企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析

崔文晶/廣西建工集團第二安裝建設有限公司

企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析

崔文晶/廣西建工集團第二安裝建設有限公司

隨著市場經(jīng)濟改革進程的深化，國企將以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎進行有效改革，打造具有時代特征的文化企業(yè)可以充分調動國企員工工作的主動性和積極性，引導其更加積極地接受思政教育。本文筆者對企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措進行了分析探討，希望對相關從業(yè)人員具有借鑒意義。

企業(yè)文化；國企政工；價值；關系；創(chuàng)新舉措

前言

基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新是企業(yè)進行自我發(fā)展的內在動力，將企業(yè)的文化內涵、思政教育與當前經(jīng)濟發(fā)展形勢現(xiàn)結合，符合我國市場改革的必然要求，加之當前國企員工的思想極易受到各種負面思想的影響，政工工作的管理過程中也存在一定的發(fā)展瓶頸，因此，將兩者相結合對國企、員工均具有雙重的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)文化在國企政工工作中的價值所在

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中，所形成的潛在理念并對員工的行為方式、工作思想產生至關重要的影響作用，具體表現(xiàn)為企業(yè)文化價值、工作準則、行為規(guī)范等內容，企業(yè)文化以其獨特的感召力和影響力，可以為企業(yè)提供潛移默化地發(fā)展動力，進一步加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程，具有導向功能、激勵功能、凝聚功能、約束功能，引導員工朝著科學化、價值化的方向發(fā)展。國企政工工作顧名思義，則是國有企業(yè)的思想政治管理工作，對員工的思想動態(tài)、行為意識等方面進行有效的指引與教育，以此來為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的理念基礎。一般來說，國企政工工作主要由四方面組成，分別是經(jīng)濟思政教育、政治教育、行政思政教育和個人思政教育，通過這四方面的科學教育實現(xiàn)國企員工思想政治覺悟的提升。將企業(yè)文化與國企政工工作相結合，兩者就其本質而言具有一定的必然聯(lián)系，互為統(tǒng)一整體之中，并對企業(yè)的長遠發(fā)展產生深遠的影響作用。

二、企業(yè)文化與政工工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與政工工作的出發(fā)點、立足點是相同的，兩者在開展工作時都要充分考慮員工的整體需求，一切以人為本。企業(yè)文化與政工工作的目的一樣，企業(yè)文化建設還是政工工作的最終目的都是要激發(fā)員工的工作熱情，調動其積極性。而且，企業(yè)文化建設與政工工作的開展相互促進，深入細致的政工工作支撐企業(yè)文化的建設，而企業(yè)文化建設促進政工工作有效的開展。

三、從企業(yè)文化角度出發(fā)談政工工作創(chuàng)新的必要性

（一）要符合企業(yè)管理長遠發(fā)展的目標

如今，企業(yè)之間的競爭已不單單是產品研發(fā)方面的競爭，更是對員工素質水平方面的競爭，而加強企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。由于企業(yè)文化建設與政工工作之間的聯(lián)系十分緊密，從企業(yè)文化視角出發(fā)，進行思想政治工作創(chuàng)新具長遠意義。

（二）企業(yè)內在對政工工作機制創(chuàng)新的要求

在市場經(jīng)濟沖擊下，國有企業(yè)的員工的工作心態(tài)發(fā)生了很大的轉變，內外環(huán)境的巨變造成國有企業(yè)無法適應，就需要國有企業(yè)政工工作要有新的突破。

（三）以企業(yè)文化建設為基礎，對國有企業(yè)政工工作機制創(chuàng)新

開展政工工作是為了實現(xiàn)關心員工、激勵員工的目的，但是需要從以下幾點出發(fā)：將兩者融合；注重兩者的結合形式；政工工作創(chuàng)新制度要完善。

四、在企業(yè)文化的基礎上，我國國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)自我提升，實現(xiàn)我國國企政工工作的方法創(chuàng)新

企業(yè)的員工是我國國企政工工作的對象，企業(yè)要利用電子高科技手段，可以采用互聯(lián)網(wǎng)的媒介發(fā)揮其作用，使企業(yè)與員工進行溝通時，在價值觀念、生活觀上能對接。這樣做能提高政工工作的工作效率和工作質量，因為互聯(lián)網(wǎng)把色彩、聲音、圖像集合起來展示，比傳統(tǒng)紙質媒介有更大的優(yōu)勢，具有說服力，可以將政工工作內容和理念展現(xiàn)的更生動現(xiàn)實，使職工更容易接收和認可。

（二）觀念與時俱進，實現(xiàn)我國國企政工工作的觀念創(chuàng)新

國企政工工作中，不能循規(guī)守舊，不做改變，要與時俱進，敢于創(chuàng)新。要想創(chuàng)新就要改變原來的觀念，要意識到政工工作的重要性，認識到政工工作是為了解決企業(yè)員工思想上的各種問題，最終目的是達到企業(yè)與員工統(tǒng)一思想，不要認為政工工作是可有可無的，其帶來的無形影響意義深遠。要借鑒和吸取民營企業(yè)或國外企業(yè)的先進管理理念，結合企業(yè)自身的實際情況，總結出適合本企業(yè)發(fā)展的新理念。

（三）完善管理制度，實現(xiàn)我國國企政工工作的制度創(chuàng)新

完善管理制度，能促進政工工作的順利開展，要想政工工作得到持久的發(fā)展，在制度上就要進行制度改革創(chuàng)新。在實踐中深化制度改革創(chuàng)新，刪除陳舊不合適的規(guī)章制度，引進先進科學適合企業(yè)發(fā)展的體制機制。建立健全的保障措施和激勵手段保證制度順利的推行和運用。在制度進行創(chuàng)新時，要引入國內外科學先進的管理制度，如民主競選制度、民主評議制度以及企業(yè)職工的自評與他評相結合的批評教育模式，完善企業(yè)的管理制度，來實現(xiàn)我國國企政工工作的制度創(chuàng)新。

（四）以人為本，實現(xiàn)我國國企政工工作的內容創(chuàng)新

當今時代，開展國企政工工作一要堅持以人為本的原則，要深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本方針為核心內容的思想教育，實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以中國特色社會主義理論體系為基礎，大力宣傳愛國主義教育。要堅持科學技術是第一生產力的思想理念，廣泛開展科學思想、科學方法、科學精神方面的教育，達到豐富企業(yè)職工科學文化知識底蘊和提升企業(yè)職工技術水平的目的。要開展形勢政策的教育，圍繞黨和國家的中心開展工作，要積極配合出臺的重大改革政策措施，對企業(yè)員工要大力宣傳國內外形勢并進行教育工作，為員工樹立正確的目標。在企業(yè)中要有計劃的開展民主法制教育，實行民主的法制管理手段，促進企業(yè)經(jīng)營者和職工自覺守法，在經(jīng)營中依法守法。

（五）注重價值的重塑

在國企政工工作中的創(chuàng)新舉措?；趪笳すぷ鏖_展而言,還需要重點從價值觀方面進行完善和優(yōu)化,這種價值觀的優(yōu)化和重塑主要就是圍繞著國企政工工作開展的具體機制而言的,在國企政工工作的開展過程中,加強對于價值觀的合理營造和運用,促使國企政工工作人員能夠具備積極向上的工作價值觀,進而也就能夠較好的為國企政工工作的開展服務,充分貢獻自身的價值和工作能力,保障國企政工工作開展的實效性。從國企政工工作開展的制度創(chuàng)新中來看,這種價值的重塑主要就是指應該圍繞著激勵措施和保障措施等進行合理構建,充分提升國企政工工作人員的工作效能。

五、結語

國企政工工作的創(chuàng)新是以企業(yè)文化作為基石，企業(yè)文化像一絲新鮮的血液注入到政工工作中，賦予政工工作鮮明的時代特征。而政工工作也促進了企業(yè)文化的深入發(fā)展。兩者相互依存、互補促進，為國有企業(yè)的發(fā)展鑄就了堅實的后盾，增強國有企業(yè)的市場競爭力。

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