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    淺談如何加強企業(yè)共青團組織建設(shè)

    2017-12-19 08:28:23王劍
    科學與財富 2017年33期
    關(guān)鍵詞:團干團員青年團干部

    王劍

    摘要:中國共產(chǎn)主義青年團是國有企業(yè)中的一股中堅力量,“80”、“90”后的青年團員在新時代下為國有企業(yè)團組織建設(shè)開辟了新的建設(shè)方向,與此同時也變生出了一些以往沒有出現(xiàn)的問題,怎樣既能有效解決出現(xiàn)的新問題又能使“80”、“90”后的共青團員牢記使命在自己崗位上成為“帶頭人”、“勞動模范”、“業(yè)務(wù)精英”。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);共青團;“80”“90”

    中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織,承擔著為國家培養(yǎng)社會主義偉大事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的重要任務(wù)。團員青年是國有企業(yè)的中堅力量,承載著企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大的歷史使命。作為國有企業(yè)的共青團組織,則是凝聚、團結(jié)廣大青年員工,不斷促進青年和企業(yè)共同成長的有效載體,在當前國際國內(nèi)的新形勢下,國有企業(yè)團組織建設(shè)通到了一些新的情況,面臨著一些新問題,需要認真加以研究解決。

    一、當前國有企業(yè)共青團組織建設(shè)存在的不足

    (一)團組織的服務(wù)觀念有待提升

    由于我國國有企業(yè)的體制原因,團組織政治功能較為突出,服務(wù)意識和服務(wù)觀念相對較弱。隨著社會的進步,當前國有企業(yè)的團員青年主要集中在“80后”,“90后”,相對于“60后”、“70后”而言,形成了屬于自身所處時代的獨特的人生觀,價值觀。不僅接觸到了許多新興文化,而且在職業(yè)生涯、工作生活、學習培訓等方面的需求日益增長,對服務(wù)質(zhì)量和層次的要求越來越高,一是在團員青年在成長成才等方面需要團組織提供更多更好的服務(wù): 二是許多團員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的一些困難和問題也需要團組織解決:三是對于國有企業(yè)西言,增強青年員工對企業(yè)的歸屬鳴也顯得尤為重要。與這些霸求相比,目前大多數(shù)國有企業(yè)團組織服務(wù)功能相對較弱,有待進一步適應(yīng)新青年群體的需要。

    (二)部分團員青年組織意識不強

    共青團是先進青年的群眾組織,團員是青年中的優(yōu)秀分子.目前國有企業(yè)青年員工大多數(shù)是團員,基本都納入了企業(yè)共青團組織的管理,然而,在這些青年團員之中,有相當一部分的團員意識不到自己作為共青團員的光榮與責任,僅僅在繳納團費的時候、才戴識到白己是一名共青團員。沒有真正融入到共青團組織這個大家庭中來,這部分青年員工缺乏共青團員應(yīng)有的榮譽感和責任感,政治上進取心較弱,組織觀念淡薄,難以體現(xiàn)共青團員的先進性。

    (三)基層團干部隊伍的整體素質(zhì)有待提高

    從目前的情況看,國有企業(yè)基層團干整體素質(zhì)參差不齊,與形勢發(fā)展的要求尚有一些差距。就隊伍建設(shè)情況而言,一是許多企業(yè)的基層團干采取兼職的模式,本職工作做得多,兼職工作做得少: 二是在團干部的選配上把關(guān)不嚴,沒有把真正適合共青團工作的青年人才選進來:三是對團千部思想學習上關(guān)心不夠,沒有采取適當形式提開基層團干部的自身素質(zhì)。就團干部自身情況而言,有的困干部理論水乎不高,缺乏理性思維:有的因千部工作能力一般,缺乏創(chuàng)新精神:有的因干部作風不實,聯(lián)系青年團員不夠,

    (四)團的戰(zhàn)斗堡壘作用有所下降

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)的發(fā)展重心主要放在生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作上,加之共青團自身存在的一些特點,導致了其戰(zhàn)斗堡壘作用的下降,主要表現(xiàn)在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程發(fā)生的一些實發(fā)事件上,團組織未能有效組織團員青年開展應(yīng)對性的工作:團員青年在國有企業(yè)擔當大任的還比較少;在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過程中,青年團員的身影也較不多,往往由一些老員工帶領(lǐng)青年團員進行工作等。

    二、進一步加強團組織建設(shè)的建議

    (一)緊抓“三關(guān)”,拓展團干素質(zhì)提升新渠道

    抓好對團干部,特別是蓑職團于郵的培訓,確保培訓率100%其次,充分信任,壓給擔子。要水共青團組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作開展各項活動,如開展青工安全演講,青工安全知識競賽、青年安全監(jiān)督崗。青年安全生產(chǎn)示范崗,崗位練兵技術(shù)比武等活動,民充分發(fā)揮青年日員在安全生產(chǎn)中生力軍作用,又可以調(diào)動團干的積極性和創(chuàng)造性,為他們施展才華提供舞臺。“暢通梁道,把好團干輸出關(guān)”要始終堅持“成點一個,輸送個,成才一個,重用一個”的思路,對工作成績實出的團干部,大膽任用,根據(jù)團干部各自的專業(yè)特長,分別向黨工都門、行政部門及上級機關(guān)等部門輸送優(yōu)秀團員,使團組織成為干部的招籃。這些團于列新的崗位后,能將共青團求實創(chuàng)新,敢想、敢干的優(yōu)良作風運用到管理實踐中去,有力地促進企業(yè)各項工作的順利開展有力地促進企業(yè)各項工作的順利才展。

    (二)搞好“三強”,開創(chuàng)團組織建設(shè)新格局

    1、強基礎(chǔ),切實抓好團的思想建設(shè)。一是明確團員青年教育的指導思想和重點,首先從思想上提高認識,把教育團員青年列入黨委重要議事日程,用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系武裝團員青年思想,努力建設(shè)一支刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺奉獻的團員青年隊伍。二是堅持黨團教育同安排。在安排黨員培訓工作同時,對團員青年教育培訓提要求、做計劃,一并實施;在進行黨課教育時,吸收入黨積極分子和部分優(yōu)秀團員參加,三是經(jīng)常開展多種形式的教育活動。如積板倡導團組織開展青年“讀書魂”、“道德建設(shè)青年為先”,“增強團員意識主題教育”等活動,激勵廣大青年團員立足崗位、建功立業(yè)。

    2.強機制,積極推進團的制度建設(shè)。一是抓好團機構(gòu)設(shè)置.按照生產(chǎn)要素新的組合方式和實際需要設(shè)置團組織,只要符合團組織設(shè)置標準的單位必須設(shè)置團組織;二是把團建工作納入黨建工作,進行一體化考核。要求把團支部建設(shè)納入黨支部建設(shè)工作的總體規(guī)劃中,把指導團支部開展工作納入黨支部月度工作安排中,實行黨團工作同部署.同檢查、同考核、同發(fā)展的良好局面。

    3.強素質(zhì),努力建設(shè)一支符合時代要求的團員和團干隊伍。在團員發(fā)展中,要堅持標準,嚴格程序,保證質(zhì)量,不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時,加強對團員的教育管理隊伍。充分發(fā)揮新形勢下團員的先鋒模范作用,是實施青年素質(zhì)工程的重要內(nèi)容,也是為黨培養(yǎng)后備軍的基礎(chǔ)性工作。在團員發(fā)展中,要堅持標準,嚴格程序,保證質(zhì)量,不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時,加強對團員的教育管理,強化團員意識,增強團員發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。通過“塑形工程”,“品牌工程”,積極帶開展“先鋒工程”,動團組織的建設(shè),要求團組織建設(shè)要從素質(zhì)上下功夫、從務(wù)實上作文章,發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,積極開展批評和自我批評,自覺抵御各種歪風那氣,增強拒腐防變能力,勇做企業(yè)改革發(fā)展的尖兵.

    解決當前團組織建設(shè)中面臨的問題非一日之功,而是一項長期、艱巨的任務(wù)。共青團組織應(yīng)當樹立起完成這項任務(wù)的信心,在黨組織領(lǐng)導下,各級團組織一道,深入調(diào)查研究、理順各項關(guān)系,健全各項制度,圍繞團員青年的需要,發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用,為黨的事業(yè)教育、團結(jié)和帶領(lǐng)好青年,使廣大青年在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人;發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,在維護全國人民總體利益的前提下,維護青年的具體利益,反映青年的意愿和呼聲,全心全意為青年服務(wù)。做好黨的助手和后備軍作用,為黨的事業(yè)教育、團結(jié)和帶領(lǐng)好青年,使廣大青年在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人;發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,在維護全國人民總體利益的前提下,維護青年的具體利益,反映青年的意愿和呼聲,全心全意為青年服務(wù)。

    參考文獻:

    [1]高崇.淺談加強煤炭企業(yè)共青團組織建設(shè)[J].新西部(理論版),2016,(22):58.

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