試析企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性

陳斌

摘 要：當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，政治思想工作已成為企業(yè)管理的重要組成，作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過穩(wěn)抓企業(yè)政治思想工作，不僅能夠提升企業(yè)管理的水平，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理路徑的創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。對此本文針對企業(yè)管理中，對開展積極的企業(yè)政治思想工作展開相關(guān)的分析，并就其重要性認(rèn)識提出相關(guān)的對策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 政治思想工作 重要性

以人為本的指導(dǎo)思想已成為現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展基本形態(tài)，人作為社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)開展的主體，在企業(yè)管理過程中，已將全面貫徹落實(shí)以人為本思想作為企業(yè)管理的基本理念，相應(yīng)的政治思想工作也成為企業(yè)管理中的重要組成。企業(yè)管理人員對員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系如何做到正確有效的處理，是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)和諧有序的工作氣氛和環(huán)境的形成。因此，提高對企業(yè)政治思想工作的重視度，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、當(dāng)前企業(yè)政治思想工作的變化

（一）員工價(jià)值取向的變化

社會(huì)存在決定社會(huì)意識。我國的社會(huì)發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高上升至全新的發(fā)展階段，人們的思想意識觀念也在逐漸的開放化。目前企業(yè)的內(nèi)部員工思想較之以往，多元化的發(fā)展的特點(diǎn)日益明顯，需要企業(yè)對價(jià)值觀念和道德觀念加以引導(dǎo)，針對員工思想的變化去針對性的開展政治思想工作。

（二）工作對象的變化

企業(yè)人員隊(duì)伍的配置一直隨著企業(yè)和時(shí)代的發(fā)展而相應(yīng)的做出調(diào)整，使得企業(yè)內(nèi)部員工配置結(jié)構(gòu)帶有多層次化的發(fā)展特點(diǎn)，不同員工的個(gè)體化特征，在思想道德、工作能力等方面存在一定的差異性，進(jìn)而造成政治思想工作開展對象的復(fù)雜性，給政治思想工作帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

（三）市場經(jīng)濟(jì)組織形式的變化

我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改變了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)，不斷在實(shí)踐中進(jìn)一步優(yōu)化的完善。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已不滿足社會(huì)的需求，相應(yīng)的企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式也難以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)變化。在企業(yè)管理中新的管理方式不斷變化，一定程度上造成員工的思想發(fā)生本質(zhì)的變化，而過于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)間的利益關(guān)系，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展帶來不利影響[1]。

二、政治思想工作對企業(yè)管理的重要性概述

（一）營造良好的企業(yè)工作氛圍

企業(yè)在較長的發(fā)展實(shí)踐中，積累了大量的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，極大的提升了企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，有效的增加了企業(yè)內(nèi)部員工的經(jīng)濟(jì)收入，在滿足了基本的物質(zhì)需求后，員工開始更注重精神方面的追求。因此在這樣的發(fā)展背景下，需要企業(yè)建立良好的工作氛圍，從政治思想方面入手，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。一方面需要堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，培養(yǎng)員工樹立愛崗敬業(yè)的精神；另一方面需要企業(yè)管理者發(fā)揮引導(dǎo)帶頭作用，調(diào)動(dòng)員工參與政治思想工作的積極性，有意識在工作中提升了員工的綜合素養(yǎng)和政治思想意識。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想問題的有效解決

目前社會(huì)競爭的嚴(yán)峻形勢，會(huì)對員工造成不同程度的壓力和負(fù)擔(dān)，從而在思想方面存在較大的困擾。政治思想工作的作用之一，就是對員工思想問題的有效解決。因此在開展政治思想工作時(shí)，應(yīng)豐富工作教育的內(nèi)容，建立長期的培養(yǎng)規(guī)劃，注重員工企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀的培養(yǎng)，幫助員工建立積極向上的工作態(tài)度，能夠提高在工作中的積極性。

（三）有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展

員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有直接的決定關(guān)系，在企業(yè)管理中，應(yīng)將企業(yè)員工的精神需求同企業(yè)發(fā)展的相協(xié)調(diào)，通過個(gè)人精神方面的滿足，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在開展積極的政治思想工作下，將員工的思想要求與企業(yè)發(fā)展需求同步，提高了企業(yè)的員工素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的可持續(xù)性發(fā)展[2]。

三、強(qiáng)化企業(yè)政治思想工作的對策

（一）構(gòu)建完善的企業(yè)政治思想工作體系

構(gòu)建企業(yè)完善的政治思想工作體系時(shí)，聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的人員開展體系建立工作，確保工作體系的系統(tǒng)性和層次性，明確工作部門的職責(zé)，由企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主管，加大員工的執(zhí)行力度，旨在保障企業(yè)政治思想工作的有序開展，并能夠有效避免政治工作與其他部門之間的沖突。

（二）積極轉(zhuǎn)變工作思想觀念意識

建立對員工思想觀念意識引導(dǎo)工作的重視，作為企業(yè)開展全面的政治思想工作入手點(diǎn)，需要企業(yè)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念意識，建立全新的、具有創(chuàng)新力度的思想觀念來引導(dǎo)企業(yè)員工的成長。進(jìn)行工作思想觀念意識上的創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的管理方面的創(chuàng)新。另外，在重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展的前提下，應(yīng)將企業(yè)員工的政治思想教育在管理工作中深入滲透，對企業(yè)員工的存在的一些不良思想或者錯(cuò)誤思想進(jìn)行凈化，引導(dǎo)其樹立積極、向上的思想觀念，并在該觀念的影響下，在工作崗位中最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性作用。

（三）加強(qiáng)員工的思想觀念教育

企業(yè)的改革也是影響企業(yè)員工思想觀念的重要因素，企業(yè)在經(jīng)營管理中，為實(shí)現(xiàn)不斷的向前發(fā)展，通常情況下主要實(shí)施企業(yè)內(nèi)部改革方法，如：人事調(diào)動(dòng)、裁員等現(xiàn)象較為普遍，這樣的大幅度改革措施，對員工而言無疑是心理和思想上的挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的員工處于焦躁、緊張等負(fù)面情緒中，并將該負(fù)面情緒帶到崗位中，極大的影響了工作的效率，長期背負(fù)著較重的心理包袱，不利于企業(yè)員工積極性的提高。但是就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)的改革本應(yīng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步的完善和優(yōu)化的有效措施，卻成為企業(yè)發(fā)展的阻礙因素，因此在改革中實(shí)施良好的政治思想工作教育，對員工換位思考、保持工作熱情具有積極的現(xiàn)實(shí)意義[3]。

結(jié)束語

綜上所述，開展企業(yè)政治思想工作建設(shè)，應(yīng)以多年實(shí)踐中總結(jié)的大量思政工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，與當(dāng)前企業(yè)的管理發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合，豐富教育內(nèi)容，提高政治思想工作的感召力，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展注入活力，助推企業(yè)的長遠(yuǎn)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]陳鑄福，李少佳.思想政治工作在企業(yè)文化管理中的意義及影響[J].中國管理信息化，

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[2]曲波.如何做好企業(yè)思想政治的精細(xì)化管理工作[J].赤子（上中旬），2017，01：187.

[3]農(nóng)美蓮.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2017，05：196-198.endprint