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    就業(yè)與管理需求導(dǎo)向下的高校學(xué)生檔案管理改革

    2017-12-09 15:49:23王爽
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年21期
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生畢業(yè)生檔案管理

    王爽

    (陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,西安 710021)

    就業(yè)與管理需求導(dǎo)向下的高校學(xué)生檔案管理改革

    王爽

    (陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,西安 710021)

    學(xué)生檔案既是學(xué)生在高校學(xué)習(xí)與成長的完整記錄,又是高校對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的重要方式。以高校學(xué)生檔案管理的重要性為切入點(diǎn),探討新時(shí)期高校學(xué)生檔案管理存在的問題,并對今后的發(fā)展路徑進(jìn)行探索,以期完善學(xué)生檔案管理改革,為推動高校學(xué)生就業(yè)提供積極服務(wù)。

    高校;學(xué)生檔案;管理;就業(yè)

    一、高校學(xué)生檔案管理的重要性

    高校學(xué)生檔案是學(xué)生在高校學(xué)習(xí)、生活以及參加各種活動之時(shí)所形成的有一定保存價(jià)值的全部檔案材料,它與干部檔案及高校教學(xué)檔案中的學(xué)籍檔案等不同,將學(xué)生個(gè)人視作單一的保管單位,屬于一種獨(dú)一類別的實(shí)體檔案。高校學(xué)生檔案對學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的整個(gè)過程、學(xué)生的成長經(jīng)歷以及具體發(fā)展情形予以反映,向國家、社會、用人單位對人才的選拔與任用提供重要的參考依據(jù)。

    在對高校學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)之時(shí),學(xué)生檔案發(fā)揮著重要的作用。對人的培養(yǎng)是高等院校的根本任務(wù),高校教育始終將育人貫徹其中。育人工作的完善以對學(xué)生的了解為前提,這是因材施教、有的放矢的要求。高校學(xué)生檔案對學(xué)生德智體美勞全方面的發(fā)展?fàn)顩r予以記載,產(chǎn)生于學(xué)生接受教育的全過程,從不同角度真實(shí)地記錄著學(xué)生的成長及其基本情況,能夠?qū)W(xué)生的了解與考察提供幫助,以第一手資料支持于學(xué)生的培養(yǎng)與教育工作。在具體的工作實(shí)踐過程中,很多輔導(dǎo)員都對學(xué)生檔案的開發(fā)與利用予以高度的重視,部分輔導(dǎo)員會在學(xué)生入學(xué)之初便開始新生檔案的研究,以此明確今后的工作思路與教育方法,盡可能地爭取工作的主動性。

    高校在對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評價(jià)與總結(jié)之后,生成學(xué)生檔案,它對學(xué)生進(jìn)步與成長所遵循的“軌跡”予以反映。合理且充分地利用學(xué)生檔案,能夠在很大程度上強(qiáng)化學(xué)生的思想政治教育與日常管理。學(xué)生思想與觀念處于一個(gè)動態(tài)發(fā)展與不斷變化的過程中,忠實(shí)與全面的檔案記錄能夠體現(xiàn)學(xué)生的成長經(jīng)歷,證明學(xué)生自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在積累“成就”的過程中,學(xué)生能夠產(chǎn)生榮譽(yù)感,進(jìn)而以更大的熱情參與至高校舉辦的各項(xiàng)活動之中,增強(qiáng)能力與綜合素質(zhì),挖掘自身優(yōu)勢資源,實(shí)現(xiàn)對自我的完善。

    二、新時(shí)期高校學(xué)生檔案管理存在的問題

    現(xiàn)階段,我國高校的學(xué)生檔案管理已達(dá)到一定的規(guī)范化發(fā)展水平,但其中存在的問題仍不容忽視。

    (一)學(xué)生檔案材料與信息量不足,難以對學(xué)生的綜合素質(zhì)予以反映

    作為學(xué)生就業(yè)、組織調(diào)動以及升遷的重要憑證,高校學(xué)生檔案不僅要對學(xué)生在校期間的各項(xiàng)基本情況進(jìn)行記錄,還要將其身體、心理以及技能等多方面內(nèi)容囊括在內(nèi)。分析現(xiàn)有情況,一些高校對學(xué)生檔案材料的收集制定了不同的標(biāo)準(zhǔn),這導(dǎo)致不同學(xué)校之間所收集的材料各有差異,一些高校還會出現(xiàn)材料不全的問題,加之多數(shù)高校在對學(xué)生檔案進(jìn)行記錄之時(shí)只列及學(xué)生的思想政治、成績單、學(xué)年鑒定等內(nèi)容,很難對學(xué)生的綜合情況予以完整的反映,檔案應(yīng)有的作用也由此而喪失。

    在高等教育改革以及高校就業(yè)制度改革的背景下,各高校均加強(qiáng)了對教育質(zhì)量的重視,致力于高素質(zhì)應(yīng)用型與復(fù)合型人才的培養(yǎng),大膽調(diào)整并探索課程設(shè)置、師資配備以及學(xué)生素質(zhì)教育、心理素質(zhì)訓(xùn)練、技能培養(yǎng)等內(nèi)容。相應(yīng)地,很多新材料亦應(yīng)納入至檔案涉及的范圍內(nèi),例如大學(xué)英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、技能競賽證書、心理素質(zhì)檢測結(jié)果、志愿者活動、社會實(shí)踐以及“三支一扶”活動總結(jié)與評價(jià)等。作為學(xué)生在校期間開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動以及社會實(shí)踐的真實(shí)記錄,上述資料能夠?qū)Ω咝W(xué)生的個(gè)人素質(zhì)與能力予以綜合性的反映,對于用人企業(yè)而言,是一項(xiàng)十分重要的人才考察依據(jù),因此應(yīng)得到學(xué)生檔案管理工作的高度重視。

    (二)學(xué)生檔案管理滯后,對檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)

    隨著就業(yè)形勢的越發(fā)嚴(yán)峻,追求于在人才市場激烈競爭中良好“包裝”與“推銷”自己的高校畢業(yè)生數(shù)量越來越多,“自薦信”與“自薦材料”種類日益多樣化,層出不窮,幾乎所有的高校畢業(yè)生都用盡全力將能夠凸顯自己能力特長與優(yōu)勢的材料裝幀成冊,以期給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。雖然畢業(yè)生對自我進(jìn)行“包裝”與“推銷”能夠在一定程度上體現(xiàn)他們的智慧與能力,但是,這一行為之后所凸顯的,卻是高校學(xué)生檔案管理的滯后,高等院校學(xué)生檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)。

    面對激烈的就業(yè)競爭,一些高校畢業(yè)生為了尋求理想的工作,不惜采用不正當(dāng)手段,進(jìn)行考試成績的涂改與虛假證明材料的編造。為了提高學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率,獲取“生源素質(zhì)好、就業(yè)難度小”的名聲與社會效應(yīng),個(gè)別高校亦會配合畢業(yè)生提高考試成績,擴(kuò)大班干部與校級干部覆蓋面,降低考核標(biāo)準(zhǔn)與獲獎門檻,更為嚴(yán)重地,還會對學(xué)生的處分材料予以撤銷,或者采取以次充好的手段。一系列造假現(xiàn)象具有明顯的短視行為特征,不僅對就業(yè)市場的公平競爭造成了嚴(yán)重的負(fù)面干擾,還制約了學(xué)校與學(xué)生的良好發(fā)展,對于高校學(xué)生檔案管理工作人員而言,急需采取規(guī)范化的管理措施,對造假現(xiàn)象予以杜絕。

    (三)檔案管理制度不健全,落后的管理手段無法適應(yīng)學(xué)生就業(yè)要求

    目前,多數(shù)高校的學(xué)生檔案管理工作尚未形成一套規(guī)范化與科學(xué)化的管理制度及工作流程。在這一情形下,高校的學(xué)生檔案管理難以避免地成為了學(xué)校某一行政部門的附屬品。當(dāng)學(xué)生入學(xué)之后,檔案并不會對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活以及參加活動的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的記錄,管理部門只對某一方面資料的收集負(fù)責(zé),這一懈怠的工作狀態(tài)會一直持續(xù)到學(xué)生畢業(yè)之時(shí),檔案的傳遞工作是在突擊整理過程中完成的。如此一來,學(xué)生檔案的積壓會在很大程度上降低自身的利用率,不能向人才的發(fā)掘與培養(yǎng)提供服務(wù)。除此之外,我國很多高校的學(xué)生檔案管理依舊處于紙質(zhì)水平,手工方式主導(dǎo)下的管理手段明顯落后。隨著高校擴(kuò)招導(dǎo)致的學(xué)生檔案數(shù)量大規(guī)模增加,檔案管理的難度日益增加,落后的檔案管理造成了大量人力、物力以及財(cái)力的浪費(fèi),對檔案信息資源的開發(fā)與利用亦產(chǎn)生了很大的阻礙。

    畢業(yè)生供需見面的雙向選擇就業(yè)活動開始于學(xué)生畢業(yè)離校之前的一個(gè)學(xué)期,落后的管理方式勢必會造成管理工作的異常分散、雜亂無序與差錯(cuò)頻出,這會在負(fù)面影響高校畢業(yè)生的就業(yè)?;诟咝W(xué)生檔案存放時(shí)間短與流動快的特點(diǎn),檔案管理工作人員必須高度重視對管理方式與手段的改革,使之與現(xiàn)代化的高等教育發(fā)展相適應(yīng)。

    三、加強(qiáng)高校學(xué)生檔案管理工作的思路與對策

    在高等教育事業(yè)發(fā)展的新形勢下,面對上述高校學(xué)生檔案管理的各項(xiàng)問題,高等院校應(yīng)加速改革,完善學(xué)生檔案工作,與嚴(yán)峻的就業(yè)形勢相適應(yīng),推動學(xué)生更好地就業(yè)。

    (一)加強(qiáng)宣傳,培養(yǎng)學(xué)生檔案意識

    高校應(yīng)采取多種方式對學(xué)生的檔案意識進(jìn)行培養(yǎng),在一個(gè)持續(xù)的時(shí)段內(nèi)開展宣傳教育。雖然目前有部分高校檔案部門采取辦展覽、辦校史館等方式培養(yǎng)學(xué)生檔案意識,但其宣傳與教育的效果并不明顯。因此,部分學(xué)者提出應(yīng)將檔案教育視作高校的一項(xiàng)教學(xué)計(jì)劃,將其設(shè)置成公共選修課程,讓學(xué)生對檔案有一個(gè)深刻的認(rèn)識,或者在新生入學(xué)之時(shí)對其進(jìn)行檔案知識與運(yùn)用技能培訓(xùn),同圖書館建立合作關(guān)系,共同開設(shè)信息綜合運(yùn)用技能課程。其實(shí),基于檔案與圖書情報(bào)一體化的視角,公共課程的開設(shè)是有其可行性的,在新生入學(xué)的第一學(xué)期,利用學(xué)生樂于接受新事物與新知識的心態(tài)對其展開宣傳教育,勢必是對最佳時(shí)機(jī)的把握。此外,課程的教學(xué)應(yīng)對檔案館與圖書館的人力與物力等資源進(jìn)行充分的利用,采取多樣化的方式培養(yǎng)并提高高校學(xué)生的檔案意識。

    (二)網(wǎng)絡(luò)化與信息化學(xué)生檔案,加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)

    由于以傳統(tǒng)與單一的紙質(zhì)為載體的學(xué)生檔案已無法對現(xiàn)實(shí)所需予以滿足,學(xué)生檔案載體單一性的改變便成為高校檔案管理工作與新時(shí)期發(fā)展所需相適應(yīng)的新出路。相同于其他檔案,學(xué)生檔案亦可以對大容量載體,例如磁盤、光盤等予以采用,在對更多原本可能銷毀的紙質(zhì)檔案信息進(jìn)行保存的同時(shí)推動學(xué)生檔案的信息化與網(wǎng)絡(luò)化管理。此外,作為檔案工作的主體,檔案管理人員在管理工作中發(fā)揮著主觀能動作用,他們決定著高校學(xué)生檔案管理工作能否得到真正的改善,因而需對檔案人員隊(duì)伍的建設(shè)予以足夠的重視。第一,配備接受過正規(guī)檔案教育的專職檔案人員從事學(xué)生檔案的管理工作,并在這部分人員之間定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與職業(yè)教育活動,提高其業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德與責(zé)任感。第二,穩(wěn)定檔案管理工作人員隊(duì)伍,不能過于頻繁地更換檔案人員,以向檔案工作的周期性與連貫性提供切實(shí)的保證。

    (三)完善管理制度,拓寬就業(yè)渠道

    針對高校畢業(yè)生面臨就業(yè)壓力的嚴(yán)峻形勢,各高校應(yīng)對就業(yè)管理體制與工作機(jī)制予以完善,進(jìn)行學(xué)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查以及就業(yè)情況追蹤等信息反饋檔案的建立與健全,提供多方位的參考于高校學(xué)生就業(yè)思路的創(chuàng)新以及就業(yè)渠道的參考,在學(xué)生在校期間的各個(gè)階段針對性地指導(dǎo)學(xué)生就業(yè),強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)工作機(jī)制,采取多種形式向?qū)W生提供就業(yè)形式、技巧等各方面的指導(dǎo)服務(wù)。提高對就業(yè)信息服務(wù)工作的重視,對就業(yè)信息的發(fā)布、傳遞以及反饋體系予以完善,及時(shí)且準(zhǔn)確地跟蹤畢業(yè)生質(zhì)量,做好就業(yè)情況信息反饋檔案,借助校園網(wǎng)信息交流平臺,開設(shè)就業(yè)信息專欄,向?qū)W生提供專門性的就業(yè)信息服務(wù)。其一,提供就業(yè)直接信息,發(fā)布明確且有價(jià)值的供需與供求信息于在校畢業(yè)生。其二,提供就業(yè)間接信息,反映當(dāng)前社會對學(xué)生的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、技能、職業(yè)道德以及心理素質(zhì)等要求。借助于這些信息,高校學(xué)生可以有意識地對自己進(jìn)行設(shè)計(jì)與塑造,以逐步適應(yīng)于社會發(fā)展所提出的具體要求。

    四、結(jié)語

    高校學(xué)生檔案管理工作的完善不僅能夠推動學(xué)生更好就業(yè),還能強(qiáng)化高校自身的建設(shè),促進(jìn)學(xué)生管理工作不斷完善,提高高校的社會信譽(yù)度與社會公信力。在實(shí)際工作中,高校學(xué)生檔案管理工作人員要與時(shí)俱進(jìn),在不斷調(diào)查與研究中扎實(shí)管理工作,提高管理成效,為學(xué)生的鍛煉與成長鋪路,奠定我國人事檔案的系統(tǒng)化與規(guī)范化管理基礎(chǔ)。

    [1]鄭布光.嚴(yán)峻就業(yè)形勢下高校學(xué)生檔案管理初探[J].中國電力教育,2009,(7):163-165.

    [2]丘如華.強(qiáng)化高校學(xué)生檔案管理的思考[J].廣西社會科學(xué),2009,(7):133-136.

    [3]侯英杰.新時(shí)期高校學(xué)生檔案管理改革初探[J].蘭臺世界,2008,(7):33-34.

    [責(zé)任編輯 李曉群]

    G647

    A

    1673-291X(2017)21-0178-02

    2017-02-28

    王爽(1975-),女,陜西西安人,館員,從事學(xué)生檔案管理、教學(xué)檔案管理研究。

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