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派遣工已交辭呈，為何也能按不辭而別論處

小保：

我被勞務(wù)派遣單位派遣到一家公司任職后，基于公司同事間勾心斗角，自身才華難于施展，且另一家企業(yè)對我高薪聘請，我遂提前30天向公司提交了辭職信。可我離職后，勞務(wù)派遣單位卻以我違法解除勞動合同為由，要求我賠償2萬元培訓(xùn)費及其支付給公司的1萬元違約金。

請問：我已經(jīng)按時辦理相關(guān)手續(xù)，是否還應(yīng)擔(dān)責(zé)？

凌奕美

凌奕美：

你應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，你的行為構(gòu)成違法解除勞動合同。雖然《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡珓趧诱咄ㄖ膶ο螅荒苁恰坝萌藛挝弧?，可本案的用人單位只能是勞務(wù)派遣單位而非公司。因為該法第五十八條還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！奔磁c你具有勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，公司不過是“用工單位”，決定了你雖向公司提交辭職信，但卻因?qū)ο箦e誤，導(dǎo)致未向勞務(wù)派遣單位提交辭職信。對于勞務(wù)派遣單位來說，同樣屬于不辭而別。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”而《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則進一步指出：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！币虼?，你必須賠償相關(guān)費用。

小保

圖/俞菲