新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究

文/朱琳，秦皇島市北戴河區(qū)廣播電視臺

新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究

文/朱琳，秦皇島市北戴河區(qū)廣播電視臺

盡管當(dāng)前對于知識經(jīng)濟(jì)的定義還沒有形成統(tǒng)一，但我們必須承認(rèn)知識經(jīng)濟(jì)確實(shí)已經(jīng)來臨，我們正處于一個新的經(jīng)濟(jì)時代。管理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展對于企業(yè)的進(jìn)步和社會的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，在新經(jīng)濟(jì)時代下，很多管理方面的內(nèi)容和形式都在發(fā)生變化，因此只有把握和控制好這些變化，才可以更好的促進(jìn)管理水平的提升。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識在管理中的地位得到凸顯，同時知識經(jīng)濟(jì)也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要形式在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充當(dāng)中重要的角色。本文將對知識經(jīng)濟(jì)管理的趨勢進(jìn)行簡單的分析。

新經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢

1 知識經(jīng)濟(jì)時代的特色分析

所謂知識經(jīng)濟(jì)，它是在知識的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，這種經(jīng)濟(jì)形式和傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式具有很大的區(qū)別，以下將從四個方面對于知識經(jīng)濟(jì)時代的特色進(jìn)行簡單的分析：第一，知識經(jīng)濟(jì)時代更關(guān)注知識本身。在經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的過程中，知識是無法進(jìn)行衡量和評判的，特別是很多的東西是沒有辦法進(jìn)行量化和論述的。而知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，將更多的東西進(jìn)行量化，將知識的地位顯著提升；第二，生產(chǎn)模式和環(huán)境發(fā)生了重大變化。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定程度，也需要進(jìn)行新的改變，傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式也需要進(jìn)行創(chuàng)新。知識經(jīng)濟(jì)時代使得生產(chǎn)者之間的關(guān)系發(fā)生了變化，生產(chǎn)者之間的界限在慢慢淡化；第三，外部環(huán)境仍舊處于不斷變化中。外部環(huán)境是根據(jù)外部整體形勢的變化而不斷變化的，企業(yè)的發(fā)展競爭在不斷加劇，很多的競爭進(jìn)入到了一個白熱化的狀態(tài)，繼續(xù)通過新的方面進(jìn)行能量的補(bǔ)充，而知識經(jīng)濟(jì)將會改變這種競爭模式；第四，投資分析和科學(xué)評判將成為企業(yè)投資的重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)投資并不是空想的，它需要特定的程度進(jìn)行科學(xué)的分析，最終形成投資分析報(bào)告才可以確定是否投資，這種方式更加智能化和科學(xué)化。而在未來，肯定會有更多的無形投資產(chǎn)生。

2 知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢分析

2.1 理論方面的延伸和進(jìn)步

知識管理是知識經(jīng)濟(jì)管理研究的重要基礎(chǔ)，由于當(dāng)前很多的研究文獻(xiàn)中并沒有對于知識管理進(jìn)行明確定義，對于知識管理的具體做法也沒有明確提出，因此在理論研究方面還需要進(jìn)一步的深入和延伸。從哲學(xué)角度來看，知識經(jīng)濟(jì)管理是知識價值的重要表現(xiàn)，知識經(jīng)濟(jì)時代下的知識管理也應(yīng)該從知識內(nèi)容和理解方式出發(fā)，與實(shí)際的管理內(nèi)容和形式進(jìn)行具體的結(jié)合和融入，這樣才可以發(fā)揮知識在經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用。知識經(jīng)濟(jì)管理的意義在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的理論化和科學(xué)化，讓企業(yè)的管理更加完善，企業(yè)的決策更加科學(xué)，所以知識經(jīng)濟(jì)管理更注重企業(yè)管理的創(chuàng)新。在實(shí)際的企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)管理過程中，由于企業(yè)性質(zhì)和管理模式的差異性，也會導(dǎo)致知識經(jīng)濟(jì)管理的具體運(yùn)行產(chǎn)生差異，但是總的主體思想就是完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新。所以在新經(jīng)濟(jì)時代，還需要進(jìn)一步完善知識管理的相關(guān)理論，這對于發(fā)揮知識經(jīng)濟(jì)管理的作用具有重要價值。

2.2 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新價值與核心能力的建立

知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造了很多的社會價值，這些價值具體將表現(xiàn)為企業(yè)競爭力的提升，但是這種價值和知識之間的關(guān)系仍然無法進(jìn)行量化分析。在知識經(jīng)濟(jì)時代中，管理活動的開展需要能力和資源價值的發(fā)揮，需要內(nèi)外部的完美配合和角色的相互轉(zhuǎn)化。知識作為一只價值實(shí)現(xiàn)和轉(zhuǎn)化的工具，它可以改變原有的管理方法和管理思想，很多問題的解決都是在新的思考方向引導(dǎo)下進(jìn)行，它更注重人主觀能動性的發(fā)揮和知識價值的再造，因此強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新價值和核心能力的構(gòu)建。只有有效的將知識轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新價值，才可以解決更多的技術(shù)性難題，而也只有核心能力過硬，才可以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢和挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟(jì)時代和知識經(jīng)濟(jì)管理將人在管理中的地位進(jìn)一步的凸顯，人也成為知識經(jīng)濟(jì)和知識管理的主體力量，因此人文主義精神和知識經(jīng)濟(jì)的融合可以極大的創(chuàng)新原有的管理模式，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步發(fā)揮著更重要的作用。

2.3 進(jìn)一步確立了中階主管的組織地位

知識經(jīng)濟(jì)管理注重創(chuàng)新管理，所以企業(yè)的中階主管將會在知識經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著更重要的作用，這也將成為知識管理的一個重要趨勢。而這種以中階主管為主體的管理結(jié)構(gòu)模式也是和扁平化組織結(jié)構(gòu)相符的，都主張結(jié)構(gòu)精簡和管理職能的強(qiáng)化。知識管理強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的價值，而創(chuàng)新的動力則來自知識的螺旋。扮演組織中知識管理的重要角色則為組織中的中階管理者。此種管理方式有別于傳統(tǒng)的由上而下與由下而上的管理模式。為了有利于知識的創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，中階主管所擔(dān)任的重責(zé)大任謂之“承上啟下的管理模式”。承上啟下的管理其知識系由團(tuán)隊(duì)所發(fā)動，而團(tuán)隊(duì)中有以中階主管為主要推動者，并為團(tuán)隊(duì)之領(lǐng)導(dǎo)人。知識管理的趨勢奠定了中階主管的重要性。由于知識管理強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神，因此在組織中能具體落實(shí)創(chuàng)新管理的階層就成為中階管理者所必須扮演的角色。

3 結(jié)束語

在新經(jīng)濟(jì)時代下，外部和內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在發(fā)生變化，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在不斷變化。知識經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，也是符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律的一種管理模式，它強(qiáng)調(diào)知識體系的構(gòu)建和管理模式的創(chuàng)新，因此人力資源管理就會在新經(jīng)濟(jì)時代的管理中的地位會得到明顯提升。知識在一定程度上會轉(zhuǎn)變成一種科技力量和生產(chǎn)力，在促進(jìn)企業(yè)管理的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提升，科學(xué)的知識經(jīng)濟(jì)管理將會是企業(yè)加強(qiáng)管理的重要途徑和創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。

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