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    施工企業(yè)項目青年人才培養(yǎng)的探討

    2017-12-01 09:54:24龔耀德
    長江叢刊 2017年27期
    關(guān)鍵詞:人才施工企業(yè)

    龔耀德

    施工企業(yè)項目青年人才培養(yǎng)的探討

    龔耀德

    本文將論述施工企業(yè)項目青年人才培養(yǎng)的重要性,并針對當(dāng)前青年人才培養(yǎng)工作中存在的問題制定相應(yīng)的解決策略,以期全面提高青年人才培養(yǎng)的實效性,從而增強施工企業(yè)的市場競爭力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    施工企業(yè)項目 青年人才 培養(yǎng)策略

    施工企業(yè)項目的實施大多需要依靠青年人才來完成,青年人才的數(shù)量和質(zhì)量對于施工企業(yè)的發(fā)展而言具有至關(guān)重要的影響。然而當(dāng)前施工企業(yè)項目青年人才培養(yǎng)工作中存在著一些問題,導(dǎo)致工作效果不是十分理想,青年人才的技術(shù)水平無法滿足實際工作的要求,給項目實施造成了一定的阻礙。為了轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀,需要轉(zhuǎn)變青年人才培養(yǎng)模式,改革和創(chuàng)新培養(yǎng)內(nèi)容和方法,同時采取合理的激勵措施,確保青年人才培養(yǎng)能夠落到實處,從而增強青年人才對施工企業(yè)的歸屬感,促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的全面提升。

    一、施工企業(yè)項目青年人才培養(yǎng)的重要性

    隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大力實施,給施工企業(yè)帶來了重大的機遇和挑戰(zhàn),與此同時,施工企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈,企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新,這是施工企業(yè)生存和發(fā)展的必要前提條件。現(xiàn)階段,青年人才在施工企業(yè)中占據(jù)重大比例,青年人才的重要性也愈發(fā)彰顯出來,只有充分企業(yè)的人力資源優(yōu)勢,對青年人才進(jìn)行優(yōu)化配置和合理利用,才能將青年人才的效用最大化的發(fā)揮出來。在企業(yè)的發(fā)展歷程中,對青年人才的個人素質(zhì)和職業(yè)技能提出了更為嚴(yán)苛的要求,這就需要對青年人才進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的培養(yǎng),打造高水平的青年人才團(tuán)隊,才能在市場競爭中占得先機,施工企業(yè)也會始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    二、施工企業(yè)青年人才培養(yǎng)中存在的問題

    (一)培養(yǎng)思想較為落后

    在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的背景之下,信息技術(shù)被廣泛的應(yīng)用于工程項目的施工之中,施工技術(shù)和施工管理也向著自動化、智能化的方向轉(zhuǎn)變,這對施工企業(yè)的信息化建設(shè)水平有著較高的要求,需要青年人才能夠掌握并靈活運用信息技術(shù),進(jìn)而全面提升施工企業(yè)的管理效率和管理質(zhì)量。但是部分施工企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)的重視度不足,投入的成本比較有限,培養(yǎng)內(nèi)容也十分陳舊,很多培養(yǎng)措施因得不到資金的支持而無法開展,這對于施工企業(yè)的青年人才培養(yǎng)是非常不利的,施工企業(yè)的管理水平因而得不到有效的提高。

    (二)培養(yǎng)形式過于單一

    如今,青年人才的思想狀態(tài)和興趣愛好呈多元化發(fā)展趨勢,在對他們進(jìn)行培養(yǎng)時也要采取多樣化的培養(yǎng)策略,以激發(fā)青年人才的參與積極性,使他們主動配合人才培養(yǎng)工作,從而保證培養(yǎng)效果。由于工程項目的施工是一項系統(tǒng)性的工作,對各道施工工序的操作都有著明確的要求,一旦某道工序的操作不到位,將會對工程的整體質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面的影響,而青年人才作為施工作業(yè)的主要操作者,如果他們不能保證自身操作的準(zhǔn)確性,不但會帶來極大的安全風(fēng)險,甚至?xí){自身和他人的人身安全,因此青年人才培養(yǎng)方式的變革已然迫在眉睫。

    三、施工企業(yè)青年人才培養(yǎng)的有效路徑

    (一)改革人才培養(yǎng)方式和內(nèi)容

    施工企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到青年人才培養(yǎng)的重要性,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)、完善的青年人才培養(yǎng)計劃,根據(jù)青年人才的崗位職責(zé)設(shè)計培養(yǎng)內(nèi)容,同時采用現(xiàn)代化技術(shù)手段,帶動人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新。比如說施工企業(yè)可以創(chuàng)建網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng),設(shè)置多個學(xué)習(xí)模塊,有些是必須掌握的技能,有些是拓展性的知識,青年人才可以根據(jù)自身需求選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。每個階段的學(xué)習(xí)任務(wù)結(jié)束后,都要安排統(tǒng)一的考核,檢驗實際的培養(yǎng)效果,以便及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并加以解決,從而提高青年人才培養(yǎng)的實效性。

    (二)建立人才激勵機制

    1、物質(zhì)獎勵措施

    施工企業(yè)應(yīng)該遵循按勞分配的原則,設(shè)置合理的薪酬制度,給予青年人才更高的福利待遇和良好的晉升機會,采取“多勞多得,少勞少得”的策略,為青年人才提供展示自我的平臺,同時為那些給企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的青年人才發(fā)放物質(zhì)獎勵,嚴(yán)厲打擊企業(yè)中不勞而獲的行為,營造良性競爭的氛圍。

    2、情感和文化激勵措施

    營造良好的生活環(huán)境、工作環(huán)境和人文環(huán)境,將企業(yè)黨組織、工會及共青團(tuán)組織等協(xié)同作用發(fā)揮出來,創(chuàng)造積極向上、良好且舒心的環(huán)境。組織各項健康文化活動,創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和氛圍,從而提升年輕人才的團(tuán)隊意識以及榮辱觀念。建立人才信息資源庫,積極開展各項活動,并通過領(lǐng)導(dǎo)談話、家訪、民主調(diào)研等方式把握青年人才的思想狀態(tài),了解其在工作和生活中遇到的實際問題,竭盡所能的幫助青年員工解決問題,引導(dǎo)青年人才樹立正確的思想價值觀念,并形成和施工企業(yè)一致的利益觀,從而提高青年人才對企業(yè)的依附感和歸屬感,為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。

    四、結(jié)語

    綜上所述,施工企業(yè)項目青年人才的培養(yǎng)具有十分積極的意義和不容忽視的作用,必須給予高度的重視,采用現(xiàn)代化的技術(shù)手段,加強培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式的優(yōu)化和創(chuàng)新,同時引進(jìn)激勵機制,從物質(zhì)、情感、文化方面吸引人才,留住人才,增強人才的歸屬感,為企業(yè)注入新鮮血液,從而提升工程項目的整體效益,促進(jìn)施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]金強.施工企業(yè)工會培養(yǎng)青年人才的途徑初探[J].勞動保障世界,2015(14).

    [2]劉曉云.導(dǎo)師帶徒活動在施工企業(yè)青年人才培養(yǎng)體系中的具體實踐[J].經(jīng)營管理者,2016(3).

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