文/本刊綜合
后悔領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
文/本刊綜合
《北方人》編輯部:
我是本市郊區(qū)的一位農(nóng)民。2012年4月,我被本市一家科技公司招聘為操作工。入職后不久,公司與我簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同,此后,也是每年簽一次合同。2016年12月31日,我的勞動(dòng)合同到期后,公司告訴我不再續(xù)簽合同了。與我有相同遭遇的同事有 11個(gè)。
我今年快50歲了,這個(gè)年紀(jì)很難再找到工作,所以我不想離開單位。但是,在得知其他人都在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽了字,我只好也跟著簽了。2017年1月15日,公司把終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元轉(zhuǎn)到我工資卡里。
近日,經(jīng)法律咨詢部門幫我計(jì)算,我每月工資3000多元,在職4年9個(gè)月,公司僅支付5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金偏少。我想現(xiàn)在把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退給原單位,要求其與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。我這個(gè)要求符合法律規(guī)定嗎?
雷先生
讀者雷先生:
你現(xiàn)在要求與原單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。你本人已經(jīng)在協(xié)商解除勞動(dòng)合同文件上簽字,所以,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合你的具體情況,你在公司工作年限為4年零 8個(gè)月。因此,公司應(yīng)當(dāng)支付你5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你每月工資為3000多元,那么,公司應(yīng)當(dāng)支付你 15000余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,你現(xiàn)在可以和公司協(xié)商,要求公司增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。