論推動(dòng)我國會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施

文/俞雷，江蘇紫金農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司江寧開發(fā)區(qū)支行

論推動(dòng)我國會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施

文/俞雷，江蘇紫金農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司江寧開發(fā)區(qū)支行

探索我國會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施，首先要了解會(huì)計(jì)文化的涵義，其次要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性，主要從三個(gè)方面來談如何推動(dòng)我國會(huì)計(jì)文化的建設(shè)：第一，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高度理解；第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化的建設(shè)；第三：塑造先進(jìn)的會(huì)計(jì)精神文化。

會(huì)計(jì)；文化；建設(shè)；措施

會(huì)計(jì)與文化有著深層次的關(guān)系，正確的理解會(huì)計(jì)文化的涵義對(duì)于會(huì)計(jì)文化的建設(shè)至關(guān)重要。大多數(shù)學(xué)者對(duì)于會(huì)計(jì)文化的理解歷來有不同的觀點(diǎn)，比如劉開瑞于1990年率先研究會(huì)計(jì)文化，他認(rèn)為會(huì)計(jì)文化基本涵義的一種觀點(diǎn)是：“在長期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為大家認(rèn)可、遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識(shí)等因素的總和”。另一種觀點(diǎn)是“會(huì)計(jì)文化是一個(gè)多層次的復(fù)合體，包括會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化”。會(huì)計(jì)文化其實(shí)是社會(huì)文化發(fā)展的一個(gè)分支，在本質(zhì)上屬于文化的范疇，它是人們?cè)跁?huì)計(jì)行業(yè)活動(dòng)實(shí)踐中積累而來的一種共同認(rèn)可的價(jià)值觀念體系或財(cái)富的總和。會(huì)計(jì)文化既是會(huì)計(jì)學(xué)與文化學(xué)的相互融合，同時(shí)又是對(duì)多門相關(guān)學(xué)科的知識(shí)、原理和方法的吸收和綜合。

會(huì)計(jì)文化建設(shè)首先就要全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理解。會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)過程中一定要樹立和遵循基本的道德規(guī)范和行為，這是一般社會(huì)道德規(guī)范在會(huì)計(jì)行為活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，是正確處理人與人、人與集體、人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)道德是職業(yè)道德中的一種，是整個(gè)社會(huì)道德體系中的一個(gè)方面，是社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員必須遵循的行為規(guī)范，并以一種無形的力量在約束著會(huì)計(jì)人員的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可概括為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。(1)愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重社會(huì)職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)，切實(shí)對(duì)單位、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)國家負(fù)責(zé)。(2)誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀(jì)守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，深刻領(lǐng)會(huì)黨的方針政策、法規(guī)制度的實(shí)質(zhì)，做到認(rèn)真貫徹、自覺執(zhí)行。(6)提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，虛心勤勉，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研；掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，努力提高業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)當(dāng)今高速發(fā)展的客觀形勢(shì)的要求。(7)參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，擺正位置，文明服務(wù)；提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。同時(shí)，作為會(huì)計(jì)人員要熱愛祖國，以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放，從事和發(fā)展我國的會(huì)計(jì)文化事業(yè)。

會(huì)計(jì)制度文化是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的中介層，從法律的層面來說，會(huì)計(jì)制度建設(shè)是具有國家強(qiáng)制力的行為規(guī)范，比如會(huì)計(jì)法，它對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例、基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會(huì)計(jì)制度來說，都具有一定的約束能力。會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)的優(yōu)越性在于它從會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)出發(fā)，制定可操作性的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使宏觀上的會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)化為具有可操作性的制度和規(guī)則，使會(huì)計(jì)人員在工作中能夠有法可依。另一方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為起到了規(guī)范和糾正，而會(huì)計(jì)制度所包含的各項(xiàng)規(guī)則本身就是一種信息，它告之會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何把握會(huì)計(jì)行為。另外，會(huì)計(jì)制度文化的建設(shè)是內(nèi)部控制完善條件之一，內(nèi)部控制的控制環(huán)境、信息與溝通、監(jiān)督、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等五要素共同發(fā)揮作用需要會(huì)計(jì)制度的“粘合”和協(xié)調(diào)。同時(shí)，在宏觀經(jīng)濟(jì)方面，會(huì)計(jì)制度建設(shè)由于會(huì)計(jì)制度的外部性、會(huì)計(jì)制度所具有的經(jīng)濟(jì)后果決定了其奠定了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基礎(chǔ)、反映了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行需求、評(píng)價(jià)了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率、規(guī)范了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定。針對(duì)微觀物資資源的價(jià)值管理，會(huì)計(jì)制度在資源配置中反映了資源分布狀況、反映了資源配置過程、衡量了資源利用效益等。會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)目的是提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造良好的文化氛圍，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的職業(yè)品格。通過正式制度的他律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律相結(jié)合形成穩(wěn)固的會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系，防止正式制度剛性約束不足而出現(xiàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)敗德、失信行為。

會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)作為一種“軟實(shí)力”是會(huì)計(jì)文化建設(shè)有機(jī)體的核心部分，是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的精神支柱和靈魂所在，是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的決定因素。塑造良好的會(huì)計(jì)精神文化有利于我們更好的推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)的目的是將文化因素滲透于會(huì)計(jì)實(shí)踐和管理之中，建立起被會(huì)計(jì)人員工作共同信仰和遵守的價(jià)值觀念體系，成為指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為的哲學(xué)觀念。會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)是會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)的約束機(jī)制。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)文化建設(shè)中的無形財(cái)富，它注重的是“人”的思想和精神狀況。不同的國家，由于其歷史、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、傳統(tǒng)文化等方面的差異，會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)又各具特色，但并不是沒有共性，共同的是其形成要經(jīng)歷漫長的歷史，一直處于持續(xù)發(fā)展過程中，是會(huì)計(jì)人員共同認(rèn)可遵循的。

[1]聶江珊．論會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本途徑．經(jīng)濟(jì)師[J]，2012，（4）

[2]孟凡利．會(huì)計(jì)職業(yè)道德．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003．1