如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

◎劉謀華

如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

◎劉謀華

人力資源部門(mén)在企事業(yè)單位中扮演著舉足輕重的角色，尤其是在建設(shè)和完善現(xiàn)代企業(yè)的管理制度方面，以及企業(yè)全員的思想政治工作方面，都有著不可替代的責(zé)任和作用。作為人力資源管理部門(mén)，要想在企業(yè)管理中做好思想政治工作，不僅需要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與人力資源管理兩者間的相互關(guān)系，還需要正確認(rèn)識(shí)在企業(yè)中開(kāi)展思想政治教育工作的必要性和重要性，需要對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作做全面分析，找出其中存在的問(wèn)題，再結(jié)合這些問(wèn)題提出可行的辦法來(lái)整合企業(yè)內(nèi)外資源，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作之間的關(guān)系

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)分支，在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過(guò)程中起到舉足輕重的作用。從宏觀(guān)上講，企業(yè)人力資源管理是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行質(zhì)和量的管理，它不僅包括企業(yè)的人力資源招聘規(guī)劃管理，同時(shí)更重要的事對(duì)人力技能提升的管理，通過(guò)一定的途徑對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行知識(shí)、技能上的培訓(xùn)，來(lái)提升員工的工作能力，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人力資源配置。因此，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作，以圖通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)和教育，達(dá)到幫助員工確定正確的立場(chǎng)、采用正確的工作方法，培養(yǎng)員工的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的目的。企業(yè)對(duì)單位內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育，不僅能夠在一定意義上提高員工的思想道德覺(jué)悟，還能幫助員工克服工作生活中的相關(guān)利益誘惑，從而有效提升員工的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

開(kāi)展思想政治教育工作的必要性與重要性

思想政治教育工作是人力資源管理的重要組成部分。近幾十年來(lái)，隨著改革開(kāi)放不斷的推進(jìn)和深化，新思潮不斷的涌入和發(fā)展,同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)增多和用工形式的靈活化、多元化以及勞動(dòng)用工制度的日趨規(guī)范化，導(dǎo)致就業(yè)觀(guān)念發(fā)生根本變化，辭職、“跳槽”屢見(jiàn)不鮮，同時(shí)隨著勞動(dòng)用工制度的健全和制度的透明化，勞動(dòng)糾紛時(shí)常發(fā)生，因此做好員工的思想政治工作，教育他們正確看待企業(yè)在發(fā)展過(guò)程各個(gè)階段存在的問(wèn)題以及教育他們敬業(yè)愛(ài)廠(chǎng)的職業(yè)精神，形成正確的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，成為人力資源工作的重中之重和首要任務(wù)。

有利于提升企業(yè)的綜合實(shí)力和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要想整體穩(wěn)定，要想形成合力，要想和諧穩(wěn)定，必須重視思想政治教育工作，早在革命年代，在共產(chǎn)黨的軍隊(duì)中都有政委一職，專(zhuān)職從事思想政治教育工作，中共共產(chǎn)黨之所以能夠在那么艱苦的條件下最后建立新中國(guó)，就是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髌鹆藳Q定性作用，他把廣大民眾的思想統(tǒng)一到馬列主義和毛澤東思想上來(lái)，統(tǒng)一到建設(shè)新中國(guó)和共產(chǎn)主義信仰上來(lái)，所以最終取得了勝利。一個(gè)企業(yè)，要想建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，那么也必須重視思想政治工作，通過(guò)宣傳教育、三級(jí)談心、領(lǐng)導(dǎo)接待日、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、干部包抓、對(duì)口幫扶等措施，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上來(lái)，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有做好思想政治工作，才能形成合力，只有相互理解、互相包容才能形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，最大程度地發(fā)揮員工的工作積極性從而提升綜合實(shí)力。

人力資源管理中思想政治工作存在的問(wèn)題

思想政治工重視不夠。當(dāng)前，很多企業(yè)高管在思想政治工作方面的認(rèn)識(shí)度不夠，因此并不重視這方面的工作的開(kāi)展，導(dǎo)致思想政治工作嚴(yán)重滯后于人力資源管理工作。同時(shí)，企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作存在一些偏薄，自身并沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性，僅僅抓住成套成規(guī)的人力資源管理制度來(lái)做文章，忽視了思想政治工作的開(kāi)展，致使思想政治教育工作滯后于人力資源管理工作。

思想政治工作與人力資源管理工作不同步?，F(xiàn)在有些國(guó)有控股企業(yè)會(huì)定期開(kāi)展思想政治工作，然而大多數(shù)都是交由政工部門(mén)來(lái)做，僅僅只是定期開(kāi)展而已，并未將其落實(shí)到企業(yè)全員的日常培訓(xùn)管理之中。這種流于表面形式的思想政治教育方式，并不能夠從根本上解決問(wèn)題，提升員工的思想覺(jué)悟。

沒(méi)有建立健全的思想政治工作推進(jìn)責(zé)任制度。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有在人力資源管理制度中明確規(guī)定思想政治工作的責(zé)任部門(mén)及相關(guān)職責(zé)，即便寫(xiě)了，也是含糊不清，不夠細(xì)致。同時(shí)由于企業(yè)的人力資源管理者在管理水平和管理經(jīng)驗(yàn)方面并不一致，良莠

不齊，所以在思想政治工作的開(kāi)展與推進(jìn)方面不能做到責(zé)任明確，進(jìn)度一致，最終演變成應(yīng)付差事的形式。

解決對(duì)策

對(duì)思想政治工作高度重視。作為企業(yè)高管，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，在日常工作中對(duì)其重新審視，增加重視。同時(shí)，另一方面，企業(yè)管理層和人力資源管理部門(mén)要在現(xiàn)有的人力資源管理制度上更加完善管理制度，對(duì)思想政治工作的管理也應(yīng)提上日程，做詳細(xì)的計(jì)劃與安排。需要高管和人力資源部門(mén)等全體管理層的相互配合，運(yùn)用多種方式方法相結(jié)合，開(kāi)展思想政治工作，提升企事業(yè)單位的工作效率。

建立完善的思想政治工作推進(jìn)責(zé)任機(jī)制。當(dāng)前很多單位都采用“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制，該制度是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的完善與提升。“一崗雙責(zé)”是指要求人力資源管理者在明確自身工作職責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)該在推進(jìn)具體工作中盡效盡職。在思想政治教育工作中，應(yīng)該充分利用這一點(diǎn)，把思想政治工作歸入單位內(nèi)部的常規(guī)管理者考核體系當(dāng)中，從制度上對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，形成制度化的獎(jiǎng)懲機(jī)制，如此一來(lái)，人力資源管理部門(mén)就能夠按照制度自覺(jué)推動(dòng)思想政治工作，提高了工作效率。

努力提升企業(yè)高管以及人力資源管理者的思想政治覺(jué)悟。中國(guó)有句古話(huà)，“上梁不正下梁歪”，“打鐵還需自身硬”，所以應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企事業(yè)單位內(nèi)部高管的思想政治覺(jué)悟與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系。需要提升企業(yè)高層管理人員和人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治覺(jué)悟，需要從源頭上保證思想政治教育工作的重要性和質(zhì)量。從上而下，形成全員一起堅(jiān)定推進(jìn)思想政治工作的學(xué)習(xí)氛圍，把思想政治工作深入到單位內(nèi)部每個(gè)人的生活與工作當(dāng)中。

（作者單位：陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司）