桃什么品种好| 亚洲第一av免费看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 成年av动漫网址| 伊人亚洲综合成人网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜日韩欧美国产| 在线观看免费视频网站a站| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产激情久久老熟女| 不卡av一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 日韩大码丰满熟妇| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲第一av免费看| 成年人黄色毛片网站| 久久综合国产亚洲精品| 高清不卡的av网站| 久久亚洲精品不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日本中文国产一区发布| 操美女的视频在线观看| 在现免费观看毛片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲,一卡二卡三卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品美女久久av网站| 成人国语在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 午夜免费观看性视频| 男女边摸边吃奶| 国产男女内射视频| 嫩草影视91久久| 性色av乱码一区二区三区2| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年av动漫网址| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄片播放在线免费| 日本91视频免费播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99精品久久久久人妻精品| xxx大片免费视频| 美国免费a级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美人与善性xxx| 中文字幕色久视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 日本av免费视频播放| 女性被躁到高潮视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 性色av一级| 成人免费观看视频高清| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线观看jvid| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| h视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| netflix在线观看网站| av天堂在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 极品人妻少妇av视频| 少妇 在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男女之事视频高清在线观看 | 国产av国产精品国产| 韩国精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产看品久久| 一区二区三区精品91| 欧美人与性动交α欧美软件| 宅男免费午夜| 大香蕉久久成人网| 国产精品免费视频内射| 久久国产精品大桥未久av| 久久热在线av| 自线自在国产av| 大香蕉久久成人网| 热re99久久国产66热| 尾随美女入室| 首页视频小说图片口味搜索 | 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩伦理黄色片| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美黑人精品巨大| 国产成人av教育| 国产精品一二三区在线看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老司机靠b影院| 亚洲av日韩在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利乱码中文字幕| av一本久久久久| 丝袜在线中文字幕| 色94色欧美一区二区| www.精华液| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜免费鲁丝| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一级黄色大片毛片| 十八禁人妻一区二区| 男人舔女人的私密视频| 久久这里只有精品19| 搡老岳熟女国产| 制服人妻中文乱码| 在线精品无人区一区二区三| 无限看片的www在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看免费午夜福利视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一级黄片播放器| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品一国产av| 日日夜夜操网爽| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人影院久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 高清av免费在线| 欧美黑人精品巨大| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品亚洲成国产av| 久久人妻熟女aⅴ| 我的亚洲天堂| 国产免费现黄频在线看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区在线观看国产| 老司机影院毛片| 亚洲精品第二区| 十八禁人妻一区二区| 日本五十路高清| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产主播在线观看一区二区 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 美国免费a级毛片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 悠悠久久av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 国产麻豆69| 精品人妻在线不人妻| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久中文字幕一级| 亚洲精品在线美女| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利乱码中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情高清一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 只有这里有精品99| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产av国产精品国产| av网站免费在线观看视频| 咕卡用的链子| 满18在线观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在现免费观看毛片| 欧美黑人精品巨大| 亚洲熟女精品中文字幕| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品人妻久久久影院| 成年av动漫网址| 精品国产一区二区久久| 妹子高潮喷水视频| 女警被强在线播放| 国产视频一区二区在线看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲国产最新在线播放| 女人久久www免费人成看片| 午夜福利视频精品| 大香蕉久久网| 亚洲av片天天在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 人人澡人人妻人| 91精品伊人久久大香线蕉| 天天影视国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机深夜福利视频在线观看 | 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产欧美在线一区| h视频一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 夫妻午夜视频| 亚洲第一青青草原| 国产人伦9x9x在线观看| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产最新在线播放| 成在线人永久免费视频| 一本大道久久a久久精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 交换朋友夫妻互换小说| 精品人妻1区二区| 国产97色在线日韩免费| 免费看不卡的av| 欧美性长视频在线观看| 香蕉丝袜av| 中文字幕制服av| 国产高清国产精品国产三级| 看免费成人av毛片| 国产视频一区二区在线看| 精品久久蜜臀av无| 人妻 亚洲 视频| 丰满少妇做爰视频| 美女主播在线视频| 日本91视频免费播放| 黄色毛片三级朝国网站| 久久99精品国语久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久国产精品人妻蜜桃|