木沐
經(jīng)常有朋友說,自己年過30,升職卻過于緩慢,為此感到深深苦惱。
說實話,我覺得這樣的朋友問題并不大,其實有一種現(xiàn)象遠比沒升職更可怕,那就是職場的心理早衰。職場早衰也許不會立刻讓我們陷入危機和困境,但久而久之,就會讓我們的思維真正老去,活力不再。
那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征?如果它在我們身上已經(jīng)初露端倪,又該如何進行自我拯救呢?
經(jīng)理阿江最近心情非常低落,他說領導不重視他們部門,對他不理不睬,而工作也沒有什么新東西,那些重復的工作很無趣,他感覺遇到了職場天花板。
每次看到阿江,他總會嘆氣:“員工工作沒有斗志,我也沒啥動力,這么混著,真不是辦法!”
阿江心理出現(xiàn)倦怠,工作上不免松懈下來,經(jīng)常中午才到公司,報告也總是很晚才交。雖然業(yè)績勉強維持,但是這種狀態(tài),年底任務肯定很難完成。
工作失去了目標、方向和動力,自己的后半生仿佛一下子看到了盡頭,所以才會倍感無趣。
身邊一旦有這樣的幾個人,你自己也難免會被這種情緒感染,開始懷疑自己的人生和價值。
Alice加入公司5年多,一直在財務部,雖然沒有得到升職,但她也不想離開公司。她經(jīng)常和同事說:“發(fā)多少工資,干多少活,干多了也沒用。”
對于沒有過多想法和野心的她來說,這樣一份收入穩(wěn)定的工作,她可以一直干到退休。
領導交代的工作或任務,Alice雖不至于完成得不合格,但也很平庸,缺乏新意,也沒有仔細思考鉆研。當領導提出新要求時,Alice背地里總是抱怨領導事多,找各種理由推三阻四不去執(zhí)行。
Alice不知道的是,她其實已經(jīng)被公司放進“Bad Performer”(表現(xiàn)不好,待考察)名單中,下一步可能就會被警告或者辭退。
在人才競爭激烈的今天,用一種“混”的心態(tài)對工作敷衍了事,不能為公司持續(xù)創(chuàng)造價值,這樣的員工最終會被淘汰。
還有一種職場早衰是持續(xù)抱怨。抱怨如下:
對新來的員工百般挑剔,看不順眼;
看公司政策不順眼,認為不合理,什么都不如其他公司;
對領導不滿意,憑什么讓別人升職,幾次也沒輪到自己,領導太過偏心;
以上是典型的“受害者思維”,帶上了這樣一副有色眼鏡,在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平。
沒有一個組織會歡迎一個全身負能量爆棚的人,它像毒瘤一樣會不斷擴散,吞噬人的積極性和正能量,這樣的人內(nèi)心里最后剩下的只是無盡的空洞和無窮的怨念。
在工作中如果你開始出現(xiàn)上述現(xiàn)象或者已經(jīng)形成常態(tài),無疑已經(jīng)患上了“職場心理早衰”。
治療職業(yè)早衰,我們可以從如下幾方面考慮:
1. 如果出現(xiàn)了職場早衰的工作狀態(tài),你的領導和公司真的沒有察覺嗎?他們是否已經(jīng)直接或間接給你警告?
2. 你沒有職業(yè)危機感嗎?為什么你覺得公司沒有想過要辭退你?你能接受被辭退的風險嗎?辭退后,你打算怎么辦?
3. 在現(xiàn)有崗位或現(xiàn)有公司,真的沒有值得再學習的東西了嗎?自己的能力真的無法再提高了嗎?
4. 尋求外部機會,你準備好了嗎?你有什么優(yōu)點可以打動獵頭或新雇主,愿意付出更多的薪水雇傭你?
5. 如果覺得自己還沒準備好,那么你要打造的核心競爭力是什么?為此應該在哪些方面提高?你會為提高這些能力采取哪些實際行動?你的學習和提高計劃是什么?
6.如果不想再打工,選擇創(chuàng)業(yè),你已經(jīng)清楚了打工和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別是什么嗎?你具備創(chuàng)業(yè)的基本能力和資源嗎?是否為有可能的失敗做好了準備?
當你真的將上面這些問題都看明白,想清楚了,那么恭喜你,你的職業(yè)早衰癥已經(jīng)治好了一半,剩下的一半就是開始行動了。