加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的探討

文/吉林省水文地質(zhì)調(diào)查所 黃顥

加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的探討

文/吉林省水文地質(zhì)調(diào)查所 黃顥

以傳統(tǒng)人事檔案管理模式為基礎(chǔ)，充分地利用互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)對(duì)整理的信息進(jìn)行組織與加工，將相對(duì)獨(dú)立的人事檔案管理內(nèi)容納入統(tǒng)一的人事檔案管理系統(tǒng)中。通過(guò)這樣的方式所形成的信息屬于數(shù)據(jù)檔案，屬于現(xiàn)代化的人事檔案管理體系。資源共享是大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理的主要優(yōu)勢(shì)。因此，本文主要從大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的現(xiàn)狀以及提升人事檔案管理的效率這兩個(gè)方面進(jìn)行闡述，為充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人事檔案管理工作的利用效率提供合理的參考意見(jiàn)。

大數(shù)據(jù)時(shí)代；人事檔案管理；工作探討

近年來(lái)，社會(huì)在不斷地向前發(fā)展，信息化技術(shù)相應(yīng)地飛速發(fā)展。信息化技術(shù)的發(fā)展有利于企業(yè)人事檔案管理工作的開(kāi)展。充分地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理，借助先進(jìn)技術(shù)對(duì)大量的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理與歸納，從而使得人事檔案管理工作更加合理有序，為企業(yè)人才管理與培養(yǎng)提供合理的參考依據(jù)。因此，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作方式進(jìn)行研究具有重要的作用。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的現(xiàn)狀

（一）人事檔案管理工作任務(wù)比較重。人事檔案管理本身就是人事工作必不可少的組成部分，其主要是通過(guò)保存人力資源檔案，對(duì)人才進(jìn)行檔案記錄、收集、整理、鑒定以及保存等，促進(jìn)檔案資料得到有效的利用。人事檔案管理具體的職責(zé)是保管工作單位員工的基本信息，將員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)晉升以及工資報(bào)表等材料都保存下來(lái)，并將這些信息形成相應(yīng)的報(bào)表、文件、圖像以及光盤(pán)等。當(dāng)單位的人才隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大的過(guò)程中，對(duì)人才的考核要求也會(huì)更加的嚴(yán)格?；诖耍?dāng)前人事檔案管理工作人員的信息管理工作任務(wù)更加艱巨，傳統(tǒng)的人事檔案管理信息服務(wù)難以與現(xiàn)時(shí)代的實(shí)際要求相符合。

（二）人事檔案開(kāi)發(fā)利用情況有待提升。就當(dāng)前而言，人事檔案管理仍然是比較落后的。就人事檔案管理手段而言，人事檔案記錄主要是以紙質(zhì)形式為主，手工勞作是其主要的表現(xiàn)形式。純手工進(jìn)行人事檔案管理的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：人事檔案管理效率低下，保密行比較差，需要較長(zhǎng)的周期，并且不能查找以及存儲(chǔ)。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，雖然當(dāng)前一些人事檔案管理已經(jīng)使用了電子化管理，但僅僅是采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單的儲(chǔ)存以及管理。人事檔案管理軟件比較局限，現(xiàn)代信息技術(shù)在人事檔案管理中仍然沒(méi)有得到更為廣泛的應(yīng)用與推廣。在具體的工作環(huán)節(jié)，單位仍然沒(méi)有成功地轉(zhuǎn)向以電子網(wǎng)絡(luò)為載體的檔案管理模式中，因此，當(dāng)前人事檔案管理問(wèn)題仍然比較突出。在后期人事檔案管理過(guò)程轉(zhuǎn)變，要重點(diǎn)解決人才信息共享問(wèn)題，提升人事檔案管理的信息化程度，提升人才信息傳送的速度，促使信息利用效率進(jìn)一步提升，實(shí)現(xiàn)信息廣泛地交流與共享。

二、加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的方式

（一）管理人員建立大數(shù)據(jù)管理意識(shí)。管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)的積極支持是促進(jìn)大數(shù)據(jù)管理工作有效開(kāi)展的重要前提條件。因此，管理人員需要在思想上提高重視程度，形成科學(xué)的發(fā)展觀(guān)。在具體的工作過(guò)程中，不能一味地被傳統(tǒng)觀(guān)念所限制，在人事檔案管理過(guò)程中要將信息化以及數(shù)據(jù)化的觀(guān)念應(yīng)用其中。大數(shù)據(jù)信息挖掘、知識(shí)共享以及利用均是檔案管理的重要內(nèi)容，要由指定的專(zhuān)門(mén)主管進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。將人事檔案管理工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，為部門(mén)配置相應(yīng)的軟件以及硬件設(shè)施，在人事檔案管理過(guò)程中增加新科技、新理念以及新設(shè)備，為大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

（二）建立好專(zhuān)門(mén)的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。在人事檔案管理過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)需要及時(shí)地掌握各個(gè)員工工作的實(shí)際情況，為員工的發(fā)展提供更為有效的參考意見(jiàn)。通過(guò)了解工作人員的工作狀況，為單位選拔以及任用人才提供參考依據(jù)。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)高速發(fā)展的時(shí)代，合理地開(kāi)發(fā)與利用人事檔案信息，建立合理的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，這有利于檔案信息的充分利用。在具體工作過(guò)程中，要同時(shí)參照人事檔案數(shù)據(jù)以及相關(guān)信息，采用比較統(tǒng)一的項(xiàng)目格式，對(duì)人事檔案信息管理模式以及工作程序進(jìn)行規(guī)范，最終實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理。利用更為先進(jìn)的計(jì)算機(jī)工具，建立檔案收藏目錄，將一些珍貴的影像資料、文字資料進(jìn)行合理地分類(lèi)，并按照目錄進(jìn)行牽引，這能極大程度上減少查找數(shù)據(jù)的時(shí)間，促使人事檔案的利用價(jià)值極大程度地提升。

（三）加強(qiáng)人事檔案管理的技術(shù)支持。就當(dāng)前而言，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)據(jù)化時(shí)代，人事檔案的數(shù)據(jù)量也在不斷地提升，這便需要在檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，將數(shù)據(jù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)考慮其中。只有這樣，才能有效地減少系統(tǒng)維護(hù)的成本。通過(guò)制定系統(tǒng)安全保護(hù)制度，將檔案防病毒系統(tǒng)以及防漏洞系統(tǒng)建設(shè)完整，開(kāi)發(fā)更多有效的新工具對(duì)系統(tǒng)漏洞進(jìn)行檢測(cè)，在檢測(cè)過(guò)程中安裝新程序，將一些具有危害性質(zhì)的內(nèi)容擋在系統(tǒng)外部。如此，便能將系統(tǒng)安全隱患降到最低，促使檔案數(shù)據(jù)的安全性提升。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，將其應(yīng)用到檔案資料管理中，對(duì)檔案管理模式進(jìn)行更新，將新的管理理念融入人事檔案管理中。通過(guò)管理人員樹(shù)立大數(shù)據(jù)管理意識(shí)、建立好專(zhuān)門(mén)的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、加強(qiáng)人事檔案管理的技術(shù)支持這幾種方式，促使人事檔案管理工作的有效性迅速提升。

[1]崔潔.加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,28(6):46-47.

[2]尹艷華.大數(shù)據(jù)時(shí)代高校人事檔案管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策研究[J].才智,2016,27(21):62-64.