違規(guī)、解聘、降薪、升職、退休……董秘離職潮研究

劉鮮花

作為上市公司對(duì)接資本市場(chǎng)最前沿的人，董秘的一舉一動(dòng)都牽動(dòng)著市場(chǎng)的神經(jīng)。統(tǒng)計(jì)顯示，2017年上半年共有195位董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。

這其中，有人因違規(guī)操作黯然離場(chǎng)，有人在公司上市后離職套現(xiàn)，也有人升遷為副董事長(zhǎng)，幾家歡喜幾家愁。

鐵打的上市公司，流水的董秘。近幾年，上市公司董秘離職數(shù)屢創(chuàng)新高。

新財(cái)富通過(guò)梳理Wind中2017年上半年A股所有上市公司發(fā)布的董秘離職公告發(fā)現(xiàn)，共有195家上市公司的董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。

上半年離職的195位董秘中，有30位曾獲得過(guò)新財(cái)富金牌董秘稱號(hào)，占比15.4%，這個(gè)比例不算低。不過(guò)，細(xì)究之下可以發(fā)現(xiàn)，在這其中，有15位金牌董秘辭任董秘職務(wù)后，仍擔(dān)任公司的董事、副總裁、副總經(jīng)理或?qū)Ｗ⒐镜耐度谫Y業(yè)務(wù)。

70后董秘離職近半數(shù)，內(nèi)幕交易、違規(guī)操作終結(jié)董秘生涯

與A股所有上市公司董秘的年齡分布相似，在2017年上半年離職的董秘中，共有90位70后董秘離職，在各年齡段中占比最高，為46.2%（圖1）。

同時(shí)，也有9位50后董秘在2017年上半年離職。其中，有4位董秘是因?yàn)榈搅朔ǘㄍ诵菽挲g，申請(qǐng)辭去董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)。他們分別是哈投股份（600864）董秘徐建偉、方大特鋼（600507）董秘田小龍、成發(fā)科技（600391）董秘陳育培和中國(guó)化學(xué)（601117）董秘周耀君。以上四位均出生于1957年，今年剛好到法定退休年齡。另外，1958年出生的馬鋼股份（600808）董秘胡順良也由于已到改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡，辭去了董秘一職。

而在離職前，上述董秘的薪酬均出現(xiàn)了不同程度的下滑。其中，方大特鋼董秘田小龍自2006年3月30日任職董事會(huì)秘書(shū)始，其在2013年的薪酬達(dá)到頂峰，為309.99萬(wàn)元。自此，田小龍的薪酬便有不同程度的減幅，2016年的薪酬為35萬(wàn)元，僅為峰值時(shí)期的11%。哈投股份的徐建偉自2009年6月11日起任職，2016年的薪酬為105.98萬(wàn)元，相較2015年，年薪也小幅下降了3.98萬(wàn)元。成發(fā)科技的陳育培和中國(guó)化學(xué)的周耀君均自2012年起任職，2016年的薪酬分別為35.78萬(wàn)元和42.5萬(wàn)元，相較2015年，均有不同程度的下降。

與50后董秘的光榮退休不同，其他年齡階段的董秘中不乏黯然離去的身影。其中，益盛藥業(yè)（002566）董秘李鐵軍于2017年3月3日申請(qǐng)辭去副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，辭職后，其將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。而就在此前1個(gè)月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了行政處罰決定書(shū)，沒(méi)收李鐵軍因內(nèi)幕交易違法所得的445萬(wàn)元，并處以罰款1334萬(wàn)元。李鐵軍所屬的60后董秘，2017年上半年共有49位離職，占比超過(guò)1/4。

同樣因違規(guī)操作而黯然離去的還有出生于1989年的ST慧球（600556）董秘陸俊安。這位還不滿30歲的董秘于2016年5月10日先被ST慧球聘用為公司證券事務(wù)代表，上任僅3個(gè)月就快速變身為董事會(huì)秘書(shū)。雖然陸俊安于2017年1月26日辭職，任職董秘一職不足1年；但據(jù)ST慧球2017年5月20日發(fā)布的《ST慧球：關(guān)于收到中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)〈行政處罰決定書(shū)〉》的公告披露，陸俊安在擔(dān)任董事會(huì)秘書(shū)期間具體實(shí)施了違法信息披露行為，證監(jiān)會(huì)對(duì)陸俊安給予警告，并處以30萬(wàn)元罰款。

另一位不滿30歲的董秘是1988年出生的聯(lián)創(chuàng)光電（600363）董秘鄧方俊，其于2015年7月15日始任董秘一職，并于2017年3月3日因工作需要辭去董秘職務(wù)，任職1年多。

2017年上半年，共有43位80后董秘離職，除2位不滿30歲的80后董秘的離職受到市場(chǎng)關(guān)注外，1983年出生的中毅達(dá)（600610）董秘李春蓉，因被上市公司解聘而收到上交所的問(wèn)詢函，也一度成為焦點(diǎn)。

中毅達(dá)于6月8日晚間公告，公司董事會(huì)審議通過(guò)了關(guān)于解聘李春蓉董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)的議案、關(guān)于聘任李春蓉為公司副總經(jīng)理的議案。然而，這兩項(xiàng)議案均遭到了李春蓉本人反對(duì)。其表示，兩項(xiàng)議案均未征得其本人同意，并稱自己一直從事上市公司證券事務(wù)工作，不擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理和工程建設(shè)，不同意此次解聘董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)的議案。上市公司解聘董秘并升任其為公司副總經(jīng)理，卻遭到本人反對(duì)，這戲劇性的一幕自然引來(lái)了上交所的問(wèn)詢函和市場(chǎng)的多種猜測(cè)。而自2016年以來(lái)，中毅達(dá)經(jīng)歷了高管集體辭職和不曾停歇的人事變動(dòng)，更讓解聘董秘一事變得撲朔迷離。

此外，另一位80后董秘的離職也引發(fā)了市場(chǎng)的震動(dòng)。1985年出生的萬(wàn)和電氣（002543）董秘盧宇陽(yáng)因病離世，人們?cè)趯?duì)這位年輕董秘的逝世表示惋惜的同時(shí)，也再度認(rèn)識(shí)到董秘職業(yè)的高強(qiáng)度和高壓力。在新財(cái)富今年發(fā)布的董秘生存報(bào)告調(diào)查中，“健康”也成為2016年度董秘職群最需被關(guān)注的問(wèn)題。

17個(gè)行業(yè)有董秘離職，普陀燒香“網(wǎng)紅董秘”突然離職

從上市板塊看，2017年上半年離職董秘中，滬市主板的離職董秘?cái)?shù)量最多，共有101位，占比超過(guò)半數(shù)；創(chuàng)業(yè)板共有44位董秘離職，占比22.6%；中小板上市公司的離職董秘?cái)?shù)量為50位，占比25.6%（圖2）。

在所屬證監(jiān)會(huì)的18個(gè)行業(yè)中，除住宿和餐飲業(yè)在2017年上半年沒(méi)有董秘離職外，其他17個(gè)行業(yè)均有董秘離職的情況發(fā)生（表1）。

其中，制造業(yè)的離職董秘?cái)?shù)量最多，有122位，占比62.6%。在他們之中，有63位董秘2016年的年薪出現(xiàn)上漲，其中誠(chéng)志股份（000990）董秘鄒勇華的薪酬升幅最大，其在2016年的薪酬為186.2萬(wàn)元，相較于2015年加薪69.71萬(wàn)元。鄒勇華此次離職，是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)辭去董秘職務(wù)，辭職后將在公司繼續(xù)擔(dān)任公司副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

不過(guò)，并不是所有加薪的董秘辭職后都如鄒勇華一樣，還在公司任職，另有35位董秘，辭去董秘職務(wù)后，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。如道氏技術(shù)（300409）的秦智宏，雖然2016年薪酬為186.2萬(wàn)元，相較于2015年加薪69.53萬(wàn)元，但其于2017年4月18日任期屆滿后，不再擔(dān)任公司董事會(huì)秘書(shū)及財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，離任后也不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

2017年上半年“最火”的董秘，莫過(guò)于隸屬制造業(yè)的高瀾股份（300499）董秘陸宏。其在投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上的回復(fù)不僅段子頻現(xiàn)，且因?yàn)槠胀訜愣粫r(shí)躍升為“網(wǎng)紅董秘”。然而，在發(fā)出普陀山法雨禪寺燒香祈福的照片僅僅8天后，陸宏卻突然辭職。高瀾股份于5月26日公告稱，董秘陸宏因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去董秘職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。投資者紛紛感嘆，這位董秘是給股民燒了香卻沒(méi)給自己燒香？

50位董秘的薪酬有所下降，2016年薪酬最低董秘離職

從行業(yè)來(lái)梳理離職董秘，另一個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)在于，房地產(chǎn)業(yè)離職的6位董秘中，5位的薪酬大幅低于行業(yè)平均水平。

按照證監(jiān)會(huì)的行業(yè)劃分，2016年房地產(chǎn)行業(yè)董秘的平均薪酬僅次于金融業(yè)，均值高達(dá)91.07萬(wàn)元。此次離職的6位房地產(chǎn)行業(yè)董秘，除格力地產(chǎn)（600185）董秘黃華敏2016年的薪酬為95.76萬(wàn)元外，其他5位離職董秘的薪酬均在平均水平以下。其中，薪酬最低的為萊茵體育（000558）董秘徐超，其2016年的薪酬為27萬(wàn)元，相較于2015年，降薪1.97萬(wàn)元。同樣被降薪的還有世榮兆業(yè)（002016）董秘詹華平，其與萊茵體育董秘徐超同樣生于1982年，2016年的薪酬為39.32萬(wàn)元，相較于2015年，降薪7.09萬(wàn)元，此次離職后，其不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。在離職的6位董秘中，任職時(shí)間最長(zhǎng)的為中國(guó)武夷（000797）董秘林金鑄，其自2005年8月15日任職起，任職已有12年之久，此次離職是因?yàn)閾Q屆，不再擔(dān)任董秘職務(wù)，但仍擔(dān)任公司副總經(jīng)理，2016年在上市公司領(lǐng)取的薪酬為32.34萬(wàn)元。

那么，究竟降薪是否構(gòu)成董秘離職的主要原因呢？

2017年上半年離職的195位董秘的平均薪酬為52.9萬(wàn)元，略高于A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3萬(wàn)元。

其中，有102位董秘2016年的薪酬較2015年有所增加，但他們中的不少其實(shí)都是離開(kāi)董秘崗位，升任公司其他職務(wù)（表2）。例如，加薪幅度最大的是凱迪生態(tài)（000939）董秘張鴻健，其2016年的薪酬為108.79萬(wàn)元，相較于2015年，加薪89.38萬(wàn)元。張鴻健即是因內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)辭去董秘職務(wù)，辭職后，仍在公司擔(dān)任其他管理職務(wù)。

2017年上半年離職的195位董秘中，也有50位董秘的薪酬較2015年有所下降，平均降薪24.4萬(wàn)元。其中，降薪幅度最大的為天士力（600535）董秘劉俊峰，其2016年的薪酬為232.64萬(wàn)元，相較于2015年，降薪超過(guò)400萬(wàn)元。劉俊峰自2005年9月9日擔(dān)任董秘一職，任職已有12年之久。天力士2017年3月21日發(fā)布的董秘會(huì)秘書(shū)變更公告稱，劉俊峰先生因公司工作安排原因不再擔(dān)任公司董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，辭職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

新財(cái)富曾在《個(gè)體相差691倍，金融業(yè)4倍碾壓行業(yè)平均水平，2016年上市公司董秘薪酬大起底》一文中提及，A股3000多家上市公司董秘中，薪酬位于排行榜最末尾的董秘，2016年年薪僅為1.26萬(wàn)元。2017年5月27日，這位在公司任職12年之久的董秘也提出了辭職，離職后將不在公司任職。

70位董秘辭而不離，薪酬最高董秘升任副董事長(zhǎng)

通過(guò)梳理2017年上半年離職的195位董秘的去向得知，101位董秘辭職后，徹底離開(kāi)公司，不在公司擔(dān)任其他職務(wù)，占比為51.8%（表3）。

同時(shí)，也有70位董秘辭而不離，雖然辭去了董秘職務(wù)，但仍在公司任職，有繼續(xù)擔(dān)任董事和副總經(jīng)理的，也有專門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和法務(wù)工作，或調(diào)去子公司任職，還有一些董秘則專注于公司產(chǎn)業(yè)并購(gòu)基金的投、融資相關(guān)工作。如美亞柏科（300188）李瀅雪辭職后，將專注于公司產(chǎn)業(yè)并購(gòu)基金的投、融資相關(guān)工作。

這70位辭而不離的董秘中，39位董秘的薪酬有所增加，也有12位董秘的薪酬出現(xiàn)了下降，但降薪幅度相對(duì)比較溫和，平均降薪6.5萬(wàn)元。其中，中興商業(yè)（000715）董秘姜莉的降薪幅度最大，2016年的薪酬為56.21萬(wàn)元，相較于2015年，降薪17.19萬(wàn)元。其因個(gè)人身體原因辭去了董秘職務(wù)，但仍擔(dān)任公司副總經(jīng)理。

分眾傳媒（002027）董秘沈杰是此次離職董秘中薪酬最高的，2016年年薪酬達(dá)494萬(wàn)元。其不僅薪酬最高，而且辭任董秘職務(wù)后，還升職了，公告稱其將繼續(xù)擔(dān)任公司第六屆董事會(huì)副董事長(zhǎng)職務(wù)，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策。

8位董秘在公司上市后半年內(nèi)離職

在2017年上半年離職的195位董秘中，也有8位董秘在公司上市半年內(nèi)就離職的。其中美諾華（603538）董秘童回春在公司上市后不到1個(gè)月便提出辭呈，美諾華于2017年4月7日上市，童回春于5月5日提出離職，離職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。在這幾位離職董秘中，立昂技術(shù)（300603）董秘丁輝是帶著上市公司股份離職的，其持有上市公司股份374，345股，離職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

對(duì)此現(xiàn)象，有受訪董秘表示，公司成功上市，董秘?zé)o疑是有功之臣，因此不少董秘往往能獲得升遷的機(jī)會(huì)。在此次公司上市后半年內(nèi)離職的8位董秘中，有3位董秘離職后還在公司任職，他們分別是元成股份（603388）董秘陳平、日播時(shí)尚（603196）董秘鄭征和杭州園林（300649）董秘葛榮。這3位辭任董秘職務(wù)后，陳平仍繼續(xù)擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，鄭征仍然擔(dān)任公司董事、副總經(jīng)理，葛榮將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)。

當(dāng)然，隨著多層次資本市場(chǎng)的發(fā)展和董秘流動(dòng)性的增加，也催生了 “職業(yè)IPO董秘”這一特殊的群體。他們通常在公司啟動(dòng)上市計(jì)劃后加入，通過(guò)發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢(shì)和打通各方關(guān)系，將公司推向資本市場(chǎng)，隨后離職并擇機(jī)套現(xiàn)、功成身退，接著尋找新的擬上市公司。隨著近兩年IPO的提速及新三板的興起，“職業(yè)IPO董秘”的隊(duì)伍也在不斷壯大，在上市公司董秘中形成一道獨(dú)特的風(fēng)景線。

任職時(shí)間最短不足3個(gè)月，最長(zhǎng)超14年

2017年上半年離職的195位董秘中就有21位董秘的任職時(shí)間不足1年，占比達(dá)到10.8%，有的上市公司甚至1年內(nèi)連換數(shù)位董秘。

其中，任職時(shí)間最短的是嘉麟杰（002486）董秘王傳雄，其于2016年10月25日上任，2017年1月3日便因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去董秘職務(wù)，辭職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。王傳雄在董秘職位上的任職時(shí)間不足3個(gè)月。

2017年上半年離職的董秘中，任職時(shí)間為 “1-3年”的董秘?cái)?shù)量最多，有61位，占比31.3%；擁有“5-10年”任職時(shí)間的董秘?cái)?shù)量也相對(duì)較多，有60位，基本上與任職時(shí)間為“1-3年”的董秘?cái)?shù)量持平，而任職時(shí)間10年以上的董秘只有13位，占比6.7%（表4）。其中國(guó)?？萍迹?00562）董秘王貴夫是此次離職董秘中任職時(shí)間最長(zhǎng)的，自2003年1月8日任職始，今年5月13日離職，任職時(shí)間超過(guò)14年。

從上市公司發(fā)布的董秘離職公告看，絕大多數(shù)公司都將董秘離職的原因概括為個(gè)人原因、工作變動(dòng)，一般說(shuō)辭都比較含糊。對(duì)于董秘離職的頻繁發(fā)生，有受訪董秘表示，多層次資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展、上市公司數(shù)量的增加、薪酬及待遇水平的差異、監(jiān)管要求的提升、風(fēng)險(xiǎn)和壓力并存等都是促成董秘離職的原因；同時(shí)，具備了與資本市場(chǎng)對(duì)接及融資能力的董秘，自身的議價(jià)能力也更強(qiáng)，擬上市公司、其他上市公司、新三板上市公司、轉(zhuǎn)型投資人、自主創(chuàng)業(yè)等都為董秘提供了更多職業(yè)的選擇。

4月成離職高峰期

男性董秘離職數(shù)量3倍于女性董秘

回顧上半年，4月是董秘離職的高峰，共有54位董秘在當(dāng)月離職；3月次之，有37位董秘離職（圖3）。從離職時(shí)間看，一方面拿了年終獎(jiǎng)后再離職，符合人之常情。同時(shí)，有受訪董秘表示，“在上市公司年報(bào)發(fā)布后選擇離職，是比較好的時(shí)機(jī)”，所以4月成為了董秘的離職高峰期。

從性別上看，共有146位男性董秘在2017年上半年離職，約占比74.9%；另外，有49位女性董秘離職。在A股所有上市公司中，男性董秘的數(shù)量約為女性董秘?cái)?shù)量的3倍。因此，男女董秘離職的比例與A股所有上市公司中男女董秘的比例大致相同（圖4）。

董秘是高學(xué)歷職群，那么離職董秘的學(xué)歷有多高呢？除4位董秘的學(xué)歷信息未公開(kāi)顯示外，2017年上半年，擁有研究生（含EMBA）學(xué)歷的離職董秘?cái)?shù)量為102位，數(shù)量超過(guò)一半；共有72位本科學(xué)歷和17位大專及其他學(xué)歷的董秘離職，分別占36.9%和8.7%的比例（圖5）。

與A股所有上市公司董秘的學(xué)歷分布情況對(duì)比來(lái)看，2017年上半年，具有研究生學(xué)歷（含EMBA）的董秘離職比例更高，52.3%的比例比A股所有上市公司擁有研究生（含EMBA）學(xué)歷的董秘高出7.4%（圖6）。這也從側(cè)面反映了，具有研究生學(xué)歷的董秘，可能自身的議價(jià)能力更強(qiáng)，流動(dòng)性也更高。

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