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    以師為本,因需管理

    2017-12-11 10:55:16楊宏偉
    中國教師 2017年21期
    關(guān)鍵詞:家長學(xué)校課程

    楊宏偉

    在一次學(xué)校年會中,某教研組展示了一個自編自演的原創(chuàng)小品—“瘋狂吐槽”。節(jié)目以年級中的兩個學(xué)習(xí)自覺性差、經(jīng)常不完成作業(yè)、家長極力不配合的學(xué)生為原型,通過豐富詼諧的網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃語言,述說著教師工作的辛苦,獨生子女教育中的諸多無奈,吐槽著家長對孩子溺愛造成的教師教育困境。這個表演得到在場大多數(shù)教師的認同,會場時而安靜,時而哄堂大笑,時而掌聲不斷,時而竊竊私語。不難發(fā)現(xiàn),很多教師只是將教育當(dāng)作謀生的手段,并未品嘗到職業(yè)幸福,沒有對自己所從事的工作心存感恩。

    教師的工作是辛苦的,這一點無可厚非。但是教師如果是發(fā)自內(nèi)心的認同,把學(xué)生當(dāng)作自己的孩子去愛、去教育,教育就會成為一種自覺。但現(xiàn)在是,難道學(xué)校管理的所有努力并沒有讓教師的教育觀和職業(yè)認同感得到改變?這成為筆者心中的一個“結(jié)兒”。

    一、學(xué)校管理存在的主要問題

    2015年年底,“基礎(chǔ)教育內(nèi)在質(zhì)量提升”項目在我校開始實施,項目組專家指導(dǎo)學(xué)校運用SWOT分析法找出學(xué)校發(fā)展具有的優(yōu)勢、劣勢和面臨的機會、威脅。經(jīng)過全體管理干部和教師的民主分析,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在如下幾個主要問題。

    1.學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀與教師專業(yè)成長之間存在沖突

    一直以來,學(xué)校服務(wù)片區(qū)內(nèi)的京籍學(xué)生基本上會擇校去其他學(xué)校,本校生源的85%以上為非京籍學(xué)生,許多家長忙于生計而疏于對子女的教育。當(dāng)教師跟家長溝通孩子的在校情況時,得到的回答多是“老師我不懂啊”“老師我不認識字”“老師我沒時間”等。久而久之,教師已經(jīng)疲于跟家長溝通,而家長對教師的工作也不理解、不信任,造成家長與學(xué)校之間的矛盾重重,教師和家長也不能做到互相包容。此外,由于學(xué)校教師團隊是由幾所分校合并而成,教師間的小團體文化濃郁,個人素質(zhì)與專業(yè)水平參差不齊。在這樣的背景下,教師疲于應(yīng)付來自工作和家長的壓力,無暇顧及自身的專業(yè)

    成長。

    2.教師培訓(xùn)重視知識和方法,忽略職業(yè)成就感

    學(xué)校合并之后,教師較之以前的每天夾著兩本書輕松過生活,沒有檢查、沒有評比、沒有任務(wù)的自在日子,一下子變得緊張和忙碌起來。他們自知十幾年的分校生活,專業(yè)知識有些荒廢,從不參與區(qū)級教研,使得自己趕不上現(xiàn)代教育發(fā)展趨勢,心里有著惶恐和不自信。學(xué)校為了盡快幫助教師改變現(xiàn)狀,組織了大量的專家講座、外出學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)等活動。

    然而,大量的任務(wù)驅(qū)動式培訓(xùn),讓教師犧牲了很多休息時間,由原本的輕松舒適一下子變得緊張忙碌,頓感壓力驟增。而且,學(xué)校在重視教師知識和方法培訓(xùn)的同時,忽視了對教師心理的適當(dāng)引導(dǎo),教師自身也沒能及時感受到努力付出后的收獲。在矛盾與壓力中工作、生活,教師的職業(yè)幸福感大大降低。

    3.學(xué)校管理忽視教師的主人翁意識

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子共5人,其中3人一直擔(dān)任學(xué)科教師。他們從事管理工作的時間短,對崗位工作職責(zé)不熟悉,沒有得到其他教師的完全信服和信任。在日常工作中,學(xué)校管理沒有真正地讓教師成為主體,常常是要求教師做得多,教師發(fā)自內(nèi)心主動做得少。盡管教師也會參與學(xué)?;顒雍徒萄袑W(xué)習(xí),努力為學(xué)校發(fā)展出謀劃策,但教師的主體作用絕不限于此。教師只有真的把自己當(dāng)作學(xué)校的主人,才會樂此不疲地工作,累并滿足著。

    二、“基礎(chǔ)教育內(nèi)在質(zhì)量提升”視角下的教師管理改進措施

    “基礎(chǔ)教育內(nèi)在質(zhì)量提升”項目認為,兒童的全面發(fā)展離不開學(xué)校管理、教育教學(xué)、學(xué)校合作等支持性環(huán)境的建設(shè),以及在校內(nèi)外形成相互尊重、理解和支持的人際關(guān)系與積極氛圍。教師自身的專業(yè)發(fā)展、職業(yè)認同和個人幸福感,決定著學(xué)生發(fā)展的狀態(tài)。學(xué)校要真正讓教師將工作變成一種自覺,體現(xiàn)其自身價值,肯定教師在學(xué)校管理中的主體地位。為此,我們提出以下幾項改進策略。

    1.提升學(xué)校管理團隊的服務(wù)意識和水平

    人們常說:一所學(xué)校,教師行為就是干部的一面鏡子。干部能夠做到以身作則,率先垂范,教師就會積極努力,不計較個人得失,心甘情愿地跟著前行。為此,學(xué)校提出了干部隊伍建設(shè)的“三個率先”。

    一是率先學(xué)習(xí)。每周召開干部例會,組織專題學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)過程向全體教師公開。

    二是率先工作。學(xué)校管理團隊工作要求今日事今日畢,絕不拖延到明日。管理團隊的工作態(tài)度影響著教師,我們經(jīng)常會看到管理團隊忙碌的身影。他們不計較個人得失,幫助教師修改論文、課例,一遍遍地指導(dǎo)教師課堂教學(xué)。

    三是率先遵規(guī)守紀。學(xué)校建章立制是規(guī)范管理的基礎(chǔ),干部率先垂范,給教師做出表率,則能起到不令則行的效果。學(xué)校管理團隊做到臨時請假10分鐘,自覺記錄考勤,請病事假均給學(xué)生補課。這些行為無形中影響著其他教師。

    2.建立項目管理負責(zé)制,真正實現(xiàn)教師在學(xué)校中的主體作用

    我們在學(xué)校管理的一些領(lǐng)域?qū)嵤┙萄薪M長負責(zé)制或項目教師負責(zé)制,讓所有教師都能在學(xué)校工作中找到自己的位置,有發(fā)言權(quán)。學(xué)校按照學(xué)校制度建設(shè)、有效教學(xué)、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)校文化建設(shè)、社會情感學(xué)習(xí)校本課程實施、家校社區(qū)合作伙伴關(guān)系建設(shè)6個維度分為6個項目組,每個組有組長(中層干部)、組員(學(xué)科教師),將學(xué)校工作進行有效整合,由校長掌握方向,各部門具體實施,效果有了明顯改進。

    3.隊伍建設(shè)課程化,為教師成長助力

    學(xué)校在教師隊伍建設(shè)中提出了教師的三愛,即有愛、會愛、能愛。有愛,要有愛的情感;會愛,要有愛的方法;能愛,要有愛的能力。為此,我們將教師培養(yǎng)以周、月、學(xué)期、假期課程的方式來實施。周課程指三課、三視導(dǎo)、一教研;月課程以工作坊和主題教研的方式進行;學(xué)期課程以成長結(jié)果展示為主;假期課程積蓄成長力量。

    4.堅持實施校本課程,提升師生社會情感學(xué)習(xí)能力

    學(xué)校在1~3年級推進式實施校本課程,按照教材上滿課時。結(jié)果發(fā)現(xiàn),學(xué)生的現(xiàn)代化水平有了很大提升,相互之間友情滿滿,和諧融洽,人際關(guān)系健康積極。學(xué)校組織班主任學(xué)習(xí)校本課程,進行集體研討,將理論融進學(xué)科課程、主題班會、班級管理,結(jié)合學(xué)校評優(yōu)課、推門課進行深入融合。學(xué)生在自我、他人、集體認知和管理的意識和能力均有不同幅度的提升,推動學(xué)生學(xué)業(yè)水平提升和良好道德品質(zhì)形成。

    5.積極組織家?;顒樱嵘议L教育的意識與能力

    學(xué)校會定期組織家長會,并邀請家長參與學(xué)?;顒印N覀兊拈_學(xué)典禮、藝術(shù)周、運動會等活動,均向家長發(fā)放邀請函,使他們在參與中體會教師的用心良苦與工作艱辛。此外,學(xué)校還會定期組織家庭教育講座,聘請家庭教育專家為家長做家教知識的講座,使家長認識家庭教育的重要性,學(xué)習(xí)進行家庭教育的有效方法。

    在項目實施過程中,學(xué)校教師不斷學(xué)習(xí)、理解和踐行內(nèi)在質(zhì)量提升的理論和方法,錘煉內(nèi)功,映射于教育教學(xué)。他們的一舉一動、一言一行,透著對學(xué)生的喜愛。而學(xué)生給予的回饋是,要對得起教師,不辜負教師,認真學(xué)習(xí)和做事。即使是批評,教師也是帶著欣賞和期許的目光,讓學(xué)生感覺到的是教師的不厭棄。生命的尊重與平等,促發(fā)學(xué)生內(nèi)在成長的動力,這是最美的教學(xué)相長。

    責(zé)任編輯:孫建輝endprint

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