人力資源會計與企業(yè)財務管理要點

淡瑞剛

人力資源會計與企業(yè)財務管理要點

淡瑞剛

當前隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源逐漸成為當前我國創(chuàng)造型企業(yè)最具價值的動力，也可以說人力資源是企業(yè)的價值不斷提升，由于其貢獻逐漸大于傳統(tǒng)物質資本的貢獻。對于當前我國對人力資源會計理論的研究更加重視，并且對人力資源會計與企業(yè)財務管理要點的分析也加大了力度。所以本文就通過對人力資源會計與企業(yè)財務管理聯(lián)系和要點進行有效分析，從而更好地發(fā)揮人力資源會計和企業(yè)財務管理的優(yōu)勢，并為企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎。

隨著我國各大企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)中的人力資源管理工作也在企業(yè)管理工作當中突顯出其重要的地位與作用，而對于人力資源會計工作運用在企業(yè)人力資源管理中，能夠有效地增強人力資源管理的整體效率與質量，為企業(yè)發(fā)展提供更多有利的人才，從而更好地促進企業(yè)長遠發(fā)展，進而促進人力資源會計工作在企業(yè)人力資源管理中的作用與意義，更好地推動我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

有效結合人力資源會計工作與人力資源管理工作的重要性分析

有助于提升企業(yè)人力資源管理的效率與質量。在企業(yè)中人力資源會計工作對于人力資源管理工作有著非常積極的作用與意義，它能夠有效地服務于企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)良好開展相應工作，進而更好地提升企業(yè)人力資源管理效率以及水平，更好地發(fā)揮出人力資源的作用與優(yōu)勢，注重員工的投資與開發(fā),從而更好地激勵工作人員的積極性，增強其工作動力與貢獻能力，這樣才能真正有效地體現(xiàn)人力資源的價值，為推動企業(yè)良好發(fā)展奠定堅實基礎。

能夠有效地轉變人事管理工作的職能。對于企業(yè)人力資源工作的改變，也能夠促進人力資源管理職能的轉變，在人力資源管理工作當中運用人力資源會計工作，必須要重視人才的引與培養(yǎng)，并合理地應用人才,制定科學的人才管理制度,更好地運用人力資源來為企業(yè)創(chuàng)造重要價值,也為促進我國企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供堅實基礎。

企業(yè)人力資源會計與企業(yè)財務管理都能起到治理公司的作用

人力資源管理的作用，主要就對企業(yè)工作人員進行有效管理，并使高層管理人員明確相關商業(yè)決策的價值與作用等內容，而對于人力資源會計工作來說，其主要的作用就是為企業(yè)提供分析相應決策的手段和形式，進而借助這一優(yōu)勢有效地解決相關決策的實施，在不同的管理工作中的作用與優(yōu)勢等。也可以說人力資源管理人員能夠有效地對企業(yè)管理者起到一定作用，從而為企業(yè)長遠發(fā)展提供有利條件。

通過對企業(yè)裁員為主要案例進行分析，對于裁員工作的決定，如果是從眼前的利益角度進行分析，雖然裁員能夠在短期的時間內降低企業(yè)內部成本，進而全面有效地增強企業(yè)的經(jīng)營效益?？墒菑拈L遠角度進行分析發(fā)展，裁員這一形式會給企業(yè)帶來極為長遠的成本問題，企業(yè)經(jīng)濟恢復后，會出現(xiàn)一筆費用來進行員工培訓，而對于這一現(xiàn)象，企業(yè)的人力資源會計就會對其進行計算和分析，重新分析這些成本，并將這一情況與裁員收益情況進行有效的對比，這樣才能更好地為管理部門提出健全的人力資源管理數(shù)據(jù)信息等，能夠有效地保障人力資源管理部門決策工作的良好進行，從而保證企業(yè)能夠做出最為有利的政策，并為企業(yè)未來良好發(fā)展奠定穩(wěn)定基礎。

另外，企業(yè)運用人力資源會計工作也會有其他因素對其產(chǎn)生影響，主要的現(xiàn)象就是對人員進行成本以及價值角度的評估，對于傳統(tǒng)的會計理論和相關思維中，主要就是將花費在人力資源中的相應投資當做費用進行管理，而對于人力資源會計工作來說，是將這些內容向資本化轉變。所以人力資源會計的另一個作用，就是能夠從明顯和暗示角度讓管理人員在做決定前將人視為一項資源考慮到其中，從而制定出一套科學合理的決策內容。而對于人力資源會計在企業(yè)治理當做有以下幾點功能，其一，能夠有效地為企業(yè)提供科學合理的、全面的有效的、有關于人作為組織資源的相應成本和價值信息等內容；其二，能夠有效地為人力資源決策規(guī)定提供健全的框架和思路；其三，能夠使得一線管理人員在開展管理工作時，堅持人力資源管理這一思想和理念，保障人力資源管理工作的有效開展。

人力資產(chǎn)對資本結構有著一定的影響

會影響到債權資本等問題。在企業(yè)的債權資本當做，包含了兩種形態(tài)，長期債權資本和短期債權資本，在資本結構當中，主要以長期債權資本成本為主要形態(tài)，有銀行和非銀行金融形式和企業(yè)發(fā)行長期債券等方式。企業(yè)的人力資源為債權融資能夠提供有利的條件，如果出現(xiàn)人力資產(chǎn)質量高、結構合理的現(xiàn)象，這樣就會相對容易地取得取債權資本，保障相應工作的順利開展，通過企業(yè)人力資產(chǎn)和物質資本相合作，實現(xiàn)價值增值，因此能夠為債權成本提供較大還款保障。例如，A企業(yè)和B企業(yè)，兩企業(yè)的物質資本都是100，而在其中包括了25%債權資本，75%股權資本，在A企業(yè)中的人力資產(chǎn)為25的情況下，B企業(yè)人力資產(chǎn)為30的情況下，而銀行是兩企業(yè)提供貸款要求，資產(chǎn)發(fā)債率不能小于40%，就可以通過相應技術標準開始計算，A企業(yè)為（100+25）x40%-100x25%=25的銀行借款，B企業(yè)銀行借款為（100+30）x40%-100x25%=27，通過這樣的形式能夠有效地明確銀行借款情況，從而更好地確保企業(yè)財務管理工作的良好開展。并且企業(yè)人力資產(chǎn)會對負債提供一定的擔保，通過將人力資產(chǎn)使用權進行抵押，例如，在企業(yè)不履行義務的情況下，債權人可以就可以發(fā)揮擔保人力資產(chǎn)權力，來滿足于自己的債權問題。人力資產(chǎn)擔保形式主要就是抵押形式為主，通過這樣的形式能夠良好地將企業(yè)人力資源的作用展示出來，對企業(yè)資金運作也有著極大的幫助。

會影響到股權資本。股權資本其傳統(tǒng)的意義是以物質狀態(tài)展現(xiàn)的，而并沒有意識到人力資產(chǎn)的重要性，應該要將人力資源中的重要部分融入到資本結構當中，并建立完善的研究工作，對于現(xiàn)今的企業(yè)理論形式來說，人力資源所有權人，不單單擁有自己的人力資源財產(chǎn)權，也會包括其參與簽約的相應權力，這樣是與股權資本含義相符的，所以企業(yè)在開展股權融資工作時，要積極有效地對物質形態(tài)股權資本進行全面分析和考慮，對人力資產(chǎn)實際情況進行研究，確保企業(yè)人力資源為股權資本融資提供有利保障。企業(yè)在籌集發(fā)展資金當中，投資者要圍繞企業(yè)發(fā)展情況，人力資產(chǎn)的發(fā)展狀況能夠有效地將企業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约盃顟B(tài)表達出來，所以，企業(yè)的投資人在進行股權投資工作時，非常重視企業(yè)人力資產(chǎn)發(fā)展?jié)摿?，從而在開展相應的股份投資。

（作者單位：中航工業(yè)集團財務有限責任公司西安分公司）